銀行公司工牌佩戴管理規(guī)定

一、總則本銀行秉持“以客戶為中心，以創(chuàng)新求發(fā)展，以穩(wěn)健贏未來”的經(jīng)營理念，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的金融服務(wù)。工牌作為員工身份的重要標(biāo)識，對于規(guī)范公司管理、提升服務(wù)形象、保障安全生產(chǎn)具有重要意義。為加強工牌佩戴管理，特制定本規(guī)定，旨在通過明確工牌佩戴的各項要求，營造專業(yè)、規(guī)范、有序的工作氛圍，強化企業(yè)文化的落地生根，促進公司經(jīng)濟效益與社會效益的協(xié)同發(fā)展。二、適用范圍本規(guī)定適用于銀行公司全體員工。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.行政部門-負責(zé)工牌的統(tǒng)一設(shè)計、制作與采購。根據(jù)公司品牌形象和文化理念，確保工牌設(shè)計簡潔、大方且能準(zhǔn)確反映員工信息。-建立工牌管理臺賬，詳細記錄工牌的發(fā)放、回收、補辦等情況，定期進行核對與更新，保證信息的準(zhǔn)確性和完整性。-監(jiān)督、檢查員工工牌佩戴情況，對違反規(guī)定的行為進行糾正和處理，并定期將檢查結(jié)果反饋給相關(guān)部門。2.人力資源部門-在新員工入職時，及時向行政部門提供員工基本信息，確保工牌制作的準(zhǔn)確性和及時性。-將工牌佩戴情況納入員工績效考核體系，與員工的績效評定、薪酬調(diào)整等掛鉤，激勵員工自覺遵守規(guī)定。3.各業(yè)務(wù)部門-負責(zé)本部門員工工牌佩戴的日常管理和教育工作，引導(dǎo)員工認識工牌佩戴的重要性，督促員工按規(guī)定佩戴工牌。-對于本部門員工工牌丟失、損壞等情況，及時通知行政部門進行補辦。四、管理內(nèi)容與流程1.工牌制作-行政部門根據(jù)公司要求設(shè)計工牌樣式，包含員工姓名、部門、職位、員工編號、照片等必要信息，并融入公司標(biāo)志、企業(yè)文化元素等。-新員工入職時，人力資源部門在入職手續(xù)辦理完成后，將員工信息提交給行政部門。行政部門在接到信息后的[X]個工作日內(nèi)完成工牌制作，并發(fā)放至員工所在部門。2.工牌佩戴要求-員工在工作時間內(nèi)必須規(guī)范佩戴工牌，工牌應(yīng)佩戴在胸前顯著位置，不得遮擋、污損工牌信息，確保工牌清晰可見。-在參加公司組織的各類會議、培訓(xùn)、活動等場合，也需按要求佩戴工牌。-因工作需要臨時離開辦公區(qū)域（如外出辦理業(yè)務(wù)、參加外部會議等），同樣要佩戴工牌。3.工牌保管-員工應(yīng)妥善保管個人工牌，避免丟失、損壞。如工牌不慎丟失或損壞，應(yīng)及時向所在部門報告，并填寫《工牌補辦申請表》，提交給行政部門進行補辦。-嚴(yán)禁將工牌轉(zhuǎn)借他人使用，如有發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.工牌回收-員工離職時，需將工牌交回所在部門，由部門統(tǒng)一交至行政部門。行政部門在辦理離職手續(xù)時，核對工牌回收情況，并在管理臺賬上進行記錄。-對于長期請假（超過[X]天）或因其他原因暫時不需要使用工牌的員工，所在部門應(yīng)收回其工牌，交行政部門妥善保管，待員工復(fù)工后再發(fā)放。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有權(quán)獲得符合公司標(biāo)準(zhǔn)的工牌，以明確自身身份，方便工作開展。-對工牌制作、佩戴管理等方面如有合理建議，可向行政部門或相關(guān)管理部門提出，公司將予以重視并研究處理。2.員工義務(wù)-嚴(yán)格遵守本規(guī)定，按要求規(guī)范佩戴工牌，維護公司的統(tǒng)一形象。-妥善保管工牌，不得故意損壞、丟失或轉(zhuǎn)借他人，如有違反需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。-在發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)佩戴或使用工牌時，有義務(wù)及時向相關(guān)部門報告。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督方式-行政部門將定期或不定期對員工工牌佩戴情況進行檢查，檢查方式包括現(xiàn)場巡查、抽查監(jiān)控視頻等。-鼓勵員工之間相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)并舉報違規(guī)行為的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?.考核標(biāo)準(zhǔn)-將工牌佩戴情況納入員工月度績效考核指標(biāo)體系，占績效考核總分的[X]%。-每發(fā)現(xiàn)一次未按規(guī)定佩戴工牌的情況，扣除當(dāng)月績效分[X]分；累計[X]次未按規(guī)定佩戴工牌的，除扣除相應(yīng)績效分外，還將進行全公司通報批評。-對于故意損壞、丟失工牌且未及時補辦的，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除當(dāng)月績效分[X]-[X]分，并責(zé)令其限期補辦。-將各部門員工工牌佩戴的整體情況納入部門負責(zé)人的績效考核范疇，部門內(nèi)員工違規(guī)佩戴工牌情況嚴(yán)重的，將對部門負責(zé)人進行績效扣分處理。七、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由行政部門負責(zé)解釋和修訂。2.本規(guī)定應(yīng)與公司其他相關(guān)管理制