山東省勞動合同條例課件匯報(bào)人：XX目錄肆勞動合同的解除與終止伍勞動合同爭議的處理陸法律責(zé)任與監(jiān)督壹勞動合同條例概述貳勞動合同的訂立叁勞動合同的履行與變更勞動合同條例概述第一章條例的法律地位山東省勞動合同條例作為地方性法規(guī)，對山東省內(nèi)勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止具有法律約束力。勞動合同條例的法律效力01該條例在不違反國家法律的前提下，對山東省勞動合同相關(guān)事宜進(jìn)行具體規(guī)范，是國家法律的補(bǔ)充和細(xì)化。與國家法律的關(guān)系02條例為勞動者和用人單位提供了明確的法律指導(dǎo)，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。對勞動者和用人單位的指導(dǎo)作用03條例的適用范圍山東省勞動合同條例適用于全日制、非全日制、固定期限及無固定期限等各類勞動關(guān)系。覆蓋的勞動關(guān)系類型包括與用人單位建立勞動關(guān)系的各類勞動者，無論戶籍是否在山東省內(nèi)。涉及的勞動者范圍該條例適用于山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位。適用的用人單位條例的立法目的01山東省勞動合同條例旨在確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害，提供法律保障。02通過條例規(guī)定，引導(dǎo)用人單位依法用工，規(guī)范勞動合同的簽訂、履行和解除。03勞動合同條例的實(shí)施有助于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。保護(hù)勞動者權(quán)益規(guī)范用人單位行為促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定勞動合同的訂立第二章合同訂立的條件用人單位和勞動者必須具備合法的主體資格，即用人單位需依法成立，勞動者需具備法定勞動年齡和勞動能力。合法主體資格勞動合同的訂立應(yīng)基于雙方真實(shí)意愿，不存在欺詐、脅迫等情形，確保合同內(nèi)容真實(shí)反映雙方的共同意志。意思表示真實(shí)勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，確保合同條款的合法性，保護(hù)雙方權(quán)益。合同內(nèi)容合法合同的主要內(nèi)容勞動合同應(yīng)明確工作職責(zé)、崗位要求以及工作地點(diǎn)，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰認(rèn)識。工作內(nèi)容和地點(diǎn)勞動合同應(yīng)包含社會保險繳納、住房公積金以及員工福利等條款，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷。社會保險和福利明確勞動報(bào)酬的數(shù)額、支付方式和支付時間，包括工資、獎金、津貼等，保障員工權(quán)益。勞動報(bào)酬合同中應(yīng)規(guī)定合同期限，包括試用期、固定期限或無固定期限等，明確合同的起止時間。合同期限規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班規(guī)定以及員工的休息日和法定節(jié)假日，確保員工休息權(quán)利。工作時間和休息休假合同的效力問題根據(jù)山東省勞動合同條例，如合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則該合同無效。合同無效的情形若合同中的部分條款無效，不影響其他條款的效力，除非無效條款影響合同整體效力。合同部分無效的處理當(dāng)事人對合同效力有爭議時，可向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)合同效力。合同效力的確認(rèn)勞動合同的履行與變更第三章履行合同的基本要求合同雙方的誠信原則在勞動合同履行過程中，雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，確保合同條款得到妥善執(zhí)行。勞動安全衛(wèi)生條件用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障勞動者在工作中的健康與安全。合同約定的工資支付工作時間和休息休假用人單位必須按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣，保障勞動者合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)明確工作時間、加班規(guī)定以及法定節(jié)假日休息等條款，確保勞動者休息權(quán)。合同變更的程序變更勞動合同應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致原則，任何一方不得單方面隨意變更合同內(nèi)容。協(xié)商一致原則合同變更必須采用書面形式，明確變更內(nèi)容，確保雙方權(quán)益得到法律保護(hù)。書面形式要求變更合同后，用人單位應(yīng)及時告知勞動者變更內(nèi)容，保障勞動者的知情權(quán)。變更后的告知義務(wù)合同變更可能影響工資、工作地點(diǎn)等條款，需明確變更對原合同條款的影響。變更對合同的影響變更后的權(quán)利義務(wù)根據(jù)工作性質(zhì)和勞動強(qiáng)度的變化，勞動合同變更后，員工的工資可能會相應(yīng)調(diào)整。