2025酒店員工聘用合同模板甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于本方愿意為乙方提供工作崗位，乙方愿意為本方提供相應(yīng)的工作服務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，達(dá)成如下聘用合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起，至年月日止。合同到期后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽或終止本合同。第二條工作崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)本方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述崗位職責(zé)）。乙方應(yīng)按照本方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并服從本方的合理安排和管理。乙方應(yīng)遵守本方的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，保守本方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。第三條工作時間與休息本方根據(jù)酒店行業(yè)的特點(diǎn)和乙方的崗位性質(zhì)，實行（正常工作時間、綜合計算工時、不定時工作制）工作制度。乙方的工作時間為每日小時，每周小時，具體排班安排由本方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體假期天數(shù)按照國家規(guī)定和本方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條薪酬與福利本方每月以人民幣形式向乙方支付工資，基本工資為元，績效工資為元，獎金根據(jù)乙方績效表現(xiàn)和本方規(guī)定發(fā)放。本方將為乙方繳納（社會保險種類，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和（住房公積金）等社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有本方提供的（福利待遇，如節(jié)日福利、員工餐廳、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、培訓(xùn)機(jī)會等）。第五條培訓(xùn)與發(fā)展本方將為乙方提供崗前培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，以提升乙方的職業(yè)能力和工作效率。乙方有權(quán)利用本方提供的培訓(xùn)資源進(jìn)行個人職業(yè)發(fā)展，但需保證培訓(xùn)期間不影響正常工作。乙方未經(jīng)本方書面同意，不得將本方提供的培訓(xùn)內(nèi)容用于其他商業(yè)用途或泄露給第三方。第六條保密條款乙方在本方工作期間，對接觸到的本方的商業(yè)機(jī)密、客戶信息、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等confidential信息負(fù)有保密義務(wù)。乙方不得將上述機(jī)密信息用于個人或者其他非授權(quán)的目的，也不得將其泄露給任何第三方。本條款的效力不因本合同的終止而失效。第七條合同的終止與解除合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自動終止。在合同期內(nèi)，如遇特殊情況，任何一方均可提前通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后可解除本合同。3.如乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反本方規(guī)章制度、失職行為導(dǎo)致本方利益受損、或因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任的，本方有權(quán)立即解除本合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如本方未能按照合同約定支付工資、提供勞動條件或違反相關(guān)法律法規(guī)的，乙方有權(quán)解除本合同并要求本方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任若乙方違反本合同的約定，提前離職或未能履行工作職責(zé)，導(dǎo)致本方遭受經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損害的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若本方未按合同約定支付乙方工資或提供勞動條件，乙方有權(quán)依法向本方主張權(quán)利。第九條爭議的解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：法定代表人或授權(quán)代表：簽署日期：年月日乙方（員工）：