勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：__________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：__________________經(jīng)營地：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________居民身份證號(hào)碼：__________________（或其他有效證件名稱證件號(hào)：__________________）戶籍地址：__________________經(jīng)常居住地（通訊地址）：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下列第____種方式確定勞動(dòng)合同期限：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中，試用期從用工之日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至__________________工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條1.乙方工作崗位是__________________，崗位職責(zé)為：詳細(xì)描述乙方在該崗位需承擔(dān)的工作任務(wù)、責(zé)任及工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。例如，若乙方為銷售崗位，崗位職責(zé)可包括負(fù)責(zé)開拓市場、維護(hù)客戶關(guān)系、完成銷售業(yè)績指標(biāo)等；若為技術(shù)崗位，可描述為負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)、測試、技術(shù)支持等工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為__________________。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前與乙方協(xié)商并達(dá)成一致，協(xié)商不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)處理。乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。2.依法實(shí)行以____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制：綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。例如，以周為周期綜合計(jì)算工時(shí)的，一周內(nèi)總工作時(shí)間不得超過40小時(shí)；以月為周期的，月總工作時(shí)間應(yīng)符合法定標(biāo)準(zhǔn)。3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制：甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。不定時(shí)工作制下，乙方工作時(shí)間較為靈活，但甲方仍需確保乙方有合理的休息時(shí)間，避免過度勞累。第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時(shí)間工資確定，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律法規(guī)執(zhí)行。例如，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，平日加班支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，帶薪年休假根據(jù)乙方的工作年限確定，如工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；閱始?、產(chǎn)假等按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方采用以下第____種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月____日前足額支付：1.月工資____元：明確乙方每月固定的工資數(shù)額，此工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)為____，甲方應(yīng)合理制定勞動(dòng)定額，保證乙方在提供正常勞動(dòng)情況下，獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。例如，生產(chǎn)某產(chǎn)品，每件單價(jià)為5元，甲方制定的合理勞動(dòng)定額為每日生產(chǎn)80件，乙方正常完成定額即可獲得相應(yīng)報(bào)酬。3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方月基本工資____元，績效工資計(jì)發(fā)辦法為：詳細(xì)說明績效工資與乙方工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤的計(jì)算方式。如績效工資根據(jù)乙方每月的工作任務(wù)完成率、工作質(zhì)量評分等指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算。4.雙方約定的其他方式：如有其他工資支付方式，在此詳細(xì)說明，如年薪制，明確年薪數(shù)額及支付方式等。第七條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為____或____元。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。工資調(diào)整可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績提升、市場物價(jià)水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素進(jìn)行，調(diào)整方式和幅度應(yīng)在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第十條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。例如，甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方提供防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照國家和地方規(guī)定以及甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。第十一條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如乙方因工負(fù)傷，應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資等；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。培訓(xùn)內(nèi)容可包括崗位技能培訓(xùn)、安全操作規(guī)程培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，培訓(xùn)方式可以是內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。例如，為從事粉塵作業(yè)的乙方提供合格的防塵口罩、定期安排職業(yè)健康體檢等。第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。如甲方管理人員要求乙方在未采取安全防護(hù)措施的情況下進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕，并可向相關(guān)部門報(bào)告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書面形式。變更勞動(dòng)合同的情形包括但不限于工作崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變更、工資待遇調(diào)整等，變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。例如，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的等。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、辦公設(shè)備、未完成工作任務(wù)的交接等。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。證明應(yīng)注明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。八、雙方約定事項(xiàng)第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容；競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等內(nèi)容。第二十條甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。服務(wù)期協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。如乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第二十一條雙方約定的其它事項(xiàng)：1.甲方為乙方提供住宿的，應(yīng)明確住宿的條件、費(fèi)用承擔(dān)等相關(guān)事項(xiàng)。例如，甲方提供宿舍，乙方每月需支付一定的住宿費(fèi)，宿舍內(nèi)設(shè)施的維護(hù)責(zé)任等。2.若乙方需使用甲方提供的交通工具、辦公設(shè)備等，應(yīng)明確使用規(guī)則、維護(hù)責(zé)任、損壞賠償?shù)葍?nèi)容。3.雙方對工作時(shí)間、休息休假、工資待遇等方面有其他特殊約定的，在此詳細(xì)說明。九、勞動(dòng)爭議處理第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。協(xié)商、調(diào)解應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，仲裁和訴訟應(yīng)按照法定程序進(jìn)行。十、其他第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。若乙方未及時(shí)告知導(dǎo)致相關(guān)通知、文書無法送達(dá)的，視為已送達(dá)，由此產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔(dān)。第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，