2025年職業(yè)指導(dǎo)師（二級）考試試卷：職業(yè)咨詢與心理輔導(dǎo)實務(wù)操作考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本部分共20題，每題1分，共20分。每題只有一個最佳答案，請將正確答案的字母代號填涂在答題卡相應(yīng)位置上。）1.在職業(yè)咨詢過程中，咨詢師小王發(fā)現(xiàn)來訪者小張對自己的職業(yè)興趣和價值觀認(rèn)識模糊，這時小王首先應(yīng)該采取的措施是（）。A.直接給出職業(yè)建議B.引導(dǎo)小張進行自我探索C.轉(zhuǎn)介給心理治療師D.安排小組活動2.當(dāng)來訪者表達強烈情緒時，咨詢師應(yīng)該（）。A.立即打斷并解釋B.保持沉默并觀察C.立即轉(zhuǎn)移話題D.告知對方情緒表達不當(dāng)3.職業(yè)價值觀測試中，屬于“成就型”價值觀的是（）。A.追求穩(wěn)定和安全感B.注重人際關(guān)系和幫助他人C.希望獲得權(quán)力和影響力D.重視自主性和創(chuàng)造性4.在進行職業(yè)錨測試時，如果來訪者選擇“管理型”，說明其（）。A.追求技術(shù)或職能上的成長B.希望通過管理來實現(xiàn)自我價值C.更看重工作帶來的經(jīng)濟回報D.傾向于自主獨立的工作方式5.職業(yè)咨詢中常用的“蘇格拉底式提問法”主要目的是（）。A.直接給出答案B.引導(dǎo)來訪者思考C.表現(xiàn)咨詢師的專業(yè)性D.控制咨詢節(jié)奏6.當(dāng)來訪者對未來感到迷茫時，咨詢師可以建議其（）。A.制定詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃B.先嘗試不同工作再決定C.忽略內(nèi)心的不安繼續(xù)前進D.尋求家人朋友的意見7.職業(yè)咨詢中，傾聽技巧的重要性體現(xiàn)在（）。A.增加咨詢費用B.讓來訪者感到被理解C.顯示咨詢師的專業(yè)水平D.節(jié)省咨詢時間8.在處理職業(yè)壓力時，來訪者常說的“我無法改變現(xiàn)狀”反映的是（）。A.逃避型人格B.低自尊C.決策障礙D.情緒化思維9.職業(yè)興趣測試中，屬于“現(xiàn)實型”興趣的是（）。A.喜歡與人打交道B.擅長分析和研究C.喜歡動手操作D.愿意從事創(chuàng)意工作10.當(dāng)來訪者出現(xiàn)阻抗時，咨詢師應(yīng)該（）。A.強調(diào)咨詢的重要性B.保持中立不評價C.直接指出對方的問題D.放棄咨詢11.職業(yè)咨詢中，"SWOT分析"主要應(yīng)用于（）。A.分析企業(yè)競爭力B.規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展C.評估市場趨勢D.分析團隊動態(tài)12.在處理職業(yè)倦怠時，來訪者常說的“工作讓我感到麻木”反映的是（）。A.職業(yè)興趣下降B.工作負(fù)荷過大C.情緒耗竭D.人際關(guān)系沖突13.職業(yè)價值觀測試中，屬于“服務(wù)型”價值觀的是（）。A.追求社會認(rèn)可和地位B.注重個人成就和挑戰(zhàn)C.希望幫助他人和社會D.重視工作自主性和靈活性14.當(dāng)來訪者表達強烈否認(rèn)時，咨詢師應(yīng)該（）。A.堅持自己的觀點B.保持沉默觀察C.嘗試?yán)斫鈱Ψ皆駾.立即結(jié)束咨詢15.職業(yè)咨詢中，"生涯彩虹圖"主要應(yīng)用于（）。A.規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展階段B.分析職業(yè)環(huán)境因素C.評估職業(yè)滿意度D.