廚師勞務(wù)聘用合同合同編號：_________甲方（聘用單位）：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________乙方（受聘廚師）：________________________身份證號：________________________________聯(lián)系電話：________________________________地址：____________________________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方從事廚師工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限采用以下第____種方式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，若乙方不符合錄用條件，甲方可依法解除本合同。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________________________工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任廚師崗位工作，負(fù)責(zé)廚房的日常烹飪工作，包括但不限于食材采購計劃制定、菜品制作、廚房衛(wèi)生清潔、廚房設(shè)備維護(hù)等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照餐飲行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方要求，保證菜品質(zhì)量和衛(wèi)生，滿足甲方經(jīng)營需求。3.乙方需服從甲方的工作安排，積極完成甲方交辦的其他與廚師工作相關(guān)的任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為________________________。如因甲方經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作地點(diǎn)。三、工作時間與休息休假（一）工作時間1.甲方實(shí)行以下第____種工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。綜合計算工時制：以____（周/月/季/年）為周期，綜合計算工作時間，平均日和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按國家規(guī)定支付加班工資。不定時工作制：乙方的工作時間和休息休假由雙方協(xié)商確定，甲方無需支付加班工資，但應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）休息休假1.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。2.乙方申請休假應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。未按規(guī)定履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成1.乙方的月工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY為人民幣____元，作為乙方正常工作時間的勞動報酬，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、菜品質(zhì)量、客戶滿意度等考核指標(biāo)進(jìn)行評定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并告知乙方。獎金包括但不限于月度獎金、季度獎金、年度獎金等，發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績確定。2.試用期工資不低于本崗位工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）工資支付1.甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，列明工資的具體構(gòu)成和發(fā)放情況。乙方對工資有異議的，可在收到工資清單后5個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)及時核實(shí)并答復(fù)。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。3.乙方在甲方工作滿一年后，可享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.甲方根據(jù)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、健康體檢等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（二）勞動條件甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)和工作強(qiáng)度，避免乙方過度勞累。在高溫、低溫、高濕、高噪音等特殊工作環(huán)境下，甲方應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，保障乙方的身體健康。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。變更后的合同或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.雙方協(xié)商解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2.甲方解除：在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。3.乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，乙方可以解除本合同。甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解除本合同。甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，乙方可以解除本合同。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，乙方可以解除本合同。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同終止1.本合同期滿的。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日協(xié)商是否續(xù)訂本合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等屬于甲方的保密信息，乙方負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.保密期限自本合同生效之日起至保密信息公開之日止。（二）競業(yè)限制1.如甲方認(rèn)為有必要，可與乙方約定競業(yè)限制條款。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，也不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期限最長不超過二年，競業(yè)限制補(bǔ)償金由雙方另行協(xié)商確定。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、社會保險費(fèi)等費(fèi)用的，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