2023?？低暱沙掷m(xù)發(fā)展報(bào)告：供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)與業(yè)務(wù)合作ESG治理安排

一、ESG治理架構(gòu)

1.決策層：?？低暥聲?huì)作為ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績(jī)效表現(xiàn)。公司高管層對(duì)ESG工作的執(zhí)行承擔(dān)最終責(zé)任，確保ESG戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相一致。

2.執(zhí)行層：成立專門的ESG管理委員會(huì)，由高級(jí)管理層和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，直接向董事會(huì)報(bào)告。管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定具體ESG執(zhí)行方案，推動(dòng)ESG政策及法規(guī)在公司內(nèi)部實(shí)施。

3.協(xié)同層：各部門和子公司根據(jù)ESG管理委員會(huì)的指導(dǎo)和要求，將ESG理念融入日常業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)管理中，協(xié)同推進(jìn)ESG相關(guān)工作。

二、董事會(huì)及高管在ESG中扮演的角色

1.董事會(huì)：負(fù)責(zé)監(jiān)督ESG工作的總體進(jìn)展，審議和批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)和重大決策，確保ESG戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略的一致性。

2.高管層：作為ESG工作的執(zhí)行者，負(fù)責(zé)制定具體實(shí)施計(jì)劃，推動(dòng)ESG政策在公司內(nèi)部的落實(shí)，并定期向董事會(huì)匯報(bào)ESG工作進(jìn)展和績(jī)效。

三、決策流程

1.利益相關(guān)方需求收集：通過(guò)調(diào)查、訪談等方式，收集利益相關(guān)方對(duì)ESG工作的意見(jiàn)和建議。

2.戰(zhàn)略規(guī)劃制定：ESG管理委員會(huì)根據(jù)利益相關(guān)方的需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定ESG戰(zhàn)略規(guī)劃。

3.董事會(huì)審議批準(zhǔn)：將ESG戰(zhàn)略規(guī)劃提交董事會(huì)審議批準(zhǔn)。

4.執(zhí)行與監(jiān)控：各部門和子公司根據(jù)批準(zhǔn)的ESG戰(zhàn)略規(guī)劃，執(zhí)行具體措施，并定期向ESG管理委員會(huì)報(bào)告工作進(jìn)展。

四、利益相關(guān)方識(shí)別與溝通機(jī)制

1.利益相關(guān)方識(shí)別：識(shí)別公司運(yùn)營(yíng)涉及的各類利益相關(guān)方，包括供應(yīng)商、客戶、員工、股東、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等。

2.溝通機(jī)制：通過(guò)定期召開(kāi)供應(yīng)商大會(huì)、舉辦ESG專題培訓(xùn)、加強(qiáng)與政府部門的溝通等方式，與利益相關(guān)方保持有效溝通。

五、已建立的ESG管理體系

1.ESG管理體系：參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，建立涵蓋組織治理、風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效評(píng)估、合規(guī)管理、社會(huì)責(zé)任等方面的ESG管理體系。

2.關(guān)聯(lián)舉措：將ESG管理體系與公司內(nèi)部管理流程相結(jié)合，如建立ESG考核指標(biāo)、制定ESG培訓(xùn)計(jì)劃等。

六、專門委員會(huì)與定期評(píng)審機(jī)制

1.專門委員會(huì)：設(shè)立ESG委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和評(píng)估ESG工作的實(shí)施情況。

2.定期評(píng)審機(jī)制：每年對(duì)ESG工作進(jìn)行一次全面評(píng)審，評(píng)估ESG工作的有效性，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整ESG戰(zhàn)略和目標(biāo)。

七、目標(biāo)設(shè)定方式

1.內(nèi)外部環(huán)境分析：對(duì)國(guó)內(nèi)外政策法規(guī)、行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)環(huán)境等進(jìn)行全面分析。

2.利益相關(guān)方調(diào)研：通過(guò)調(diào)查、訪談等方式，了解利益相關(guān)方對(duì)ESG工作的期望和需求。

3.目標(biāo)制定：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和ESG管理體系，制定具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時(shí)限的ESG目標(biāo)。

二環(huán)境管理與氣候行動(dòng)

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

?？低曉?023年的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：8,200,000千瓦時(shí)