設(shè)計職業(yè)培訓(xùn)方案16.在處理職業(yè)決策困難時，來訪者常說的“我害怕選錯”反映的是（）。A.決策焦慮B.職業(yè)興趣不明確C.自尊心低D.缺乏自信17.職業(yè)咨詢中，"心理契約"理論主要解釋（）。A.員工與企業(yè)的期望關(guān)系B.個人與職業(yè)的匹配程度C.咨詢師與來訪者的互動模式D.職業(yè)發(fā)展與自我實現(xiàn)的關(guān)系18.當(dāng)來訪者出現(xiàn)回避行為時，咨詢師可以（）。A.威脅對方B.表達不滿C.嘗試?yán)斫庠駾.強行改變對方19.職業(yè)興趣測試中，屬于“研究型”興趣的是（）。A.喜歡與人溝通B.擅長組織協(xié)調(diào)C.擅長分析和研究D.喜歡動手創(chuàng)造20.在進行職業(yè)咨詢時，如果來訪者情緒激動，咨詢師應(yīng)該（）。A.立即制止對方B.保持冷靜觀察C.立即結(jié)束咨詢D.直接給出建議二、多項選擇題（本部分共10題，每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案的字母代號填涂在答題卡相應(yīng)位置上。多選、錯選、漏選均不得分。）1.職業(yè)咨詢中，影響咨詢效果的因素包括（）。A.咨詢師的傾聽技巧B.來訪者的期望水平C.咨詢關(guān)系的建立D.職業(yè)信息的充分性E.咨詢費用的高低2.在處理職業(yè)壓力時，來訪者常說的“工作讓我感到疲憊”反映的是（）。A.工作負(fù)荷過大B.情緒耗竭C.職業(yè)興趣下降D.人際關(guān)系沖突E.自尊心低3.職業(yè)價值觀測試中，屬于“自主型”價值觀的是（）。A.追求穩(wěn)定和安全感B.注重人際關(guān)系和幫助他人C.希望獲得權(quán)力和影響力D.重視自主性和創(chuàng)造性E.追求社會認(rèn)可和地位4.當(dāng)來訪者出現(xiàn)阻抗時，咨詢師可以采取的措施包括（）。A.嘗試?yán)斫鈱Ψ皆駼.建立咨詢同盟C.調(diào)整咨詢目標(biāo)D.保持中立不評價E.強調(diào)咨詢的重要性5.職業(yè)咨詢中，常用的評估工具包括（）。A.職業(yè)興趣測試B.職業(yè)價值觀測試C.職業(yè)錨測試D.SWOT分析E.心理契約問卷6.在處理職業(yè)決策困難時，來訪者常說的“我無法做出選擇”反映的是（）。A.決策焦慮B.職業(yè)興趣不明確C.自尊心低D.缺乏自信E.人際壓力7.職業(yè)咨詢中，"生涯彩虹圖"可以應(yīng)用于（）。A.規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展階段B.分析職業(yè)環(huán)境因素C.評估職業(yè)滿意度D.設(shè)計職業(yè)培訓(xùn)方案E.理解職業(yè)與生活的平衡8.當(dāng)來訪者表達強烈情緒時，咨詢師可以采取的措施包括（）。A.保持沉默觀察B.表達理解和共情C.引導(dǎo)對方合理表達D.立即打斷并解釋E.告知對方情緒表達不當(dāng)9.職業(yè)咨詢中，常用的心理理論包括（）。A.人本主義理論B.行為主義理論C.認(rèn)知理論D.社會學(xué)習(xí)理論E.精神分析理論10.在進行職業(yè)咨詢時，如果來訪者出現(xiàn)回避行為，咨詢師可以（）。A.嘗試?yán)斫庠駼.建立咨詢同盟C.調(diào)整咨詢目標(biāo)D.保持中立不評價E.強行改變對方三、案例分析題（本部分共3題，每題10分，共30分。請根據(jù)案例內(nèi)容，結(jié)合所學(xué)理論知識，回答問題。）1.案例描述：來訪者小李是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，他對自己的職業(yè)方向感到非常迷茫。