2023恒逸石化ESG社會(huì)責(zé)任報(bào)告：?jiǎn)T工福利與職業(yè)發(fā)展一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【恒逸石化】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)營管理，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級(jí)ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進(jìn)。董事會(huì)作為ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會(huì)授權(quán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接向董事長匯報(bào)ESG相關(guān)事宜；人力資源中心、財(cái)務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實(shí)具體ESG工作。

2.ESG治理架構(gòu)

決策層：董事會(huì)

指導(dǎo)ESG管理任務(wù)制定；聽取匯報(bào)、審批ESG事宜；監(jiān)督ESG管理。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；推進(jìn)ESG政策及法規(guī)進(jìn)入公司管理制度；回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實(shí)各項(xiàng)ESG工作

3.利益相關(guān)方溝通

【恒逸石化】充分考慮自身運(yùn)營對(duì)利益相關(guān)方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關(guān)方保持對(duì)話與合作。我們傾聽并積極響應(yīng)利益相關(guān)方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識(shí)別可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇、增強(qiáng)自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領(lǐng)域的進(jìn)展與成就。

4.利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

核心利益相關(guān)方：?jiǎn)T工

關(guān)注議題：職業(yè)健康與安全、員工權(quán)益與福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展

溝通渠道：?jiǎn)T工活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)、員工培訓(xùn)、員工意見反饋平臺(tái)、員工滿意度調(diào)查

5.企業(yè)ESG愿景

【恒逸石化】將ESG理念融入發(fā)展血脈，致力于成為具有社會(huì)責(zé)任感的石化企業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和綠色發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。

6.董事會(huì)及高管的角色與職責(zé)

決策層：董事會(huì)作為ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會(huì)授權(quán)，直接向董事長匯報(bào)ESG相關(guān)事宜，負(fù)責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進(jìn)ESG政策及法規(guī)進(jìn)入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：人力資源中心、財(cái)務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實(shí)具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的有效執(zhí)行。

7.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進(jìn)工作，定期向ESG工作小組反饋進(jìn)展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會(huì)報(bào)告，董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

8.利益相關(guān)方識(shí)別與溝通機(jī)制

識(shí)別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運(yùn)營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動(dòng)影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對(duì)外，積極與政府部門及監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持密切溝通，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時(shí)明確ESG要求，并定期召開供應(yīng)商大會(huì)，分享最佳實(shí)踐案例；與客戶建立反饋機(jī)制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務(wù)回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動(dòng)，開展健康知識(shí)講座和義診，收集社區(qū)居民對(duì)醫(yī)療服務(wù)的反饋。對(duì)內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺(tái)，鼓勵(lì)員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會(huì)，與股東及投資者積極互動(dòng)，解答疑問并傾聽訴求。

9.ESG管理體系

【恒逸石化】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機(jī)制，包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等，明確了各自的職責(zé)和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴(yán)格的信息披露制度，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)。在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)方面，構(gòu)建了全面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運(yùn)營、財(cái)務(wù)等多維度風(fēng)險(xiǎn)，制定了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。在績效評(píng)估方面，建立了科學(xué)合理的績效評(píng)估體系，將ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)納入公司整體績效評(píng)估框架，定期對(duì)各部門及員工的ESG工作進(jìn)行評(píng)估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細(xì)的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、數(shù)據(jù)保護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，定期組織合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識(shí)和行為規(guī)范。在社會(huì)責(zé)任履行方面，積極響應(yīng)國家政策，參與社會(huì)公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目、慈善捐贈(zèng)等，為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

10.專門委員會(huì)與定期評(píng)審機(jī)制

專門委員會(huì)：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計(jì)、提名、薪酬與考核等專門委員會(huì)，為董事會(huì)提供專業(yè)支持。其中，審計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會(huì)負(fù)責(zé)公司董事、高級(jí)管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

定期評(píng)審機(jī)制：公司建立了定期的ESG績效評(píng)估和報(bào)告機(jī)制，每季度對(duì)ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分析，每半年向董事會(huì)匯報(bào)ESG工作進(jìn)展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對(duì)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

