第1篇第一章總則第一條為加強公司業(yè)務員出差管理，提高出差效率，降低出差成本，確保出差活動有序進行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有業(yè)務員因公出差的各項活動。第三條出差管理應遵循以下原則：1.規(guī)范性原則：出差活動應按照公司規(guī)定的程序和要求進行。2.效率性原則：合理安排出差行程，提高出差效率。3.節(jié)約性原則：嚴格控制出差費用，厲行節(jié)約。4.安全性原則：確保出差人員的人身和財產安全。第二章出差申請與審批第四條業(yè)務員因公出差需提前向部門負責人提出出差申請，內容包括：1.出差事由；2.出差地點；3.出差時間；4.出差人員；5.預計費用；6.出差行程安排。第五條部門負責人對業(yè)務員的出差申請進行審核，主要內容包括：1.出差事由是否合理；2.出差時間是否合理；3.出差人員是否合適；4.預計費用是否合理。第六條經審核通過的出差申請，需報送公司領導審批。公司領導審批通過的出差申請，由人力資源部門進行備案。第三章出差準備第七條業(yè)務員接到出差通知后，需做好以下準備工作：1.準備相關文件和資料；2.安排好工作交接；3.了解目的地相關信息，如交通、住宿、飲食等；4.準備出差所需的個人物品。第八條業(yè)務員需向部門負責人匯報出差準備情況，并確保所有準備工作在出差前完成。第四章出差期間管理第九條業(yè)務員出差期間應遵守以下規(guī)定：1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.遵守當地風俗習慣，尊重當地文化；3.嚴格執(zhí)行出差預算，合理使用公司資金；4.保持通訊暢通，定期向部門負責人匯報出差情況；5.出差期間發(fā)生意外情況，應及時向公司報告。第十條業(yè)務員出差期間不得參與任何與工作無關的活動，不得擅自改變出差地點、行程和延長出差時間。第五章出差費用報銷第十一條業(yè)務員出差費用報銷需按照公司財務管理制度執(zhí)行，主要包括以下費用：1.交通費；2.住宿費；3.餐飲費；4.市內交通費；5.其他合理費用。第十二條業(yè)務員出差結束后，需在規(guī)定時間內向財務部門提交報銷申請，并提供相關票據和證明材料。第十三條財務部門對報銷申請進行審核，確保報銷費用合理、合規(guī)。第六章出差考核第十四條公司對業(yè)務員出差活動進行考核，考核內容包括：1.出差事由的合理性；2.出差效率；3.出差費用控制；4.工作完成情況；5.出差期間表現(xiàn)。第十五條考核結果作為業(yè)務員績效評估的重要依據。第七章附則第十六條本制度由人力資源部門負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實施。第十八條本制度如有未盡事宜，由公司領導研究決定。---以上是一份業(yè)務員出差管理制度的范本，根據實際情況，企業(yè)可以對內容進行調整和補充，以確保制度的適用性和有效性。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司業(yè)務員出差管理，提高出差效率，降低出差成本，保障公司利益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有業(yè)務員因公出差的管理。第三條出差管理應遵循高效、節(jié)約、合規(guī)的原則。第二章出差申請與審批第四條出差申請1.業(yè)務員因公出差需提前向部門經理提交出差申請，內容包括：出差事由、時間、地點、預計費用等。2.出差申請應附上相關證明材料，如合同、訂單、會議通知等。第五條出差審批1.部門經理對業(yè)務員的出差申請進行初步審核，確認出差必要性。2.經審核通過的出差申請，需報公司總經理審批。3.出差審批結果應在3個工作日內通知業(yè)務員。第三章出差準備第六條出差前準備1.業(yè)務員需根據出差事由準備相關資料，如合同、產品介紹、客戶資料等。2.業(yè)務員需了解出差地的交通、住宿、餐飲等信息，確保出差期間的生活便利。3.業(yè)務員需確保手機、筆記本電腦等通訊設備電量充足，并攜帶備用電池。第七條出差物資1.公司為業(yè)務員提供必要的出差物資，如工作服、名片、筆記本、筆等。2.業(yè)務員需妥善保管公司提供的物資，不得私自轉借或出售。第四章出差期間管理第八條出差紀律1.業(yè)務員出差期間應遵守國家法律法規(guī)，尊重當地風俗習慣。2.業(yè)務員應按時參加預定會議或活動，不得無故遲到、早退。3.業(yè)務員應保持通訊暢通，及時向部門經理匯報出差情況。第九條費用報銷1.業(yè)務員出差期間產生的費用，如交通費、住宿費、餐飲費等，需按照公司規(guī)定標準報銷。2.業(yè)務員應在出差結束后5個工作日內提交報銷申請，并附上相關票據。3.報銷申請需經部門經理審核，總經理審批后，財務部門辦理報銷手續(xù)。第十條信息保密1.業(yè)務員在出差期間，應嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.業(yè)務員不得利用出差之機，謀取個人私利。第五章出差結束后的工作第十一條出差總結1.業(yè)務員出差結束后，需向部門經理提交出差總結，內容包括：出差目的、過程、成果、存在的問題及改進措施等。2.部門經理對出差總結進行審核，并提出改進意見。第十二條考核評估1.公司對業(yè)務員的出差進行考核評估，考核內容包括：出差效率、成果、費用控制等。2.考核結果作為業(yè)務員績效評估的重要依據。第六章附則第十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實施。以下為具體條款的詳細說明：第一章總則第一條本制度旨在規(guī)范業(yè)務員出差行為，提高出差效率，降低成本，確保公司利益。