2025年職業(yè)指導師考試試卷：職業(yè)指導師法律法規(guī)解讀考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本部分共20題，每題1分，共20分。在每題列出的四個選項中，只有一個是符合題目要求的，請將正確選項的字母填在題后的括號內。）1.根據我國《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”指的是（）。A.勞動者正式到崗工作的日期B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同的日期C.勞動者通過背景調查后被錄用的日期D.勞動者參加入職培訓的日期2.在職業(yè)指導過程中，如果遇到服務對象對職業(yè)指導師的建議產生抵觸情緒，職業(yè)指導師應該采取哪種方式來緩解這種矛盾？（）A.堅持自己的觀點，說服服務對象接受B.暫時擱置爭議，等待服務對象情緒平復后再溝通C.尊重服務對象的想法，引導其從不同角度思考問題D.報告上級，請求領導幫助解決3.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，各級人民政府應當采取措施，確保勞動者的合法權益得到保護。以下哪項不屬于勞動者合法權益的范疇？（）A.工作時間和休息休假的權利B.獲得勞動報酬的權利C.參加社會保險的權利D.自由擇業(yè)的權利4.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要收集服務對象的個人信息。根據我國《個人信息保護法》，職業(yè)指導師在收集、使用個人信息時，應當遵循什么原則？（）A.公開透明原則B.合法、正當、必要原則C.自愿、平等原則D.誠實信用原則5.如果勞動者在勞動過程中遭受事故傷害，應當如何處理？（）A.立即停止工作，等待領導安排B.自行處理傷口，不影響正常工作C.按規(guī)定報告，并申請工傷認定D.向同事求助，尋求幫助6.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要對服務對象進行心理測評。根據我國《心理測量管理條例》，職業(yè)指導師在實施心理測評時，應當遵循什么原則？（）A.客觀公正原則B.科學嚴謹原則C.合法合規(guī)原則D.以上都是7.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。這里的“職工”指的是（）。A.所有與用人單位建立勞動關系的勞動者B.僅限于正式職工C.僅限于合同制職工D.僅限于管理崗位職工8.在職業(yè)指導過程中，如果服務對象對職業(yè)指導師的職業(yè)道德提出質疑，職業(yè)指導師應該怎么做？（）A.隱瞞問題，避免沖突B.解釋自己的行為，爭取服務對象的理解C.報告上級，請求領導處理D.指責服務對象，維護自己的權益9.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。這里的“試用期”指的是（）。A.勞動者正式到崗工作后的第一個月B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后的第一個月C.勞動者通過背景調查后被錄用的第一個月D.勞動者參加入職培訓的第一個月10.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要對服務對象進行職業(yè)生涯規(guī)劃。以下哪項不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的內容？（）A.職業(yè)興趣測評B.職業(yè)能力評估C.職業(yè)目標設定D.職業(yè)道德教育11.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。以下哪項行為侵犯了勞動者的平等就業(yè)權利？（）A.用人單位根據崗位需求，招聘具有相關工作經驗的勞動者B.用人單位因性別原因，拒絕招聘女性勞動者C.用人單位因年齡原因，拒絕招聘老年勞動者D.用人單位因民族原因，拒絕招聘少數民族勞動者12.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要與服務對象建立良好的信任關系。以下哪項行為有助于建立信任關系？（）A.對服務對象的問題敷衍了事B.對服務對象的問題刨根問底C.對服務對象的問題給予真誠的回應D.對服務對象的問題保持沉默13.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費。這里的“職工”指的是（）。A.所有與用人單位建立勞動關系的勞動者B.僅限于正式職工C.僅限于合同制職工D.僅限于管理崗位職工14.在職業(yè)指導過程中，如果服務對象對職業(yè)指導師的指導方法提出質疑，職業(yè)指導師應該怎么做？（）A.隱瞞問題，避免沖突B.解釋自己的行為，爭取服務對象的理解C.報告上級，請求領導處理D.指責服務對象，維護自己的權益15.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這里的“賠償金”指的是（）。A.勞動者因用人單位違法解除勞動合同而遭受的經濟損失B.勞動者因用人單位違法解除勞動合同而獲得的補償C.用人單位因違法解除勞動合同而繳納的罰款D.用人單位因違法解除勞動合同而承擔的法律責任16.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要對服務對象進行職業(yè)信息收集。