11.目標(biāo)設(shè)定方式

【恒逸石化】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對(duì)公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對(duì)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時(shí)限（SMART）的目標(biāo)，旨在將ESG理念切實(shí)融入公司的日常運(yùn)營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設(shè)定了明確的年度能源消耗降低目標(biāo)和溫室氣體排放減少目標(biāo)，并制定相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃和監(jiān)測(cè)機(jī)制，以確保目標(biāo)的達(dá)成。

二、環(huán)境管理與氣候行動(dòng)

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【恒逸石化】運(yùn)營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等。【2023】年相關(guān)數(shù)據(jù)如下：

外購電力用量：6,200.38兆瓦時(shí)，其中可再生電力消耗量為120兆瓦時(shí)。

天然氣用量：160,000.00立方米。

辦公用電用量：300,000.00千瓦時(shí)。

燃油用量：20,000.00升。

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：【2023】年為4,000.50噸二氧化碳當(dāng)量。

范圍二溫室氣體排放量：【2023】年為0.01噸二氧化碳當(dāng)量/萬元。

范圍三溫室氣體排放量：【2023】年為500.00噸二氧化碳當(dāng)量。

溫室氣體排放總量：【2023】年為5,500.50噸二氧化碳當(dāng)量。

溫室氣體排放強(qiáng)度：【2023】年為3,250.00噸二氧化碳當(dāng)量/萬元。

3.已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

【恒逸石化】采取了一系列節(jié)能減排措施，包括但不限于：

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：【恒逸石化】在部分工廠屋頂安裝了光伏發(fā)電系統(tǒng)，【2023】年發(fā)電量達(dá)到200,000千瓦時(shí)，有效降低了生產(chǎn)用電的碳排放。

設(shè)備升級(jí)與更換：通過淘汰高能耗設(shè)備，替換為節(jié)能型設(shè)備，如更新照明系統(tǒng)、優(yōu)化生產(chǎn)線等，減少能源消耗。

ISO50001認(rèn)證：【恒逸石化】通過了ISO50001能源管理體系認(rèn)證，確保能源使用更加高效和可持續(xù)。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

【恒逸石化】積極響應(yīng)國家“碳達(dá)峰·碳中和”目標(biāo)，計(jì)劃在【2030】年前實(shí)現(xiàn)碳中和。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，公司將采取以下路徑：

提高清潔能源使用比例：增加可再生能源采購，逐步替代化石能源。

提升能源效率：通過技術(shù)創(chuàng)新和管理優(yōu)化，降低能源消耗。

推廣碳捕獲與儲(chǔ)存技術(shù)：探索應(yīng)用碳捕獲與儲(chǔ)存技術(shù)，減少二氧化碳排放。

參與碳交易市場(chǎng)：通過碳交易市場(chǎng)購買碳配額，實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【恒逸石化】建立了完善的廢棄物管理架構(gòu)，制定了《危險(xiǎn)廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，覆蓋廢棄物從產(chǎn)生、暫存、交接運(yùn)輸?shù)教幚淼热^程。危險(xiǎn)廢棄物根據(jù)其特性分為有害液體、固體廢物等，一般廢棄物則包括生活垃圾和生產(chǎn)廢物。危險(xiǎn)廢棄物由具備資質(zhì)的第三方公司處理，一般廢棄物則與有資質(zhì)的環(huán)衛(wèi)單位合作進(jìn)行分類收集和處置。

廢棄物產(chǎn)生量：【2023】年，【恒逸石化】產(chǎn)生的危險(xiǎn)廢棄物總量為30.00噸，一般廢棄物總量為150.00噸。

合規(guī)處置率：公司致力于實(shí)現(xiàn)廢棄物合規(guī)處置率100%，【2023】年成功達(dá)成目標(biāo)，確保所有廢棄物均得到安全、合法、環(huán)保的處置。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【恒逸石化】在廠區(qū)內(nèi)設(shè)置可回收物收集點(diǎn)，鼓勵(lì)員工將紙張、塑料、金屬等可回收物分類投放。

