企業(yè)商務勞動合同甲方（用人單位）：名稱：[企業(yè)全稱]法定代表人/主要負責人：[姓名]住所：[詳細地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[男/女]居民身份證號碼：[身份證號碼]戶籍所在地地址：[詳細地址]經常居住地地址：[詳細地址]聯系電話：[電話號碼]根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限（一）合同期限類型本合同期限采用下列第[X]種形式：1.固定期限：自[起始日期]起至[結束日期]止。其中，試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。試用期工資為人民幣[X]元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準）。2.無固定期限：自[起始日期]起。其中，試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。試用期工資為人民幣[X]元/月（同上要求）。3.以完成一定工作任務為期限：自[起始日期]起至[工作任務完成日期或標志]工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作任務和職責包括：1.負責[具體工作任務1]，確保工作成果符合甲方要求。2.開展[具體工作任務2]，及時向甲方匯報工作進展。3.協(xié)助完成[相關工作任務3]，配合團隊其他成員開展工作。4.遵守甲方制定的與該崗位相關的工作流程和操作規(guī)范。5.完成甲方安排的其他與商務相關的合理工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為[詳細工作地址]。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方所在崗位實行下列第[X]種工時制度：1.標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.綜合計算工時工作制：經勞動行政部門批準，乙方崗位實行以[周/月/季/年]為周期的綜合計算工時工作制。3.不定時工作制：經勞動行政部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。（二）加班規(guī)定甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方加班須經甲方書面確認，否則不視為加班。（三）休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等國家規(guī)定的假期。具體休假辦法按照國家有關規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資構成及標準乙方正常工作時間的工資標準（試用期滿后）為人民幣[X]元/月，其中基本工資為[X]元/月，績效工資為[X]元/月，崗位津貼為[X]元/月等?？冃ЧべY根據乙方工作業(yè)績、甲方經營效益等情況進行考核發(fā)放，具體考核辦法見甲方相關制度。（二）支付時間和方式甲方每月[X]日（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式足額支付乙方上月工資。工資支付方式為[銀行轉賬/現金]，乙方應提供合法有效的銀行賬戶信息。（三）加班工資計算加班工資的計算基數為乙方的基本工資。安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲乙雙方應按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應按時為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔應由用人單位繳納的份額，乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方在合同期內，因病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因工負傷或患職業(yè)病的，其待遇按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方根據企業(yè)經營效益和乙方工作表現，可提供其他福利待遇，如[住房公積金、節(jié)日福利、體檢等]，具體按照甲方相關制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護。（二）職業(yè)培訓甲方根據工作需要，可對乙方進行必要的崗前培訓、職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育等，提高乙方的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。七、勞動紀律和規(guī)章制度（一）勞動紀律乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密和與工作相關的未公開信息。（二）規(guī)章制度告知甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、績效考核制度等）作為本合同的附件，乙方應認真閱讀并嚴格遵守。甲方有權根據國家法律法規(guī)和企業(yè)經營管理需要，對規(guī)章制度進行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（二）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）勞動合同的續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可提前[X]日向對方提出續(xù)訂勞動合同的意向。經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。九、經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1.乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除本合同的；2.甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；3.甲方依照本法第四十條規(guī)定解除本合同的；4.甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；5.除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限本合同的；6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、違約責任（一）甲方違約責任甲方違反本合同約定，應依法承擔相應的違約責任。如甲方未按時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等，乙方有權要求甲方限期改正，并可依據相關法律法規(guī)要求甲方支付賠償金。（二）乙方違約責任乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，應按照甲方相關規(guī)定或雙方約定承擔賠償責任。乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金（僅限于甲方為乙方提供了專項培訓費用，對其進行了專業(yè)技術培訓的情形）。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項（一）通知與送達甲乙雙方在本合同中載明的聯系地址和聯系電話為雙方履行合同期間的有效聯系方式。任何一方變更聯系方式的，應提