辦公用電：1,500,000千瓦時(shí)

天然氣用量：200,000立方米

燃油用量：30,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：10,000噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：500噸二氧化碳當(dāng)量

范圍三溫室氣體排放量：2,000噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：12,500噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：1.25噸二氧化碳當(dāng)量/萬(wàn)元產(chǎn)值

3.已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：?？低曉诙鄠€(gè)生產(chǎn)基地安裝了屋頂光伏電站，2023年累計(jì)發(fā)電量達(dá)到500,000千瓦時(shí)，有效減少了對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴。

設(shè)備升級(jí)與更換：通過(guò)升級(jí)生產(chǎn)設(shè)備，提高能源利用效率，并替換高能耗設(shè)備，降低整體能耗。

ISO50001認(rèn)證：海康威視已獲得ISO50001能源管理體系認(rèn)證，確保能源管理體系的持續(xù)改進(jìn)。

4.未來(lái)碳中和目標(biāo)及路徑

?？低曋铝τ趯?shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)，計(jì)劃通過(guò)以下路徑實(shí)現(xiàn)：

提高能源效率：通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和設(shè)備升級(jí)，提高能源使用效率。

清潔能源使用：增加清潔能源的使用比例，如風(fēng)能、太陽(yáng)能等。

碳排放抵消：通過(guò)購(gòu)買碳信用額、植樹(shù)造林等方式抵消碳排放。

供應(yīng)鏈管理：與供應(yīng)商合作，推動(dòng)整個(gè)供應(yīng)鏈的低碳轉(zhuǎn)型。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：海康威視對(duì)廢棄物進(jìn)行嚴(yán)格分類，包括危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物。危險(xiǎn)廢棄物按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行分類，并交由專業(yè)機(jī)構(gòu)處理；一般廢棄物則進(jìn)行干濕分離，由有資質(zhì)的環(huán)衛(wèi)單位收集清運(yùn)。

廢棄物產(chǎn)生量：2023年，?？低暜a(chǎn)生的危險(xiǎn)廢棄物總量為120噸，一般廢棄物總量為1,000噸。

合規(guī)處置率：公司確保所有廢棄物均按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行合規(guī)處置，處置率達(dá)到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：?？低曉谵k公區(qū)域設(shè)置可回收物收集點(diǎn)，鼓勵(lì)員工對(duì)紙張、塑料、金屬等可回收物進(jìn)行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分材料經(jīng)過(guò)加工后重新進(jìn)入生產(chǎn)流程。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，?？低暱偤乃繛?00,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過(guò)安裝節(jié)水設(shè)備、優(yōu)化用水流程等措施，提高水資源循環(huán)利用率。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：?？低曂ㄟ^(guò)優(yōu)化生產(chǎn)流程、加強(qiáng)庫(kù)存管理等方式，降低原材料損耗。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：公司對(duì)關(guān)鍵原料的消耗進(jìn)行監(jiān)控，但具體數(shù)據(jù)未在報(bào)告中披露。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

?？低曉诋a(chǎn)品質(zhì)量與安全方面取得了以下認(rèn)證：

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系對(duì)于醫(yī)療設(shè)備的要求》

ISO15189：2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》

CEMarking：符合歐洲醫(yī)療器械指令93/42/EEC的要求

FDA510(k)：符合美國(guó)食品藥品監(jiān)督管理局醫(yī)療器械注冊(cè)要求

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

質(zhì)量管理體系：?？低暯⒘艘再|(zhì)量副總裁為最高負(fù)責(zé)人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)質(zhì)量管理部門，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊(cè)與程序文件：制定全面的質(zhì)量手冊(cè)和程序文件，包括產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)。

標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工操作，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量要求。

風(fēng)險(xiǎn)管理：通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別和應(yīng)對(duì)產(chǎn)品生命周期中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

3.客戶/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程

客戶投訴管理：制定投訴處理程序，確?？蛻敉对V得到及時(shí)響應(yīng)和解決。

投訴處理流程：詳細(xì)記錄客戶投訴信息，制定整改措施，并跟蹤處理結(jié)果。

客戶滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，了解客戶需求，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)。

4.相關(guān)績(jī)效指標(biāo)

