法律行業(yè)從業(yè)者面試題庫(kù)及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、選擇題1.根據(jù)我國(guó)《合同法》，下列哪一項(xiàng)不屬于合同的基本要素？A.主體B.標(biāo)的C.數(shù)量D.違約責(zé)任2.在民事訴訟中，原告向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的文件不包括：A.起訴狀B.證據(jù)材料C.當(dāng)事人身份證明D.訴訟費(fèi)用繳納憑證3.我國(guó)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣：A.10萬元B.20萬元C.30萬元D.50萬元4.在知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律關(guān)系中，下列哪一項(xiàng)不屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體？A.作品B.專利技術(shù)C.商標(biāo)D.勞動(dòng)成果5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年以上的，享受帶薪年休假？A.1年B.2年C.3年D.5年二、判斷題1.合同的解除必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。（）2.在刑事訴訟中，公訴案件由被害人自行向人民法院提起訴訟。（）3.我國(guó)《公司法》規(guī)定，股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)不得少于2人。（）4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有時(shí)間性，但不受地域限制。（）5.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述合同法的調(diào)整對(duì)象和基本原則。2.民事訴訟中，送達(dá)方式有哪些？分別適用于哪些情況？3.簡(jiǎn)述有限責(zé)任公司和股份有限公司的主要區(qū)別。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的主要特征有哪些？5.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些？四、論答題1.論述合同履行中的抗辯權(quán)及其適用。2.論述民事訴訟中的舉證責(zé)任分配原則及其意義。3.論述公司治理結(jié)構(gòu)的基本原則及其在我國(guó)的應(yīng)用。4.論述知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性及其面臨的挑戰(zhàn)。5.論述勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律機(jī)制及其完善方向。五、案例分析題1.張某與李某簽訂了一份房屋租賃合同，約定張某將一套房屋出租給李某使用，租期為一年。合同簽訂后，李某支付了第一個(gè)月的租金。但在租賃期內(nèi)，張某突然要求李某搬離，并聲稱房屋要出售。李某認(rèn)為張某違反了合同約定，要求張某承擔(dān)違約責(zé)任。請(qǐng)問張某的行為是否構(gòu)成違約？為什么？2.甲公司與乙公司簽訂了一份技術(shù)開發(fā)合同，約定由甲公司為乙公司開發(fā)一套軟件系統(tǒng)。在開發(fā)過程中，乙公司要求甲公司增加一些功能，但甲公司認(rèn)為這超出了合同范圍，拒絕增加。乙公司因此向人民法院提起訴訟，要求甲公司承擔(dān)違約責(zé)任。請(qǐng)問乙公司的訴訟請(qǐng)求是否成立？為什么？3.王某在丙公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。在工作期間，王某發(fā)現(xiàn)公司存在一些違法行為，但公司要求王某不要聲張。王某認(rèn)為公司侵犯了其合法權(quán)益，因此向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。公司得知后，以王某違反勞動(dòng)合同為由解雇了王某。請(qǐng)問公司的行為是否合法？為什么？4.丁某創(chuàng)作了一幅畫，并將其出售給了戊某。戊某又將這幅畫轉(zhuǎn)賣給了己某。己某在展覽這幅畫時(shí)，被庚某指控侵犯了其著作權(quán)。請(qǐng)問己某的行為是否構(gòu)成侵權(quán)？為什么？5.趙某在庚公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，庚公司經(jīng)濟(jì)效益下降，決定裁員。庚公司通知趙某解除勞動(dòng)合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。趙某認(rèn)為庚公司解除勞動(dòng)合同違法，因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問趙某的仲裁請(qǐng)求是否成立？為什么？答案及解析一、選擇題1.D解析：合同的基本要素包括主體、標(biāo)的、數(shù)量和質(zhì)量，以及權(quán)利義務(wù)關(guān)系。違約責(zé)任是合同不履行或者不完全履行時(shí)的法律后果，不屬于合同的基本要素。2.D解析：原告向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)提交起訴狀、證據(jù)材料、當(dāng)事人身份證明等文件，但不包括訴訟費(fèi)用繳納憑證。訴訟費(fèi)用在立案后繳納。3.A解析：根據(jù)我國(guó)《公司法》，有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣10萬元。4.D解析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體包括作品、專利技術(shù)、商標(biāo)等智力成果，但不包括勞動(dòng)成果。勞動(dòng)成果屬于勞動(dòng)者個(gè)人所有，不屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體。5.B解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿2年以上的，享受帶薪年休假。二、判斷題1.×解析：合同的解除分為約定解除和法定解除。約定解除必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，而法定解除則不需要。2.×解析：公訴案件由人民檢察院提起訴訟，被害人不可以自行提起訴訟。3.×解析：我國(guó)《公司法》規(guī)定，股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)不得少于5人。4.×解析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有時(shí)間性和地域性。時(shí)間性指知識(shí)產(chǎn)權(quán)有保護(hù)期限，地域性指知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)范圍受地域限制。5.×解析：勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，并依法支付加班費(fèi)。三、簡(jiǎn)答題1.