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文檔簡介
XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司2023可持續(xù)發(fā)展報告:與供應商共建和諧供應鏈,促進行業(yè)進步一、ESG治理安排
1.ESG治理架構
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理,構建了涵蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構。董事會作為最高決策機構,負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策,持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn);ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構,直接向董事長匯報ESG相關事宜;各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌,協(xié)作落實具體ESG工作。
2.利益相關方溝通
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】充分考慮自身運營對利益相關方的影響,通過多樣化的溝通渠道和方式,積極與各利益相關方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求,加深相互理解,更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質量提供重要參考,助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。
3.企業(yè)ESG愿景
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】致力于成為行業(yè)領先的中醫(yī)醫(yī)療器械企業(yè),以責任守護生命質量,以行動詮釋初心使命,推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉型,實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設,促進區(qū)域內醫(yī)學檢驗結果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。
4.董事會及高管的角色與職責
決策層:董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策,并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。
執(zhí)行層:ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃,推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度,并回應投資者關于ESG事宜的關切。
協(xié)同層:各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌,協(xié)作落實具體ESG工作,確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。
5.決策流程
ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集,經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案,提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中,各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作,定期向ESG工作小組反饋進展與問題,ESG工作小組匯總分析后向董事會報告,董事會根據(jù)實際情況調整戰(zhàn)略方向,確保決策科學有效。
6.利益相關方識別與溝通機制
識別:全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體,涵蓋內部員工、管理層、股東等,以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等,明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。
溝通渠道與方式:構建多元化的溝通渠道和方式,以滿足不同利益相關方的需求。
7.ESG管理體系
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】參照ISO26000標準,在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。
8.專門委員會與定期評審機制
專門委員會:公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會,為董事會提供專業(yè)支持。
定期評審機制:公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制,每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析,每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。
9.目標設定方式
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研,以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段,圍繞ESG關鍵議題,制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限(SMART)的目標。
二、環(huán)境管理與氣候行動
1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】運營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣、燃油等。【2023】年相關數(shù)據(jù)如下:
生產(chǎn)用電:4,200,000千瓦時
辦公用電:300,000千瓦時
天然氣用量:120,000立方米
燃油用量:50,000升
2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度
范圍一溫室氣體排放量:【2023】年為2,500噸二氧化碳當量
范圍二溫室氣體排放量:【2023】年為150噸二氧化碳當量
范圍三溫室氣體排放量:【2023】年為200噸二氧化碳當量
溫室氣體排放總量:【2023】年為3,850噸二氧化碳當量
溫室氣體排放強度:【2023】年為1,000噸二氧化碳當量/萬元產(chǎn)值
3.已實施的節(jié)能減排舉措
屋頂光伏發(fā)電項目:【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】已建成并投入使用120kW屋頂光伏電站,【2023】年實現(xiàn)發(fā)電100,000千瓦時,優(yōu)化能源結構,降低碳排放。
設備升級與更換:逐步更換高能耗設備,推廣使用節(jié)能型設備,降低能源消耗。
ISO50001認證:【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】已通過ISO50001能源管理體系認證,持續(xù)改進能源績效。
4.未來碳中和目標及路徑
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】計劃在【2025】年實現(xiàn)碳中和目標。為實現(xiàn)這一目標,公司將繼續(xù)推進以下路徑:
提高能源使用效率,優(yōu)化生產(chǎn)流程,減少能源消耗。
積極采購和使用可再生能源,逐步替代化石能源。
推廣綠色物流,優(yōu)化運輸路線,減少碳排放。
加強員工環(huán)保意識培訓,倡導綠色辦公。
積極參與碳交易市場,通過碳抵消措施實現(xiàn)碳中和。
三、廢棄物與資源循環(huán)
1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率
