第1篇第一章總則第一條為加強公司員工考勤管理，確保公司正常運營和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益，維護公司利益。第二章考勤管理組織第四條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)制定、實施和監(jiān)督考勤管理制度。第五條考勤管理部門的主要職責(zé)：1.制定和修訂考勤管理制度；2.監(jiān)督各部門執(zhí)行考勤制度；3.處理員工考勤異議；4.定期分析考勤數(shù)據(jù)，提出改進建議；5.負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護和管理。第三章考勤時間規(guī)定第六條工作時間：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，確定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2.彈性工作時間：根據(jù)工作性質(zhì)和崗位需求，部分崗位可實行彈性工作時間制度。第七條休息時間：1.員工每周工作五天，休息兩天。2.法定節(jié)假日、休息日及年假、病假、事假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八條上班時間：1.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。2.上下班時間以考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。第四章考勤記錄與統(tǒng)計第九條考勤記錄：1.公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄。2.員工應(yīng)確?？记诳ɑ蛑讣y、人臉識別等考勤設(shè)備完好，以便準(zhǔn)確記錄考勤信息。第十條考勤統(tǒng)計：1.考勤管理部門負(fù)責(zé)每月對員工考勤進行統(tǒng)計。2.統(tǒng)計結(jié)果作為員工績效評估、工資發(fā)放等依據(jù)。第五章遲到、早退與缺勤第十一條遲到、早退：1.員工遲到或早退，需填寫《考勤異常記錄表》。2.遲到或早退超過30分鐘，視為缺勤半天。第十二條缺勤：1.員工因事請假，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.員工因病請假，需提供醫(yī)院證明。3.無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。第六章考勤獎懲第十三條考勤獎勵：1.連續(xù)一個月無遲到、早退、缺勤記錄的員工，給予一定的獎勵。2.對在特殊時期或緊急任務(wù)中表現(xiàn)突出的員工，給予額外的獎勵。第十四條考勤懲罰：1.違反考勤制度，累計遲到、早退次數(shù)達到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，將受到警告、罰款等處罰。2.曠工或嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情況給予辭退。第七章附則第十五條本制度由公司考勤管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司考勤管理部門根據(jù)實際情況予以補充。---注：以上模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。在實施過程中，應(yīng)確保制度的合理性和可操作性，并充分保障員工的合法權(quán)益。第2篇第一章總則第一條為加強公司考勤管理，確保公司各項工作的正常開展，提高工作效率，維護公司秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對員工的考勤進行規(guī)范管理。第二章考勤管理組織第四條公司設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)本制度的制定、實施和監(jiān)督工作。第五條考勤管理小組成員由人力資源部、行政部及各部門負(fù)責(zé)人組成。第六條考勤管理小組的職責(zé)：1.制定和修訂考勤管理制度；2.監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行；3.處理考勤糾紛；4.定期分析考勤情況，提出改進建議。第三章考勤制度第七條考勤時間：1.工作時間：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況確定，一般為周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.休息時間：國家法定節(jié)假日、周末及公司規(guī)定的休息日。第八條考勤方式：1.電子考勤：通過打卡機、指紋識別、人臉識別等電子設(shè)備進行考勤。2.手動考勤：由行政部負(fù)責(zé)，每日對員工出勤情況進行登記。第九條考勤打卡：1.員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡，不得遲到、早退。2.如因特殊情況無法按時打卡，需提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明原因。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)核實情況，并及時上報人力資源部。第十條請假制度：1.事假：員工因私事需請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.事假、病假超過一定天數(shù)，需提交相關(guān)證明材料。4.事假、病假期間，工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條考勤紀(jì)律：1.嚴(yán)禁代打卡、串崗、脫崗等違反考勤紀(jì)律的行為。2.嚴(yán)禁偽造、篡改考勤記錄。3.嚴(yán)禁利用考勤系統(tǒng)進行舞弊行為。第四章考勤記錄與統(tǒng)計第十二條行政部負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，對考勤情況進行記錄和統(tǒng)計。第十三條考勤記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、崗位；2.考勤日期、時間；3.請假類型、天數(shù)；4.考勤狀態(tài)（遲到、早退、缺勤等）；5.考勤扣款情況。第十四條行政部每月對考勤情況進行匯總，并向人力資源部報告。第五章考勤結(jié)果運用第十五條考勤結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)。第十六條對考勤優(yōu)秀的員工給予獎勵，對考勤差的員工進行警告或處罰。