以下哪項不屬于職業(yè)信息收集的渠道？（）A.職業(yè)網站B.職業(yè)博覽會C.職業(yè)指導師個人經驗D.新聞媒體17.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，各級人民政府應當采取措施，確保勞動者的合法權益得到保護。以下哪項不屬于勞動者合法權益的范疇？（）A.工作時間和休息休假的權利B.獲得勞動報酬的權利C.參加社會保險的權利D.自由擇業(yè)的權利18.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要與服務對象建立良好的溝通關系。以下哪項溝通技巧有助于建立良好的溝通關系？（）A.使用專業(yè)術語，展示自己的專業(yè)水平B.耐心傾聽，理解服務對象的需求C.打斷服務對象的話，表達自己的觀點D.保持沉默，讓服務對象自己表達19.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納基本失業(yè)保險費。這里的“職工”指的是（）。A.所有與用人單位建立勞動關系的勞動者B.僅限于正式職工C.僅限于合同制職工D.僅限于管理崗位職工20.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要對服務對象進行職業(yè)適應性評估。以下哪項不屬于職業(yè)適應性評估的內容？（）A.職業(yè)興趣測評B.職業(yè)能力評估C.職業(yè)性格測評D.職業(yè)道德測評二、多項選擇題（本部分共10題，每題2分，共20分。在每題列出的五個選項中，有兩個或兩個以上是符合題目要求的，請將正確選項的字母填在題后的括號內。若選項有錯誤，該題無分。）21.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要了解服務對象的職業(yè)需求。以下哪些屬于服務對象的職業(yè)需求？（）A.工作環(huán)境B.工作時間C.工作報酬D.職業(yè)發(fā)展E.職業(yè)道德22.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。以下哪些情形可以約定試用期？（）A.固定期限勞動合同B.有固定期限的勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.無固定期限勞動合同E.非全日制用工23.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要收集服務對象的個人信息。根據我國《個人信息保護法》，以下哪些行為屬于個人信息處理？（）A.收集個人信息B.使用個人信息C.存儲個人信息D.刪除個人信息E.共享個人信息24.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。以下哪些行為侵犯了勞動者的平等就業(yè)權利？（）A.用人單位因性別原因，拒絕招聘女性勞動者B.用人單位因年齡原因，拒絕招聘老年勞動者C.用人單位因民族原因，拒絕招聘少數民族勞動者D.用人單位因殘疾原因，拒絕招聘殘疾勞動者E.用人單位因學歷原因，拒絕招聘學歷較低的勞動者25.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要對服務對象進行心理測評。根據我國《心理測量管理條例》，以下哪些原則應當遵循？（）A.客觀公正原則B.科學嚴謹原則C.合法合規(guī)原則D.公開透明原則E.自愿原則26.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。以下哪些屬于基本養(yǎng)老保險的繳費主體？（）A.用人單位B.職工C.政府D.個人E.社會團體27.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要與服務對象建立良好的信任關系。以下哪些行為有助于建立信任關系？（）A.對服務對象的問題敷衍了事B.對服務對象的問題刨根問底C.對服務對象的問題給予真誠的回應D.對服務對象的問題保持沉默E.對服務對象的問題表示理解28.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以下哪些情形屬于用人單位違法解除或者終止勞動合同？（）A.未按照法定程序解除勞動合同B.未支付經濟補償金C.未提前通知勞動者D.未按照勞動合同約定解除勞動合同E.未按照法律規(guī)定解除勞動合同29.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要對服務對象進行職業(yè)信息收集。以下哪些屬于職業(yè)信息收集的渠道？（）A.職業(yè)網站B.職業(yè)博覽會C.職業(yè)指導師個人經驗D.新聞媒體E.社交媒體30.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要對服務對象進行職業(yè)適應性評估。以下哪些屬于職業(yè)適應性評估的內容？（）A.職業(yè)興趣測評B.職業(yè)能力評估C.職業(yè)性格測評D.職業(yè)道德測評E.職業(yè)價值觀測評三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請判斷下列說法的正誤，正確的填“√”，錯誤的填“×”。）31.