他說：“我不知道自己適合做什么工作，感覺所有的工作都不適合自己。”在咨詢過程中，小李表現(xiàn)得很焦慮，經(jīng)常打斷咨詢師的話，并說：“如果你不能給我明確的建議，我就不來了。”要求：請分析小李在咨詢中表現(xiàn)出的主要問題，并提出相應(yīng)的咨詢策略。2.案例描述：來訪者小張是一名已經(jīng)工作五年的軟件工程師，最近他感到工作壓力很大，經(jīng)常加班，但對工作內(nèi)容感到厭倦。他說：“我覺得自己每天都在做重復(fù)的工作，沒有任何成就感?！痹谧稍冞^程中，小張表現(xiàn)得很消極，不愿意嘗試新的職業(yè)方向，并說：“改變工作太麻煩了，我還是繼續(xù)現(xiàn)在的狀態(tài)吧。”要求：請分析小張在咨詢中表現(xiàn)出的主要問題，并提出相應(yīng)的咨詢策略。3.案例描述：來訪者小王是一名自由職業(yè)者，他喜歡自由的工作狀態(tài)，但最近他發(fā)現(xiàn)自己收入不穩(wěn)定，生活壓力很大。他說：“我以前覺得自由職業(yè)很自由，但現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)我很難維持生活?！痹谧稍冞^程中，小王表現(xiàn)得很矛盾，一方面他喜歡自由的工作狀態(tài)，另一方面他又擔(dān)心自己的經(jīng)濟狀況。他說：“如果我能找到一個穩(wěn)定的工作，我就不會這么焦慮了?！币螅赫埛治鲂⊥踉谧稍冎斜憩F(xiàn)出的主要問題，并提出相應(yīng)的咨詢策略。四、簡答題（本部分共4題，每題5分，共20分。請根據(jù)問題要求，簡潔明了地回答問題。）1.請簡述職業(yè)咨詢中傾聽技巧的重要性。2.請簡述職業(yè)咨詢中“阻抗”的表現(xiàn)形式及其應(yīng)對策略。3.請簡述職業(yè)咨詢中“SWOT分析”的主要應(yīng)用。4.請簡述職業(yè)咨詢中“心理契約”理論的主要解釋。五、論述題（本部分共1題，共30分。請根據(jù)問題要求，結(jié)合所學(xué)理論知識，進行深入論述。）請結(jié)合實際案例，論述職業(yè)咨詢中如何處理來訪者的職業(yè)決策困難，并提出相應(yīng)的咨詢策略。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.B解析：當(dāng)來訪者對自己的職業(yè)興趣和價值觀認(rèn)識模糊時，咨詢師首先應(yīng)該采取的措施是引導(dǎo)其進行自我探索。通過自我探索，來訪者可以更清晰地認(rèn)識自己，從而為后續(xù)的職業(yè)選擇奠定基礎(chǔ)。直接給出職業(yè)建議可能會讓來訪者產(chǎn)生依賴心理，不利于其獨立思考能力的培養(yǎng)。2.B解析：當(dāng)來訪者表達強烈情緒時，咨詢師應(yīng)該保持沉默并觀察。這樣可以給來訪者一個安全的空間，讓其自由表達情緒，同時也可以讓咨詢師更好地觀察來訪者的情緒狀態(tài)，為后續(xù)的咨詢提供依據(jù)。立即打斷并解釋可能會讓來訪者感到不被理解，從而加劇其情緒問題。3.C解析：職業(yè)價值觀測試中，屬于“成就型”價值觀的是希望獲得權(quán)力和影響力。成就型價值觀的人通常追求成功和認(rèn)可，希望通過自己的努力獲得更高的地位和影響力。追求穩(wěn)定和安全感屬于“安全型”價值觀，注重人際關(guān)系和幫助他人屬于“服務(wù)型”價值觀，重視自主性和創(chuàng)造性屬于“自主型”價值觀。4.B解析：在進行職業(yè)錨測試時，如果來訪者選擇“管理型”，說明其希望通過管理來實現(xiàn)自我價值。管理型職業(yè)錨的人通常喜歡領(lǐng)導(dǎo)和管理他人，希望通過自己的努力獲得更高的職位和權(quán)力。