廢棄物分類與管理:【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】建立了完善的廢棄物分類管理體系,包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》,確保廢棄物從產(chǎn)生、暫存、交接運輸?shù)阶罱K處理的每個環(huán)節(jié)都符合法規(guī)要求。危險廢棄物按照國家標準進行分類,包括化學性、感染性等,而一般廢棄物則分為干濕分離后由專業(yè)環(huán)衛(wèi)單位處理。
廢棄物產(chǎn)生量:【2023】年,公司產(chǎn)生危險廢棄物總量為32.5噸,一般廢棄物總量為150噸。
合規(guī)處置率:公司所有廢棄物均達到100%合規(guī)處置率,確保廢棄物得到安全、合法和環(huán)保的處理。
2.可回收物的回收率及再利用路徑
可回收物管理:【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】積極推行可回收物回收制度,鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類收集。
再利用路徑:收集的可回收物經(jīng)過專業(yè)處理后,部分用于制造新產(chǎn)品,如廢紙用于再生紙生產(chǎn),塑料用于塑料制品加工。
3.水資源消耗與循環(huán)利用率
水資源消耗:【2023】年,公司總耗水量為1,200,000立方米。
水資源循環(huán)利用:公司通過安裝節(jié)水設備和改進工藝流程,提高了水資源的循環(huán)利用率,部分生產(chǎn)用水經(jīng)過處理后可回收用于非生產(chǎn)用途。
4.原材料利用效率(損耗率、關鍵原料消耗量)
原材料管理:【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和庫存管理,有效降低了原材料的損耗率。
損耗率與關鍵原料消耗量:公司持續(xù)監(jiān)控關鍵原料的消耗情況,并通過技術改進和工藝優(yōu)化,逐步降低損耗率,提高原材料利用率。具體數(shù)據(jù)將在年度報告中詳細披露。
四、產(chǎn)品質量與安全合規(guī)
1.已獲得的質量與安全類認證
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】已獲得以下質量與安全類認證:
ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證
ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證
CEMark認證
FDA510(k)認證
2.產(chǎn)品全生命周期管理措施
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系,包括:
質量管理體系:設立專門的質量管理團隊,負責產(chǎn)品的設計、開發(fā)、生產(chǎn)、檢驗和售后服務等環(huán)節(jié)的質量控制。
設計控制:確保產(chǎn)品設計符合法規(guī)要求,滿足臨床需求,并具備良好的安全性和有效性。
生產(chǎn)控制:實施嚴格的生產(chǎn)過程控制,確保產(chǎn)品質量的一致性和穩(wěn)定性。
檢驗與測試:對產(chǎn)品進行全面的質量檢驗和測試,確保產(chǎn)品符合規(guī)定的質量標準。
售后服務:提供完善的售后服務,及時處理客戶投訴,并對產(chǎn)品進行跟蹤和改進。
3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】建立了客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程:
安全監(jiān)測:定期對產(chǎn)品進行安全監(jiān)測,及時發(fā)現(xiàn)并報告不良事件。
投訴處理:設立專門的投訴處理部門,負責接收、處理和反饋客戶投訴。
流程:投訴接收、初步評估、調查核實、處理措施、反饋溝通、跟蹤改進。
4.相關績效指標
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】在產(chǎn)品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效:
不良事件率:【2023】年不良事件率為0.5%。
客戶滿意度:【2023】年客戶滿意度為97%。
五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入
1.研發(fā)投入總額及占比
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】在【2023】年的研發(fā)投入總額為6,200萬元,占主營業(yè)務收入的比重為4.2%。
2.專利申請與授權數(shù)量
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】在【2023】年累計申請專利152項,其中授權136項。當年新增申請專利7項,新增授權專利6項。
3.產(chǎn)學研用合作案例
與XX大學合作:共同研發(fā)新型醫(yī)療器械,推動產(chǎn)學研成果轉化。
與XX醫(yī)院合作:開展臨床試驗,加速新產(chǎn)品上市。
4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例
產(chǎn)品A:采用深度學習算法進行圖像識別,提高診斷準確率。
產(chǎn)品B:利用AI輔助進行病理分析,提升病理診斷速度和質量。
六、員工關懷與人才發(fā)展
1.招聘渠道與多元化指標
招聘渠道:【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】通過網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘,以吸引不同背景和專業(yè)的人才。
多元化指標:
性別分布:【2023】年女性員工占比62%,男性員工占比38%。
地域分布:截至【2023】年,公司在中國內地工作的員工人數(shù)為1,400人,暫無在港澳臺及海外工作的員工。
年齡分布:【2023】年,30歲以下員工500人,30歲至50歲員工800人,50歲以上員工50人。
2.職業(yè)健康安全管理
培訓:【2023】年安全培訓次數(shù)為60次,參與人次達1,400人次。
工傷率:【2023】年工傷率為0.5次/100人年,公司已對受傷員工進行了妥善安排和治療。
3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程
培訓總時長:【2023】年員工接受培訓平均時長為8小時。
培訓覆蓋率:【2023】年員工培訓覆蓋率為85%。
關鍵課程:
合規(guī)培訓:包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等。
技能培訓:如檢驗前質量控制培訓、實驗室生物安全培訓等。
安全培訓:如信息安全意識培訓、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓等。
4.激勵與晉升機制
激勵機制:【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】通過績效管理制度,將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤。
晉升機制:公司建立了從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級的標準化晉升體系。
5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)
員工滿意度:【2023】年員工滿意度調查平均得分為94分。
員工留存率:【2023】年員工留存率為88%。
七、風險與合規(guī)管理
1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率
制度建設:【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂管理制度,要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。
培訓覆蓋率:【2023】年公司開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓,覆蓋所有員工,培訓比例達到100%。
2.已通過的合規(guī)類認證
