考勤制度考試題（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.某公司規(guī)定工作日上午9:00上班，彈性打卡時(shí)間為9:00-9:05（含），超過(guò)9:05視為遲到。員工張某9:06到達(dá)公司并打卡，其考勤記錄應(yīng)標(biāo)記為（）A.正常出勤B.遲到1分鐘C.遲到6分鐘D.曠工半天答案：B（解析：彈性時(shí)間截止到9:05，9:06屬于遲到，遲到時(shí)長(zhǎng)為實(shí)際到崗時(shí)間與上班時(shí)間的差值，即9:06-9:00=6分鐘，但根據(jù)制度定義，超過(guò)彈性時(shí)間即視為遲到，遲到時(shí)長(zhǎng)按實(shí)際計(jì)算）2.公司《考勤管理制度》規(guī)定：“員工因公務(wù)外出無(wú)法正常打卡，需在當(dāng)日下班前通過(guò)OA系統(tǒng)提交《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)直屬上級(jí)審批后生效；未提交或未審批通過(guò)的，按缺勤處理。”員工李某周一下午因拜訪(fǎng)客戶(hù)未打卡，周二上午補(bǔ)提交申請(qǐng)但未通過(guò)審批，其周一下午考勤應(yīng)認(rèn)定為（）A.正常出勤B.事假C.曠工D.遲到答案：C（解析：制度明確要求當(dāng)日下班前提交并審批，李某未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成流程，且補(bǔ)申請(qǐng)未通過(guò)，故按缺勤處理；缺勤未說(shuō)明原因或未獲批準(zhǔn)的，屬于曠工）3.某部門(mén)實(shí)行綜合工時(shí)制，員工王某本月累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)180小時(shí)（法定標(biāo)準(zhǔn)為167小時(shí)），超出的13小時(shí)應(yīng)如何處理？（）A.按1.5倍支付加班工資B.優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休時(shí)支付1.5倍工資C.按2倍支付加班工資D.視為正常工作，無(wú)額外補(bǔ)償答案：B（解析：綜合工時(shí)制下，超出法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的按1.5倍支付加班工資，符合《勞動(dòng)法》第三十九條及企業(yè)制度規(guī)定）4.員工趙某申請(qǐng)婚假，根據(jù)公司制度“轉(zhuǎn)正員工可享受10天帶薪婚假（含法定節(jié)假日）”，其于2023年10月9日（周一）開(kāi)始休假，10月18日（周三）返崗。已知10月1日-7日為國(guó)慶節(jié)法定假期，10月8日（周日）為調(diào)休上班日。趙某實(shí)際占用工作日的婚假天數(shù)為（）A.10天B.8天C.7天D.9天答案：B（解析：婚假含法定節(jié)假日，10月9日-18日共10天，其中10月14日（周六）、15日（周日）為周末休息日，不計(jì)入工作日；10月8日為調(diào)休上班日，不屬于婚假期間。因此，實(shí)際占用工作日天數(shù)=10天-2天（周末）=8天）5.公司規(guī)定“當(dāng)月累計(jì)遲到3次（含）以上，每次遲到30分鐘（含）以上視為曠工半天”。員工陳某當(dāng)月遲到情況如下：9:10（遲到10分鐘）、9:40（遲到40分鐘）、9:08（遲到8分鐘）、9:35（遲到35分鐘）。其當(dāng)月應(yīng)認(rèn)定的曠工天數(shù)為（）A.0天B.0.5天C.1天D.1.5天答案：C（解析：遲到30分鐘（含）以上的情況有兩次（9:40和9:35），每次視為曠工半天，累計(jì)1天）6.員工孫某因突發(fā)疾病需住院治療，當(dāng)日無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，根據(jù)制度“突發(fā)情況需在到崗/知曉后2小時(shí)內(nèi)電話(huà)告知直屬上級(jí)，并于24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交《病假申請(qǐng)單》及醫(yī)院證明”，孫某應(yīng)如何操作？（）A.住院期間無(wú)需處理，出院后補(bǔ)假B.當(dāng)日電話(huà)告知上級(jí)，出院后補(bǔ)交材料C.當(dāng)日電話(huà)告知上級(jí)，并于24小時(shí)內(nèi)通過(guò)OA提交申請(qǐng)及醫(yī)院診斷書(shū)照片D.