貨車司機(jī)聘用合同合同編號：[具體編號]甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。2.無固定期限：自______年____月____日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自______年____月____日起，至________________________工作任務(wù)完成時終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任貨車司機(jī)崗位工作。主要職責(zé)包括但不限于：安全駕駛甲方指定貨車，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和公司車輛管理制度，確保貨物按時、安全運(yùn)輸至指定地點(diǎn)；負(fù)責(zé)車輛的日常檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，保持車輛性能良好、車容整潔；做好行車記錄，如實填寫車輛使用、維修、加油等相關(guān)臺賬；配合甲方完成貨物的裝卸工作，協(xié)助搬運(yùn)人員進(jìn)行貨物的清點(diǎn)、核對和交接；完成甲方臨時交辦的其他與運(yùn)輸相關(guān)的工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。若因乙方工作失誤或違反操作規(guī)程，導(dǎo)致貨物損壞、丟失或發(fā)生交通事故等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按照甲方的規(guī)章制度接受處理。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)主要為________________________。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從安排。若工作地點(diǎn)調(diào)整涉及跨地區(qū)或較遠(yuǎn)的距離，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時間與休息休假1.工作時間乙方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。若實行不定時工作制，乙方的工作時間和休息休假由雙方根據(jù)工作特點(diǎn)協(xié)商確定，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利。若實行綜合計算工時工作制，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付加班工資報酬，法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資報酬。2.休息休假乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。乙方年休假的天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假應(yīng)在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。甲方因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排乙方年休假的，可以跨1個年度安排。乙方申請休息休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工，按照甲方的規(guī)章制度處理。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的月工資由基本工資、績效工資、運(yùn)輸補(bǔ)貼等部分構(gòu)成?；竟べY為每月人民幣______元，是乙方在正常工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的保底工資?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、運(yùn)輸任務(wù)完成情況、安全駕駛記錄等因素進(jìn)行考核發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定并公布。運(yùn)輸補(bǔ)貼按照乙方實際運(yùn)輸?shù)睦锍?、貨物重量、運(yùn)輸難度等情況計算，具體標(biāo)準(zhǔn)為________________________。2.工資支付甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方在試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.加班工資乙方加班加點(diǎn)工資計算基數(shù)以乙方的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)。若乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的150%支付加班工資；在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的200%支付加班工資；在法定休假日安排乙方工作的，甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的300%支付加班工資。若乙方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，加班工資的支付按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，按時足額繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、手套、安全帽等，確保乙方在工作過程中的人身安全。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、體檢、培訓(xùn)等。具體福利待遇由甲方制定并公布。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并做好職業(yè)危害防護(hù)，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。3.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4.甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或簽訂書面變更協(xié)議。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，解除本合同。2.合同的解除雙方協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。若乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，并按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，甲方被依法宣告破產(chǎn)、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的除外。4.合同的續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等屬于甲方的機(jī)密信息，乙方應(yīng)予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述機(jī)密信息，無論在本合同有效期內(nèi)還是終止后。本條款所指的機(jī)密信息包括但不限于：甲方的貨物運(yùn)輸路線、客戶名單、運(yùn)輸價格體系、車輛調(diào)度方案、財務(wù)數(shù)據(jù)、管理模式、技術(shù)資料等。乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方的直接損失和間接損失，以及甲方為追究乙方責(zé)任所支付的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。2.競業(yè)限制若甲方認(rèn)為有必要，可與乙方協(xié)商約定競業(yè)限制條款。在競業(yè)限制期限內(nèi)（最長不超過2年），乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并返還已收取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反保密義務(wù)、競業(yè)限制約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.