2025年中華人民共和國職業(yè)病防治法》知識測試(試題及答案)一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.疾病B.身體不適C.職業(yè)性損傷D.慢性健康問題答案：A（依據(jù)第二條）2.職業(yè)病防治工作的方針是（）。A.預防為主、防治結合B.分類管理、綜合治理C.安全第一、預防為主D.以人為本、健康優(yōu)先答案：A（依據(jù)第三條）3.用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。A.規(guī)章制度B.責任制度C.管理體系D.考核機制答案：B（依據(jù)第四條）4.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向（）申報危害項目，接受監(jiān)督。A.衛(wèi)生行政部門B.安全生產監(jiān)督管理部門C.勞動保障行政部門D.工會組織答案：A（依據(jù)第十六條，2018年機構改革后監(jiān)管職責調整至衛(wèi)生健康部門）5.新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產生職業(yè)病危害的，建設單位在（）應當進行職業(yè)病危害預評價。A.可行性論證階段B.設計階段C.施工階段D.竣工驗收階段答案：A（依據(jù)第十七條）6.用人單位應當為勞動者建立（），并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護檔案B.安全生產檔案C.職業(yè)培訓檔案D.勞動合同檔案答案：A（依據(jù)第三十六條）7.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.上崗前和離崗時答案：A（依據(jù)第三十五條）8.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（），并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償提供B.收取成本費用后提供C.拒絕提供D.經上級批準后提供答案：A（依據(jù)第三十六條）9.職業(yè)病診斷應當由（）人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A.縣級以上B.設區(qū)的市級以上C.省級以上D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上答案：B（依據(jù)第四十三條）10.職業(yè)病診斷、鑒定費用由（）承擔。A.勞動者B.用人單位C.工傷保險基金D.診斷機構答案：B（依據(jù)第五十二條）11.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當（）。A.解除勞動合同B.調離原崗位，并妥善安置C.安排下崗D.降低工資待遇答案：B（依據(jù)第六十條）12.發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，衛(wèi)生行政部門可以采取（）臨時控制措施。A.責令暫停導致職業(yè)病危害事故的作業(yè)B.吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照C.拘留相關責任人D.關閉用人單位答案：A（依據(jù)第六十四條）13.用人單位未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產生職業(yè)病危害的項目的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下答案：B（依據(jù)第七十一條）14.用人單位違反本法規(guī)定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛(wèi)生行政部門責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉，并處（）的罰款。A.五萬元以上十萬元以下B.十萬元以上五十萬元以下C.五十萬元以上一百萬元以下D.一百萬元以上答案：B（依據(jù)第七十八條）15.勞動者可以在（）依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。A.用人單位所在地B.本人戶籍所在地C.經常居住地D.以上都是答案：D（依據(jù)第四十四條）二、多項選擇題（每題3分，共30分，少選、錯選均不得分）1.職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立（）的機制。A.用人單位負責B.行政機關監(jiān)管C.行業(yè)自律D.職工參與和社會監(jiān)督答案：ABCD（依據(jù)第三條）2.用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施（）。A.設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案答案：ABCD（依據(jù)第二十條）3.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（）等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.職業(yè)病危害及其后果B.職業(yè)病防護措施C.職業(yè)病待遇D.工作內容答案：ABC（依據(jù)第三十三條）4.勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務C.了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施D.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件答案：ABCD（依據(jù)第三十九條）5.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的（）等有關個人健康資料。A.職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結果D.職業(yè)病診療記錄答案：ABCD（依據(jù)第三十六條）6.職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素（）。A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果D.勞動者的家庭病史答案：ABC（依據(jù)第四十六條）7.用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下的罰款（）。A.未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的B.未按照規(guī)定在產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的C.訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的D.未按照規(guī)定申報產生職業(yè)病危害的項目的答案：AC（依據(jù)第七十一條、第七十二條）8.職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇包括（）。A.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查B.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置C.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼D.職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行答案：ABCD（依據(jù)第五十六條、第五十七條）9.衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取下列措施（）。A.進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調查取證B.查閱或者復制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關的資料和采集樣品C.責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為D.對涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理答案：ABC（依據(jù)第六十三條）10.發(fā)生職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告（）。A.所在地衛(wèi)生行政部門B.有關部門C.工會組織D.勞動者家屬答案：AB（依據(jù)第六十五條）三、判斷題（每題2分，共20分，正確劃“√”，錯誤劃“×”）1.職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門制定、調整并公布。（）答案：√（依據(jù)第二條）2.用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。（）答案：√（依據(jù)第六條）3.建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。（）答案：√（依據(jù)第十八條）4.用人單位可以安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：×（依據(jù)第三十五條：不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)）5.勞動者離開用人單位時，無權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。（）答案：×（依據(jù)第三十六條：勞動者有權索取，用人單位應如實、無償提供）6.職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署，并經承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構審核蓋章。（）答案：√（依據(jù)第四十七條）7.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：√（依據(jù)第六十一條）8.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當?shù)膷徫唤蛸N。（）答案：√（依據(jù)第五十八條）9.衛(wèi)生行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員可以參與被監(jiān)督單位的經營活動。（）答案：×（依據(jù)第六十八條：不得參與被監(jiān)督單位的經營活動）10.任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。（）答案：√（依據(jù)第十三條）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述職業(yè)病防治工作的原則。答案：職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理（依據(jù)第三條）。2.用人單位在職業(yè)病預防中的主要義務有哪些？答案：主要包括：（1）設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構或組織，配備專職/兼職管理人員；（2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（3）建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（4）建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（5）如實申報職業(yè)病危害項目；（6）實施建設項目“三同時”（同時設計、施工、投入使用）；（7）提供符合要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品；（8）組織勞動者進行職業(yè)健康檢查并如實告知結果；（9）在勞動合同中告知職業(yè)病危害真實情況；（10）對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓等（綜合第二十條、第十六條、第十八條、第三十三條、第三十五條等條款）。3.勞動者的職業(yè)健康權利包括哪些？答案：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；（2）獲得職業(yè)健康檢查、診療、康復等服務；（3）了解工作場所職業(yè)病危害因素、后果及防護措施；（4）要求用人單位提供防護設施和用品，改善工作條件；（5）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為提出批評、檢舉和控告；（6）拒絕違章指揮和強令進行沒有防護措施的作業(yè)；（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議（依據(jù)第三十九條）。4.簡述職業(yè)病診斷爭議的處理程序。答案：當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定（依據(jù)第五十二條）。五、案例分析題（共20分）【案例】某化工企業(yè)職工張某，2018年入職時未進行上崗前職業(yè)健康檢查，2022年開始出現(xiàn)咳嗽、胸悶癥狀。2023年經診斷為塵肺病（職業(yè)?。?。張某要求企業(yè)承擔診療費用并賠償，但企業(yè)以“張某入職時未主動要求體檢”“癥狀可能由其他原因引起”為由拒絕。問題：1.該企業(yè)存在哪些違法行為？（10分）2.張某應如何維權？法律依據(jù)是什么？（10分）答案：1.企業(yè)違法行為：（1）未對張某進行上崗前職業(yè)健康檢查，違反《職業(yè)病防治法》第三十五條“不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)”；（2）未履行職業(yè)病危害告知義務（若勞動合同中未明確告知危害），違反第三十三條“訂立勞動合同時應告知職業(yè)病危害真實情況”；（3）拒絕承擔職業(yè)病診療費用和賠償責任，違反第五十六條“用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查”及第五十八條“職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以