第二條本制度適用于公司所有業(yè)務員，包括但不限于銷售、市場、技術支持等崗位。第三條出差管理應遵循以下原則：-高效：確保出差目的明確，行程安排合理，提高工作效率。-節(jié)約：合理控制出差費用，避免浪費。-合規(guī)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第二章出差申請與審批第四條出差申請1.業(yè)務員因公出差需提前向部門經理提交出差申請，內容包括：-出差事由：明確出差目的和必要性。-出差時間：預計出差日期和返回日期。-出差地點：出差目的地。-預計費用：預計產生的交通費、住宿費、餐飲費等。-出差人員：參與出差的人員名單。2.出差申請應附上相關證明材料，如合同、訂單、會議通知等。第五條出差審批1.部門經理對業(yè)務員的出差申請進行初步審核，確認出差必要性、合理性。2.經審核通過的出差申請，需報公司總經理審批。3.出差審批結果應在3個工作日內通知業(yè)務員。第三章出差準備第六條出差前準備1.業(yè)務員需根據出差事由準備相關資料，如合同、產品介紹、客戶資料等。2.業(yè)務員需了解出差地的交通、住宿、餐飲等信息，確保出差期間的生活便利。3.業(yè)務員需確保手機、筆記本電腦等通訊設備電量充足，并攜帶備用電池。第七條出差物資1.公司為業(yè)務員提供必要的出差物資，如工作服、名片、筆記本、筆等。2.業(yè)務員需妥善保管公司提供的物資，不得私自轉借或出售。第四章出差期間管理第八條出差紀律1.業(yè)務員出差期間應遵守國家法律法規(guī)，尊重當地風俗習慣。2.業(yè)務員應按時參加預定會議或活動，不得無故遲到、早退。3.業(yè)務員應保持通訊暢通，及時向部門經理匯報出差情況。第九條費用報銷1.業(yè)務員出差期間產生的費用，如交通費、住宿費、餐飲費等，需按照公司規(guī)定標準報銷。2.業(yè)務員應在出差結束后5個工作日內提交報銷申請，并附上相關票據。3.報銷申請需經部門經理審核，總經理審批后，財務部門辦理報銷手續(xù)。第十條信息保密1.業(yè)務員在出差期間，應嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.業(yè)務員不得利用出差之機，謀取個人私利。第五章出差結束后的工作第十一條出差總結1.業(yè)務員出差結束后，需向部門經理提交出差總結，內容包括：-出差目的：總結出差的主要目標和預期成果。-出差過程：詳細描述出差過程中的主要活動和工作內容。-出差成果：量化出差成果，如簽訂合同數量、客戶滿意度等。-存在的問題：分析出差過程中遇到的問題和困難。-改進措施：提出改進措施，以提高未來出差的效率和效果。2.部門經理對出差總結進行審核，并提出改進意見。第十二條考核評估1.公司對業(yè)務員的出差進行考核評估，考核內容包括：-出差效率：出差成果與投入時間的比例。-出差成果：出差達成目標的情況。-費用控制：出差費用是否控制在預算范圍內。-信息保密：是否遵守保密制度。2.考核結果作為業(yè)務員績效評估的重要依據。第六章附則第十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實施。注意：以上內容為業(yè)務員出差管理制度的示例，具體內容需根據公司實際情況進行調整和完善。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范業(yè)務員出差行為，提高工作效率，降低企業(yè)成本，確保出差工作的安全與合規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有業(yè)務員出差活動，包括國內出差和國際出差。第三條出差管理應遵循高效、節(jié)約、安全、合規(guī)的原則。第二章出差申請與審批第四條出差申請1.業(yè)務員因工作需要出差，應提前向部門經理提交出差申請，內容包括出差事由、時間、地點、預計費用等。2.出差申請應詳細說明出差目的、預期成果和所需資源。第五條出差審批1.部門經理對業(yè)務員的出差申請進行審核，確保出差目的明確、合理。2.審核通過后，部門經理將審批意見提交至人力資源部。3.人力資源部對出差申請進行最終審批，并出具出差批準單。第三章出差預算與報銷第六條出差預算1.業(yè)務員在出差前應制定詳細的出差預算，包括交通費、住宿費、餐飲費、通訊費等。2.預算應合理、準確，不得超過公司規(guī)定的標準。第七條出差報銷1.業(yè)務員出差結束后，應及時填寫《出差報銷單》，附上相關票據。2.《出差報銷單》需經部門經理審核簽字后，提交至財務部。3.財務部對報銷單進行審核，確保報銷費用符合預算和公司規(guī)定。4.審核通過的報銷費用將在五個工作日內支付給業(yè)務員。第四章出差期間管理第八條出差紀律1.業(yè)務員出差期間應遵守國家法律法規(guī)，尊重當地風俗習慣。2.嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.保持良好的職業(yè)形象，不得參與任何違法、違規(guī)活動。第九條工作要求1.業(yè)務員應按照出差計劃執(zhí)行工作任務，確保工作目標的實現(xiàn)。2.保持與公司的溝通，及時匯報工作進展和遇到的問題。3.出差期間，如遇特殊情況，應及時向部門經理匯報，并尋求解決方案。第十條安全保障1.業(yè)務員出差期間應關注個人安全，遵守交通安全規(guī)則，不酒后駕車。2.出差至高風險地區(qū)，需提前了解當地安全狀況，并采取必要的安全措施。3.公司為業(yè)務員提供必要的安全保障，如購買意外傷害保險等。第五章出差結束后管理第十一條差旅總結1.業(yè)務員出差結束后，應及時撰寫出差總結，內容包括出差目的、工作成果、費用使用情況等。2.差旅總結需經部門經理審核簽字后，提交至人力資源部存檔。第十二條資料歸檔