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師可以隨意泄露服務對象的個人信息。（×）32.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。（×）33.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要對服務對象進行心理測評，必須獲得服務對象的無條件同意。（√）34.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女性勞動者。（√）35.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要對服務對象進行職業(yè)生涯規(guī)劃，可以完全按照自己的意愿進行規(guī)劃。（×）36.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位繳納基本醫(yī)療保險費，職工不繳納基本醫(yī)療保險費。（×）37.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要與服務對象建立良好的溝通關系，可以打斷服務對象的話，表達自己的觀點。（×）38.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（√）39.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要對服務對象進行職業(yè)信息收集，可以隨意使用網絡上的信息，無需進行核實。（×）40.在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師需要對服務對象進行職業(yè)適應性評估，評估結果可以完全決定服務對象的職業(yè)選擇。（×）四、簡答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請根據題目要求，簡要回答問題。）41.簡述我國《勞動合同法》中關于試用期的規(guī)定。答：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。42.簡述我國《就業(yè)促進法》中關于勞動者平等就業(yè)權利的規(guī)定。答：我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設置歧視性條件。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。43.簡述我國《社會保險法》中關于基本養(yǎng)老保險的規(guī)定。答：我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?；攫B(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金和其他待遇。基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。44.簡述在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師如何與服務對象建立良好的信任關系。答：在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師可以通過以下方式與服務對象建立良好的信任關系：真誠傾聽，理解服務對象的需求；尊重服務對象，給予其充分的表達空間；保持專業(yè)，提供準確的職業(yè)信息；遵守職業(yè)道德，保護服務對象的隱私；及時反饋，解決服務對象的問題。45.簡述在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師如何進行職業(yè)信息收集。答：在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師可以通過以下方式進行職業(yè)信息收集：利用職業(yè)網站、職業(yè)博覽會等渠道收集職業(yè)信息；參考職業(yè)指導師個人經驗，積累職業(yè)信息；通過新聞媒體了解職業(yè)動態(tài)；利用社交媒體收集職業(yè)信息；與服務對象溝通，了解其職業(yè)需求。五、論述題（本部分共1題，每題10分，共10分。請根據題目要求，詳細回答問題。）46.結合實際，論述在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師如何依法維護服務對象的合法權益。答：在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師依法維護服務對象的合法權益至關重要。首先，職業(yè)指導師應當熟悉并遵守相關法律法規(guī)，如《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》等，確保自己的指導行為合法合規(guī)。其次，職業(yè)指導師應當尊重服務對象的知情權、選擇權等合法權益，提供真實、準確的職業(yè)信息，幫助服務對象做出符合自身情況的職業(yè)選擇。再次，職業(yè)指導師應當保護服務對象的個人信息，未經服務對象同意，不得隨意泄露其個人信息。此外，職業(yè)指導師應當及時幫助服務對象解決職業(yè)指導過程中遇到的問題，如勞動合同糾紛、社會保險繳納問題等。最后，職業(yè)指導師應當引導服務對象依法維權，如遇到用人單位違法行為，應當及時向相關部門舉報。