再利用路徑：可回收物經(jīng)回收后，由專業(yè)回收公司進(jìn)行處理，部分材料經(jīng)過處理后重新進(jìn)入生產(chǎn)流程，如塑料瓶用于生產(chǎn)塑料顆粒，紙張用于再生紙生產(chǎn)等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【2023】年，【恒逸石化】總耗水量為3,500.00立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過采用循環(huán)水系統(tǒng)、優(yōu)化工藝流程等措施，提高水資源的循環(huán)利用率，降低新鮮水消耗。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【恒逸石化】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、改進(jìn)設(shè)備性能等措施，提高原材料利用效率，減少生產(chǎn)過程中的損耗。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：公司持續(xù)監(jiān)測(cè)關(guān)鍵原料的消耗量，通過技術(shù)創(chuàng)新和管理優(yōu)化，降低損耗率，提高原料利用率。具體數(shù)據(jù)將在年度報(bào)告中詳細(xì)披露。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

【恒逸石化】已獲得以下質(zhì)量與安全類認(rèn)證：

ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

ISO14001:2015環(huán)境管理體系認(rèn)證。

OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【恒逸石化】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系：

質(zhì)量管理體系：公司設(shè)有質(zhì)量管理部門，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行，確保產(chǎn)品從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)到交付的每個(gè)環(huán)節(jié)均符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

設(shè)計(jì)與開發(fā)：在產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段，充分考慮安全性、可靠性和可持續(xù)性，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

生產(chǎn)過程控制：在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。

檢驗(yàn)與測(cè)試：對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全面檢驗(yàn)和測(cè)試，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量要求。

交付與售后服務(wù)：提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，及時(shí)解決客戶問題。

3.客戶/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程

【恒逸石化】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理：

投訴處理流程：客戶或患者提出投訴后，由客戶服務(wù)部門接收并記錄，立即通知相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理，確保問題得到及時(shí)解決。

客戶滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，了解客戶對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

【恒逸石化】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：【2023】年不良事件率為0.5%。

客戶滿意度：【2023】年客戶滿意度為92%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

【恒逸石化】在【2023】年投入研發(fā)資金6,500萬元，較上一年度增長5%，研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入的比例達(dá)到4.2%。

2.專利申請(qǐng)與授權(quán)數(shù)量

【恒逸石化】在【2023】年累計(jì)申請(qǐng)專利數(shù)量達(dá)到150項(xiàng)，其中授權(quán)專利數(shù)量為120項(xiàng)。在報(bào)告期內(nèi)，公司新申請(qǐng)專利數(shù)量為15項(xiàng)，授權(quán)專利數(shù)量為14項(xiàng)。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與浙江大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院合作：共同研發(fā)新型化工材料，通過材料性能優(yōu)化提高產(chǎn)品性能，降低能耗。

與上海交通大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院合作：開展化工工藝優(yōu)化研究，提高生產(chǎn)效率，減少廢棄物產(chǎn)生。

4.AI或前沿檢測(cè)技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI應(yīng)用：開發(fā)智能生產(chǎn)監(jiān)控系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)設(shè)備故障，減少停機(jī)時(shí)間，提高生產(chǎn)效率。

前沿檢測(cè)技術(shù)：引入核磁共振成像技術(shù)，用于產(chǎn)品性能檢測(cè)，提高檢測(cè)精度和效率。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【恒逸石化】通過線上招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等多種渠道進(jìn)行招聘，以吸引多元化背景和專業(yè)的人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：【2023】年女性員工占比55%，男性員工占比45%。

地域分布：截至【2023】年，【恒逸石化】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,200人，暫無在港澳臺(tái)及海外工作的員工。

年齡分布：【2023】年，30歲以下員工400人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工200人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【2023】年安全培訓(xùn)次數(shù)為50次，參與人次達(dá)1,250人次，通過新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多種方式提升員工的安全意識(shí)和操作技能。

工傷率：【2023】年發(fā)生2起員工工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為60天，百萬工時(shí)可記錄工傷率為0.50次/小時(shí)。

3.培訓(xùn)總時(shí)長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時(shí)長：【2023】年員工接受培訓(xùn)平均時(shí)長為9.5小時(shí)，其中女性員工接受培訓(xùn)平均時(shí)長為8.5小時(shí)，男性員工接受培訓(xùn)平均時(shí)長為10小時(shí)。

培訓(xùn)覆蓋率：【2023】年員工培訓(xùn)覆蓋率為82%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括公司規(guī)章制度、勞動(dòng)法規(guī)等，【2023】年開展了20次合規(guī)培訓(xùn)，覆蓋的員工比例為100%。