委托同事代交請(qǐng)假單，無(wú)需電話(huà)溝通答案：C（解析：制度明確要求“到崗/知曉后2小時(shí)內(nèi)電話(huà)告知”“24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)及證明”，孫某因住院無(wú)法到崗，應(yīng)在知曉病情后2小時(shí)內(nèi)電話(huà)告知，并在24小時(shí)內(nèi)通過(guò)系統(tǒng)提交材料）7.公司考勤周期為每月1日-31日，考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部于次月3日前完成初核，次月5日前由員工簽字確認(rèn)。員工周某對(duì)4月考勤記錄有異議，應(yīng)最晚于（）提出申訴？A.5月3日B.5月5日C.5月7日D.5月10日答案：B（解析：制度規(guī)定員工需在考勤統(tǒng)計(jì)確認(rèn)前（次月5日前）提出異議，逾期視為無(wú)異議）8.實(shí)習(xí)生小李未與公司簽訂勞動(dòng)合同，其考勤管理應(yīng)（）A.按正式員工制度執(zhí)行B.按兼職人員制度執(zhí)行C.單獨(dú)約定并在實(shí)習(xí)協(xié)議中明確D.無(wú)需考勤答案：C（解析：實(shí)習(xí)生與公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，考勤管理需通過(guò)實(shí)習(xí)協(xié)議單獨(dú)約定，避免法律風(fēng)險(xiǎn)）9.員工錢(qián)某因陪家人就醫(yī)申請(qǐng)事假2小時(shí)，根據(jù)制度“事假最小單位為0.5天（4小時(shí)）”，其申請(qǐng)應(yīng)（）A.按0.5天計(jì)算，扣除4小時(shí)工資B.按2小時(shí)計(jì)算，扣除2小時(shí)工資C.不予批準(zhǔn)，需以0.5天為單位申請(qǐng)D.批準(zhǔn)2小時(shí)，按實(shí)際時(shí)長(zhǎng)扣薪答案：C（解析：制度明確事假最小單位為0.5天，錢(qián)某申請(qǐng)2小時(shí)未達(dá)最小單位，應(yīng)不予批準(zhǔn)；若需請(qǐng)假，需按0.5天申請(qǐng)）10.公司規(guī)定“連續(xù)曠工3天（含）或當(dāng)月累計(jì)曠工5天（含）以上，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可解除勞動(dòng)合同”。員工吳某3月曠工情況：3月1日、2日（周末）未到崗（非工作日），3月6日、7日、8日連續(xù)曠工，3月15日曠工1天。其累計(jì)曠工天數(shù)為（）A.3天B.4天C.5天D.6天答案：B（解析：周末為非工作日，不計(jì)入曠工；3月6日-8日連續(xù)3天，3月15日1天，累計(jì)4天）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于考勤異常情形的有（）A.未打卡且未提交補(bǔ)卡申請(qǐng)B.請(qǐng)假未提前審批但事后補(bǔ)交材料C.外出未提交申請(qǐng)或申請(qǐng)未通過(guò)D.遲到3分鐘（在彈性時(shí)間內(nèi)）答案：ABC（解析：彈性時(shí)間內(nèi)遲到屬于正?？记?，不計(jì)入異常；未打卡且未補(bǔ)卡、請(qǐng)假未審批、外出未申請(qǐng)均為異常）2.員工申請(qǐng)病假需提供的材料包括（）A.《病假申請(qǐng)單》B.醫(yī)院診斷證明書(shū)（需加蓋醫(yī)院公章）C.病歷本復(fù)印件D.醫(yī)療費(fèi)繳費(fèi)憑證答案：ABC（解析：制度通常要求申請(qǐng)單、診斷證明、病歷作為病假依據(jù)，醫(yī)療費(fèi)憑證非必要材料）3.關(guān)于加班考勤，以下符合規(guī)定的有（）A.員工因個(gè)人原因延長(zhǎng)工作時(shí)間，不計(jì)入加班B.加班需提前通過(guò)OA系統(tǒng)申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可認(rèn)定C.周末加班可選擇調(diào)休或按2倍工資支付D.法定節(jié)假日加班必須支付3倍工資，不可調(diào)休答案：ABCD（解析：以上均符合《勞動(dòng)法》及常見(jiàn)企業(yè)加班管理制度）4.下列關(guān)于考勤獎(jiǎng)懲的說(shuō)法正確的有（）A.