通過以上措施，職業(yè)指導師可以依法維護服務對象的合法權益，促進其職業(yè)發(fā)展。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.A解析：根據《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”指的是勞動者正式到崗工作的日期，而非其他選項所述日期。2.C解析：在職業(yè)指導過程中，遇到服務對象抵觸情緒時，職業(yè)指導師應尊重服務對象的想法，引導其從不同角度思考問題，而非強行說服或擱置爭議，更不是報告上級，應首先嘗試溝通解決。3.D解析：根據《就業(yè)促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，工作時間和休息休假、獲得勞動報酬、參加社會保險的權利都是勞動者的合法權益，自由擇業(yè)雖然重要，但更多是權利的實現方式，而非法定權利本身。4.B解析：根據《個人信息保護法》第五條，處理個人信息應當遵循合法、正當、必要原則，這是個人信息處理的核心原則，公開透明、自愿平等、誠實信用也都是重要原則，但核心是合法、正當、必要。5.C解析：根據《工傷保險條例》第十四條，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。遇到事故傷害，首先應按規(guī)定報告并申請工傷認定，而不是停止工作、自行處理或僅求助同事。6.D解析：根據《心理測量管理條例》第三條，實施心理測量應當遵循客觀公正、科學嚴謹、合法合規(guī)原則，這三個原則都是必須遵循的，缺一不可。7.A解析：根據《社會保險法》第十條，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！奥毠ぁ敝傅氖撬信c用人單位建立勞動關系的勞動者，包括正式職工、合同制職工等。8.B解析：服務對象對職業(yè)道德提出質疑時，職業(yè)指導師應解釋自己的行為，爭取服務對象的理解，而不是隱瞞、指責或報告上級，溝通和解釋是首選方案。9.A解析：根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。“用工之日”通常指勞動者正式開始工作的日期。10.D解析：職業(yè)生涯規(guī)劃通常包括職業(yè)興趣測評、職業(yè)能力評估、職業(yè)目標設定等內容，職業(yè)道德教育雖然重要，但一般不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的核心內容，更多是融入職業(yè)指導的整體過程中。11.B解析：根據《就業(yè)促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業(yè)的權利。用人單位因性別原因拒絕錄用女性勞動者，是典型的就業(yè)歧視行為，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權利。12.C解析：建立信任關系需要真誠的回應，而非敷衍、刨根問底或沉默。真誠的回應表明職業(yè)指導師尊重服務對象，愿意傾聽和理解其需求，是建立信任的基礎。13.A解析：與第7題解析相同，根據《社會保險法》第十條，“職工”指的是所有與用人單位建立勞動關系的勞動者，包括正式職工、合同制職工等。14.B解析：服務對象對指導方法質疑時，職業(yè)指導師應解釋自己的行為，爭取服務對象的理解，而不是隱瞞、指責或報告上級，溝通和解釋是首選方案。15.A解析：根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金是因違法解除導致的經濟損失補償。16.C解析：職業(yè)信息收集的渠道包括職業(yè)網站、職業(yè)博覽會、新聞媒體、社交媒體等，職業(yè)指導師個人經驗不屬于客觀的職業(yè)信息收集渠道，更多是個人主觀認識。17.D解析：與第11題解析相同，根據《就業(yè)促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，工作時間和休息休假、獲得勞動報酬、參加社會保險的權利都是勞動者的合法權益，自由擇業(yè)雖然重要，但更多是權利的實現方式，而非法定權利本身。18.B解析：良好的溝通需要耐心傾聽，理解服務對象的需求，而非使用專業(yè)術語、打斷話頭或保持沉默。傾聽是理解的基礎，也是建立良好關系的關鍵。19.A解析：與第7題、第13題解析相同，根據《社會保險法》第四十四條，職工應當參加基本失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納基本失業(yè)保險費?！奥毠ぁ敝傅氖撬信c用人單位建立勞動關系的勞動者。20.D解析：職業(yè)適應性評估通常包括職業(yè)興趣測評、職業(yè)能力評估、職業(yè)性格測評、職業(yè)價值觀測評等，職業(yè)道德測評雖然有一定關聯，但一般不作為職業(yè)適應性評估的核心內容。二、多項選擇題答案及解析21.A,B,C,D解析：服務對象的職業(yè)需求主要包括工作環(huán)境、工作時間、工作報酬、職業(yè)發(fā)展等方面，職業(yè)道德更多是職業(yè)指導師需要遵守的規(guī)范，而非服務對象的直接需求。22.A,B,D解析：根據《勞動合同法》第十九條，可以約定試用期的勞動合同是有固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，無固定期限勞動合同一般不能約定試用期。