2025年《工會法》知識競賽試題庫(附答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.參與企業(yè)利潤分配答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.罷免B.批評C.建議調(diào)整D.監(jiān)督答案：A5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）的權(quán)利。A.參與決策B.民主管理C.勞動報酬D.休息休假答案：B6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.立即B.3日內(nèi)C.5日內(nèi)D.及時答案：D7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.必須C.視情況D.應(yīng)當(dāng)答案：D8.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕B.聽取工會意見C.提交仲裁D.直接解除答案：B9.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括以下哪項？A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府財政直接撥付的專項經(jīng)費(fèi)答案：D10.工會經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.工會干部福利B.職工服務(wù)和工會活動C.企業(yè)宣傳D.繳納稅費(fèi)答案：B11.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。A.上級工會B.工會會員大會C.工會委員會D.地方總工會答案：C12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.地方總工會D.政府部門答案：A13.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.上級工會B.本級工會委員會和上一級工會C.企業(yè)管理層D.職工代表大會答案：B14.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.地方總工會C.企業(yè)主管部門D.公安機(jī)關(guān)答案：A15.女職工人數(shù)較多的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級工會B.上級工會C.地方婦聯(lián)D.企業(yè)管理層答案：A16.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.集體合同B.勞動合同C.安全協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議答案：B17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.提出意見B.直接撤銷處分C.申請仲裁D.提起訴訟答案：A18.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.職工B.審計部門C.上級工會D.以上都是答案：D19.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.專職委員B.兼職委員C.主席D.副主席答案：B20.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.借用C.抵押D.出租答案：A二、多項選擇題（每題3分，共45分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.教育職工提高自身素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABC2.下列屬于工會會員權(quán)利的有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予幫助D.免費(fèi)獲得企業(yè)發(fā)放的福利答案：ABC3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列哪些情形時，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉（）。A.克扣職工工資B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件C.隨意延長勞動時間D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益答案：ABCD4.工會簽訂集體合同，上級工會（）。A.應(yīng)當(dāng)給予支持B.應(yīng)當(dāng)給予幫助C.無權(quán)干涉D.必須代替簽訂答案：AB5.工會參與企業(yè)的（）等涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。A.勞動爭議調(diào)解委員會B.企業(yè)管理委員會C.安全生產(chǎn)委員會D.工資調(diào)整委員會答案：ACD6.工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育、文體活動支出B.工會干部培訓(xùn)費(fèi)用C.困難職工幫扶D.工會辦公設(shè)備購置答案：ABCD7.基層工會委員會的建立，必須報（）批準(zhǔn)。A.上一級工會B.地方總工會C.產(chǎn)業(yè)工會D.企業(yè)管理層答案：ABC8.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，有下列哪些情形的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分（）。A.不履行維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)B.濫用職權(quán)損害職工或者工會權(quán)益C.貪污工會經(jīng)費(fèi)D.未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)動工作答案：ABC9.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃B.審查同意或者否決工資調(diào)整方案、獎金分配方案C.評議、監(jiān)督企業(yè)各級管理人員D.決定企業(yè)合并、分立答案：ABC10.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生措施B.參與安全事故調(diào)查C.組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)D.直接決定企業(yè)安全管理制度答案：ABC11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有下列哪些情形時，工會有權(quán)提出意見，要求糾正（）。A.隨意解除職工勞動合同B.不按規(guī)定支付加班工資C.限制職工參加工會活動D.未依法為職工繳納社會保險費(fèi)答案：ABCD12.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告B.審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告C.選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會D.決定工會工作的重大問題答案：ABCD13.工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織建立（）制度，共同研究解決涉及職工切身利益的問題。A.平等協(xié)商B.集體合同C.聯(lián)席會議D.勞動爭議調(diào)解答案：AC14.工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展（）活動，提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。A.勞動競賽B.合理化建議C.技能培訓(xùn)D.文體娛樂答案：ABCD15.工會的資產(chǎn)包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)形成的資產(chǎn)B.企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)形成的資產(chǎn)C.國家撥給工會使用的不動產(chǎn)D.工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的資產(chǎn)答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共15分）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：√2.任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會。（）答案：√3.基層工會委員會每屆任期必須為3年，不得延長。（）答案：×（注：任期3-5年，具體由會員大會決定）4.企業(yè)可以因職工參加工會活動而降低其工資、福利等待遇。（）答案：×5.工會主席、副主席任期內(nèi)，企業(yè)可以隨意調(diào)動其工作崗位。（）答案：×（注：需征得本級工會和上一級工會同意）6.工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。（）答案：√7.職工代表大會的代表由職工直接選舉產(chǎn)生，非經(jīng)職工代表大會同意，企業(yè)不得更換。（）答案：√8.工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√9.企業(yè)單方面解除勞動合同，無需通知工會。（）答案：×（注：應(yīng)當(dāng)事先通知工會）10.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。（）答案：√11.工會經(jīng)費(fèi)不足時，可以向企業(yè)攤派費(fèi)用。（）答案：×12.女職工委員會可以獨(dú)立于工會組織之外存在。（）答案：×（注：在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作）13.工會對企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)的行為，有權(quán)直接作出處理決定。（）答案：×（注：有權(quán)提出意見，要求糾正）14.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，在企業(yè)破產(chǎn)時可以用于清償債務(wù)。（）答案：×15.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述工會的基本職責(zé)及其法律依據(jù)。答案：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。依據(jù)《工會法》第二條規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；第六條明確，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.企業(yè)不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會可以采取哪些法律措施？答案：企業(yè)無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。3.工會在職工勞動安全衛(wèi)生方面有哪些權(quán)利？答案：工會有權(quán)對企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出意見；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場；參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。4.職工代表大會的主要職權(quán)有哪些？答案：職工代表大會的職權(quán)包括：審議企業(yè)經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃等重大事項；審查同意或否決工資調(diào)整、獎金分配等涉及職工切身利益的方案；審議決定職工生活福利的重大事項；評議、監(jiān)督企業(yè)各級管理人員并提出獎懲建議；選舉或罷免企業(yè)管理人員（如集體企業(yè)）。5.工會會員的基本義務(wù)有哪些？答案：工會會員的義務(wù)包括：學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和工會基本知識；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德；正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費(fèi)。五、案例分析題（每題10分，共30分）1.某制造企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”為由，阻撓職工組建工會。部分職工自行召開會議選舉工會籌備組，企業(yè)拒絕提供會議室，并威脅參與籌備的職工“將扣除當(dāng)月績效”。請分析企業(yè)的行為是否違法？工會應(yīng)如何應(yīng)對？答案：企業(yè)行為違法。根據(jù)《工會法》第十一條，任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會；第十七條規(guī)定，企業(yè)不得因職工參加工會活動而降低其工資、福利等待遇。工會應(yīng)對措施：①向上一級工會報告，由上級工會與企業(yè)交涉；②向勞動行政部門反映，要求責(zé)令企業(yè)改正；③若企業(yè)仍不改正，可依法提起訴訟，要求賠償損失。2.某公司工會主席任期未滿（剩余2年），公司以“工作需要”為由，未經(jīng)工會同意直接調(diào)任其為后勤部門主管。工會委員會提出異議，公司稱“管理層有權(quán)調(diào)整崗位”。請分析公司的行為是否合法？工會應(yīng)如何維護(hù)權(quán)益？答案：公司行為不合法。《工會法》第二十三條規(guī)定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。工會維護(hù)權(quán)益措施：①向公司提出書面異議，要求恢復(fù)工會主席職務(wù)；②向上一級