追求技術(shù)或職能上的成長屬于“技術(shù)/職能型”職業(yè)錨，更看重工作帶來的經(jīng)濟回報屬于“金錢/地位型”職業(yè)錨，傾向于自主獨立的工作方式屬于“自主型”職業(yè)錨。5.B解析：蘇格拉底式提問法是一種通過提問引導(dǎo)來訪者思考的方法，其主要目的是引導(dǎo)來訪者思考。通過蘇格拉底式提問法，咨詢師可以幫助來訪者更深入地認(rèn)識自己，從而做出更明智的職業(yè)選擇。直接給出答案可能會讓來訪者產(chǎn)生依賴心理，不利于其獨立思考能力的培養(yǎng)。6.B解析：當(dāng)來訪者對未來感到迷茫時，咨詢師可以建議其先嘗試不同工作再決定。通過實際的工作體驗，來訪者可以更清楚地認(rèn)識自己的興趣和能力，從而做出更明智的職業(yè)選擇。制定詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃可能會讓來訪者感到壓力，先嘗試不同工作可以減少其焦慮情緒。7.B解析：職業(yè)咨詢中，傾聽技巧的重要性體現(xiàn)在讓來訪者感到被理解。通過傾聽，咨詢師可以更好地了解來訪者的需求和問題，從而提供更有效的幫助。增加咨詢費用、顯示咨詢師的專業(yè)水平、節(jié)省咨詢時間都不是傾聽技巧的主要作用。8.C解析：在處理職業(yè)壓力時，來訪者常說的“我無法改變現(xiàn)狀”反映的是決策障礙。這種情況下，咨詢師需要幫助來訪者克服決策障礙，找到解決問題的方法。逃避型人格、低自尊、情緒化思維都不是這種情況下最突出的表現(xiàn)。9.C解析：職業(yè)興趣測試中，屬于“現(xiàn)實型”興趣的是喜歡動手操作?，F(xiàn)實型興趣的人通常喜歡動手操作，喜歡從事實際工作。喜歡與人打交道屬于“社會型”興趣，擅長分析和研究屬于“研究型”興趣，愿意從事創(chuàng)意工作屬于“藝術(shù)型”興趣。10.B解析：當(dāng)來訪者出現(xiàn)阻抗時，咨詢師應(yīng)該保持中立不評價。阻抗是來訪者對咨詢過程中的某種情況或內(nèi)容產(chǎn)生的抵抗情緒，咨詢師需要理解并接納這種情緒，而不是強行改變對方。強調(diào)咨詢的重要性、直接指出對方的問題、放棄咨詢都不是合適的應(yīng)對方式。11.B解析：職業(yè)咨詢中，“SWOT分析”主要應(yīng)用于規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展。通過SWOT分析，來訪者可以更清楚地了解自己的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅，從而制定更有效的職業(yè)發(fā)展計劃。分析企業(yè)競爭力、評估市場趨勢、分析團隊動態(tài)都不是SWOT分析的主要應(yīng)用。12.C解析：在處理職業(yè)倦怠時，來訪者常說的“工作讓我感到麻木”反映的是情緒耗竭。情緒耗竭是職業(yè)倦怠的一種表現(xiàn)，咨詢師需要幫助來訪者緩解情緒壓力，找到解決問題的方法。職業(yè)興趣下降、工作負(fù)荷過大、人際關(guān)系沖突都不是這種情況下最突出的表現(xiàn)。13.C解析：職業(yè)價值觀測試中，屬于“服務(wù)型”價值觀的是希望幫助他人和社會。服務(wù)型價值觀的人通常喜歡幫助他人，希望通過自己的努力為社會做出貢獻。追求社會認(rèn)可和地位屬于“成就型”價值觀，注重人際關(guān)系和幫助他人屬于“服務(wù)型”價值觀，重視自主性和創(chuàng)造性屬于“自主型”價值觀。14.C解析：當(dāng)來訪者表達強烈否認(rèn)時，咨詢師應(yīng)該嘗試?yán)斫鈱Ψ皆?。通過理解對方的原因，咨詢師可以更好地幫助來訪者解決問題。堅持自己的觀點、保持沉默觀察、立即結(jié)束咨詢都不是合適的應(yīng)對方式。