工會女工授課課件單擊此處添加副標(biāo)題匯報人：XX目錄壹女工權(quán)益保護(hù)貳女工健康與安全叁女工職業(yè)發(fā)展肆女工家庭與工作平衡伍女工組織與參與陸女工權(quán)益案例研討女工權(quán)益保護(hù)章節(jié)副標(biāo)題壹法律法規(guī)概述勞動法規(guī)定了女工的工作時間、休息休假、工資待遇等基本權(quán)益，保障女工不受性別歧視。勞動法規(guī)定社會保障法規(guī)確保女工享有生育保險、醫(yī)療保險等社會保障，維護(hù)其健康和福利。社會保障法規(guī)反歧視法律禁止在招聘、晉升、薪酬等方面對女工進(jìn)行不公平對待，保護(hù)其合法權(quán)益。反歧視法律010203女工權(quán)益案例分析某工廠女工懷孕期間，公司未提供合理的工作調(diào)整，后經(jīng)工會介入，女工獲得應(yīng)有的休息和保護(hù)。孕期女工權(quán)益保護(hù)案例一名女工在休完產(chǎn)假后返回崗位，發(fā)現(xiàn)職位被他人替代，通過工會協(xié)商，成功恢復(fù)原職位并獲得賠償。產(chǎn)假與工作保障案例某公司招聘時明確表示不招女性，女工通過工會維權(quán)，最終公司修改招聘政策，確保性別平等就業(yè)。性別歧視與平等就業(yè)案例保護(hù)措施與建議制定和更新相關(guān)法律法規(guī)，確保女工權(quán)益得到法律層面的保障，如平等就業(yè)權(quán)和產(chǎn)假制度。完善法律法規(guī)01設(shè)立專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女工權(quán)益保護(hù)政策，對違反規(guī)定的企業(yè)進(jìn)行處罰。建立監(jiān)督機(jī)制02為女工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助她們了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。提供法律援助03通過工會組織教育活動，提高女工對自身權(quán)益的認(rèn)識，增強(qiáng)自我保護(hù)意識。開展教育宣傳04女工健康與安全章節(jié)副標(biāo)題貳職業(yè)健康知識01正確使用個人防護(hù)裝備在工作場所，女工應(yīng)正確穿戴防護(hù)服、手套和護(hù)目鏡等個人防護(hù)裝備，以預(yù)防職業(yè)傷害。02識別和預(yù)防職業(yè)病女工應(yīng)了解常見的職業(yè)病，如肌肉骨骼疾病，采取措施預(yù)防，如定期休息和適當(dāng)?shù)纳眢w鍛煉。03心理健康的重要性工作壓力可能導(dǎo)致心理健康問題，女工應(yīng)學(xué)習(xí)壓力管理技巧，如冥想和時間管理，以保持良好的心理狀態(tài)。安全生產(chǎn)教育組織女工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)規(guī)范，明確工作場所的安全要求和操作流程。安全規(guī)范學(xué)習(xí)通過真實事故案例，讓女工了解違規(guī)操作的嚴(yán)重后果，增強(qiáng)安全意識。事故案例分析心理健康指導(dǎo)教授女工如何通過冥想、深呼吸等方法有效管理工作和生活中的壓力。壓力管理技巧0102介紹情緒日記、情緒釋放活動等方法幫助女工識別和調(diào)節(jié)負(fù)面情緒。情緒調(diào)節(jié)策略03鼓勵女工建立同事間的支持小組，互相傾聽和提供情感支持，增強(qiáng)心理韌性。建立支持網(wǎng)絡(luò)女工職業(yè)發(fā)展章節(jié)副標(biāo)題叁職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)明確短期與長期目標(biāo)，如晉升管理層或轉(zhuǎn)行，有助于女工制定具體的職業(yè)發(fā)展計劃。設(shè)定職業(yè)目標(biāo)鼓勵女工參加培訓(xùn)和進(jìn)修課程，如技術(shù)認(rèn)證或管理技能提升，以增強(qiáng)職場競爭力。提升專業(yè)技能通過行業(yè)交流會、社交活動等途徑，建立和維護(hù)專業(yè)人脈，為職業(yè)發(fā)展提供支持和機(jī)會。建立人脈網(wǎng)絡(luò)技能提升培訓(xùn)通過專業(yè)課程學(xué)習(xí)，女工可以掌握新的工作技能，如編程、設(shè)計等，提升職場競爭力。專業(yè)技能培訓(xùn)培訓(xùn)女工有效溝通和團(tuán)隊協(xié)作的技巧，增強(qiáng)工作中的協(xié)調(diào)能力和解決沖突的能力。