全勤獎(jiǎng)僅發(fā)放給當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假的員工B.累計(jì)遲到5次可給予書(shū)面警告，扣除當(dāng)月績(jī)效10%C.曠工1天扣除3天工資D.年度累計(jì)曠工10天以上，公司可解除勞動(dòng)合同答案：ABD（解析：曠工扣薪需符合法律規(guī)定，通常按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)工資，“扣除3天工資”可能涉嫌違法，故C錯(cuò)誤）5.員工因以下哪些原因未打卡可申請(qǐng)補(bǔ)卡？（）A.打卡機(jī)故障（需提供監(jiān)控錄像或IT部門(mén)證明）B.因公外出（已提交外出申請(qǐng)并審批通過(guò)）C.早到忘記打卡（無(wú)其他異常）D.遲到后故意不打卡答案：AB（解析：補(bǔ)卡僅適用于非主觀(guān)原因，如設(shè)備故障、公務(wù)外出；早到忘記打卡或故意不打卡屬于主觀(guān)過(guò)失，不可補(bǔ)卡）6.關(guān)于產(chǎn)假考勤，符合規(guī)定的有（）A.產(chǎn)前檢查按事假處理B.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天（需提供醫(yī)院證明）C.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天D.產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金支付（已繳納社保）答案：BCD（解析：產(chǎn)前檢查需計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，按正常出勤處理，故A錯(cuò)誤）7.考勤統(tǒng)計(jì)的關(guān)鍵步驟包括（）A.收集打卡記錄、請(qǐng)假/外出申請(qǐng)、補(bǔ)卡申請(qǐng)等數(shù)據(jù)B.核對(duì)異?？记谂c審批記錄的一致性C.生成考勤匯總表并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)D.直接將統(tǒng)計(jì)結(jié)果用于薪資核算，無(wú)需員工簽字答案：ABC（解析：考勤統(tǒng)計(jì)需員工簽字確認(rèn)，否則可能引發(fā)爭(zhēng)議，故D錯(cuò)誤）8.下列情形中，視為曠工的有（）A.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗B.請(qǐng)假期限屆滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)仍不到崗C.偽造病假證明騙取假期D.因交通堵塞遲到2小時(shí)且未申訴答案：ABC（解析：遲到屬于考勤異常，需按遲到處理，不直接認(rèn)定為曠工，故D錯(cuò)誤）9.關(guān)于調(diào)休，以下說(shuō)法正確的有（）A.調(diào)休需在加班發(fā)生后3個(gè)月內(nèi)使用完畢B.調(diào)休申請(qǐng)需提前1天提交并審批C.調(diào)休期間工資正常發(fā)放D.離職時(shí)未使用的調(diào)休可折算為工資支付答案：ABCD（解析：以上均為常見(jiàn)調(diào)休管理制度內(nèi)容）10.考勤制度制定需遵循的法律依據(jù)包括（）A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《職工帶薪年休假條例》D.《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》答案：ABCD（解析：考勤制度需符合上述法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋?zhuān)┤?、判斷題（每題1分，共10分，正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）1.員工因參加公司組織的培訓(xùn)未打卡，無(wú)需提交補(bǔ)卡申請(qǐng)。（）答案：√（解析：公司組織的活動(dòng)屬于公務(wù)，由組織者統(tǒng)一報(bào)備，員工無(wú)需單獨(dú)補(bǔ)卡）2.試用期員工不享受帶薪年假。（）答案：×（解析：試用期員工與正式員工享有同等年假權(quán)益，年假天數(shù)按累計(jì)工齡計(jì)算）3.考勤記錄保存期限不得少于2年。（）答案：√（解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，考勤記錄需至少保存2年備查）4.