XXXXX化學(xué)有限企業(yè)

員

工

手

冊(cè)

2009年7月1日

以追持

人求之

為卓以

本越恒

XXXXX有限企業(yè)員工手冊(cè)

第一章總則

第1條為規(guī)范本企業(yè)和職工日勺行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方日勺合法權(quán)益,

根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章日勺規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況,

制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度合用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)

人員和一般職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位日勺職工另

有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有獲得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，

享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同步應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動(dòng)任

務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)職工

合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同步享有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事

管理權(quán)、薪酬分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工耒取與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須年滿18周歲，并持有居民身份證

等合法證件。

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須出示與其他用人單位合法解除或終

止了勞動(dòng)關(guān)系的證明，必須如實(shí)對(duì)的填寫《應(yīng)聘人員登記表》,

協(xié)議期限6個(gè)月不滿1年，試用期1個(gè)月；協(xié)議期限滿1年不

滿3年的，試用期2個(gè)月；協(xié)議期限3年以上的，試用期不超

過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期限中。

第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。有下

列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，除職

工提出簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，企業(yè)與職工一律簽訂無固定

期限勞動(dòng)協(xié)議：

（1）職工在企業(yè)持續(xù)工作滿十年n勺；

（2）持續(xù)簽訂一次固定期限勞動(dòng)協(xié)議,且職工沒有.《勞動(dòng)協(xié)議法》

第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定口勺情形，續(xù)訂勞

動(dòng)協(xié)議的。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)協(xié)議，由企業(yè)提出解除勞

動(dòng)協(xié)議的，依法支付職T經(jīng)濟(jì)賠償金：由職T提出解除勞動(dòng)協(xié)

議口勺，不支付職工經(jīng)濟(jì)賠償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)協(xié)議W、J內(nèi)容，包括變更協(xié)議期

限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞等。

第16條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；

（2）提供與錄取有關(guān)W、J虛假日勺證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公告的工作制度的；

（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失在2023元以上;

(5)嚴(yán)重泄露企業(yè)商業(yè)秘密日勺；

(6)未經(jīng)本企業(yè)同意并登記，收取與本企業(yè)有經(jīng)濟(jì)交往的企業(yè)

或個(gè)人財(cái)物金額合計(jì)到達(dá)2023元人民幣以上的，或向他們合

計(jì)借款到達(dá)人民幣5000元以上并且在三個(gè)月內(nèi)未償還時(shí)；

(7)勞動(dòng)者私自與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；

(8)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，不支付職工經(jīng)濟(jì)賠償金。

第17條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面告知職工本人，可以解

除勞動(dòng)協(xié)議：

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

不能從事企業(yè)另行安排的合適日勺工作區(qū)I;

(2)職工不能勝任T作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任

工作的；

(3)勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)出J客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容不能到達(dá)協(xié)議

電

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，依法支付職工經(jīng)濟(jì)賠償金。

第18條有下列情形之一，需要淘汰人員20人以上或者淘汰局限性

20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或

者全體職工闡明明狀況，聽取工會(huì)或職工的意見后，淘汰人員

方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，可以淘汰人員:

（1）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)

議后，仍需淘汰人員的；

（4）其他因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變

化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行口勺。

淘汰人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位簽訂較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議叢J;

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，依法支付職工經(jīng)濟(jì)賠償金。

第19條有下列情形之一，企也不得根據(jù)本規(guī)定第17、18條日勺規(guī)定

解除勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)協(xié)議期滿，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至對(duì)應(yīng)的情形消失

時(shí)終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作、業(yè)W、J勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢

查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間日勺；

（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定W、J醫(yī)療期內(nèi)日勺；

（4）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（5）在本企業(yè)持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年W、J；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定日勺其他情形。

第20條企業(yè)有下列情形之一日勺，職工可以隨時(shí)告知解除勞動(dòng)協(xié)議:

（1）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件口勺；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞口勺；

（3）企業(yè)口勺規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（4）因《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條第一款規(guī)定口勺情形致使勞動(dòng)協(xié)議

無效口勺；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。

企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)、或者

企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的I,職工可以立即

解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知企業(yè)。企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)賠償金。

第21條職工提前30日以書面形式告知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

職T在試用期內(nèi)提前3日告知企葉，可以解除勞動(dòng)協(xié)議.

