萬科企業(yè)20XXESG發(fā)展報告：與供應(yīng)商共建綠色房地產(chǎn)開發(fā)生態(tài)一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

萬科企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，自上而下構(gòu)建了覆蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。

決策層：董事會

董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG委員會

ESG委員會作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事會匯報ESG相關(guān)事宜，負責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

各職能部門及子公司由ESG委員會統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

2.利益相關(guān)方識別與溝通機制

萬科企業(yè)充分考慮自身運營對利益相關(guān)方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關(guān)方保持對話與合作。

識別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構(gòu)保持密切溝通，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應(yīng)商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務(wù)回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對房地產(chǎn)服務(wù)的反饋。對內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

3.ESG管理體系

萬科企業(yè)參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責(zé)和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準(zhǔn)確、完整和及時。

4.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設(shè)有ESG委員會，為董事會提供專業(yè)支持，負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的ESG管理工作。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

5.目標(biāo)設(shè)定方式

萬科企業(yè)的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標(biāo)，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

萬科企業(yè)運營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等?！灸攴荨磕晗嚓P(guān)數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：4,200,000千瓦時

辦公用電：2,300,000千瓦時

天然氣用量：300,000立方米

燃油用量：50,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：【年份】年為1,200噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：【年份】年為80噸二氧化碳當(dāng)量

范圍三溫室氣體排放量：【年份】年為200噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：【年份】年為2,480噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強度：【年份】年為2.5噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：萬科企業(yè)已實施屋頂光伏發(fā)電項目，通過安裝光伏板，【年份】年實現(xiàn)發(fā)電量80,000千瓦時，減少碳排放量60噸。

設(shè)備升級與更換：對辦公設(shè)備進行升級，更換高能耗設(shè)備，實施節(jié)能燈具改造，降低能耗。

ISO50001認證：萬科企業(yè)已獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源使用效率持續(xù)提升。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

萬科企業(yè)積極響應(yīng)國家“碳達峰·碳中和”目標(biāo)，計劃在【年份】年實現(xiàn)碳中和。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，公司將繼續(xù)實施以下路徑：

提高能源使用效率，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，增加可再生能源使用比例。

推廣節(jié)能減排技術(shù)，持續(xù)改進生產(chǎn)和管理流程。

參與碳交易市場，購買碳配額以抵消部分排放。

加強與供應(yīng)商合作，共同推進綠色供應(yīng)鏈建設(shè)。

積極參與政府和社會組織的碳減排項目，共同應(yīng)對氣候變化挑戰(zhàn)。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：萬科企業(yè)建立了完善的廢棄物分類管理流程，對危險廢棄物和一般廢棄物進行嚴格分類。危險廢棄物包括油漆、溶劑、電池等，一般廢棄物包括生活垃圾和建筑垃圾。所有廢棄物均按照國家相關(guān)法規(guī)進行合規(guī)處置。

廢棄物產(chǎn)生量：【年份】年，萬科企業(yè)產(chǎn)生的危險廢棄物總量為120噸，一般廢棄物總量為500噸。

合規(guī)處置率：公司危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均達到100%，確保所有廢棄物得到安全、合法的處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：萬科企業(yè)通過設(shè)置分類回收箱，鼓勵員工將紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司進行處理，部分可回收物經(jīng)過加工后重新進入生產(chǎn)流程，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)、塑料用于塑料制品加工等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【年份】年，萬科企業(yè)總耗水量為2,000,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過安裝節(jié)水設(shè)備、推廣節(jié)水意識等措施，提高水資源循環(huán)利用率。部分中水經(jīng)過處理后用于綠化灌溉、沖廁等非生產(chǎn)性用途。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：萬科企業(yè)通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高設(shè)備運行效率等措施，降低原材料損耗，提高原材料利用效率。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：【年份】年，原材料損耗率較上一年度降低5%，關(guān)鍵原料消耗量保持穩(wěn)定。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

萬科企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面獲得了以下認證：

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系》認證

CE認證：符合歐盟醫(yī)療器械指令MDR2017/745的要求

FDA510(k)認證：符合美國食品藥品監(jiān)督管理局的要求

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

萬科企業(yè)實施了全面的產(chǎn)品全生命周期管理措施：

設(shè)計與開發(fā)：確保產(chǎn)品設(shè)計符合法規(guī)要求，并注重用戶體驗。

采購：與符合質(zhì)量要求的供應(yīng)商合作，確保原材料和組件的質(zhì)量。

生產(chǎn)：實施嚴格的生產(chǎn)流程和質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品的一致性和可靠性。

出廠檢驗：對每批產(chǎn)品進行嚴格的質(zhì)量檢驗，確保符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

售后服務(wù)：提供及時的技術(shù)支持和維護服務(wù)，確?？蛻魸M意。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

萬科企業(yè)建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：持續(xù)監(jiān)控產(chǎn)品的使用情況，收集潛在的安全問題。

投訴處理：設(shè)立專門的投訴處理部門，確保所有投訴得到及時響應(yīng)和妥善處理。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

