匯報(bào)人：XX工會(huì)基本知識(shí)培訓(xùn)大綱課件目錄01.工會(huì)的定義與性質(zhì)02.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)03.工會(huì)的會(huì)員管理04.工會(huì)的活動(dòng)與作用05.工會(huì)的財(cái)務(wù)管理06.工會(huì)的法律法規(guī)工會(huì)的定義與性質(zhì)01工會(huì)的定義工會(huì)是由職工自愿組成的群眾組織，代表和維護(hù)工人的合法權(quán)益。工會(huì)的組織性質(zhì)工會(huì)在社會(huì)中扮演著橋梁和紐帶的角色，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工會(huì)的社會(huì)職能工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)通過集體談判和法律途徑，代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保障。代表和維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)在社會(huì)和企業(yè)中發(fā)揮橋梁和紐帶作用，通過各種活動(dòng)促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定，改善勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定工會(huì)是職工自愿組成的群眾組織，獨(dú)立于政府和企業(yè)之外，自主開展活動(dòng)，維護(hù)職工利益。獨(dú)立自主的群眾組織工會(huì)的職能工會(huì)通過集體談判和法律途徑，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件符合標(biāo)準(zhǔn)。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)為員工提供法律咨詢、援助服務(wù)，并組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。提供法律援助和培訓(xùn)工會(huì)鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策過程，通過員工代表大會(huì)等形式表達(dá)員工意見和建議。組織員工參與決策010203工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)02工會(huì)的組織體系工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國性工會(huì)構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會(huì)的層級(jí)結(jié)構(gòu)各級(jí)工會(huì)根據(jù)其層級(jí)和職能，負(fù)責(zé)不同的工作，如基層工會(huì)更側(cè)重于員工福利和權(quán)益保護(hù)。工會(huì)的職能分工工會(huì)實(shí)行民主管理，通過會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)等形式，實(shí)現(xiàn)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的選舉和決策過程的民主化。工會(huì)的民主管理工會(huì)的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)工作是其組織體系的重要組成部分，確保工會(huì)資金的合理使用和透明度。工會(huì)的財(cái)務(wù)與審計(jì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)0103工會(huì)設(shè)有專門的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審查和監(jiān)督工會(huì)的財(cái)務(wù)狀況，確保資金的合理使用和透明度。工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和指導(dǎo)方針，確保工會(huì)活動(dòng)的正常運(yùn)行。02工會(huì)主席是工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)人，代表工會(huì)對(duì)外進(jìn)行交流和談判，是工會(huì)與企業(yè)、政府溝通的橋梁。工會(huì)主席工會(huì)的基層組織工會(huì)小組是工會(huì)的最基層單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的員工組成，負(fù)責(zé)日常的工會(huì)活動(dòng)。01工會(huì)小組的構(gòu)成基層工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)小組成員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的指示和處理基層工會(huì)的日常事務(wù)。02工會(huì)委員會(huì)的選舉工會(huì)小組長(zhǎng)是小組的領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)組織小組會(huì)議，傳達(dá)工會(huì)信息，收集員工意見和建議。03工會(huì)小組長(zhǎng)的職責(zé)工會(huì)的會(huì)員管理03會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的選舉活動(dòng)，也有資格被選為工會(huì)的干部，參與工會(huì)的管理工作。會(huì)員的選舉權(quán)與被選舉權(quán)工會(huì)會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程，履行會(huì)員義務(wù)，積極參與工會(huì)活動(dòng)，支持工會(huì)工作。會(huì)員的義務(wù)與責(zé)任工會(huì)會(huì)員可以對(duì)工會(huì)的工作提出建議和批評(píng)，工會(huì)應(yīng)認(rèn)真聽取并采納合理的意見。會(huì)員的建議與批評(píng)權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)了解工會(huì)的活動(dòng)和決策過程，并有權(quán)參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和會(huì)議。會(huì)員的知情權(quán)與參與權(quán)工會(huì)會(huì)員在勞動(dòng)中享有法律規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，工會(huì)應(yīng)積極維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。會(huì)員的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)會(huì)員的入會(huì)程序提交入會(huì)申請(qǐng)員工需填寫入會(huì)申請(qǐng)表，并附上個(gè)人基本信息及工作證明，提交給工會(huì)組織。