外商投資企業(yè)集體合同本集體合同由[外商投資企業(yè)全稱]（以下簡稱企業(yè)，地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[企業(yè)聯(lián)系電話]）與[企業(yè)工會全稱]（以下簡稱工會，系經(jīng)依法登記成立的基層工會組織，地址：[工會辦公地址]，工會主席：[工會主席姓名]，聯(lián)系電話：[工會聯(lián)系電話]，代表企業(yè)全體職工）簽訂。為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《集體合同規(guī)定》《中華人民共和國外商投資法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互利共贏的原則，經(jīng)充分協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限本合同期限為[X]年，自[起始日期]起至[終止日期]止。合同期滿前[3]個(gè)月，雙方應(yīng)就本合同的續(xù)訂或變更事宜進(jìn)行協(xié)商。二、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.本企業(yè)實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并告知工會和職工。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、不定時(shí)工作制的適用崗位按照批準(zhǔn)文件執(zhí)行。3.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商。一般每日加班不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，且每月加班不得超過三十六小時(shí)。（二）休息休假1.職工每周至少休息一日。2.法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，具體包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。3.職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體天數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.職工結(jié)婚的，享受婚假[3]天；符合晚婚條件的，增加婚假[X]天（具體天數(shù)按地方規(guī)定執(zhí)行）。5.女職工生育享受產(chǎn)假[98]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合地方規(guī)定的延長產(chǎn)假條件的，按照地方規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假[3]天；異地奔喪的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，路程假期間工資照發(fā)。7.其他休假按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報(bào)酬（一）工資分配原則企業(yè)實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的工資分配制度，堅(jiān)持同工同酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)1.企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本合同簽訂時(shí)，企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元。2.不同崗位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)根據(jù)崗位技能要求、勞動強(qiáng)度、工作責(zé)任等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉べY指導(dǎo)價(jià)位，與工會協(xié)商確定，并在勞動合同中予以明確。（三）工資支付1.企業(yè)按月以貨幣形式足額支付職工工資，每月[具體日期]為發(fā)薪日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。2.職工加班工資的計(jì)算基數(shù)，以職工本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3.職工在法定休假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.企業(yè)安排職工在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向職工支付高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照地方規(guī)定執(zhí)行。（四）工資調(diào)整企業(yè)應(yīng)建立正常的工資增長機(jī)制。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場供求狀況等因素，每年與工會協(xié)商確定職工工資調(diào)整方案。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的情況下，應(yīng)適當(dāng)提高職工工資水平。四、社會保險(xiǎn)和福利（一）社會保險(xiǎn)1.企業(yè)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（以下簡稱“五險(xiǎn)”），按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從其工資中代扣代繳。2.企業(yè)應(yīng)每年向職工公布一次社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。3.職工發(fā)生工傷、患病、失業(yè)、生育等情形的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)積極協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)。（二）福利待遇1.企業(yè)按照國家規(guī)定為職工繳納住房公積金，繳存比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。2.企業(yè)每年為職工安排一次健康體檢，體檢費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。3.企業(yè)設(shè)立職工食堂，為職工提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的工作餐；對不便于在食堂用餐的職工，可給予適當(dāng)?shù)牟脱a(bǔ)。4.企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供通勤班車或交通補(bǔ)貼。5.逢年過節(jié)，企業(yè)為職工發(fā)放節(jié)日慰問品或慰問金，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)與工會協(xié)商確定。6.企業(yè)建立職工互助基金，對生活困難的職工給予適當(dāng)補(bǔ)助。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動安全衛(wèi)生條件1.企業(yè)應(yīng)為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障職工在勞動過程中的安全與健康。2.企業(yè)應(yīng)對作業(yè)場所的安全設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行定期檢查、維修和保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行。3.企業(yè)按照國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。2.企業(yè)應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，降低作業(yè)場所的職業(yè)危害因素濃度或強(qiáng)度，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.企業(yè)對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。（三）勞動安全培訓(xùn)1.企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行上崗前的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，使職工熟悉有關(guān)的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。2.企業(yè)采用新技術(shù)、新工藝、新材料或者使用新設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行相應(yīng)的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）企業(yè)規(guī)章制度1.企業(yè)制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，遵循民主程序，經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2.企業(yè)制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向全體職工公示或者告知職工。工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)做好規(guī)章制度的宣傳、解釋工作。（二）職工勞動紀(jì)律1.職工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)的管理和工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.職工應(yīng)愛護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)的商業(yè)秘密。3.職工違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重，按照規(guī)章制度的規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（三）獎懲制度1.企業(yè)對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)等方面做出顯著成績的職工，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。2.企業(yè)對違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的職工，按照“教育為主、懲罰為輔”的原則，給予批評教育、警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處分。處理職工時(shí)，應(yīng)聽取工會的意見，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)提出異議，企業(yè)應(yīng)予以研究答復(fù)。七、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.本合同有效期內(nèi)，因國家法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同相關(guān)內(nèi)容與國家規(guī)定不一致的，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商變更本合同相關(guān)條款。2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如合并、分立、改制、搬遷等，影響本合同履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更本合同。3.變更本合同，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)報(bào)送勞動行政部門備案。（二）合同的解除有下列情形之一的，本合同可以解除：1.雙方協(xié)商一致同意解除的；2.因不可抗力致使本合同無法履行的；3.企業(yè)破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同的終止本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因本合同變更、解除、終止，按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，企業(yè)應(yīng)依法支付。八、履行本合同發(fā)生爭議的處理1.因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.在爭議處理過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。九、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家法律、法規(guī)、規(guī)章和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家和地方有新規(guī)定的，從其規(guī)定。2.本合同附件包括《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》《職工獎懲辦法》《勞動安全衛(wèi)生管理制度》等，與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式