2025年8月9日甘肅省酒泉市直及黨群口事業(yè)單位遴選筆試真題及解析第一題：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（30題，30分）考察政策理論、時(shí)政熱點(diǎn)等內(nèi)容。第二題：多項(xiàng)選擇題（10題，10分）考察甘肅省時(shí)政熱點(diǎn)、酒泉市市情知識(shí)等內(nèi)容。第三題：案例分析題（20分）材料：2025年，酒泉持續(xù)開展“引大引強(qiáng)引頭部”行動(dòng)，爭(zhēng)取落地一批補(bǔ)短板、填空白、延鏈條的項(xiàng)目，著力在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)延鏈、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈、新興產(chǎn)業(yè)建鏈上下功夫，做好優(yōu)化營商環(huán)境等工作，著力服務(wù)好企業(yè)發(fā)展，助推全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。7月18日，酒泉市“優(yōu)化營商環(huán)境攻堅(jiān)突破年”行動(dòng)推進(jìn)會(huì)議召開，市委書記王立奇出席會(huì)議并講話，王立奇強(qiáng)調(diào)，全市上下要緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力以赴攻克難點(diǎn)、消除痛點(diǎn)、疏通堵點(diǎn)，推動(dòng)營商環(huán)境大提升大變樣，以營商環(huán)境之“優(yōu)”促經(jīng)濟(jì)之“穩(wěn)”、發(fā)展之“進(jìn)”。要進(jìn)一步打造透明高效的政務(wù)環(huán)境，不斷深化“放管服”、商事制度改革，規(guī)范政務(wù)服務(wù)線上線下融合發(fā)展，加強(qiáng)事中、事后監(jiān)管，確保各項(xiàng)審批服務(wù)規(guī)范有序；要進(jìn)一步打造公平公正的市場(chǎng)環(huán)境，嚴(yán)格落實(shí)市場(chǎng)準(zhǔn)入負(fù)面清單，推動(dòng)“非禁即入”普遍落實(shí)和“證照分離”改革全覆蓋，促進(jìn)各類市場(chǎng)主體蓬勃發(fā)展；要進(jìn)一步鍛造扎實(shí)過硬的干部作風(fēng)，增強(qiáng)干部法治意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和專業(yè)能力，結(jié)合開展的“三抓三促”行動(dòng)，爭(zhēng)做抓招商、促發(fā)展的行家里手。問題：結(jié)合給定材料，請(qǐng)你談?wù)劯刹咳绾螛淞ⅰ胺?wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展”的理念。不少于400字，20分。一、提高政治站位，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。要深刻領(lǐng)會(huì)市委、市政府決策部署，把優(yōu)化營商環(huán)境作為“一號(hào)工程”，強(qiáng)化“店小二”精神，變“被動(dòng)管理”為“主動(dòng)服務(wù)”。聚焦新能源、現(xiàn)代化工等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，深入企業(yè)一線，了解實(shí)際困難，確保政策紅利精準(zhǔn)直達(dá)市場(chǎng)主體。二、深化機(jī)制改革，提升服務(wù)效能。圍繞“引大引強(qiáng)引頭部”行動(dòng)，推行“鏈長制+專班化”服務(wù)模式，建立重點(diǎn)企業(yè)“一對(duì)一”幫扶機(jī)制。深化項(xiàng)目審批改革，推動(dòng)“極簡(jiǎn)審批”“并聯(lián)辦理”，最大限度壓縮項(xiàng)目落地時(shí)間。加強(qiáng)政企常態(tài)化對(duì)接，用好數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)惠企政策“免申即享”，讓企業(yè)辦事更便捷、發(fā)展更舒心。三、優(yōu)化要素保障，破解企業(yè)難題。針對(duì)企業(yè)融資、用地、用工等痛點(diǎn)，強(qiáng)化精準(zhǔn)幫扶。加大金融支持力度，搭建銀企對(duì)接平臺(tái)；推動(dòng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)，增強(qiáng)承載能力；優(yōu)化人才引進(jìn)政策，保障企業(yè)用工需求，確保企業(yè)訴求“件件有回音、事事有著落”。四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，構(gòu)建親清政商關(guān)系。強(qiáng)化干部專業(yè)能力培訓(xùn)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和法治觀念，堅(jiān)決杜絕“吃拿卡要”等行為。建立健全營商環(huán)境考核評(píng)價(jià)機(jī)制，設(shè)立“紅黑榜”，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，形成“人人服務(wù)發(fā)展”的良好氛圍。