不良事件率：通過(guò)監(jiān)測(cè)和報(bào)告不良事件，控制不良事件率。

客戶滿意度：通過(guò)客戶滿意度調(diào)查，評(píng)估客戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)的滿意度。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年，?？低暤难邪l(fā)投入總額為8,000萬(wàn)元，較上一年度增長(zhǎng)10%。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比例為4%，較上一年度提高1%。

2.專利申請(qǐng)與授權(quán)數(shù)量

累計(jì)專利申請(qǐng)數(shù)量：截至2023年底，?？低暲塾?jì)申請(qǐng)專利數(shù)量達(dá)到1,200項(xiàng)。

累計(jì)專利授權(quán)數(shù)量：截至2023年底，海康威視累計(jì)獲得專利授權(quán)數(shù)量達(dá)到1,000項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利申請(qǐng)數(shù)量：2023年，?？低暽暾?qǐng)專利數(shù)量為100項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2023年，海康威視獲得專利授權(quán)數(shù)量為90項(xiàng)。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共建智能視覺(jué)實(shí)驗(yàn)室，共同研發(fā)新一代智能視覺(jué)技術(shù)。

與XX科技公司合作：共同開(kāi)發(fā)基于AI的智能監(jiān)控系統(tǒng)，提升產(chǎn)品智能化水平。

4.AI或前沿檢測(cè)技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI應(yīng)用：海康威視在視頻監(jiān)控領(lǐng)域應(yīng)用AI技術(shù)，實(shí)現(xiàn)智能識(shí)別、分析和預(yù)警功能。

前沿檢測(cè)技術(shù)：?？低曉谥悄軝z測(cè)領(lǐng)域應(yīng)用前沿技術(shù)，如深度學(xué)習(xí)、圖像識(shí)別等，提升檢測(cè)準(zhǔn)確性和效率。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：?？低曂ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會(huì)等多種渠道進(jìn)行招聘。

多元化指標(biāo)：

性別分布：2023年女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：2023年，?？低曉谥袊?guó)內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,500人，無(wú)在港澳臺(tái)及海外工作的員工。

年齡分布：2023年，30歲以下員工500人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工200人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：2023年，安全培訓(xùn)次數(shù)為50次，參與人次達(dá)1,200人次。

工傷率：2023年發(fā)生1起員工通勤交通事故導(dǎo)致的工傷事件，百萬(wàn)工時(shí)可記錄工傷率為0.5次/小時(shí)。

3.培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)：2023年，員工接受培訓(xùn)平均時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)。

培訓(xùn)覆蓋率：2023年，員工培訓(xùn)覆蓋率為80%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)等。

技能培訓(xùn)：包括檢驗(yàn)前質(zhì)量控制培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)室生物安全培訓(xùn)等。

安全培訓(xùn)：包括信息安全意識(shí)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等。

4.激勵(lì)與晉升機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制：通過(guò)績(jī)效管理制度，將員工的績(jī)效與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。

晉升機(jī)制：公司建立了從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)化晉升體系。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2023年，員工滿意度調(diào)查平均得分為95%。

員工留存率：2023年，員工留存率為90%。

七風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：?？低暯⒘嗣鞔_的反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機(jī)制，要求所有員工、重點(diǎn)崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：2023年，公司對(duì)員工開(kāi)展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率達(dá)到100%，高級(jí)管理層員工培訓(xùn)比例也為100%。

2.已通過(guò)的合規(guī)類認(rèn)證

ISO27001：?？低暱偛恳淹ㄟ^(guò)ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證。

ISO19600：公司已通過(guò)ISO19600合規(guī)管理體系認(rèn)證，確保合規(guī)管理符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

ISO37001：?？低曇淹ㄟ^(guò)ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證，強(qiáng)化反賄賂的合規(guī)性。

其他認(rèn)證：公司還獲得了ISO27001、ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等認(rèn)證。