溝通與協(xié)作技巧開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，幫助女工了解團(tuán)隊管理、決策制定，為晉升管理層打下基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課程職場性別平等推動公司政策，確保招聘、晉升等環(huán)節(jié)公平，消除對女性的不公正待遇。消除職場性別歧視為女性員工提供與男性同等的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。提供平等的培訓(xùn)機(jī)會鼓勵實施彈性工作時間、遠(yuǎn)程工作等制度，幫助女性更好地平衡工作與家庭責(zé)任。實施靈活工作制度女工家庭與工作平衡章節(jié)副標(biāo)題肆家庭責(zé)任與工作女工通過制定詳細(xì)日程表，合理分配工作與家庭時間，確保兩者平衡。時間管理技巧企業(yè)為女工提供彈性工作時間或遠(yuǎn)程工作選項，幫助她們更好地平衡家庭與工作。靈活工作安排女工在工作中遇到困難時，可以尋求家庭成員的理解和支持，共同分擔(dān)家庭責(zé)任。尋求家庭支持時間管理技巧制定優(yōu)先級清單女工可以列出每日任務(wù)清單，并根據(jù)重要性和緊急程度為每項任務(wù)排序，優(yōu)先完成最重要任務(wù)。0102設(shè)定具體工作時間為家庭和工作設(shè)定固定時間段，比如早上9點到下午5點為工作時間，之后轉(zhuǎn)換為家庭時間。03利用時間管理工具使用日歷、提醒器或時間管理應(yīng)用程序來規(guī)劃和跟蹤任務(wù)，確保不遺漏任何重要事項。04學(xué)會說“不”女工需要學(xué)會拒絕不必要的請求或邀請，以保護(hù)自己的時間，專注于家庭和工作的平衡。工作與家庭的協(xié)調(diào)實施彈性工作制，如遠(yuǎn)程辦公或調(diào)整工作時間，幫助女工更好地平衡家庭與工作責(zé)任。靈活工作時間提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助女工在追求職業(yè)發(fā)展的同時，合理規(guī)劃家庭生活和生育計劃。職業(yè)發(fā)展與家庭規(guī)劃企業(yè)推出托兒服務(wù)、親子假期等政策，支持女工在家庭和工作間取得平衡。家庭友好政策女工組織與參與章節(jié)副標(biāo)題伍工會組織結(jié)構(gòu)基層工會組織工會領(lǐng)導(dǎo)層0103基層工會組織是工會的基礎(chǔ)，直接與工人接觸，負(fù)責(zé)日常的會員服務(wù)和權(quán)益維護(hù)工作。工會領(lǐng)導(dǎo)層通常由選舉產(chǎn)生的工會主席、副主席等組成，負(fù)責(zé)制定工會政策和方向。02工會設(shè)有不同部門和委員會，如財務(wù)、教育、法律援助等，以滿足會員多樣化需求。部門與委員會女工參與工會活動女工在工會的支持下發(fā)起健康檢查、心理輔導(dǎo)等倡議，提升工作生活品質(zhì)。發(fā)起健康倡議女工通過工會會議和投票參與決策，影響工作環(huán)境和政策的制定。工會組織女工參與節(jié)日慶典、技能競賽等文化活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。組織文化活動參與決策過程女工代表選舉與職責(zé)女工代表需定期向女工群體述職，報告工作進(jìn)展，接受監(jiān)督和評估。女工代表負(fù)責(zé)收集女工意見，參與決策過程，并在工會中代表女工群體的利益。女工代表通過民主投票選舉產(chǎn)生，確保每位女工都有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。選舉程序代表職責(zé)定期述職女工權(quán)益案例研討章節(jié)副標(biāo)題陸真實案例分享某科技公司因性別歧視拒絕女性應(yīng)聘者，最終被法院判決賠償并公開道歉。性別歧視案例一家紡織廠因改善女工工作環(huán)境，提供更安全的勞動條件，獲得社會認(rèn)可和獎勵。工作環(huán)境改善案例一家零售企業(yè)未按規(guī)定給予女工產(chǎn)假，被勞動監(jiān)察部門查處并要求整改。產(chǎn)假權(quán)益案例案例討論與互動分析一起因性別歧視導(dǎo)致的女工權(quán)益受損案例，討論如何通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。案例分析：工作場所性別歧視圍繞女工產(chǎn)假期間的權(quán)利保障和工作職責(zé)的平衡問題，進(jìn)行小組討論，分享不同觀點和經(jīng)驗。小組討論：產(chǎn)假與工作權(quán)衡通過角色扮演活動，模擬女工在遭遇職場性騷擾時的應(yīng)對策略和解決沖突的互動過程。角色扮演：解決職場沖突010203解決方案與策略通過組織培訓(xùn)，提高女工對勞動權(quán)