第四題：大作文（40分）材料1：在地處西北、求賢若渴的甘肅，一個(gè)個(gè)針對(duì)當(dāng)?shù)貙?shí)際探索搭建的引才留才平臺(tái)，正扭轉(zhuǎn)著人才流失的結(jié)構(gòu)性困局。過了60歲，就該離開奮斗一生的事業(yè)“退居二線”嗎？對(duì)于許多高精尖領(lǐng)域的科研學(xué)者來說，答案是否定的。“科研人才的培養(yǎng)周期比較漫長，往往要經(jīng)過幾十年的實(shí)踐積累。對(duì)很多人來說，60歲前后正是集中出成果的關(guān)鍵期，因?yàn)橥诵葜袛唷蒲猩欠浅？上У摹！?2歲的中國工程院院士高雄厚說。在甘肅現(xiàn)有的高精尖人才中，大于57歲的人才占80%以上。2024年11月，一項(xiàng)名為“銀齡專家工作室”的制度在甘落地。這一政策以高校、科研院所、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)以及各類開發(fā)區(qū)、科技企業(yè)孵化器等企事業(yè)單位為載體設(shè)立工作室，向57歲至63歲即將退休或已退休高精尖人才敞開懷抱。今年4月，甘肅省首批13個(gè)銀齡專家工作室獲批成立，聚焦新材料、新能源、寒旱農(nóng)業(yè)、文物保護(hù)、中醫(yī)藥等甘肅特色優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域發(fā)力。省級(jí)財(cái)政給予每個(gè)工作室100萬元啟動(dòng)資金，設(shè)立單位按照不低于1：1的標(biāo)準(zhǔn)給予配套保障，為工作室配備不少于5人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，其中40歲以下青年人才占比不少于50%。銀齡專家工作室采用市場(chǎng)化運(yùn)營模式，通過承擔(dān)揭榜領(lǐng)題任務(wù)、完成企業(yè)出題項(xiàng)目、實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化等取得經(jīng)濟(jì)收益，1個(gè)管理周期為3年，周期結(jié)束后將進(jìn)行考核評(píng)估。領(lǐng)銜專家享有科研方向決定權(quán)、薪酬分配自主權(quán)、經(jīng)費(fèi)使用支配權(quán)、科研資源調(diào)度權(quán)，能夠以工作室名義申報(bào)各類科研及人才項(xiàng)目。首批銀齡專家工作室的領(lǐng)銜專家中，多數(shù)是甘肅培養(yǎng)的本土人才。59歲的甘肅省中醫(yī)院院長張志明感慨，此前有發(fā)達(dá)地區(qū)拋來“橄欖枝”，但他最終選擇留在了熟悉、熱愛的甘肅，“接下來可以放心地把多年研究成果轉(zhuǎn)化落地?！倍辔粚＜抑赋?，銀齡專家工作室為高精尖人才繼續(xù)開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、科研成果轉(zhuǎn)化提供了平臺(tái)支撐。蘭州大學(xué)原副校長、蘭州大學(xué)第二醫(yī)院院長李玉民表示，無論是對(duì)接企業(yè)還是自主開發(fā)，這一平臺(tái)都讓科研成果轉(zhuǎn)化更加順暢。“今年我們計(jì)劃轉(zhuǎn)化10項(xiàng)專利，未來2到3年計(jì)劃轉(zhuǎn)化30項(xiàng)?！崩钣衩裾f。銀齡專家工作室背后更深遠(yuǎn)的意義，是依托“老帶新”推動(dòng)科研團(tuán)隊(duì)梯度建設(shè)，厚植賡續(xù)傳承科研事業(yè)的沃土?！拔覀儓F(tuán)隊(duì)‘80后’‘90后’占一半，工作室能幫他們‘扶上馬、送一程’?！狈浾f。中國科學(xué)院蘭州化學(xué)物理研究所、甘肅省黏土礦物重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任王愛勤表示，通過“傳幫帶”，領(lǐng)銜專家能夠引導(dǎo)青年人才把科研同國家戰(zhàn)略、市場(chǎng)需求結(jié)合起來?！拔覀児ぷ魇矣?0多人，‘80后’占主體，接下來有望在凹凸棒石資源改良土壤、生物制造等領(lǐng)域的高值化利用方面連續(xù)出成果?！蓖鯋矍谡f。材料2：截至2024年底，甘肅在站博士后達(dá)到920人，數(shù)字的背后，是當(dāng)?shù)貕汛笕瞬抨?duì)伍的久久為功。近年來，甘肅大力支持高校、科研院所、企事業(yè)單位設(shè)立博士后科研流動(dòng)（工作）站和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，“兩站一基地”數(shù)量增至149家，2020年至2024年間的博士后招收人數(shù)增加率高達(dá)159%。蘭州大學(xué)是甘肅首批設(shè)立博士后科研流動(dòng)站的高校之一，共有在站博士后400余人?！安┦亢箅A段是博士研究生職業(yè)生涯的起點(diǎn)，對(duì)未來的就業(yè)方向起到奠基作用。引育留用博士后契合甘肅省情，也能服務(wù)于長遠(yuǎn)的人才強(qiáng)省戰(zhàn)略?！碧m州大學(xué)人才辦公室主任李鵬飛說。2023年2月，畢業(yè)于西安交通大學(xué)的裴斌斌進(jìn)入蘭州大學(xué)力學(xué)博士后科研流動(dòng)站工作，此后確立了將自身專業(yè)同甘肅地域特點(diǎn)結(jié)合起來的職業(yè)規(guī)劃?！拔以诓┦科陂g學(xué)習(xí)動(dòng)力工程，進(jìn)站后在導(dǎo)師建議下鎖定了沙塵暴相關(guān)的力學(xué)研究，更具有實(shí)踐價(jià)值。目前，已經(jīng)在防護(hù)林建設(shè)、鐵路建設(shè)方面有了成果落地?！