員工申請(qǐng)年休假，公司可因業(yè)務(wù)繁忙不予批準(zhǔn)。（）答案：√（解析：年休假需雙方協(xié)商，公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)籌安排，但應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排）5.周末休息日不計(jì)入病假天數(shù)。（）答案：×（解析：病假按自然日計(jì)算，包含周末及法定節(jié)假日）6.員工遲到后填寫(xiě)《考勤異常申訴表》并提供合理證明（如醫(yī)院急診記錄），可撤銷(xiāo)遲到記錄。（）答案：√（解析：合理申訴經(jīng)核實(shí)后可修正考勤記錄）7.綜合工時(shí)制員工無(wú)需打卡，只需統(tǒng)計(jì)總工時(shí)。（）答案：×（解析：綜合工時(shí)制仍需記錄每日工作時(shí)間，確保總工時(shí)符合法定標(biāo)準(zhǔn)）8.員工因工傷停工留薪期間，考勤記錄為正常出勤。（）答案：√（解析：工傷停工留薪期工資福利待遇不變，考勤視為正常）9.考勤制度經(jīng)公司管理層審批后即可生效，無(wú)需員工簽字確認(rèn)。（）答案：×（解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，涉及勞動(dòng)者切身利益的制度需經(jīng)民主程序制定，并公示或告知員工）10.員工離職時(shí)，未休的婚假可折算為工資。（）答案：×（解析：婚假為特定用途假期，未休不可折算工資）四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）1.簡(jiǎn)述員工請(qǐng)假的完整流程（從申請(qǐng)到銷(xiāo)假）。答案：（1）提前申請(qǐng)：一般請(qǐng)假需至少提前1個(gè)工作日通過(guò)OA系統(tǒng)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類(lèi)型（事假/病假/婚假等）、時(shí)長(zhǎng)、原因；（2）分級(jí)審批：根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，由直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批（如：1天內(nèi)直屬上級(jí)審批，1-3天部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批）；（3）特殊情況處理：突發(fā)疾病等無(wú)法提前申請(qǐng)的，需在2小時(shí)內(nèi)電話(huà)告知直屬上級(jí)，并于24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)及證明材料；（4）審批生效：申請(qǐng)通過(guò)后，系統(tǒng)自動(dòng)同步至考勤記錄；（5）銷(xiāo)假確認(rèn)：請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)系統(tǒng)確認(rèn)銷(xiāo)假；若實(shí)際請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)與申請(qǐng)不一致，需提交《請(qǐng)假變更申請(qǐng)》并重新審批；（6）考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部根據(jù)審批記錄核對(duì)打卡數(shù)據(jù)，生成考勤報(bào)表。2.列舉5種常見(jiàn)的考勤異常類(lèi)型，并說(shuō)明對(duì)應(yīng)的處理措施。答案：（1）未打卡：?jiǎn)T工需在當(dāng)日下班前提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》并附證明（如外出申請(qǐng)、會(huì)議記錄），經(jīng)審批后補(bǔ)卡；未申請(qǐng)或未通過(guò)的，按曠工/遲到處理。（2）遲到/早退：遲到10分鐘內(nèi)（彈性時(shí)間）不計(jì)罰；超過(guò)彈性時(shí)間的，按每分鐘扣1元標(biāo)準(zhǔn)扣薪（或納入績(jī)效考核）；累計(jì)3次以上遲到，給予書(shū)面警告。（3）曠工：曠工1天扣發(fā)1天工資并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)5天，解除勞動(dòng)合同。