解除勞動(dòng)合同法律確認(rèn)書(shū)標(biāo)準(zhǔn)范本一、文書(shū)編號(hào)__________（用人單位簡(jiǎn)稱）〔202×〕解勞確字第____號(hào)二、雙方當(dāng)事人基本信息用人單位（甲方）：______________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________地址：______________________________________聯(lián)系方式：__________________________________勞動(dòng)者（乙方）：__________________________性別：______民族：______年齡：______身份證號(hào)：__________________________________住址：______________________________________聯(lián)系方式：__________________________________三、勞動(dòng)合同基本情況雙方于______年____月____日簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），合同期限為_(kāi)_____（□固定期限/□無(wú)固定期限/□以完成一定工作任務(wù)為期限），原合同約定的工作崗位為_(kāi)_____________________，工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________________，月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________________（稅前/稅后）。四、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)及原因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雙方經(jīng)平等協(xié)商，就解除原合同達(dá)成一致意見(jiàn)，具體解除依據(jù)及原因如下：□1.協(xié)商一致解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定，雙方自愿解除原合同?！?.勞動(dòng)者提前通知解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定，乙方于______年____月____日向甲方提交書(shū)面解除通知，甲方同意解除。□3.用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第____項(xiàng)“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的”之規(guī)定，甲方有權(quán)解除原合同。□4.用人單位因非勞動(dòng)者過(guò)失解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第____項(xiàng)“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”之規(guī)定，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，解除原合同?！?.其他法定情形：______________________（如經(jīng)濟(jì)性裁員等，需明確引用具體法律條款）。五、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間原合同自______年____月____日起正式解除，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。六、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算1.工資結(jié)算：甲方應(yīng)于______年____月____日前向乙方支付截至解除日的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，共計(jì)人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______________________）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：□無(wú)需支付：因□乙方主動(dòng)提出解除/□乙方存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過(guò)失情形/□其他無(wú)需支付的法定情形，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！跣枰Ц叮焊鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第____項(xiàng)之規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方工作年限×解除前十二個(gè)月平均工資（月平均工資不超過(guò)甲方所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍）。具體金額為人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______________________），甲方應(yīng)于______年____月____日前支付。3.其他費(fèi)用：□加班工資/□未休年休假工資/□競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，共?jì)人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______________________），支付時(shí)間：______年____月____日。七、工作交接及物品返還1.乙方應(yīng)于______年____月____日前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：（1）崗位工作資料（如文件、報(bào)表、電子數(shù)據(jù)等）；（2）甲方提供的勞動(dòng)工具、設(shè)備、辦公用品（如電腦、鑰匙、工牌等）；（3）其他屬于甲方的財(cái)產(chǎn)或資料。2.甲方應(yīng)指派專人（姓名：______，聯(lián)系方式：______）負(fù)責(zé)交接驗(yàn)收，交接完成后雙方簽署《工作交接確認(rèn)單》。3.若乙方未按時(shí)完成交接，甲方有權(quán)暫緩支付上述第六項(xiàng)約定的費(fèi)用，直至交接完成；若因乙方未交接造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方追償。八、社保及檔案轉(zhuǎn)移1.甲方應(yīng)于解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲方應(yīng)于______年____月____日前將乙方的人事檔案轉(zhuǎn)移至______（□乙方指定的檔案接收機(jī)構(gòu)/□乙方戶籍所在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)），檔案轉(zhuǎn)移費(fèi)用由甲方承擔(dān)。九、競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)1.若原合同包含競(jìng)業(yè)限制條款，雙方確認(rèn)：□競(jìng)業(yè)限制條款繼續(xù)有效：乙方應(yīng)遵守原合同關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定（期限：______年，范圍：______，地域：______），甲方應(yīng)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)：______元/月），支付期限自解除日起至競(jìng)業(yè)限制期滿止。□競(jìng)業(yè)限制條款終止：雙方一致同意原合同中的競(jìng)業(yè)限制條款自解除日起終止，甲方無(wú)需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.乙方應(yīng)繼續(xù)遵守原合同及甲方規(guī)章制度中的保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等），否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。十、無(wú)爭(zhēng)議確認(rèn)雙方確認(rèn)，截至本確認(rèn)書(shū)簽署之日，已就解除勞動(dòng)合同及相關(guān)事宜（包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接、社保轉(zhuǎn)移等）達(dá)成一致，無(wú)任何未解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛。本確認(rèn)書(shū)簽署后，乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或要求。十一、生效條款及份數(shù)1.本確認(rèn)書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。2.本確認(rèn)書(shū)一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位（甲方）蓋章：______________________法定代表人/負(fù)責(zé)人簽字：________________________日期：______年____月____日勞動(dòng)者（乙方）簽字：__________________________日期：______年____月____日備注：1.本范本僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)調(diào)整；2.解除勞動(dòng)合同的原因及依據(jù)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，避免因表述模糊引發(fā)后續(xù)糾紛；3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)