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)協(xié)議或保密協(xié)議對(duì)提前告知期另有約

定出J從其約定。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)賠償金。

第22條職工有下列情形之一日勺，勞動(dòng)協(xié)議終止：

（1）勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí)；

（2）職工開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇出J；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤日勺；

（4）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)W、J；

（5）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、或者企業(yè)決定提前解散時(shí)；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，職工不

一樣意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；企業(yè)被依法宣布破

產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散

的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

第23條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失口勺，職工應(yīng)賠

償企業(yè)下列損失：

（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi)；

（2）對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（3）本協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。

第24條企一業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議步出具解除或者終止勞動(dòng)

協(xié)議的證明，并在15日內(nèi)為職T辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù)。如職工臨時(shí)無接受單位，企業(yè)也應(yīng)把檔案和社保關(guān)

系移入企業(yè)對(duì)應(yīng)日勺社保局。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工

作交接。企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償日勺，在辦結(jié)

工作交接后支付。

第25條經(jīng)濟(jì)賠償按職工在本單位工作日勺年限，每滿一年支付一種月

工資的原則向職工支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)

算；不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第26條企業(yè)實(shí)行一周工作40小時(shí)，每周日為休息日日勺工作制，對(duì)

特殊崗位的職工實(shí)行不定期或綜合計(jì)時(shí)工作制。詳細(xì)以簽訂的勞動(dòng)協(xié)

議為準(zhǔn)。

第27條原則工時(shí)制職工作息時(shí)間：

(1)星期一至星期五正常上班時(shí)間為：

8：00—11：3013：30—17：00

(2)星期六正常上班時(shí)間為：

9：30—11：3013：30—16：30

星期六如企業(yè)沒有特殊狀況，容許職工作為企'業(yè)年休假享有

(年休假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定)，容許員工調(diào)休(在沒有加班狀況

下也可以先容許調(diào)休)。但企業(yè)尤其告知不能休息的時(shí)候就不

準(zhǔn)調(diào)休。

第28條企加根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要.經(jīng)與職T協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日T作時(shí)

間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第29條假期及待遇

1、公休假

(1)、有不滿一周歲嬰兒日勺女員工在每天工作時(shí)間予以兩次哺

乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng))，每次30分鐘；多胞胎生育者每次哺乳

時(shí)間增長(zhǎng)30分鐘；上述哺乳時(shí)間可以合并使用。

(2)、憑學(xué)校、幼稚園日勺證明或告知參與家長(zhǎng)會(huì)可按半天計(jì)假。

(3)、憑房管部門證明或告知，對(duì)調(diào)房、分房搬家、維修房屋

及附屬設(shè)施等可視狀況給假1—3天。

(4)、員工確需占用工作時(shí)間參與的多種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修及婚

前、出國(guó)前的體檢等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可以給假。

(5)、公休假不扣工資和獎(jiǎng)金。

2、病假

(1)、員工請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意

擅離工作崗位的按曠工處理。

(2)、病假期工資，五天內(nèi)每天發(fā)日工資原則的40%,超過五

天每天扣日工資額由J100機(jī)