萬科企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標(biāo)：

不良事件率：【年份】年不良事件率為0.5%，低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：【年份】年客戶滿意度為92%，持續(xù)保持在高水平。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：【年份】年為10億元，較【年份1】年的8億元有所增加。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務(wù)收入比例：【年份】年為5%，相較于【年份1】年的4.5%有所提升。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：【年份】年達到1,000項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：【年份】年為900項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：【年份】年為100項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：【年份】年為90項。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與清華大學(xué)合作：共同研發(fā)新型建筑材料，提高建筑能效和可持續(xù)性。

與中國建筑科學(xué)研究院合作：共同開展綠色建筑技術(shù)的研究與推廣。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI在建筑設(shè)計中的應(yīng)用：利用AI算法優(yōu)化建筑設(shè)計，提高能源效率。

前沿檢測技術(shù)在建筑材料中的應(yīng)用：采用先進的檢測技術(shù)，確保建筑材料的質(zhì)量和安全。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【年份】年，萬科企業(yè)通過官方網(wǎng)站、招聘會、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種渠道進行招聘。

多元化指標(biāo)：

性別分布：【年份】年女性員工占比55%，男性員工占比45%。

地域分布：【年份】年，萬科企業(yè)在全國范圍內(nèi)招聘，覆蓋不同地區(qū)。

年齡分布：【年份】年，萬科企業(yè)員工年齡分布均衡，30歲以下員工占比35%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比15%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【年份】年，萬科企業(yè)組織了50次職業(yè)健康安全培訓(xùn)，覆蓋員工1,200人次。

工傷率：【年份】年，萬科企業(yè)工傷率低于行業(yè)平均水平。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：【年份】年，員工平均培訓(xùn)時長為40小時。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年，員工培訓(xùn)覆蓋率為90%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等。

技能培訓(xùn)：包括專業(yè)技能、管理技能等。

安全培訓(xùn)：包括安全生產(chǎn)、應(yīng)急處理等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【年份】年，萬科企業(yè)通過績效考核、獎金、晉升等方式激勵員工。

晉升機制：【年份】年，萬科企業(yè)員工晉升率為30%。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年，員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，員工滿意度為85%。

員工留存率：【年份】年，員工留存率為90%。

七、風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：萬科企業(yè)建立了完善的反商業(yè)賄賂及反貪污承諾和管理機制，要求所有員工、重點崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年，公司對員工進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率達到100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：萬科企業(yè)已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，確保公司合規(guī)工作的系統(tǒng)性和有效性。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，強化了反賄賂的內(nèi)部控制和流程。

ISO27001：萬科企業(yè)總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息資產(chǎn)的安全。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：公司建立了內(nèi)部審計機制，由審計委員會負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督風(fēng)險管理及內(nèi)部控制工作。

第三方審核機制：公司定期聘請第三方專業(yè)機構(gòu)進行環(huán)境監(jiān)測和信息安全審計，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：萬科企業(yè)設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，負責(zé)信息安全和數(shù)據(jù)隱私保護。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等技術(shù)，確保信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：【年份】年，公司發(fā)生一起信息安全事件，已及時采取措施進行整改。

整改情況：事件發(fā)生后，公司對相關(guān)人員進行培訓(xùn)，加強信息安全意識，并改進了信息安全管理體系。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

萬科企業(yè)在供應(yīng)鏈管理中積極推行綠色采購政策，旨在提升供應(yīng)鏈的可持續(xù)性，降低環(huán)境風(fēng)險。綠色采購政策涵蓋了所有采購的原材料和設(shè)備，要求供應(yīng)商提供具有環(huán)保認證的產(chǎn)品，并鼓勵采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

萬科企業(yè)建立了嚴格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機制，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。在供應(yīng)商準(zhǔn)入階段，公司全面評估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

萬科企業(yè)在設(shè)備采購方面，優(yōu)先選擇環(huán)保性能高的設(shè)備。例如，公司實驗室采用屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)，利用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

在原材料采購方面，萬科企業(yè)積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案，以減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

萬科企業(yè)與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。公司還倡導(dǎo)綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設(shè)置等措施降低運營過程中的能源消耗。此外，公司還與供應(yīng)商合作開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責(zé)任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，萬科企業(yè)公益捐贈總額達到人民幣300萬元。

主要項目：

設(shè)立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務(wù)，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準(zhǔn)創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務(wù)。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，提供醫(yī)療服務(wù)。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人數(shù)超過10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，萬科企業(yè)在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入總額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，萬科企業(yè)已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當(dāng)?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，萬科企業(yè)員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。

參與率：截至報告期末，萬科企業(yè)已有超過50%的員工參與志愿者活動。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)（2021版）、可持續(xù)發(fā)展會計準(zhǔn)則理事會（SASB）行業(yè)基準(zhǔn)和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）編制。

2.關(guān)鍵披露指標(biāo)匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：【年份】年為人民幣1.5億元。

可再生能源用量：【年份】年使用量為100,000兆瓦時。

廢棄物處理：【年份】年無害廢棄物總量為95,00