工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)課件講座匯報人：XX目錄工會基礎(chǔ)知識01020304工會活動與服務(wù)工會法律法規(guī)工會財務(wù)管理05工會與企業(yè)管理06工會培訓(xùn)與教育工會基礎(chǔ)知識第一章工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的定義工會具有群眾性、民主性和階級性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自己的“家”。工會的性質(zhì)工會的組織結(jié)構(gòu)工會通常由基層工會、地方工會和全國工會構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會的層級體系工會設(shè)有財務(wù)、法律、勞動保護(hù)等職能部門，以保障會員權(quán)益和提供專業(yè)服務(wù)。工會的職能部門工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會政策和管理日常事務(wù)。工會委員會的構(gòu)成工會的職能與作用工會代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時和工作條件符合法律規(guī)定。維護(hù)員工權(quán)益工會通過集體談判和調(diào)解勞動爭議，幫助建立和維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議和保護(hù)員工的合法權(quán)益。提供法律援助工會法律法規(guī)第二章勞動法基礎(chǔ)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的簽訂與解除勞動法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班時間以及員工應(yīng)享有的年假、病假等休息休假權(quán)利。工作時間和休息休假用人單位必須按時足額支付工資，且不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者基本生活。工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病，確保員工的生命健康安全。勞動安全衛(wèi)生勞動爭議發(fā)生時，勞動者可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決，維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動爭議的解決途徑工會法相關(guān)規(guī)定工會的組織原則工會法規(guī)定工會組織應(yīng)遵循民主原則，實行會員大會或代表大會制度，保障會員權(quán)利。工會與企業(yè)的關(guān)系工會法強(qiáng)調(diào)工會與企業(yè)應(yīng)建立協(xié)商機(jī)制，通過平等協(xié)商解決勞動爭議，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。工會的職能與任務(wù)工會的經(jīng)費來源與管理工會法明確工會負(fù)責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，組織職工進(jìn)行法律、技術(shù)學(xué)習(xí)。工會法規(guī)定工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，需依法獨立管理使用。勞動合同法解讀勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。01試用期是勞動合同的一部分，其長度根據(jù)合同期限不同而有所限制，最長不得超過六個月。02勞動者和用人單位在特定條件下可以解除勞動合同，如協(xié)商一致、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。03當(dāng)勞動合同因用人單位原因解除時，符合法律規(guī)定的員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。04勞動合同的訂立試用期的規(guī)定解除勞動合同的條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定工會活動與服務(wù)第三章維護(hù)職工權(quán)益工會代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保簽訂公平的勞動合同，保障職工的合法權(quán)益。集體談判與合同01工會提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)，幫助解決職工與雇主之間的矛盾和糾紛，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解02工會監(jiān)督企業(yè)落實職業(yè)健康與安全措施，為職工提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)健康與安全03組織文體活動工會可定期舉辦職工運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強(qiáng)職工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊精神。策劃職工運動會通過舉辦各類知識競賽，如安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等，激發(fā)職工學(xué)習(xí)興趣，提升業(yè)務(wù)能力。