霸谡酒陂g，人社部門提供了30多萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，各類博士后資助項(xiàng)目款項(xiàng)全額疊加發(fā)放，沒有后顧之憂?！迸岜蟊笳f，自己成長迅速，還被推薦參加全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。目前他正申請(qǐng)留校，計(jì)劃圍繞甘肅的新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)力。裴斌斌的選擇不是個(gè)例。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近3年來甘肅出站博士后有69%選擇留甘發(fā)展，博士后成為高校師資的重要來源。在蘭州大學(xué)，近5年有110多名出站博士后留校任教；在蘭州交通大學(xué)，近5年博士后出站留校率達(dá)到100%。配套政策是留人“秘訣”。據(jù)了解，甘肅將出站博士后納入“隴原人才服務(wù)卡”，強(qiáng)化社保、醫(yī)療、住房、子女就學(xué)等服務(wù)保障。緱三虎此前在蘭州大學(xué)生物學(xué)博士后科研流動(dòng)站工作，出站后申報(bào)成為蘭州大學(xué)藥學(xué)院副教授?！拔覀兞粜Ｇ罆惩?，待遇也可觀，安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼有40多萬元?！本椚⒄f。為了推動(dòng)人盡其才、才盡其用，甘肅鼓勵(lì)高校博士后流動(dòng)站同各單位博士后工作站探索聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，還組織“甘肅博士后科技服務(wù)團(tuán)”深入企業(yè)“問診把脈”，越來越多人才和企業(yè)合作共贏的案例涌現(xiàn)。材料3：匯聚實(shí)用技術(shù)人才，為各行各業(yè)打造“人才富礦”。近年來，甘肅在全國率先制定涵蓋中小學(xué)教師、農(nóng)業(yè)、工程、衛(wèi)生等系列在內(nèi)的70余個(gè)評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)，增設(shè)應(yīng)急工程、網(wǎng)信工程、快遞網(wǎng)路工程和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等評(píng)價(jià)專業(yè)，打破唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的職稱評(píng)價(jià)體系，面向基層一線廣納“能工巧匠”。今年47歲的姚文智來自甘肅省慶陽市華池縣五蛟鎮(zhèn)，是一名地地道道的農(nóng)民。2007年起，他在當(dāng)?shù)貛ь^馴化種植黃芪、柴胡等野生中藥材，成立了集種植、生產(chǎn)、營銷、物流、科研于一體的中藥材企業(yè)，帶動(dòng)2萬多戶農(nóng)戶獲益。2023年，在當(dāng)?shù)厝松绮块T推薦下，姚文智獲評(píng)高級(jí)農(nóng)藝師，屬于副高級(jí)職稱?！艾F(xiàn)在很多單位、高校邀請(qǐng)我講課，能把農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣到更大舞臺(tái)。”姚文智說。通過職稱加持，他對(duì)接到更多科研資源，創(chuàng)建了全國首家“黃芪、黃芩、柴胡、甘草”GAP仿野生種植示范基地，目前已帶動(dòng)全縣種植20多萬畝中藥材。為了避免職稱評(píng)定“一刀切”，甘肅為“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”量身制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，突出對(duì)實(shí)踐操作能力的評(píng)價(jià)。截至目前，甘肅已有2萬多人取得農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才職稱。來自甘肅省張掖市的“90后”高級(jí)農(nóng)藝師王亞東認(rèn)為，時(shí)代呼喚有想法、有技術(shù)的“新農(nóng)人”?！耙月毞Q為導(dǎo)向，越來越多農(nóng)民將加強(qiáng)學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，大眾對(duì)農(nóng)民這一職業(yè)的認(rèn)知也會(huì)顯著轉(zhuǎn)變?！蓖鮼問|說。為快遞小哥評(píng)職稱，是甘肅挖掘?qū)嵱眉夹g(shù)人才的另一嘗試。來自甘肅省酒泉市金塔縣的呂天強(qiáng)10年前進(jìn)入快遞行業(yè)，見證并參與了當(dāng)?shù)乜爝f行業(yè)的蓬勃發(fā)展。2018年起，屢次在職業(yè)技能大賽中斬獲獎(jiǎng)項(xiàng)的呂天強(qiáng)在人社部門的建議下參評(píng)職稱，逐步從快遞網(wǎng)路工程專業(yè)初級(jí)工程師升為中級(jí)工程師?！霸u(píng)上職稱后，職業(yè)榮譽(yù)感、社會(huì)責(zé)任感都有明顯提升。我成立了個(gè)人工作室，為行業(yè)培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，還受邀為職業(yè)院校物流專業(yè)的學(xué)生授課，展現(xiàn)全面真實(shí)的行業(yè)情況?！眳翁鞆?qiáng)說。英雄不論出處。