部門用人協(xié)議書為進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理，明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商，特訂立本用人協(xié)議書。一、協(xié)議雙方用人單位名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：___________________勞動者姓名：___________________________身份證號碼：___________________________二、協(xié)議期限本協(xié)議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作崗位與職責(zé)1.用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，聘用勞動者從事____崗位工作。2.勞動者的主要職責(zé)包括：（1）________________________（2）________________________（3）________________________（4）________________________（5）________________________四、工作紀(jì)律與規(guī)章制度勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及用人單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于：1.勞動紀(jì)律：________________________2.考勤制度：________________________3.崗位規(guī)范：________________________4.安全生產(chǎn)：________________________5.保密規(guī)定：________________________五、勞動報酬與福利待遇1.勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣____元，工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼等。2.用人單位將按時足額支付勞動者工資，每月____日發(fā)放上月工資。3.勞動者在協(xié)議期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。六、協(xié)議的變更、解除與終止1.協(xié)議雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。2.用人單位在滿足以下條件之一時，可以解除本協(xié)議：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。3.勞動者在滿足以下條件之一時，可以解除本協(xié)議：（1）用人單位未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。4.本協(xié)議期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本協(xié)議。七、違約責(zé)任1.用人單位違反本協(xié)議約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動者違反本協(xié)議約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向用人單位所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，用人單位與勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位（蓋章）：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：________________勞動者（簽字）：___________________________簽訂日期：____年____月____日勞動者聲明：本人已仔細(xì)閱讀本協(xié)議內(nèi)容，了解并同意遵守本協(xié)議的各項約定。勞動者簽字：___________________________簽訂日期：____年____月____日用人單位聲明：本單位已向勞動者充分說明本協(xié)議內(nèi)容，并保證履行本協(xié)議的各項