會(huì)計(jì)實(shí)操文庫1/69《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》模擬練習(xí)題含答案-知識(shí)題庫一、單選題1.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：C2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，以()的身份，依照法律規(guī)定的程序，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)。A、第三者B、國家機(jī)關(guān)C、被申請(qǐng)人D、申請(qǐng)人正確答案：A3.下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期B、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期C、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期D、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期正確答案：B4.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A、150%B、200%C、300%D、100％正確答案：C5.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者需要()。A、有效拖延B、盡量設(shè)置溝通障礙C、漠視D、迅速且公平正確答案：D6.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資正確答案：B7.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。A、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)B、一般能力測(cè)驗(yàn)C、公文筐測(cè)驗(yàn)D、能力傾向測(cè)驗(yàn)正確答案：C8.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是()。A、接受舉報(bào)B、訴訟C、仲裁D、調(diào)解正確答案：A9.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表D、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表正確答案：A10.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議B、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出反對(duì)意見C、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議正確答案：D11.績(jī)效考核的原則包括()。A、反饋與提升原則B、保密性和科學(xué)性原則C、固定化和制度化原則D、抽象化與跳躍性原則正確答案：A12.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、2個(gè)月B、6個(gè)月C、1個(gè)月D、3個(gè)月正確答案：D13.績(jī)效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評(píng)階段e實(shí)施階段，下列排序正確的是()。A、adebcB、daebcC、aedbcD、dbaec正確答案：C14.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是()。A、工會(huì)等員工團(tuán)體B、員工C、政府D、雇主協(xié)會(huì)正確答案：C15.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：C16.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案：A17.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意C、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職D、經(jīng)濟(jì)性裁員正確答案：A18.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：A19.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、參加集體協(xié)商C、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系D、向黨織匯報(bào)正確答案：B20.下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是()。A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資正確答案：D21.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定。A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C、各級(jí)人民法院D、人力資源社會(huì)保障部門正確答案：A22.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序的是()。A、案件歸檔B、開庭審理C、仲裁申請(qǐng)D、立案受理正確答案：B23.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由()以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三正確答案：A24.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、10天C、兩個(gè)月D、3天正確答案：A25.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書效力的說法錯(cuò)誤的是()。A、可申請(qǐng)法院執(zhí)行B、具有合同效力C、雙方應(yīng)當(dāng)履行D、對(duì)雙方有約束力正確答案：A26.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、調(diào)節(jié)利率B、財(cái)政預(yù)算C、調(diào)節(jié)收入D、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)正確答案：B27.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、填寫卷宗封面B、填寫卷內(nèi)目錄C、分立正副卷D、收集案件材料正確答案：D28.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實(shí)守信，公平合作；()。A、合作互利、平等協(xié)商B、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定C、共存、共享D、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為正確答案：D29.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。A、行政指導(dǎo)B、平等自愿C、法律強(qiáng)制D、工會(huì)牽頭正確答案：B30.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、合作共贏B、以人為本C、積極主動(dòng)D、和諧至上正確答案：C31.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A32.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍B、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者然只能選擇要求用人單位支付賠償金C、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行正確答案：A33.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。A、組織調(diào)解B、行政處罰C、勞動(dòng)仲裁D、雙方協(xié)商正確答案：B34.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動(dòng)管理B、勞動(dòng)就業(yè)C、學(xué)生分配D、組織管理正確答案：B35.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、法律法規(guī)的限制B、教育與懲罰相結(jié)合C、全額賠償難度大D、員工應(yīng)受到特別保護(hù)正確答案：D36.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的()。A、30%B、50%C、90%D、70%正確答案：D37.下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。A、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間B、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間C、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間D、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間正確答案：C38.績(jī)效是員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和()。A、工作態(tài)度B、工作行為結(jié)果C、工作方式D、工作意愿正確答案：B39.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有，()區(qū)域。A、事業(yè)B、行業(yè)C、企業(yè)、行業(yè)D、國有企業(yè)正確答案：C40.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是()。A、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)B、當(dāng)事人第一時(shí)間提出C、當(dāng)事人自行提出D、當(dāng)事人自定申請(qǐng)事項(xiàng)正確答案：B41.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作C、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作正確答案：B42.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面B、書面或口頭C、口頭D、書面和口頭正確答案：A43.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。A、共同被申請(qǐng)人B、證人C、翻譯人D、勘驗(yàn)人正確答案：A44.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。A、50%B、20%C、10%D、30%正確答案：B45.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它不包括()。A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、管理游戲C、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)D、角色扮演正確答案：C46.人員招聘的外部影響因素招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素包括()。