合同法的調(diào)整對(duì)象是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同法的基本原則包括平等原則、自愿原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、公序良俗原則。2.民事訴訟中的送達(dá)方式包括直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等。直接送達(dá)適用于當(dāng)事人所在地或者經(jīng)常居住地，留置送達(dá)適用于當(dāng)事人拒絕接收，委托送達(dá)適用于當(dāng)事人所在地不便送達(dá)，郵寄送達(dá)適用于當(dāng)事人地址明確，公告送達(dá)適用于當(dāng)事人下落不明。3.有限責(zé)任公司和股份有限公司的主要區(qū)別在于：有限責(zé)任公司股東人數(shù)較少，股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司股東人數(shù)較多，股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。此外，有限責(zé)任公司不具有公開募集股份的資格，而股份有限公司可以公開募集股份。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的主要特征包括：時(shí)間性、地域性、專有性、客體無形性。5.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：用人單位的基本情況、勞動(dòng)者的基本情況、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)、合同期限、違約責(zé)任、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法等。四、論答題1.合同履行中的抗辯權(quán)是指在合同履行過程中，一方當(dāng)事人依照法律規(guī)定，在對(duì)方當(dāng)事人未履行或者不完全履行合同義務(wù)時(shí)，有權(quán)拒絕履行自己的合同義務(wù)的權(quán)利?？罐q權(quán)分為同時(shí)履行抗辯權(quán)、不安抗辯權(quán)和后履行抗辯權(quán)。同時(shí)履行抗辯權(quán)適用于雙務(wù)合同，不安抗辯權(quán)適用于約定先后履行順序的合同，后履行抗辯權(quán)適用于約定先后履行順序的合同。2.民事訴訟中的舉證責(zé)任分配原則是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。舉證責(zé)任分配原則的意義在于：明確當(dāng)事人的舉證責(zé)任，防止當(dāng)事人濫用訴訟權(quán)利；保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，防止當(dāng)事人因舉證不能而敗訴；提高訴訟效率，避免訴訟拖延。3.公司治理結(jié)構(gòu)的基本原則包括：股東會(huì)（股東大會(huì)）中心主義原則、董事會(huì)中心主義原則、管理層負(fù)責(zé)原則、獨(dú)立性原則、透明原則等。在我國(guó)，公司治理結(jié)構(gòu)的基本原則在《公司法》中有明確規(guī)定，并在實(shí)踐中得到廣泛應(yīng)用。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性在于：保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)是激勵(lì)創(chuàng)新的重要手段，有利于促進(jìn)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)是維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的重要措施，有利于保障市場(chǎng)秩序；保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)是提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，有利于提升國(guó)家綜合實(shí)力。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)面臨的挑戰(zhàn)包括：侵權(quán)行為日益增多，侵權(quán)手段不斷翻新；知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的國(guó)際合作不足，保護(hù)水平參差不齊；知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律制度不完善，執(zhí)法力度不夠。5.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律機(jī)制包括：勞動(dòng)合同制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)監(jiān)察制度等。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律機(jī)制需要進(jìn)一步完善，包括：加強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的建設(shè)，完善勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除等環(huán)節(jié)；完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，提高社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋率和保障水平；完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率和公正性；加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，提高勞動(dòng)監(jiān)察的力度和效果。五、案例分析題1.張某的行為構(gòu)成違約。根據(jù)《合同法》，張某與李某簽訂的房屋租賃合同是有效的合同，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)。張某在租賃期內(nèi)要求李某搬離，違反了合同約定，構(gòu)成違約。張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償李某的損失。2.乙公司的訴訟請(qǐng)求不成立。根據(jù)《合同法》，技術(shù)開發(fā)合同是委托合同的一種，技術(shù)開發(fā)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定。甲公司拒絕增加功能，屬于行使合同自由，不構(gòu)成違約。乙公司應(yīng)當(dāng)與甲公司協(xié)商解決，不能要求甲公司承擔(dān)違約責(zé)任。3.公司的行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)公司的違法行為，公司不得因此解雇勞動(dòng)者。公司以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同為由解雇王某，屬于違法行為。王某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要