3、事假

(1)、員工經(jīng)同意請(qǐng)假辦理私事時(shí)為事假。

(2)、事假按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資和多種補(bǔ)助。

(3)、員T在一種月內(nèi)事假超過十天的，扣發(fā)當(dāng)月所有崗位T

資、考核工資及多種補(bǔ)助。

4、婚假

(1)、男女雙方到達(dá)結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依

法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定日勺3天婚假外，晚婚者(男25周

歲、女23周歲)增長(zhǎng)婚假7天(含周六周日)，

(2)、婚假應(yīng)集中使用、一次休完，

(3)、婚假時(shí)間不大于3天的，工資、補(bǔ)助照發(fā)；婚假超過3

天同步少于7天出J,超過部分只發(fā)基本工資。超過10天者按

事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

5、產(chǎn)假

(1)、女員工產(chǎn)假為90天，多胞胎生育的，每多生一種嬰兒

增長(zhǎng)假期15天。

(2)、產(chǎn)假包括公休假和法定節(jié)假日，產(chǎn)假期間基本工資、崗

位工資照發(fā)。

6、喪假

(1)、如員工之直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、

配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸去世，可申請(qǐng)三天有薪

慰唁假，假期內(nèi)(三天)按工資原則口勺100%支付工資，超假

部分按事假處理。

(2)、喪假應(yīng)一次用完，事后不補(bǔ)假；喪假期間工資、補(bǔ)助照

發(fā)c

7、探親假

企業(yè)暫無探親假。春節(jié)期間，外地員工在安排好工作的前提下,

經(jīng)總經(jīng)理同意可合適延長(zhǎng)休息日(省內(nèi)最多不超過三天，省外

最多不超過五天)，工資、補(bǔ)助照發(fā)。

第四章工資福利

第30條工資是職工完畢法定工作時(shí)間應(yīng)享有的酬勞。職工工資

與職工W、J崗位職責(zé)、詳細(xì)職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際奉獻(xiàn)、

遵章守規(guī)及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感掛鉤。職工日勺工資

福利原則企業(yè)可視企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及需要作調(diào)整，但最低

工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY原則。

第31條工資由崗位工資、考核工資、有關(guān)補(bǔ)助三部分構(gòu)成。根據(jù)

不一樣崗位、級(jí)別予以不一樣工資。企業(yè)建立正常的工

資調(diào)整機(jī)制，努力讓工資機(jī)制體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，職工職務(wù)

能上能下的公平原則。

第32條新進(jìn)員工試用期工資按工資總額的80%計(jì)算。

第33條補(bǔ)助制度：

a）夜班津貼：根據(jù)部門排班狀況，凡正常排班狀況下在24：

00后來下班H勺夜班人員（含實(shí)習(xí)生），享有每天5元H勺夜班

津貼。

b）工齡補(bǔ)助：自入職起滿一年，每月補(bǔ)助50元。

c）技術(shù)補(bǔ)助：企業(yè)將對(duì)持有有關(guān)技術(shù)證（經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定承

認(rèn)的）且得到企業(yè)承認(rèn)其技術(shù)（經(jīng)企業(yè)考核）日勺技術(shù)工種

增長(zhǎng)對(duì)應(yīng)口勺技術(shù)補(bǔ)助。由部門每年對(duì)試用期已轉(zhuǎn)正的技術(shù)

人員進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核，并按照考核狀況按比例評(píng)估出各

技術(shù)人員口勺技術(shù)等級(jí)報(bào)人力資源部。企業(yè)根據(jù)其技術(shù)等級(jí)

當(dāng)年每月發(fā)放技術(shù)補(bǔ)助一一A級(jí)：80元，B級(jí)：50元，C級(jí):

30元。（技術(shù)等級(jí)每年考核一次，按每年技術(shù)等級(jí)考核狀況

發(fā)放技術(shù)補(bǔ)助）

d）醫(yī)療補(bǔ)助：企業(yè)按員工實(shí)際出勤天數(shù)，給員工發(fā)放1元/天

rJ醫(yī)療補(bǔ)助。

e）安全補(bǔ)助：企業(yè)按員工實(shí)際出勤天數(shù)，給員工發(fā)放1元/天

的安全補(bǔ)助。如出現(xiàn)安全事故，則全廠不發(fā)放.

f）保密費(fèi)：企業(yè)按員工實(shí)際出勤天數(shù)，給員工發(fā)放1元/天的

保密費(fèi)。

g）出差補(bǔ)助：縣市地區(qū)內(nèi)出差補(bǔ)助為20元每天，其他地區(qū)為

40元每天；出差補(bǔ)助天數(shù)以住宿發(fā)票為準(zhǔn)，當(dāng)日來回Ef、J沒

補(bǔ)助；

h）住宿費(fèi)用報(bào)銷：住宿費(fèi)原則上按100元/天，憑發(fā)票按實(shí)報(bào)

銷，到上海出差日勺住宿原則按200元/天報(bào)銷，兩人同行按一

人原則報(bào)銷.如因特殊狀況住宿超過規(guī)定原則，200元之內(nèi)報(bào)

