藥物檢測(cè)員勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________住所：________________________聯(lián)系電話：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：________________________戶籍所在地地址：________________________經(jīng)常居住地地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.本合同期限類型為_(kāi)_______（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。2.若為固定期限合同：本合同自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資為人民幣_(tái)_______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.若為無(wú)固定期限合同：本合同自______年____月____日起生效，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資為人民幣_(tái)_______元/月（標(biāo)準(zhǔn)同上）。4.若為以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：本合同自______年____月____日起至________________________（工作任務(wù)名稱）完成之日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________部門的藥物檢測(cè)員崗位（工種）工作。2.乙方的主要工作內(nèi)容包括：（1）按照國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及甲方操作規(guī)程，對(duì)藥品原料、半成品、成品進(jìn)行理化性質(zhì)、微生物限度、含量測(cè)定等檢測(cè)工作；（2）準(zhǔn)確記錄檢測(cè)數(shù)據(jù)，填寫檢測(cè)報(bào)告，確保檢測(cè)結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可追溯性；（3）負(fù)責(zé)檢測(cè)儀器設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)及校準(zhǔn)，確保儀器正常運(yùn)行；（4）協(xié)助實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人進(jìn)行檢測(cè)方法的驗(yàn)證與優(yōu)化，參與檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂；（5）遵守實(shí)驗(yàn)室安全管理規(guī)定，做好檢測(cè)過(guò)程中的安全防護(hù)工作；（6）完成甲方安排的與藥物檢測(cè)相關(guān)的其他工作任務(wù)。3.乙方的工作地點(diǎn)為：________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的附件。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方所在崗位實(shí)行________（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制）。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行，甲方應(yīng)向乙方公示批準(zhǔn)的具體內(nèi)容。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假，具體按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期滿后，甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣_(tái)_______元。除基本工資外，甲方可根據(jù)乙方的工作績(jī)效、技能等級(jí)、加班情況等發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班費(fèi)等，具體辦法按照甲方依法制定的薪酬制度執(zhí)行。2.甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（1）安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于乙方本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（2）安排乙方在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（3）安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。3.甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。4.甲方代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），甲方按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，可為乙方提供其他福利待遇，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、體檢、培訓(xùn)等，具體按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。2.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。3.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)。4.乙方從事藥物檢測(cè)工作，甲方應(yīng)提供符合專業(yè)要求的防護(hù)設(shè)備（如防護(hù)手套、口罩、護(hù)目鏡等），定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條規(guī)章制度1.甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、保密制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.甲方應(yīng)向乙方公示或告知上述規(guī)章制度，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。第八條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制1.乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的藥物配方、檢測(cè)方法、工藝流程、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等未公開(kāi)信息。2.未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得在任職期間或離職后以任何形式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。3.若乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定乙方在離職后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)兩年），不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第九條培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方根據(jù)工作需要和乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)等。2.若甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.本合同的解除，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行：（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。3.本合同的終止，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。4.本合同期滿前，甲乙雙方均可提前三十日書(shū)面通知對(duì)方是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第十二條違約金與賠償責(zé)任1.除本合同第八條、第九條約定的情形外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。2.因乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)等）作為本合同附件，與