醫(yī)院請假規(guī)定演講人：日期:目錄CATALOGUE02請假類別與定義03申請流程規(guī)范04材料提交要求05缺勤與違規(guī)處理06附則與修訂說明01總則與適用范圍01總則與適用范圍PART制度制定依據(jù)醫(yī)療保障制度依據(jù)醫(yī)療保障制度相關(guān)規(guī)定，確保醫(yī)療服務(wù)的正常運行。03符合國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策。02國家法律法規(guī)醫(yī)院規(guī)章制度醫(yī)院各項規(guī)章制度中有關(guān)請假管理的規(guī)定。01適用人員范圍醫(yī)護(hù)人員包括醫(yī)生、護(hù)士、藥師等醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員。01行政管理人員醫(yī)院行政管理人員及后勤支持人員。02其他員工醫(yī)院其他崗位的員工，如保潔、安保等。03基本原則要求請假審批程序請假時間限制職責(zé)交接安排違規(guī)處理辦法請假需提前按規(guī)定程序?qū)徟?，緊急情況可先口頭請假后補辦手續(xù)。根據(jù)請假類型和醫(yī)院實際情況，規(guī)定請假時間范圍。請假前需做好工作交接，確保醫(yī)療和服務(wù)工作的連續(xù)性。對違反請假規(guī)定的行為，醫(yī)院將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。02請假類別與定義PART病假及醫(yī)療證明要求病假定義員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療的假期。病假證明必須提供醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷書、治療方案等。病假時長根據(jù)病情和治療需要，由醫(yī)院確定具體病假時長。病假待遇按公司規(guī)定和國家法律法規(guī)支付病假工資或津貼。事假審批優(yōu)先級6px6px6px員工因私事需要請假，且無法利用公休假或調(diào)休的假期。事假定義根據(jù)請假理由和緊急程度，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報公司備案。審批優(yōu)先級員工需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并說明請假理由和時間。事假審批010302事假期間不支付工資，但可按規(guī)定享受社保等福利。事假待遇04公休假定義員工依法享有的帶薪休假，包括年假、法定節(jié)假日等。年假計算根據(jù)公司規(guī)定和員工工齡，確定年假天數(shù)，工齡越長年假越多。年假使用員工可自主安排年假時間，但需提前向公司申請并批準(zhǔn)。年假補償如公司確因工作需要無法安排員工休年假，應(yīng)按國家規(guī)定支付未休年假的工資報酬。公休假/年假計算標(biāo)準(zhǔn)03申請流程規(guī)范PART提前申報時間節(jié)點員工應(yīng)至少提前3個工作日提交請假申請，以便部門安排工作。提前申請請假時間超過5個工作日，需提前一周提交申請。請假時長如因突發(fā)疾病等特殊情況無法提前申請，需在請假后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。特殊情況審批權(quán)限劃分規(guī)則部門主管審批員工請假3個工作日及以下，由部門主管審批。01人力資源部審批員工請假3-5個工作日，需經(jīng)部門主管同意后，報請人力資源部審批。02高層領(lǐng)導(dǎo)審批員工請假5個工作日以上，需經(jīng)部門主管、人力資源部審核后，報請高層領(lǐng)導(dǎo)審批。03員工如遇突發(fā)緊急情況需請假，應(yīng)立即電話或郵件通知部門主管，并在事后補辦請假手續(xù)。臨時請假員工在緊急情況下需提供相關(guān)證明材料，如病歷、事故報告等，以便公司核實。備案證明0102緊急情況臨時備案04材料提交要求PART醫(yī)療證明完整性標(biāo)準(zhǔn)必須提交由合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷書、醫(yī)療費用收據(jù)等證明文件。醫(yī)療證明文件病情說明簽章和蓋章醫(yī)療證明中應(yīng)詳細(xì)說明患者的病情、治療方案、醫(yī)囑等內(nèi)容，證明請假的必要性。醫(yī)療證明必須有醫(yī)師簽字、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋章，確保證明的真實性。包括姓名、性別、年齡、部門、職位等信息。請假人基本信息事假事由說明模板明確請假開始和結(jié)束時間，以及請假天數(shù)。請假時間詳細(xì)說明請假事由，如疾病名稱、病情嚴(yán)重程度、治療情況等。請假原因說明請假期間的工作交接、緊急事務(wù)處理等事項。緊急事務(wù)安排登錄系統(tǒng)使用醫(yī)院內(nèi)部系統(tǒng)或郵箱登錄請假申報系統(tǒng)。填寫申請按照系統(tǒng)提示，填寫請假申請表格，上傳相關(guān)證明文件。審核流程請假申請?zhí)峤缓?，系統(tǒng)將自動流轉(zhuǎn)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門進(jìn)行審批。審批結(jié)果通知審批通過后，系統(tǒng)將通過郵件或短信等方式通知請假人審批結(jié)果，并自動記錄請假信息。電子化申報流程05缺勤與違規(guī)處理PART曠工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)請假逾期未歸員工請假后，逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)，超出部分視為曠工。03在工作時間內(nèi)擅自離崗或脫崗，且未提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況，視為曠工。02擅自離崗或脫崗未按規(guī)定辦理請假手續(xù)員工未按醫(yī)院規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，將被視為曠工。01層級追溯根據(jù)醫(yī)院管理層級，逐級追溯缺勤責(zé)任，明確責(zé)任人。環(huán)節(jié)追溯針對缺勤事件，追溯相關(guān)環(huán)節(jié)，查找原因，確保責(zé)任到人。關(guān)聯(lián)追溯將缺勤行為與其他管理環(huán)節(jié)相關(guān)聯(lián)，如績效考核、晉升等，形成有效約束。責(zé)任追溯機(jī)制懲處措施等級首次輕微缺勤，給予口頭警告，并扣除相應(yīng)工資。輕微缺勤多次嚴(yán)重缺勤，將給予書面警告，并加大扣款力度，同時考慮降級或調(diào)崗。嚴(yán)重缺勤對于曠工行為，將依據(jù)醫(yī)院規(guī)定，采取更為嚴(yán)厲的懲處措施，包括解除勞動合同等。曠工行為06附則與修訂說明PART制度更新程序任何對醫(yī)院請假規(guī)定的修訂，必須首先經(jīng)過主管部門審批，確保修訂內(nèi)容符合醫(yī)院整體運營和管理原則。主管部門審批修訂草案公示正式發(fā)布與實施經(jīng)過審批后的修訂草案需要在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，收集各方意見，確保修訂內(nèi)容的合理性和可行性。經(jīng)過公示并進(jìn)一步完善后的修訂內(nèi)容，將以正式文件的形式發(fā)布，并在全院范圍內(nèi)實施。特殊情形補充條款突發(fā)公共衛(wèi)生事件在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間，醫(yī)院可根據(jù)實際情況，對請假規(guī)定進(jìn)行臨時調(diào)整，以滿足疫情防控和醫(yī)療救治的需要。個人特殊情況特殊情況處理對于個人因特殊原因（如子女教育、家庭緊急事務(wù)等）需請長假的情況，可提出申請并經(jīng)醫(yī)院審批后，按照特殊規(guī)定執(zhí)行。對于因醫(yī)院工作安排或特殊任務(wù)需要調(diào)整請假規(guī)定的情況，醫(yī)院將根據(jù)實際情況進(jìn)行特殊處理，確保醫(yī)院工作的正