23.A,B,C,D,E解析：根據《個人信息保護法》第二條規(guī)定，個人信息處理包括收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等，刪除和共享也屬于處理范疇。24.A,B,C,D,E解析：根據《就業(yè)促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業(yè)的權利，任何基于性別、年齡、民族、殘疾、學歷等因素的歧視都侵犯了勞動者的平等就業(yè)權利。25.A,B,C,D,E解析：根據《心理測量管理條例》第三條，實施心理測量應當遵循客觀公正、科學嚴謹、合法合規(guī)、公開透明、自愿原則，這些原則都是必須遵循的。26.A,B解析：根據《社會保險法》第十條，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，政府和個人不直接繳納基本養(yǎng)老保險費。27.C,E解析：建立信任關系需要真誠的回應和表示理解，而非敷衍、刨根問底或保持沉默。真誠的回應表明職業(yè)指導師尊重服務對象，愿意傾聽和理解其需求。28.A,B,C,D,E解析：根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，屬于違法解除或終止，具體情形包括未按照法定程序、未支付經濟補償、未提前通知、未按照勞動合同約定、未按照法律規(guī)定等。29.A,B,C,D,E解析：職業(yè)信息收集的渠道包括職業(yè)網站、職業(yè)博覽會、職業(yè)指導師個人經驗、新聞媒體、社交媒體等，這些都是常用的信息收集渠道。30.A,B,C,D,E解析：職業(yè)適應性評估通常包括職業(yè)興趣測評、職業(yè)能力評估、職業(yè)性格測評、職業(yè)道德測評、職業(yè)價值觀測評等，這些內容都是評估職業(yè)適應性的重要方面。三、判斷題答案及解析31.×解析：根據《個人信息保護法》第四條，處理個人信息應當遵循合法、正當、必要原則，并應當保證所處理個人信息的安全。職業(yè)指導師必須遵守保密義務，不得隨意泄露服務對象的個人信息。32.×解析：根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二個月是勞動合同期限一年以上不滿三年時的試用期上限。33.√解析：根據《心理測量管理條例》第二十八條，實施心理測量前，應當向被測試者說明心理測量的目的、方法和注意事項，并取得其書面同意。無條件同意雖然不太現實，但核心是必須獲得同意。34.√解析：根據《就業(yè)促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業(yè)的權利。用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女性勞動者，這是法律明確規(guī)定的平等就業(yè)原則的體現。35.×解析：職業(yè)規(guī)劃需要尊重服務對象的意愿和需求，職業(yè)指導師不能完全按照自己的意愿進行規(guī)劃，而應與服務對象共同商討，制定符合其自身情況的職業(yè)規(guī)劃。36.×解析：根據《社會保險法》第十條，職工應當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費。個人需要繳納基本醫(yī)療保險費，并非不繳納。37.×解析：良好的溝通需要耐心傾聽，理解服務對象的需求，而非打斷話頭，表達自己的觀點。打斷話頭會破壞溝通氛圍，不利于建立信任關系。38.√解析：與第一題單項選擇題第15題解析相同，根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。39.×解析：職業(yè)信息收集需要確保信息的真實性、準確性，不能隨意使用網絡上的信息，需要進行分析和核實，確保信息的可靠性。40.×解析：職業(yè)適應性評估結果可以提供參考，但最終的職業(yè)選擇還需要服務對象結合自身情況和意愿做出決定，評估結果不能完全決定職業(yè)選擇。四、簡答題答案及解析41.答案：我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。解析：該題考查《勞動合同法》中關于試用期的具體規(guī)定。解答時需要明確不同勞動合同期限對應的試用期上限，并強調同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的限制。這是《勞動合同法》保障勞動者權益的重要條款，職業(yè)指導師需要熟悉并向服務對象說明。42.答案：我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設置歧視性條件。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。解析：該題考查《就業(yè)促進法》中關于勞動者平等就業(yè)權利的規(guī)定。解答時需要引用法律條文，明確禁止就業(yè)歧視的具體情形，即不得以性別、民族、宗教信仰等為由設置歧視性條件，并強調勞動者就業(yè)不因這些因素而受歧視。這是保障勞動者平等就業(yè)權利的法律基礎。43.答案：我國《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?；攫B(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金和其他待遇。