ISO19600:公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證,確保合規(guī)管理體系的有效性。
ISO37001:公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證,強化了反賄賂措施。
ISO27001:公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證,保障信息資產(chǎn)安全。
3.內部審計與第三方審核機制
內部審計機制:【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】設有內部審計部門,定期進行內部審計,并向董事會報告審計結果。
第三方審核機制:公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行審核,確保合規(guī)性。
4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措
治理架構:公司建立了信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護治理架構,包括網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組。
技術與管理措施:采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等技術和管理措施,保障信息安全與數(shù)據(jù)隱私。
5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況
重大合規(guī)事件:【2023】年公司發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)事件,已進行整改,并采取措施防止類似事件再次發(fā)生。
八、供應鏈與綠色采購
1.綠色采購政策與實施范圍
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】在供應鏈管理中積極實施綠色采購政策,涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理(ESG)表現(xiàn)的評估,確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備,鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。
2.供應商篩選與ESG審核機制
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制。在供應商準入階段,公司全面評估供應商的ESG表現(xiàn),包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等,確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。
3.綠色原材料或設備采購案例
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】在設備采購方面,特別關注環(huán)保性能。例如,公司實驗室建成120kW屋頂光伏電站,采用光伏發(fā)電,優(yōu)化能源結構,實現(xiàn)綠色能源的利用。
在原材料采購方面,公司積極尋找和采購環(huán)保型原材料,以減少對環(huán)境的負擔。公司還鼓勵供應商提供綠色包裝方案,減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。
4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目
【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】與供應商共同開展節(jié)能減排項目,例如推動節(jié)能設備的更換和使用,優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。公司還倡導綠色辦公,通過一系列措施如使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調溫度設置等,降低運營過程中的能源消耗。通過這些項目,公司與供應商共同努力,實現(xiàn)互利共贏,推動整個供應鏈的綠色轉型。
九、社會責任與公益貢獻
1.公益捐贈金額及主要項目
公益捐贈金額:【2023】年慈善捐贈金額為200萬元,鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。
主要項目:
設立xx慈善基金會【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】專項基金,捐贈人民幣100萬元。
向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。
向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務,價值8萬余元。
為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室,資助1萬管PCR試劑,投入金額約4,000萬元。
向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。
2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次
案例:
協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查,為65歲以上人群提供免費體檢服務。
走進社區(qū)開展健康知識科普活動,免費為居民進行血糖測試。
聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心,前往xx開展科普義診活動,為當?shù)鼐用裉峁┽t(yī)療服務。
覆蓋人次:【2023】年,公司健康科普或義診活動覆蓋人次超過10,000人次。
3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群
投入:【2023】年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。
受益人群:
在xx地區(qū),【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所,并定期開展科普義診活動,受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。
2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平,受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>
通過xx平臺,向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品,惠及數(shù)百農(nóng)戶。
4.員工志愿者活動時長及參與率
活動時長:【2023】年開展志愿者活動時長為2,000小時。
參與率:截至報告期末,【XX中醫(yī)醫(yī)療器械有限公司】已有300名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊,員工參與志愿服務的人次為2,400人次,參與率達到80%。
十、數(shù)據(jù)披露與標準對標
1.報告編制依據(jù)
本報告依據(jù)全球報告倡議組織(GRI)的《GRI可持續(xù)發(fā)展報告標準》(2021版)、可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會(SASB)的行業(yè)基準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(SDGs)編制。
2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)
環(huán)境維度:
環(huán)保投入金額:【2023】年為138.39萬元。
可再生能源用量:【2023】年使用96兆瓦時。
廢棄物處理:【2023】年無害廢棄物總量為95.24噸,有害廢棄物總量為
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