發(fā)放會(huì)員證工會(huì)向通過審核并繳納會(huì)費(fèi)的新會(huì)員發(fā)放會(huì)員證，作為其會(huì)員身份的正式證明。審核與批準(zhǔn)繳納會(huì)費(fèi)工會(huì)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審核，確認(rèn)符合會(huì)員條件后，進(jìn)行正式批準(zhǔn)。新會(huì)員需按照工會(huì)規(guī)定繳納一定數(shù)額的會(huì)費(fèi)，作為參與工會(huì)活動(dòng)和享受權(quán)益的條件之一。會(huì)員的管理與服務(wù)01工會(huì)需定期更新會(huì)員資料，確保信息準(zhǔn)確，以便提供個(gè)性化服務(wù)和活動(dòng)通知。02工會(huì)應(yīng)積極維護(hù)會(huì)員權(quán)益，如工資談判、工作條件改善，確保會(huì)員得到公正對(duì)待。03組織各類文體活動(dòng)和培訓(xùn)課程，鼓勵(lì)會(huì)員積極參與，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和會(huì)員的歸屬感。會(huì)員信息維護(hù)會(huì)員權(quán)益保障會(huì)員參與活動(dòng)工會(huì)的活動(dòng)與作用04工會(huì)的日常工作工會(huì)代表員工與管理層協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，確保員工權(quán)益不受侵害。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和歸屬感。組織文體活動(dòng)工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。提供法律援助工會(huì)的維權(quán)活動(dòng)01集體談判工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。02勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)，幫助解決員工與雇主之間的矛盾和沖突，維護(hù)雙方合法權(quán)益。03法律援助工會(huì)為員工提供法律援助，包括勞動(dòng)法咨詢、訴訟代理等，保障員工在法律框架內(nèi)的權(quán)益不受侵害。工會(huì)在企業(yè)中的作用工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的工資、福利和工作條件得到合理保障。維護(hù)員工權(quán)益0102工會(huì)作為溝通橋梁，幫助解決員工與管理層之間的矛盾，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。促進(jìn)溝通與和諧03工會(huì)定期組織各類文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。組織文體活動(dòng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理05工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源之一，用于支持工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)。會(huì)員會(huì)費(fèi)政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專項(xiàng)補(bǔ)助，用于工會(huì)的特定項(xiàng)目或培訓(xùn)活動(dòng)。政府補(bǔ)助根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)提供資金支持，以保障工會(huì)活動(dòng)的開展。企業(yè)撥款工會(huì)可通過接受社會(huì)各界的捐贈(zèng)來增加經(jīng)費(fèi)，這些捐贈(zèng)可能來自個(gè)人、團(tuán)體或慈善機(jī)構(gòu)。社會(huì)捐贈(zèng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)常用于改善員工福利，如組織文體活動(dòng)、提供節(jié)日慰問品等。員工福利支出利用工會(huì)經(jīng)費(fèi)開展員工培訓(xùn)，提升職業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人和組織發(fā)展。培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目為員工提供法律援助和咨詢服務(wù)，確保員工權(quán)益不受侵害，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。法律援助與咨詢工會(huì)財(cái)務(wù)的監(jiān)督審計(jì)與檢查工會(huì)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保資金使用合規(guī)，防止濫用和貪污。財(cái)務(wù)透明度提高工會(huì)財(cái)務(wù)透明度，通過公開報(bào)告和會(huì)議，讓會(huì)員了解資金流向。內(nèi)部控制機(jī)制建立有效的內(nèi)部控制機(jī)制，包括預(yù)算審批和支出審查，以防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。工會(huì)的法律法規(guī)06工會(huì)法的基本內(nèi)容工會(huì)法規(guī)定工會(huì)組織應(yīng)遵循民主原則，實(shí)行會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)制度，保障會(huì)員權(quán)利。工會(huì)的組織原則工會(huì)法明確工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進(jìn)行法律教育等方面的作用。工會(huì)的職能與任務(wù)工會(huì)法規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款等，強(qiáng)調(diào)經(jīng)費(fèi)使用的透明度和合理性。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源與管理工會(huì)與勞動(dòng)法的關(guān)系工會(huì)作為職工利益的代表，勞動(dòng)法賦予其協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利，保障勞動(dòng)者權(quán)益。工會(huì)在勞動(dòng)法中的地位工會(huì)通過組織培訓(xùn)、宣傳等方式，提高勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)法律的有效實(shí)施。工會(huì)推動(dòng)勞動(dòng)法實(shí)施工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中起到橋梁作用，協(xié)助解決勞資沖突，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理01020