部門經(jīng)理同意即可,200元以上需經(jīng)主管副總經(jīng)理同意，否則

超原則部分自己承擔(dān)；

第34條過節(jié)費(fèi)：

企業(yè)在重大節(jié)日將合適發(fā)放統(tǒng)一過節(jié)費(fèi)，春節(jié)的J過節(jié)費(fèi)企業(yè)將

結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況與員工體現(xiàn)予以不一樣W、J過節(jié)費(fèi)。

第35條獎(jiǎng)金：

企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況不定期地設(shè)置單項(xiàng)獎(jiǎng)金以鼓勵(lì)職工。

第36條企業(yè)安排職工加班日勺，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

為控制加班現(xiàn)象，企業(yè)安排職工或職工確有重要事情需要加班,

必須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)加班申請(qǐng)單，闡明事由，由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)

簽字同意才可安排加班，否則員工可拒絕加班。加班完后員工

把加班單交給行政部，作為行政部造加班工資的根據(jù)。

企業(yè)能安排職工補(bǔ)休時(shí)應(yīng)盡量安排職工補(bǔ)休而不支付加班工

資。六級(jí)（含）以上職工無加班工資。

第37條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次

月15日支付；依法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的，工資發(fā)放仍按

企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第38條非員工原因?qū)е峦９?、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一種工資支

付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)協(xié)議約定日勺工資原

則支付T資；停T、停產(chǎn)、歇處時(shí)間超過一種T資支付周期，

員工沒有提供正常勞動(dòng)口勺，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)原則

支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)出J,企業(yè)按照不低于最低工

資原則支付工資。

第39條因職工原因給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，企一業(yè)可規(guī)定職工賠

償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣

除。

第40條有下列狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬

于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)懲罰的罰款；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除口勺工資或費(fèi)用。

第五章社會(huì)保險(xiǎn)

第41條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第六章考核制度

第42條企業(yè)對(duì)職工的考核成果用職工日勺崗位變動(dòng)來體現(xiàn)。員工

考核包括月、六個(gè)月和年終考核?？己说闹匾?fù)責(zé)人為六

級(jí)(含)以上職工。

第七章人事檔案管理制度

第八章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第43條職工必須遵守如下考勤和辭職制度；

(1)準(zhǔn)時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或替代他人打卡;

（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部

門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管副總書面請(qǐng)假；職工請(qǐng)假

一天由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假一至三天由主管副總經(jīng)理審批，

請(qǐng)假三天以上須由總經(jīng)理同意。請(qǐng)假單及時(shí)交人事部立案；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上有關(guān)證明（病假應(yīng)有

醫(yī)生證明，否則按事假處理），不得已狀況下，應(yīng)提早或

委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以

曠工論處；

（7）職工因公離開企業(yè)必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并在本部門出門登

記本上闡明，否則按私自離崗處理，視情節(jié)嚴(yán)重狀況按事假

或曠T論處：

（8）部門領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格監(jiān)督本部門職工的勞動(dòng)紀(jì)律狀況，如發(fā)現(xiàn)

部門領(lǐng)導(dǎo)故意隱瞞、偏護(hù)職工違紀(jì)，以懲罰職工雙倍日勺金額

進(jìn)行懲罰；

（9）員工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未同意而不上班時(shí)視作曠工；無論事假、

病假或其他假期，假期己滿仍不能上班者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手

續(xù)，否則視作曠工；

（10）每月曠工一天扣發(fā)10%當(dāng)月工資并以此類推。當(dāng)月曠工

5天或年合計(jì)到達(dá)15天W、J,企業(yè)即予以解雇；

（11）職工因故辭職，應(yīng)提前一種月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交《辭職告

知書》；

（12）職工辭職由總經(jīng)理同意，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職告知書》

辦理移交手續(xù)。離職工資二月工資總額/26天文離廠前出

勤天數(shù)。新員工入職未滿一周離家者不享有工資待遇。

第44條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）上班時(shí)間應(yīng)衣著整潔、儀表得體；