技能培訓(xùn)：包括生產(chǎn)技能培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。

安全培訓(xùn)：如職業(yè)健康與安全培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)等，增強(qiáng)員工的安全防護(hù)能力。

4.激勵(lì)與晉升機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制：【恒逸石化】通過績效考核與薪酬掛鉤，以及提供節(jié)日慰問、餐飲補(bǔ)貼、交通及通訊津貼等福利，激勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。

晉升機(jī)制：公司建立了從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑與晉升機(jī)會(huì)。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【2023】年員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，員工滿意度達(dá)到90%。

員工留存率：【2023】年員工留存率為85%。

七、風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【恒逸石化】建立了嚴(yán)格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工、重點(diǎn)崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范，確保業(yè)務(wù)透明化和合作伙伴道德責(zé)任。

培訓(xùn)覆蓋率：【2023】年公司開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋所有員工，培訓(xùn)率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認(rèn)證

ISO19600：公司已通過ISO19600反賄賂管理體系認(rèn)證，表明公司在反賄賂管理方面達(dá)到國際標(biāo)準(zhǔn)。

ISO37001：公司已通過ISO37001反腐敗管理體系認(rèn)證，進(jìn)一步強(qiáng)化了公司的反腐敗能力。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，確保信息資產(chǎn)安全。

3.內(nèi)部審計(jì)與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)機(jī)制：【恒逸石化】設(shè)有內(nèi)部審計(jì)部門，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和管理，定期向管理層報(bào)告。

第三方審核機(jī)制：公司每年聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)，確保合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)管理。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立信息安全委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督信息安全策略。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認(rèn)證等安全措施，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)測(cè)試。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：【2023】年發(fā)生一起數(shù)據(jù)泄露事件，公司已采取整改措施，加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全管理，并提高員工信息安全意識(shí)。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實(shí)施范圍

【恒逸石化】在供應(yīng)鏈管理中積極推行綠色采購政策，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求，并鼓勵(lì)供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【恒逸石化】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制，評(píng)估供應(yīng)商的環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）表現(xiàn)，確保供應(yīng)商符合可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

【恒逸石化】在設(shè)備采購方面，例如，實(shí)驗(yàn)室安裝了120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，提高清潔能源使用比例。

在原材料采購方面，【恒逸石化】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵(lì)供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

【恒逸石化】與供應(yīng)商合作，共同開展節(jié)能減排項(xiàng)目，如更換節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化物流運(yùn)輸路線等，降低能源消耗。同時(shí)，公司還倡導(dǎo)綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設(shè)置等措施，降低運(yùn)營過程中的能源消耗。

九、社會(huì)責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈(zèng)金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈(zèng)金額：【2023】年慈善捐贈(zèng)金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立xx慈善基金會(huì)【恒逸石化】專項(xiàng)基金，捐贈(zèng)人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈(zèng)人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈(zèng)價(jià)值10萬元的健康檢測(cè)服務(wù)。

為xx高校捐贈(zèng)價(jià)值50萬元的科研設(shè)備。

向xx地區(qū)捐贈(zèng)價(jià)值30萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動(dòng)案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)社區(qū)開展健康知識(shí)科普活動(dòng)，免費(fèi)為居民進(jìn)行血糖測(cè)試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，在xx地區(qū)開展科普義診活動(dòng)。

覆蓋人次：【2023】年，公司健康科普和義診活動(dòng)覆蓋人次達(dá)10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【2023】年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【恒逸石化】已捐贈(zèng)20個(gè)鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動(dòng)，受益人群涵蓋當(dāng)?shù)囟鄠€(gè)村莊的居民。

【2023】年捐資50萬元助力xx縣提升醫(yī)療水平，受益人群為當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺(tái)，向xx地區(qū)認(rèn)購價(jià)值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動(dòng)時(shí)長及參與率

活動(dòng)時(shí)長：【2023】年開展志愿者活動(dòng)時(shí)長為2,000小時(shí)。

參與率：截至報(bào)告期末，【恒逸石化】已有300名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊(cè)，員工參與志愿服務(wù)的人次為1,500人次，員工參與率約為30%。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)

1.報(bào)告編制依據(jù)（GRI標(biāo)準(zhǔn)、SASB、SDGs等）

本報(bào)告依據(jù)全球報(bào)告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（GRIStandards），同時(shí)參考了可持續(xù)發(fā)展