舉辦知識競賽組織職工參與或觀看文藝演出，如歌唱、舞蹈、小品等，豐富職工文化生活，提高藝術(shù)修養(yǎng)。開展文藝演出提供法律援助工會提供法律援助，幫助員工與雇主之間通過調(diào)解解決勞動爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會為員工提供免費的法律咨詢服務(wù)，解答勞動法相關(guān)問題，支持員工依法維權(quán)。法律咨詢與支持在員工面臨法律訴訟時，工會可提供專業(yè)律師代理服務(wù)，確保員工在法律程序中得到公正對待。法律援助案件代理工會財務(wù)管理第四章工會經(jīng)費來源01會員繳納會費工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，確保工會活動的正常運作。02企業(yè)撥款支持根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會撥款，支持工會開展活動和維護(hù)員工權(quán)益。03政府補(bǔ)助資金政府為支持工會工作，有時會提供專項補(bǔ)助資金，用于工會的特定項目或活動。04工會自籌資金工會通過舉辦各類文化、教育、福利活動，以及經(jīng)營工會所屬的經(jīng)濟(jì)實體來籌集資金。工會經(jīng)費使用規(guī)范明確預(yù)算編制原則工會經(jīng)費預(yù)算應(yīng)遵循合理性、必要性和節(jié)約性原則，確保資金使用透明、高效。0102規(guī)范日常開支管理日常開支應(yīng)嚴(yán)格遵守預(yù)算，包括辦公費、差旅費等，需有明確的審批流程和記錄。03加強(qiáng)專項活動資金監(jiān)管對于工會組織的專項活動，如文體比賽、培訓(xùn)等，應(yīng)設(shè)立專項賬戶，?？顚Ｓ?。04強(qiáng)化審計監(jiān)督機(jī)制定期對工會經(jīng)費使用情況進(jìn)行審計，確保每一筆支出合規(guī)、合理，防止濫用和浪費。財務(wù)監(jiān)督與審計01工會內(nèi)部應(yīng)建立完善的審計機(jī)制，定期對財務(wù)活動進(jìn)行檢查，確保資金使用的合規(guī)性。02通過公開財務(wù)報告和預(yù)算執(zhí)行情況，工會可以提高財務(wù)透明度，增強(qiáng)會員對工會的信任。03工會可與專業(yè)審計機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行年度或特定項目的外部審計，以確保財務(wù)報告的客觀性和準(zhǔn)確性。內(nèi)部審計機(jī)制財務(wù)透明度提升外部審計合作工會與企業(yè)管理第五章工會參與企業(yè)管理集體談判01工會代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時和工作條件等。勞動爭議調(diào)解02工會在勞動爭議發(fā)生時，作為中立第三方，協(xié)助解決沖突，維護(hù)企業(yè)和諧與員工利益。員工培訓(xùn)與發(fā)展03工會組織各類培訓(xùn)課程，提升員工技能，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展，同時增強(qiáng)企業(yè)競爭力。勞資協(xié)商機(jī)制工會代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確定工資、福利等勞動條件。集體談判過程勞資協(xié)商機(jī)制為解決勞動爭議提供平臺，通過對話協(xié)商達(dá)成雙方滿意的解決方案。解決勞動爭議工會參與制定企業(yè)規(guī)章，確保規(guī)章內(nèi)容公平合理，保護(hù)員工權(quán)益。制定企業(yè)規(guī)章促進(jìn)和諧勞動關(guān)系通過工會組織員工代表大會等形式，讓員工參與到企業(yè)重大決策中，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。工會參與制定和監(jiān)督薪酬政策，確保員工得到公正的報酬，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部公平。工會代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，有效調(diào)解勞資糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。工會在調(diào)解勞資糾紛中的作用推動建立公平的薪酬體系組織員工參與企業(yè)決策工會培訓(xùn)與教育第六章職工技能培訓(xùn)通過組織各類專業(yè)課程和工作坊，幫助職工掌握新技能，提高工作效率。專業(yè)技能提升為職工提供領(lǐng)導(dǎo)力和管理技能的培訓(xùn)，培養(yǎng)潛在的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者和項目管理者。領(lǐng)導(dǎo)力與管理培訓(xùn)定期開展安全操作規(guī)程培訓(xùn)，確保職工了解并遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，預(yù)防工作中的事故。安全操作培訓(xùn)法律法規(guī)教育通過案例分析，講解勞動法的基本原則和員工權(quán)益保護(hù)，如工時、休假、工資支付等。01勞動法知識普及介紹工會法的立法背景、主要內(nèi)容，以及工會在維護(hù)職工權(quán)益中的作用和職責(zé)。02工會法的解讀與應(yīng)用強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性，普及安全生產(chǎn)法及相關(guān)法規(guī)，確保職工了解并遵守安全操作規(guī)程。