工資調(diào)整勞動合同變更可能導(dǎo)致員工的工作地點(diǎn)發(fā)生變動，需雙方協(xié)商一致并明確新的工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)變動若勞動合同中工作時間條款發(fā)生變更，應(yīng)確保調(diào)整后的工作時間符合勞動法規(guī)定，保障員工休息權(quán)。工作時間調(diào)整勞動合同變更可能涉及員工職位或職責(zé)的調(diào)整，應(yīng)明確新職位的職責(zé)范圍及相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。職位或職責(zé)變動勞動合同的解除與終止第四章解除合同的條件員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如曠工、打架斗毆等，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。01嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。02試用期不勝任工作企業(yè)因經(jīng)營困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，需依法進(jìn)行，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。03經(jīng)濟(jì)性裁員終止合同的情形合同期滿當(dāng)勞動合同約定的期限屆滿，且雙方未續(xù)簽新合同，勞動合同自然終止。法定情形企業(yè)破產(chǎn)或重組企業(yè)破產(chǎn)、解散或進(jìn)行重大重組時，勞動合同可能因此終止。如員工退休、死亡或喪失勞動能力等法定情形出現(xiàn)時，勞動合同可依法終止。協(xié)商一致用人單位與員工雙方協(xié)商一致，可以達(dá)成協(xié)議終止勞動合同。解除與終止的法律后果根據(jù)山東省勞動合同條例，用人單位解除或終止勞動合同時，可能需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動合同解除或終止后，特定情況下勞動者需遵守競業(yè)限制和保密義務(wù)，違反將承擔(dān)法律責(zé)任。競業(yè)限制與保密義務(wù)勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。社會保險關(guān)系處理勞動合同爭議的處理第五章爭議解決的途徑法院訴訟勞動仲裁0103若仲裁結(jié)果不滿意，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭議。當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序。02勞動保障行政部門可提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，快速解決勞動合同爭議。行政調(diào)解勞動爭議仲裁程序當(dāng)事人在勞動爭議發(fā)生后，應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。提交仲裁申請0102仲裁委員會在接到申請后，會依法組成仲裁庭，指定首席仲裁員和仲裁員審理案件。仲裁庭的組成03仲裁庭將通知雙方當(dāng)事人開庭時間，進(jìn)行公開審理，聽取雙方陳述和辯論，審查相關(guān)證據(jù)。開庭審理勞動爭議仲裁程序?qū)徖斫Y(jié)束后，仲裁庭將根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決，并在法定期限內(nèi)向當(dāng)事人送達(dá)裁決書。仲裁裁決01當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則裁決將具有法律效力并可申請強(qiáng)制執(zhí)行。裁決的執(zhí)行02勞動爭議訴訟程序當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，啟動司法程序。勞動爭議的起訴在勞動爭議訴訟中，雙方需按照法律規(guī)定提供證據(jù)，證明自己的主張和反駁對方的主張。舉證責(zé)任分配根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的訴訟時效一般為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。訴訟時效規(guī)定勞動爭議訴訟程序法院將依法進(jìn)行開庭審理，聽取雙方陳述、質(zhì)證和辯論，最終作出公正的判決。法院審理程序判決生效后，若一方不履行判決，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；不服判決的，可依法提起上訴。執(zhí)行與上訴法律責(zé)任與監(jiān)督第六章違反條例的法律責(zé)任用人單位違反勞動合同規(guī)定，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任嚴(yán)重違反勞動法規(guī)，如強(qiáng)迫勞動、拖欠工資等，可能被追究刑事責(zé)任。刑事責(zé)任追究企業(yè)若未依法簽訂勞動合同，可能面臨勞動行政部門的警告、罰款等行政處罰。行政處罰責(zé)任勞動合同的監(jiān)督檢查用人單位應(yīng)履行條例規(guī)定，違規(guī)將追究法律責(zé)任。用人單位責(zé)任政府勞動行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督條例執(zhí)行情況。政府監(jiān)督檢查法律責(zé)任的追究程序03對于違反勞動合同條例的行為，勞動行政部門有權(quán)依法進(jìn)行行政處罰，如罰款、責(zé)令改正等。行政