匯報人：XX工會基礎知識培訓課件教案目錄01.工會的定義與職能02.工會組織結(jié)構03.工會會員管理04.工會活動與服務05.工會與企業(yè)管理06.工會財務與資產(chǎn)管理工會的定義與職能01工會的定義工會是依法成立的群眾組織，代表員工利益，與雇主進行集體談判，保障員工權益。工會的法律地位工會在社會中扮演橋梁和紐帶的角色，促進社會和諧，維護勞動者合法權益，推動社會進步。工會的社會作用工會的基本職能工會通過集體談判和法律途徑，確保員工的工資、工時和工作條件得到合理保障。代表和維護員工權益工會為員工提供法律咨詢和援助，同時開展勞動法律法規(guī)的教育，增強員工自我保護意識。提供法律援助和教育工會鼓勵員工參與企業(yè)決策過程，通過員工代表大會等形式，反映員工意見和建議。組織員工參與決策工會在企業(yè)中的作用工會代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時和福利等權益得到保障。維護員工權益工會作為溝通橋梁，組織勞資對話會議，幫助解決員工與企業(yè)之間的矛盾和問題。促進勞資溝通工會定期舉辦各類文體活動，增強員工的團隊精神和企業(yè)歸屬感，提升工作積極性。組織文體活動工會組織結(jié)構02工會組織架構工會委員會通常由主席、副主席及若干委員組成，負責制定工會政策和指導方針。01工會委員會的構成基層工會是工會組織的基礎，直接與員工溝通，處理日常事務，維護員工權益。02基層工會的作用工會小組是連接員工與工會的橋梁，負責收集員工意見，組織小型活動，增強團隊凝聚力。03工會小組的功能各級工會職責基層工會負責組織員工參與民主管理和監(jiān)督，維護員工合法權益，開展文體活動?；鶎庸氊熑珖偣贫üぷ鞣结樥撸笇珖ぷ?，代表職工參與國家和社會事務管理。全國總工會職責地方工會在上級工會指導下，負責協(xié)調(diào)本地區(qū)工會工作，指導基層工會活動，提供法律援助。地方工會職責010203工會干部的選拔與培訓工會干部通常通過民主選舉產(chǎn)生，確保干部代表廣大員工利益。選拔流程定期對工會干部進行考核，根據(jù)工作表現(xiàn)給予相應的激勵和晉升機會。考核與激勵培訓內(nèi)容包括勞動法律法規(guī)、工會職能、溝通協(xié)調(diào)技巧等，以提升干部專業(yè)能力。培訓內(nèi)容工會會員管理03會員的權利與義務工會會員有權參與工會的選舉活動，包括選舉工會領導和被選舉為工會干部。會員的選舉權和被選舉權01會員有權參加工會組織的各項活動，如文體活動、教育培訓等，以豐富個人生活。參與工會活動的權利02工會會員可享受由工會提供的各種福利，如療養(yǎng)、旅游、困難補助等。享受工會提供的福利03會員應按時繳納會費，積極參與工會組織的活動，支持工會工作，維護會員權益。履行會員義務04會員入會與退會流程新員工需填寫入會申請表，提交至工會委員會審核，通過后繳納會費，正式成為工會會員。會員入會流程會員若要退會，需提交退會申請，說明退會理由，經(jīng)工會委員會批準后，辦理退會手續(xù)并退還會費余額。會員退會流程會員信息管理建立每位工會會員的詳細檔案，包括個人信息、工作經(jīng)歷和工會活動參與情況。會員檔案建立定期更新會員信息，確保數(shù)據(jù)的準確性和時效性，便于工會活動的組織和管理。信息更新與維護制定嚴格的隱私保護政策，確保會員個人信息的安全，防止數(shù)據(jù)泄露。隱私保護措施工會活動與服務04工會活動的種類工會組織各類文體活動，如運動會、歌唱比賽，豐富員工的精神文化生活。文體娛樂活動工會定期舉辦職業(yè)技能培訓、法律知識講座，提升員工的專業(yè)技能和法律意識。教育培訓活動開展健康體檢、心理健康講座等，關注員工身心健康，提高生活質(zhì)量。