（4）請(qǐng)假未審批：視為曠工，需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，未通過(guò)則按曠工處理。（5）虛假考勤：偽造打卡記錄、提供虛假病假證明等，經(jīng)查實(shí)后給予記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。3.說(shuō)明考勤制度中“全勤獎(jiǎng)”的設(shè)定原則及發(fā)放條件（需包含至少4項(xiàng)條件）。答案：設(shè)定原則：激勵(lì)員工按時(shí)出勤，降低缺勤率；與績(jī)效考核掛鉤，體現(xiàn)公平性；符合法律規(guī)定，不侵害員工權(quán)益。發(fā)放條件：（1）當(dāng)月無(wú)遲到、早退記錄（含彈性時(shí)間外的遲到）；（2）當(dāng)月無(wú)曠工、請(qǐng)假（包括事假、病假、婚假等所有類(lèi)型）；（3）當(dāng)月無(wú)未打卡或未補(bǔ)卡的異常考勤；（4）當(dāng)月所有外出、加班等特殊考勤均按流程審批通過(guò)；（5）考勤周期內(nèi)（如自然月）全勤，跨月請(qǐng)假不影響本月全勤獎(jiǎng)（如1月31日請(qǐng)假不影響1月全勤）。五、案例分析題（共16分）案例：某科技公司《考勤管理制度》規(guī)定如下：-工作時(shí)間：周一至周五9:00-18:00（午休12:00-13:00），彈性打卡時(shí)間9:00-9:05（含），超過(guò)9:05視為遲到；-遲到處理：?jiǎn)未芜t到5-30分鐘（含），扣50元；30分鐘以上1小時(shí)（含）以?xún)?nèi)，扣100元；1小時(shí)以上視為曠工半天；-曠工處理：曠工1天扣發(fā)2天工資，當(dāng)月累計(jì)曠工3天（含）以上，解除勞動(dòng)合同；-請(qǐng)假流程：事假需提前1天申請(qǐng)，最小單位0.5天（4小時(shí)），經(jīng)直屬上級(jí)審批；病假需提供醫(yī)院診斷證明，可當(dāng)天電話(huà)申請(qǐng)并24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)材料；-全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（含各類(lèi)假期），發(fā)放500元。員工王某2023年10月考勤情況如下：-10月8日（周日，調(diào)休上班）：9:07打卡（遲到2分鐘）；-10月9日（周一）：因送孩子就醫(yī)，8:50電話(huà)告知直屬上級(jí)需請(qǐng)事假3小時(shí)，未提交申請(qǐng)；-10月10日（周二）：9:35打卡（遲到35分鐘），未申訴；-10月11日（周三）：因感冒發(fā)燒，9:00電話(huà)告知上級(jí)需請(qǐng)病假，10月12日提交醫(yī)院開(kāi)具的“10月11日-12日病假”診斷證明（未蓋章）；-10月13日（周四）：17:30提前下班（早退30分鐘），未申請(qǐng)；-10月16日（周日）：休息日未到崗（非工作日）；-10月17日（周一）：未打卡且未提交補(bǔ)卡申請(qǐng)；-10月20日（周四）：9:06打卡（遲到1分鐘），18:30下班（加班30分鐘，未提前申請(qǐng)）；-10月25日（周二）：未到崗且未請(qǐng)假；-10月31日（周一）：9:00打卡，18:00正常下班。問(wèn)題：1.分析王某10月存在的考勤異常及對(duì)應(yīng)的處理依據(jù)（8分）；2.計(jì)算王某10月應(yīng)扣除的工資及全勤獎(jiǎng)（需列明計(jì)算過(guò)程，8分）。答案：1.考勤異常及處理依據(jù)：（1）10月8日（調(diào)休日）遲到2分鐘：彈性時(shí)間為9:00-9:05，9:07超過(guò)彈性時(shí)間，屬于遲到（5-30分鐘內(nèi)），依據(jù)“遲到5-30分鐘扣50元”。（2）10月9日請(qǐng)事假3小時(shí)：事假最小單位為0.5天（4小時(shí)），王某申請(qǐng)3小時(shí)未達(dá)最小單位，且未提交書(shū)面申請(qǐng)，視為曠工半天（10月9日上午曠工4小時(shí)）。（3）10月10日遲到35分鐘：遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，依據(jù)“扣100元”。（4）10月11日病假：診斷證明未蓋章，不符合制度要求（需加蓋醫(yī)院公章），視為無(wú)效病假，按曠工1天處理（10月11日全天）；10月12日病假因11日證明無(wú)效，需重新提交，否則12日也按曠工