3.內(nèi)部審計(jì)與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)機(jī)制：?？低暯⒘藘?nèi)部審計(jì)機(jī)制，由董事會(huì)下設(shè)的審計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機(jī)制：公司每年聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)和數(shù)據(jù)安全審計(jì)，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會(huì)和信息安全工作小組，負(fù)責(zé)信息安全與隱私保護(hù)管理。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、脫敏技術(shù)、安全的通信協(xié)議等保障數(shù)據(jù)傳輸安全；實(shí)施嚴(yán)格的訪問(wèn)控制和權(quán)限管理；采用身份認(rèn)證機(jī)制、防火墻等保護(hù)數(shù)據(jù)和系統(tǒng)安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：2023年，公司未發(fā)生重大合規(guī)或安全事件。

整改情況：對(duì)于任何合規(guī)或安全事件，公司均會(huì)進(jìn)行徹底調(diào)查，并采取相應(yīng)的整改措施。

八供應(yīng)鏈與綠色采購(gòu)

1.綠色采購(gòu)政策與實(shí)施范圍

?？低暤木G色采購(gòu)政策旨在推動(dòng)供應(yīng)鏈的可持續(xù)性和環(huán)保性，涵蓋對(duì)供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)評(píng)估，確保采購(gòu)的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購(gòu)具有環(huán)保認(rèn)證的原材料和設(shè)備，鼓勵(lì)供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

?？低暯⒘藝?yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制。在供應(yīng)商準(zhǔn)入階段，公司全面評(píng)估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會(huì)責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設(shè)備采購(gòu)案例

設(shè)備采購(gòu)：海康威視實(shí)驗(yàn)室安裝了120kW屋頂光伏電站，利用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購(gòu)：公司積極采購(gòu)環(huán)保型原材料，并鼓勵(lì)供應(yīng)商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開(kāi)展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

?？低暸c供應(yīng)商合作，共同開(kāi)展節(jié)能減排項(xiàng)目，如更換節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化物流運(yùn)輸路線、倡導(dǎo)綠色辦公等，以降低運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的能源消耗。公司還與供應(yīng)商合作，開(kāi)展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識(shí)和管理水平。

九社會(huì)責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈(zèng)金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈(zèng)金額：2023年，?？低暤拇壬凭栀?zèng)金額為200萬(wàn)元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬(wàn)元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立xx慈善基金會(huì)?？低晫ｍ?xiàng)基金，捐贈(zèng)人民幣100萬(wàn)元。

向xx關(guān)工委愛(ài)心育苗基金捐贈(zèng)人民幣30萬(wàn)元。

為xx地區(qū)貧困兒童提供免費(fèi)健康檢測(cè)服務(wù)，價(jià)值8萬(wàn)余元。

向xx高校捐贈(zèng)10個(gè)精準(zhǔn)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，資助1萬(wàn)管PCR試劑，投入金額約4,000萬(wàn)元。

向xx人民醫(yī)院遠(yuǎn)程病理診斷平臺(tái)捐贈(zèng)價(jià)值70萬(wàn)元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動(dòng)案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開(kāi)展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)社區(qū)開(kāi)展健康知識(shí)科普活動(dòng)，免費(fèi)為居民進(jìn)行血糖測(cè)試。

聯(lián)合x(chóng)x5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開(kāi)展科普義診活動(dòng)。

覆蓋人次：2023年，公司健康科普和義診活動(dòng)覆蓋人次超過(guò)10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬(wàn)元。

受益人群：

在xx地區(qū)，海康威視已捐贈(zèng)33個(gè)鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開(kāi)展科普義診活動(dòng)。

2023年捐資50萬(wàn)元助力xx地區(qū)衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過(guò)xx平臺(tái)，向xx地區(qū)認(rèn)購(gòu)價(jià)值5萬(wàn)元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)及參與率

活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)：2023年，員工志愿者活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)累計(jì)超過(guò)2,000小時(shí)。

參與率：截至報(bào)告期末，?？低曇延?00名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊(cè)，參與志愿服務(wù)的人次為3,000人次。

十?dāng)?shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)

1.報(bào)告編制依據(jù)

本報(bào)告編制依據(jù)包括GRI《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》(2021版)、SASB標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和指南。

報(bào)告內(nèi)容與GRI標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)披露項(xiàng)相對(duì)應(yīng)，如經(jīng)濟(jì)績(jī)效、環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）等多個(gè)維度。

2.關(guān)鍵披露指標(biāo)匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2023年，為1,200