健康促進活動工會服務項目法律援助服務01工會提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動爭議，維護合法權益。職業(yè)培訓與發(fā)展02工會組織職業(yè)技能培訓，提供職業(yè)規(guī)劃指導，助力員工職業(yè)成長和技能提升。健康與福利計劃03工會開展健康檢查、心理咨詢等福利活動，關注員工身心健康，提高生活質(zhì)量?；顒优c服務的組織執(zhí)行工會在組織活動前需進行詳細策劃，合理預算，確保活動順利進行且財務透明。策劃與預算管理01020304通過內(nèi)部通訊、公告板等方式宣傳即將開展的工會活動，鼓勵員工積極參與。活動宣傳與動員組建志愿者團隊，負責活動的現(xiàn)場執(zhí)行和管理，提升活動效率和服務質(zhì)量。志愿者團隊建設活動結(jié)束后，收集反饋，評估活動效果，為未來活動提供改進方向和經(jīng)驗積累?；顒有Чu估工會與企業(yè)管理05工會參與企業(yè)管理的方式工會代表參與企業(yè)重要決策過程，如制定或修改勞動規(guī)章制度，確保員工權益不受侵害。工會在勞動爭議發(fā)生時，提供調(diào)解服務，幫助解決員工與企業(yè)之間的矛盾和沖突。工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，就工資、工時、福利等議題達成共識。集體談判勞動爭議調(diào)解參與決策過程勞動合同與集體協(xié)商01勞動合同的簽訂與執(zhí)行工會代表員工與企業(yè)協(xié)商簽訂勞動合同，確保員工權益得到法律保護。02集體協(xié)商的程序與內(nèi)容工會組織集體協(xié)商，就工資、工時、福利等議題與企業(yè)管理層進行談判。03解決勞動爭議的機制通過工會介入，建立有效的勞動爭議解決機制，保障雙方權益，維護勞動關系和諧。勞動爭議的調(diào)解處理建立調(diào)解機制企業(yè)應設立專門的勞動爭議調(diào)解委員會，確保爭議能夠及時、公正地得到處理。0102培訓調(diào)解人員工會應定期對調(diào)解人員進行專業(yè)培訓，提高他們解決勞動爭議的能力和效率。03制定調(diào)解程序明確調(diào)解流程和規(guī)則，包括爭議受理、調(diào)解會議的召開、調(diào)解協(xié)議的達成等步驟。04案例分析與學習通過分析歷史勞動爭議案例，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提升工會和企業(yè)管理層處理爭議的水平。工會財務與資產(chǎn)管理06工會經(jīng)費的來源與使用工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款以及政府補助等，確保工會活動的正常運行。01工會經(jīng)費的主要來源工會經(jīng)費用于員工福利、培訓、文體活動等，提升員工福祉，增強工會的凝聚力和影響力。02工會經(jīng)費的合理使用工會需定期公布經(jīng)費使用情況，確保財務透明，接受會員監(jiān)督，增強工會的公信力。03經(jīng)費使用的透明度工會資產(chǎn)的管理工會資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)等，需按類別進行登記和管理，確保資產(chǎn)的合理使用。工會資產(chǎn)的分類建立有效的監(jiān)督機制，包括內(nèi)部審計和外部監(jiān)督，確保工會資產(chǎn)管理的透明度和合規(guī)性。工會資產(chǎn)的監(jiān)督機制工會資產(chǎn)的購置、使用、處置等環(huán)節(jié)應遵循嚴格的規(guī)范流程，以保障工會資產(chǎn)的安全和效益。資產(chǎn)管理的規(guī)范流程010203財務公開與監(jiān)督機制會員參與監(jiān)督定