2025年員工制管理勞務合同書范本本合同由以下雙方于年月日在（填寫簽訂地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要乙方為其提供員工制管理服務，乙方同意為甲方提供相關服務，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同目的甲方聘用乙方為其員工制管理人員，乙方接受甲方聘用，為甲方提供符合崗位要求的勞動和服務。雙方同意按照本合同的條款和條件履行各自的義務。第二條服務內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任（填寫具體崗位名稱，如“行政主管”、“人力資源經(jīng)理”等）崗位工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（填寫具體工作內(nèi)容，如“負責公司行政事務的管理與協(xié)調，制定行政管理制度”等）。乙方應按時完成甲方交付的工作任務，并服從甲方的合理工作安排和管理。第三條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。第四條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。甲方因工作需要，可以安排乙方在法定工作時間之外延長工作時間，但應依法支付加班工資或者安排補休。乙方的加班需經(jīng)甲方批準，未經(jīng)批準的加班不視為有效加班。第五條勞動報酬甲方同意按月支付乙方勞動報酬，標準為人民幣元（大寫：元整），并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況進行調整。甲方于每月日前以銀行轉賬形式支付乙方上月勞動報酬。甲方為乙方支付的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、加班費等，具體支付方式以甲方的薪酬管理制度為準。第六條社會保險和福利甲方為乙方依法繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方可以享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、sickleave、節(jié)日補貼等，具體以甲方的規(guī)章制度為準。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方不得從事任何違反職業(yè)道德或損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、濫用職權、營私舞弊等。乙方如違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)具體情況給予相應的紀律處分，直至解除合同。第八條合同的變更、解除和終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權解除合同。甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可以解除合同。合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。第九條違約責任任何一方未履行或者未完全履行本合同的義務，應當承擔相應的法律責任。乙方違反合同約定，提前解除合同的，應當向甲方支付違約金，違約金為元（大寫：元整）。第十條爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決書做出后，雙方應當履行；對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年