（2）接待來電、來客應(yīng)積極、熱情，文明待客，禮貌用語(yǔ)，對(duì)外

聯(lián)絡(luò)時(shí)做到不卑不亢，明禮誠(chéng)信，注意維護(hù)企業(yè)及個(gè)人形象；

（3）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作

安排；

（4）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（5）T作期間.忠于職守，不消極怠T,不干私活，不串崗，不

打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（6）嚴(yán)禁私自將外面的磁盤、光盤在企業(yè)的電腦上使用，確有需

要的應(yīng)經(jīng)辦公室同意后才能使用；嚴(yán)禁在企業(yè)的電腦上安裝

游戲軟件，任何人、任何時(shí)候都不準(zhǔn)在企業(yè)的電腦上玩游

戲或上網(wǎng)聊天（包括下班、節(jié)假日及外來人員），不準(zhǔn)在電

腦上進(jìn)行與工作無關(guān)日勺網(wǎng)上瀏覽；

（7）廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地

吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（8）員工要注意保護(hù)商業(yè)秘密，嚴(yán)禁不有關(guān)人員（尤其是非本企

業(yè)員工）動(dòng)用電腦，下班后關(guān)閉電腦并將重要資料鎖入辦公

柜；

（9）嚴(yán)格控制接打時(shí)間，發(fā)言應(yīng)重點(diǎn)突出、條理清晰、簡(jiǎn)要

扼要，嚴(yán)禁在中聊天；

（10）愛惜公物，小心使用辦公設(shè)備，不得盜竊、貪污或故意損壞

企業(yè)財(cái)物；

（11）倡導(dǎo)增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁揮

霍公物和公物私用；

（12）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗

毆、造謠生事；

（13）關(guān)懷企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，勇于同有損企業(yè)形象和利益的行

為作斗爭(zhēng)；

（14）遵守企業(yè)口勺保密制度，不得泄露企'業(yè)日勺商業(yè)秘密；

第45條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）防微杜漸，杜絕各類安全事故的發(fā)生；若發(fā)生安全事故，

扣發(fā)全廠當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

（2）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況，要立即采用應(yīng)急措施,

并及時(shí)將狀況向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

（3）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須常常保持暢通，不得放

置任何物品;

（4）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意

移動(dòng)、撤走及減損其效力H勺行為；

（5）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由有關(guān)技

術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（6）宿舍區(qū)域和車間、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁使用明火和使用電爐等不安全

用品；

（7）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；

（8）下班時(shí)并閉電源，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上

好門鎖。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第46條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，予以解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）持續(xù)曠工時(shí)間超過5日，或者一年以內(nèi)合計(jì)曠工時(shí)間超

過15日的；

（2）提供與錄取有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取

企業(yè)錄取日勺；

（3）違反操作規(guī)程，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2023元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，導(dǎo)致企業(yè)損失

1000元以上W、J；

（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)

損失1000元以上出J；

（6）造謠惑眾，嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)出J；

(7)有其分與上述情形情節(jié)相稱日勺情形的。

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定懲罰外，必須賠

償對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的部門

主管根據(jù)本規(guī)章制度有關(guān)條款提出書面處理意見，并提交企業(yè)

辦公室，再由辦公室提交總經(jīng)理審批。經(jīng)同意后，由企業(yè)辦公

室向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事

實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理根據(jù)、處理成果等五項(xiàng)內(nèi)容。

整個(gè)處理過程不得超過3()日。職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有

申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向部門負(fù)責(zé)人申辯事實(shí)與理由；

第二步對(duì)部門負(fù)責(zé)人再次處理不服的，向企業(yè)辦公室申辯事實(shí)

與理由；第三步對(duì)企業(yè)辦公室再次處理不服口勺，向總經(jīng)理申辯

事實(shí)與理由，總經(jīng)理作出口勺再次處理決定為本企業(yè)最終處理決

定C

第九章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)H勺商業(yè)秘密，特制定本保密制度，企業(yè)全

體職工必須嚴(yán)格遵守。

本規(guī)定所稱H勺商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利

益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及

企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議出J約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)W、J事項(xiàng)。

也許成為企業(yè)商業(yè)秘密W、J技術(shù)信息