2025年職業(yè)病防治考試考卷(附含答案)一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸（）而引起的疾病。A.粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素B.高溫、噪聲等物理因素C.細(xì)菌、病毒等生物因素D.以上全是2.用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。A.規(guī)章制度B.責(zé)任制C.操作規(guī)程D.應(yīng)急方案3.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時、如實向（）申報危害項目，接受監(jiān)督。A.衛(wèi)生行政部門B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.勞動保障行政部門D.工會組織4.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.僅在崗期間5.職業(yè)病危害因素分類目錄由（）制定、調(diào)整并公布。A.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同勞動保障行政部門B.國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.國務(wù)院勞動保障行政部門D.全國總工會6.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.孕期女職工C.哺乳期女職工D.以上全是7.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)（），并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.如實、無償提供B.收取成本費用后提供C.拒絕提供D.經(jīng)上級批準(zhǔn)后提供8.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。A.縣級以上B.設(shè)區(qū)的市級以上C.省級以上D.國家級9.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟責(zé)任10.職業(yè)健康檢查費用由（）承擔(dān)。A.勞動者B.用人單位C.工傷保險基金D.政府財政11.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立（）檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護B.安全生產(chǎn)管理C.職業(yè)病診斷D.職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)12.職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（）。A.防護措施B.補償標(biāo)準(zhǔn)C.應(yīng)急方案D.賠償責(zé)任13.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在（）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.勞動合同B.入職聲明C.規(guī)章制度D.培訓(xùn)記錄14.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的（）。A.泄險區(qū)B.醫(yī)療室C.休息區(qū)D.監(jiān)控設(shè)備15.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔(dān)。A.用人單位B.工傷保險基金C.政府財政D.勞動者本人二、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。（）2.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。（）3.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識。（）5.用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。（）6.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正。（）7.職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設(shè)立的取得縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行。（）8.用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）9.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。（）10.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。（）三、簡答題（共4題，每題10分，共40分）1.簡述職業(yè)病防治的“三級預(yù)防”原則及其具體內(nèi)容。2.用人單位在職業(yè)病防治中的主要義務(wù)包括哪些？（至少列出5項）3.勞動者依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利有哪些？（至少列出5項）4.職業(yè)病診斷需要哪些必備材料？四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：某電子元件廠因生產(chǎn)需要，2023年3月引進(jìn)一批含苯膠水用于電路板粘合。工廠未向勞動者告知該膠水的職業(yè)病危害，未設(shè)置通風(fēng)排毒設(shè)施，僅為工人發(fā)放普通棉紗口罩。2023年10月，12名工人陸續(xù)出現(xiàn)頭暈、乏力、鼻出血癥狀，經(jīng)醫(yī)院檢查懷疑為苯中毒（苯屬于一類致癌物，可導(dǎo)致再生障礙性貧血、白血病等）。問題：結(jié)合《職業(yè)病防治法》，分析該電子廠存在哪些違法行為？應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？案例2：某建筑公司新招50名工人從事隧道開鑿作業(yè)（接觸粉塵、噪聲）。公司僅組織工人進(jìn)行了1小時的“安全注意事項”培訓(xùn)，未提及粉塵、噪聲的危害及防護方法，未為工人配備防塵口罩和耳塞，也未組織上崗前職業(yè)健康檢查。問題：該建筑公司違反了《職業(yè)病防治法》的哪些規(guī)定？針對此類情況，勞動者可采取哪些維權(quán)措施？參考答案一、單項選擇題1-5：D、B、A、A、A6-10：D、A、C、C、B11-15：A、A、A、A、A二、判斷題1-5：×、√、√、√、√6-10：√、×（需省級資質(zhì)）、√、√、√三、簡答題1.職業(yè)病防治“三級預(yù)防”原則：-一級預(yù)防（病因預(yù)防）：從根本上消除或控制職業(yè)病危害因素，如采用無毒原料替代有毒原料、改革工藝、密閉作業(yè)等；-二級預(yù)防（早期發(fā)現(xiàn)）：通過職業(yè)健康檢查（上崗前、在崗期間、離崗時），早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病，及時干預(yù)；-三級預(yù)防（康復(fù)治療）：對已患職業(yè)病的勞動者進(jìn)行及時治療、康復(fù)，減少傷殘和喪失勞動能力的風(fēng)險。2.用人單位的主要義務(wù)（至少5項）：-建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制；-保證職業(yè)病防治所需資金投入；-如實申報職業(yè)病危害項目；-告知勞動者職業(yè)病危害及防護措施（在勞動合同中寫明）；-提供符合要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品；-組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案；-對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；-配合職業(yè)病診斷、鑒定，保障職業(yè)病病人待遇。3.勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利（至少5項）：-知情權(quán)（了解工作場所危害及防護措施）；-獲得防護權(quán)（要求用人單位提供符合標(biāo)準(zhǔn)的防護設(shè)施和用品）；-拒絕權(quán)（拒絕違章指揮和無防護措施的作業(yè)）；-健康檢查權(quán)（要求進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查）；-損害賠償權(quán)（因職業(yè)病受損害可依法獲得賠償）；-參與決策權(quán)（通過工會參與用人單位職業(yè)病防治民主管理）；-檢舉控告權(quán)（對違反《職業(yè)病防治法》的行為進(jìn)行檢舉、控告）。4.職業(yè)病診斷必備材料：-勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的危害因素名稱等）；-勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果（上崗前、在崗期間、離崗時的檢查報告）；-工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果（用人單位提供或衛(wèi)生行政部門調(diào)取）；-臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果（就診的病歷資料、檢驗報告等）；-其他必要的有關(guān)材料（如勞動關(guān)系證明、既往病史等）。四、案例分析題案例1分析：違法行為：（1）未履行職業(yè)病危害告知義務(wù)（《職業(yè)病防治法》第三十三條：用人單位與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)告知危害及后果、防護措施）；（2）未設(shè)置有效的職業(yè)病防護設(shè)施（第二十五條：用人單位應(yīng)設(shè)置符合要求的防護設(shè)施）；（3）未提供符合標(biāo)準(zhǔn)的個人防護用品（第二十五條：應(yīng)提供符合標(biāo)準(zhǔn)的防護用品，普通棉紗口罩無法有效防護苯蒸氣）；（4）未組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查（第三十五條：需組織上崗前、在崗期間健康檢查）；（5）未對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測（第二十六條：需定期檢測、評價危害因素）。法律責(zé)任：（1）由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下罰款；（2）造成勞動者健康損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）若導(dǎo)致勞動者患職業(yè)?。ㄈ绨籽。瑯?gòu)成犯罪的，對直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任（《刑法》第一百三十四條：重大責(zé)任事故罪）。案例2分析：違反的規(guī)定：（1）未進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)（第三十四條：需對勞動者進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及危害及防護知識）；（2）未提供符合標(biāo)準(zhǔn)的個人防護用品（第二十五條：應(yīng)提供防塵口罩、耳塞等防護用品）；（3）未組織上崗前職業(yè)健康檢查（第三十五條：不得安排未經(jīng)上崗前檢查的勞動者從事接觸危害作業(yè)）；（4）未履行職業(yè)病危害告知義務(wù)（第三十三條：需在勞動合同中寫明危害