第十七條考勤處罰措施：1.遲到、早退：每次扣除一定金額的工資；2.缺勤：根據(jù)缺勤天數(shù)扣除一定比例的工資；3.偽造、篡改考勤記錄：解除勞動合同。第六章附則第十八條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度自行廢止。第二十條本制度如有未盡事宜，由考勤管理小組負(fù)責(zé)修訂。（以下為詳細(xì)條款，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充）第七章考勤打卡細(xì)則第二十一條電子考勤設(shè)備的使用：1.電子考勤設(shè)備應(yīng)放置在顯眼位置，方便員工打卡。2.電子考勤設(shè)備應(yīng)定期進行維護和檢查，確保設(shè)備正常運行。第二十二條打卡時間：1.上午上班打卡時間為8:25至8:30，下午下班打卡時間為17:25至17:30。2.員工應(yīng)在此時間段內(nèi)完成打卡，超出時間范圍視為遲到或早退。第二十三條特殊情況打卡：1.員工因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)打卡，需在當(dāng)天內(nèi)通過郵件或短信向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明原因。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后，及時上報人力資源部。第八章請假管理細(xì)則第二十四條事假申請：1.員工需提前至少一天向部門負(fù)責(zé)人提出事假申請，說明請假原因和天數(shù)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后，核實情況并上報人力資源部。第二十五條病假申請：1.員工需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實后，上報人力資源部。2.病假證明需注明病假起始日期和預(yù)計恢復(fù)日期。第二十六條請假審批：1.人力資源部負(fù)責(zé)對員工的請假申請進行審批。2.事假、病假超過一定天數(shù)，需提交相關(guān)證明材料。第九章考勤紀(jì)律處罰細(xì)則第二十七條遲到、早退處罰：1.遲到：每次扣除半天工資；2.早退：每次扣除半天工資。第二十八條缺勤處罰：1.一天以內(nèi)：扣除一天工資；2.一天以上：扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。第二十九條偽造、篡改考勤記錄處罰：1.解除勞動合同；2.追究法律責(zé)任。第十章考勤記錄與統(tǒng)計細(xì)則第三十條考勤記錄的保存：1.考勤記錄應(yīng)保存至少三年；2.考勤記錄應(yīng)保密，不得泄露給無關(guān)人員。第三十一條考勤統(tǒng)計：1.行政部每月對考勤情況進行匯總，形成考勤統(tǒng)計報表；2.考勤統(tǒng)計報表應(yīng)包括員工姓名、部門、崗位、考勤日期、考勤狀態(tài)等內(nèi)容。第十一章考勤結(jié)果運用細(xì)則第三十二條考勤結(jié)果與績效考核：1.考勤結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)；2.考勤優(yōu)秀的員工將獲得一定的獎勵；3.考勤差的員工將受到警告或處罰。第十二章附則第三十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度自行廢止。第三十五條本制度如有未盡事宜，由考勤管理小組負(fù)責(zé)修訂。（注：以上模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強公司考勤管理，確保公司各項工作的高效運轉(zhuǎn)，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行。第二章考勤制度第四條工作時間與休息時間1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.員工的休息時間包括每日工作日的休息時間和每周的休息日。3.國家法定節(jié)假日和休息日安排，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條出勤與請假1.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工因事、因病需要請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，各類假期的具體規(guī)定如下：-事假：因私事需請假，每次請假不得少于半天。-病假：因患病需請假，需提供醫(yī)院證明，每次請假不得少于半天。-年假：員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。-婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假。-喪假：員工直系親屬去世可享受3天喪假。-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。-陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。第六條遲到、早退與曠工1.員工遲到或早退，每次扣款XX元。2.員工無故曠工，每次扣款XX元，連續(xù)曠工XX天，公司有權(quán)解除勞動合同。3.員工因特殊情況需請假，但未按時請假或未獲得批準(zhǔn)而擅自離崗，按曠工處理。第七條加班制度1.公司實行加班審批制度，員工需加班應(yīng)提前向直接上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班工資按照國家規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤記錄與核算第八條考勤記錄1.公司設(shè)立考勤記錄簿，記錄員工每日出勤情況。2.考勤記錄應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部共同審核。第九條考勤核算1.人力資源部每月底對員工的考勤情況進行核算，并將核算結(jié)果通知各部門。2.員工對考勤核算結(jié)果有異議，可在接到通知之日起3個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第四章考勤獎懲第十條考勤獎勵1.員工連續(xù)XX個月無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，可獲得一定的考勤獎勵。2.員工在完成工作任務(wù)的同時，積極參與公司活動，表現(xiàn)突出的，可獲得相應(yīng)的考勤獎勵。第十一條考勤懲罰1.員工違反考勤規(guī)定，公