據(jù)統(tǒng)計(jì)，甘肅已有近3000名快遞行業(yè)從業(yè)人員獲評(píng)技術(shù)職稱。與此同時(shí)，面向各行各業(yè)實(shí)用人才、特殊人才的新型職稱評(píng)價(jià)體系也在不斷推陳出新，越來越多專業(yè)型、技術(shù)型、創(chuàng)造型、實(shí)踐型人才脫穎而出，使廣闊遼遠(yuǎn)的隴原大地成為聚才新高地。問題：根據(jù)所給材料，請(qǐng)你圍繞“搭建人才平臺(tái)，激發(fā)人才振興新動(dòng)能”這一主題，寫一篇文章，1000字左右，40分。搭建“三個(gè)平臺(tái)”助推酒泉人才工作提質(zhì)增效平臺(tái)搭建是賦能人才成長的關(guān)鍵。酒泉市立足區(qū)位優(yōu)勢(shì)和資源稟賦，將平臺(tái)建設(shè)作為推進(jìn)人才工作高質(zhì)量發(fā)展的突破口，打造引進(jìn)、培育和服務(wù)三大平臺(tái)，著力集聚各方面的高素質(zhì)優(yōu)秀人才，為酒泉高質(zhì)量發(fā)展匯聚人才力量、發(fā)揮人才動(dòng)能。搭建“引進(jìn)平臺(tái)”，打造人才集聚“新高地”。千秋基業(yè)，人才為本。酒泉市高度重視人才工作，將引進(jìn)人才作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要舉措。一方面，產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)聚人才。依托現(xiàn)代種業(yè)、高效蔬菜、綠色畜牧等酒泉三大優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，發(fā)布酒泉市急需緊缺人才專業(yè)目錄，加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)力度，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展同頻共振。另一方面，載體助力引人才。充分發(fā)揮肅州區(qū)全國現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)區(qū)、酒泉市國家“農(nóng)高區(qū)”全省唯一創(chuàng)建主體的招才引智前沿陣地作用，招才引智和招商引資協(xié)同推進(jìn)，以人才帶項(xiàng)目、以項(xiàng)目聚人才。匯聚各行業(yè)實(shí)用技術(shù)人才，為各行各業(yè)打造“人才富礦”。搭建“培育平臺(tái)”，激發(fā)人才成長“新動(dòng)能”。英才之基需廣儲(chǔ)，育才之道乃根本。酒泉市在人才培育上下功夫、做文章，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展賦能助力。一是依托培訓(xùn)陣地育才。以市委黨校、職業(yè)學(xué)校、就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)站等為培訓(xùn)主陣地，結(jié)合重點(diǎn)工作、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，精準(zhǔn)培訓(xùn)內(nèi)容，科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)課程，切實(shí)提升各類專業(yè)型、技術(shù)型、創(chuàng)造型、實(shí)踐型人才的技能水平。二是依托科研陣地育才。成立“銀齡專家工作室”，依托高校、科研院所、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)以及各類開發(fā)區(qū)、科技企業(yè)孵化器等企事業(yè)單位，為寒旱農(nóng)業(yè)、文物保護(hù)、中醫(yī)藥等甘肅特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展提供人才支撐。三是依托實(shí)踐陣地育才。大力支持高校、科研院所、企事業(yè)單位設(shè)立博士后科研流動(dòng)（工作）站和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，選派博士后青年人才投身新能源、防護(hù)林建設(shè)、鐵路建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目，服務(wù)重大項(xiàng)目實(shí)施，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)與推動(dòng)工作“雙促進(jìn)”。搭建“服務(wù)平臺(tái)”，厚植人才發(fā)展“新沃土”。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。酒泉市堅(jiān)持把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為人才工作的重中之重，積極推進(jìn)政策創(chuàng)先、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)，助力人才工作高質(zhì)量發(fā)展。一方面，健全人才政策體系。發(fā)放“隴原人才服務(wù)卡”，率先制定涵蓋農(nóng)業(yè)、工程、衛(wèi)生等系列在內(nèi)的70余個(gè)評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)，增設(shè)應(yīng)急工程、