15.A解析：職業(yè)咨詢中，“生涯彩虹圖”主要應(yīng)用于規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展階段。通過生涯彩虹圖，來訪者可以更清楚地了解自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，從而制定更有效的職業(yè)發(fā)展計劃。分析職業(yè)環(huán)境因素、評估職業(yè)滿意度、設(shè)計職業(yè)培訓(xùn)方案都不是生涯彩虹圖的主要應(yīng)用。16.A解析：在處理職業(yè)決策困難時，來訪者常說的“我害怕選錯”反映的是決策焦慮。決策焦慮是來訪者對選擇錯誤的恐懼和擔(dān)憂，咨詢師需要幫助來訪者克服這種焦慮情緒，找到解決問題的方法。職業(yè)興趣不明確、自尊心低、缺乏自信都不是這種情況下最突出的表現(xiàn)。17.A解析：職業(yè)咨詢中，“心理契約”理論主要解釋員工與企業(yè)的期望關(guān)系。心理契約是指員工與企業(yè)之間的隱性期望關(guān)系，咨詢師需要幫助來訪者理解心理契約，從而更好地處理職業(yè)關(guān)系。個人與職業(yè)的匹配程度、咨詢師與來訪者的互動模式、職業(yè)發(fā)展與自我實現(xiàn)的關(guān)系都不是心理契約理論的主要解釋。18.C解析：當(dāng)來訪者出現(xiàn)回避行為時，咨詢師可以嘗試?yán)斫庠?。通過理解對方的原因，咨詢師可以更好地幫助來訪者解決問題。威脅對方、表達不滿、強行改變對方都不是合適的應(yīng)對方式。19.C解析：職業(yè)興趣測試中，屬于“研究型”興趣的是擅長分析和研究。研究型興趣的人通常喜歡分析和研究，喜歡從事需要思考和探索的工作。喜歡與人溝通屬于“社會型”興趣，擅長組織協(xié)調(diào)屬于“企業(yè)型”興趣，喜歡動手創(chuàng)造屬于“藝術(shù)型”興趣。20.B解析：在進行職業(yè)咨詢時，如果來訪者情緒激動，咨詢師應(yīng)該保持冷靜觀察。這樣可以給來訪者一個安全的空間，讓其自由表達情緒，同時也可以讓咨詢師更好地觀察來訪者的情緒狀態(tài)，為后續(xù)的咨詢提供依據(jù)。立即制止對方、立即結(jié)束咨詢、直接給出建議都不是合適的應(yīng)對方式。二、多項選擇題答案及解析1.ABCD解析：職業(yè)咨詢中，影響咨詢效果的因素包括咨詢師的傾聽技巧、來訪者的期望水平、咨詢關(guān)系的建立、職業(yè)信息的充分性。這些因素都會影響咨詢效果，咨詢師需要綜合考慮這些因素，才能提供更有效的幫助。咨詢費用的高低不是影響咨詢效果的主要因素。2.AB解析：在處理職業(yè)壓力時，來訪者常說的“工作讓我感到疲憊”反映的是工作負(fù)荷過大和情緒耗竭。這兩種情況都會導(dǎo)致來訪者感到疲憊，咨詢師需要幫助來訪者緩解壓力，找到解決問題的方法。職業(yè)興趣下降、人際關(guān)系沖突、自尊心低都不是這種情況下最突出的表現(xiàn)。3.CD解析：職業(yè)價值觀測試中，屬于“自主型”價值觀的是希望獲得權(quán)力和影響力，重視自主性和創(chuàng)造性。這兩種價值觀的人通常喜歡自主獨立的工作方式，希望通過自己的努力獲得更高的地位和影響力。追求穩(wěn)定和安全感屬于“安全型”價值觀，注重人際關(guān)系和幫助他人屬于“服務(wù)型”價值觀，追求社會認(rèn)可和地位屬于“成就型”價值觀。4.ABC解析：當(dāng)來訪者出現(xiàn)阻抗時，咨詢師可以采取的措施包括嘗試?yán)斫鈱Ψ皆颉⒔⒆稍兺?、調(diào)整咨詢目標(biāo)。這些措施可以幫助來訪者克服阻抗，更好地參與咨詢過程。保持中立不評價、強調(diào)咨詢的重要性都不是合適的應(yīng)對方式。