銀行公司總行考勤管理辦法

一、總則本銀行公司秉持“誠(chéng)信、專業(yè)、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)文化，以“為客戶提供卓越金融服務(wù)，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值”為經(jīng)營(yíng)理念。在扁平化管理模式下，為加強(qiáng)總行考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作高效有序開展，特制定本考勤管理辦法。本辦法旨在平衡社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)合理的考勤制度激勵(lì)員工積極工作，提升工作效率，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)人文關(guān)懷。二、適用范圍本辦法適用于銀行公司總行全體員工。對(duì)于因業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶，雖不直接適用本考勤辦法，但在涉及與總行員工業(yè)務(wù)對(duì)接時(shí)間安排等相關(guān)事宜時(shí)，應(yīng)遵循總行正常工作時(shí)間規(guī)定，以確保業(yè)務(wù)流程順暢進(jìn)行。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.人力資源部門：作為考勤管理的核心部門，負(fù)責(zé)制定、修訂本考勤管理辦法；統(tǒng)計(jì)、匯總員工考勤數(shù)據(jù)；依據(jù)考勤情況核算員工薪酬、績(jī)效等相關(guān)事宜；解答員工關(guān)于考勤制度的疑問(wèn)。2.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，包括監(jiān)督員工出勤情況、審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)等；定期向人力資源部門反饋本部門考勤異常情況；配合人力資源部門完成考勤數(shù)據(jù)的核對(duì)工作。3.員工本人：?jiǎn)T工有責(zé)任遵守本考勤管理辦法，如實(shí)記錄個(gè)人出勤情況；按規(guī)定流程提交請(qǐng)假申請(qǐng)等相關(guān)手續(xù)；對(duì)個(gè)人考勤信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。四、管理內(nèi)容與流程1.工作時(shí)間規(guī)定-總行實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。-工作日正常上班時(shí)間為上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。因業(yè)務(wù)需要，部分崗位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需報(bào)人力資源部門備案。-特殊崗位或因特殊業(yè)務(wù)需求，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可實(shí)行彈性工作制度，但需確保每周工作時(shí)長(zhǎng)符合國(guó)家規(guī)定，且應(yīng)保證在業(yè)務(wù)高峰期及關(guān)鍵工作時(shí)段在崗。2.考勤記錄方式-采用指紋打卡與電子簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤記錄。員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后，分別進(jìn)行打卡簽到操作。-因特殊原因無(wú)法正常打卡簽到的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫《考勤異常情況說(shuō)明表》，報(bào)人力資源部門備案。3.請(qǐng)假管理-請(qǐng)假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等。-請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。-審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最終由行長(zhǎng)審批。-續(xù)假：如需續(xù)假，應(yīng)在原請(qǐng)假期限屆滿前，按照請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)并獲得審批。4.加班管理-因業(yè)務(wù)需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、加班人員等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部門備案。-原則上不鼓勵(lì)員工自行加班，如因個(gè)人工作效率等原因?qū)е碌募影?，不視為有效加班?加班補(bǔ)貼按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及銀行公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可采用調(diào)休或發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工享有按照國(guó)家法律法規(guī)及本辦法規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等。-對(duì)于不合理的考勤安排或因考勤問(wèn)題受到的不公正處理，員工有權(quán)向人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。-員工有權(quán)了解自己的考勤記錄情況，并對(duì)有異議的記錄提出核對(duì)申請(qǐng)。2.員工義務(wù)-遵守本考勤管理辦法及總行的各項(xiàng)工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)出勤，不得遲到、早退、曠工。-如實(shí)提供請(qǐng)假相關(guān)證明材料，不得弄虛作假騙取假期。-積極配合人力資源部門及所在部門的考勤管理工作，按時(shí)提交各類考勤相關(guān)申請(qǐng)表格。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-人力資源部門定期對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。-各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的出勤情況負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)員工有違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)糾正并上報(bào)。-鼓勵(lì)員工之間相互監(jiān)督，對(duì)于發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)他人違反考勤制度行為的員工，經(jīng)查證屬實(shí)后給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.考核機(jī)制-考勤情況與員工績(jī)效考核掛鉤。遲到、早退、曠工等行為將根據(jù)情節(jié)輕重扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)，影響績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。-全年累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)的，將按照銀行公司員工獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。-員工的考勤表現(xiàn)將作為員工晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面的重要參考依據(jù)。七、附則1.本辦法如有未盡事宜，或與國(guó)家法律法規(guī)、