5.ABC解析：職業(yè)咨詢中，常用的評估工具包括職業(yè)興趣測試、職業(yè)價值觀測試、職業(yè)錨測試。這些工具可以幫助來訪者更清楚地了解自己，從而做出更明智的職業(yè)選擇。SWOT分析、心理契約問卷不是常用的評估工具。6.AD解析：在處理職業(yè)決策困難時，來訪者常說的“我無法做出選擇”反映的是決策焦慮和缺乏自信。這兩種情況都會導(dǎo)致來訪者無法做出選擇，咨詢師需要幫助來訪者克服這些情緒，找到解決問題的方法。職業(yè)興趣不明確、人際壓力、自尊心低都不是這種情況下最突出的表現(xiàn)。7.AE解析：職業(yè)咨詢中，“生涯彩虹圖”可以應(yīng)用于規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展階段、理解職業(yè)與生活的平衡。通過生涯彩虹圖，來訪者可以更清楚地了解自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，從而更好地平衡工作與生活。分析職業(yè)環(huán)境因素、評估職業(yè)滿意度、設(shè)計職業(yè)培訓(xùn)方案都不是生涯彩虹圖的主要應(yīng)用。8.ABC解析：當(dāng)來訪者表達強烈情緒時，咨詢師可以采取的措施包括保持沉默觀察、表達理解和共情、引導(dǎo)對方合理表達。這些措施可以幫助來訪者更好地表達情緒，從而緩解其心理壓力。立即打斷并解釋、告知對方情緒表達不當(dāng)都不是合適的應(yīng)對方式。9.ABCDE解析：職業(yè)咨詢中，常用的心理理論包括人本主義理論、行為主義理論、認(rèn)知理論、社會學(xué)習(xí)理論、精神分析理論。這些理論都可以為職業(yè)咨詢提供理論支持，咨詢師需要根據(jù)實際情況選擇合適的理論，才能提供更有效的幫助。10.ABC解析：在進行職業(yè)咨詢時，如果來訪者出現(xiàn)回避行為，咨詢師可以嘗試?yán)斫庠?、建立咨詢同盟、調(diào)整咨詢目標(biāo)。這些措施可以幫助來訪者克服回避行為，更好地參與咨詢過程。保持中立不評價、強行改變對方都不是合適的應(yīng)對方式。三、案例分析題答案及解析1.案例分析：來訪者小李在咨詢中表現(xiàn)出的主要問題是職業(yè)迷茫和焦慮。他不知道自己適合做什么工作，對未來的職業(yè)方向感到非常迷茫，同時表現(xiàn)得很焦慮，經(jīng)常打斷咨詢師的話。針對這些問題，咨詢師可以采取以下策略：（1）引導(dǎo)小李進行自我探索，幫助他更清楚地認(rèn)識自己；（2）建立咨詢同盟，增強小李的信任感和參與度；（3）提供職業(yè)信息，幫助小李了解不同職業(yè)的特點和要求；（4）進行職業(yè)規(guī)劃，幫助小李制定具體的職業(yè)發(fā)展計劃。2.案例分析：來訪者小張在咨詢中表現(xiàn)出的主要問題是職業(yè)倦怠和消極情緒。他感到工作壓力很大，對工作內(nèi)容感到厭倦，不愿意嘗試新的職業(yè)方向。針對這些問題，咨詢師可以采取以下策略：（1）傾聽和理解，幫助小張表達自己的情緒和困擾；（2）提供職業(yè)信息，幫助小張了解不同職業(yè)的特點和要求；（3）進行職業(yè)規(guī)劃，幫助小張制定具體的職業(yè)發(fā)展計劃；（4）進行職業(yè)培訓(xùn)，幫助小張?zhí)嵘殬I(yè)技能和競爭力。3.案例分析：來訪者小王在咨詢中表現(xiàn)出的主要問題是職業(yè)矛盾和經(jīng)濟壓力。他喜歡自由的工作狀態(tài)，但最近發(fā)現(xiàn)自己收入不穩(wěn)定，生活壓力很大。針對這些問題，咨詢師可以采取以下策略：（1）傾聽和理解，幫助小王表達自己的情緒和困擾；（2）提供職業(yè)信息，幫助小王了解不同職業(yè)的特點和要求；（3）進行職業(yè)規(guī)劃，幫助小王制定具體的職