A、招聘預(yù)算B、行業(yè)特性C、組織形象D、職位性質(zhì)正確答案：D47.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B、用人單位所在社區(qū)C、勞動(dòng)者D、政府正確答案：C48.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月正確答案：A49.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、3日B、30日C、15日D、0日正確答案：A50.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之八十B、百分之六十C、百分之三十D、百分之五十正確答案：A51.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C52.()是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、和諧至上B、合作共贏C、積極主動(dòng)D、以人為本正確答案：B53.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是()。A、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假B、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排C、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排D、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排正確答案：B54.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃B、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃正確答案：D55.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、工會(huì)干部C、女性公民D、成年公民正確答案：D56.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C、對(duì)懷孕的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)D、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間正確答案：C57.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。A、法定B、行政C、調(diào)解D、和解正確答案：D58.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件B、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制正確答案：A59.下列人員可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、倉庫管理員B、火車上的列車員C、辦公室文員D、會(huì)計(jì)正確答案：B60.勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、女職工在孕期的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查正確答案：C61.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是()。A、市場(chǎng)狀況B、員工需求C、產(chǎn)品計(jì)劃D、組織目標(biāo)正確答案：D62.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、執(zhí)著專注式傾聽B、情感投入式傾聽C、休閑消遣式傾聽D、獲取信息式傾聽正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.要制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃，要確定()。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)正確答案：ACDE2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。A、耐心疏導(dǎo)B、力促達(dá)成協(xié)議C、充分聽取當(dāng)事人陳述D、平等自愿E、查明事實(shí)正確答案：ABCE3.勞動(dòng)合同變更的原則有()。A、協(xié)商一致原則B、平等自愿原則C、誠實(shí)信用原則D、公平原則E、合法原則正確答案：ABCDE4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)：()。A、勞動(dòng)法律、法規(guī)B、集體合同C、勞動(dòng)合同D、用工習(xí)慣正確答案：ABC5.社會(huì)福利相對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)來說，其具有以下()的特征。A、普遍性B、保障性C、救濟(jì)性D、資金來源具有單向性E、更明顯的公平性正確答案：ADE6.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持()的原則。A、合法權(quán)利B、合法權(quán)益C、維護(hù)職工D、有利于企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率E、有利于企業(yè)健康發(fā)展正確答案：BCE7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者()。A、工作地點(diǎn)B、工作內(nèi)容C、休息休假D、工作時(shí)間E、工作條件正確答案：ABDE8.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時(shí)性B、統(tǒng)一性C、貫徹性D、預(yù)警性E、平等性正確答案：ACDE9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、和諧之上，合作共贏B、積極主動(dòng)，熱情服務(wù)C、以人為本，客觀公正D、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)正確答案：ABCD10.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的有()。A、勞動(dòng)保護(hù)法B、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)C、最低工資和薪酬權(quán)益法D、休息休假正確答案：ABCD11.在言語溝通中屬于副語言的是()。A、音調(diào)B、語氣C、著裝D、手勢(shì)正確答案：AB12.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定時(shí)效中斷的情形有()。A、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)B、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利C、當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)D、當(dāng)事人患病住院正確答案：ABC13.作為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項(xiàng)()。A、損害調(diào)控者B、回避者C、監(jiān)督者D、領(lǐng)導(dǎo)者E、規(guī)制者正確答案：ACE14.下列關(guān)于工資支付時(shí)間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資E、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資正確答案：ACDE15.我國的休假制度包括以下哪()種。A、法定節(jié)假日制度B、年休假制度C、公休假日制度D、探親假制度E、醫(yī)療期制度正確答案：ABCD16.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效表述正確的是()。A、時(shí)效有中止情形B、特殊時(shí)效不受一年限制C、不存在時(shí)效中斷D、時(shí)效從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算E、一般時(shí)效為一年正確答案：ABE17.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧B、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧C、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧D、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧E、工作者與工作對(duì)象之間關(guān)系的和諧正確答案：ABCDE18.集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在()方面。A、合同主體B、合同作用C、合同內(nèi)容D、合同效力E、合同生效條件正確答案：ABCDE19.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的主體包括()。A、用人單位B、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)者正確答案：AD20.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有()。A、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只是勞動(dòng)者集體意愿的體現(xiàn)D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序E、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的各項(xiàng)規(guī)定正確答案：ABDE21.我市將實(shí)施“和諧筑網(wǎng)”行動(dòng)，構(gòu)筑勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包括：()。A、企事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織B、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織C、構(gòu)建行業(yè)（商會(huì)、協(xié)會(huì)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織D、構(gòu)建市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心E、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心正確答案：ABCDE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任主要有違約金和損害賠償。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)的共同發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的回避由仲裁庭決定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.()以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.()完善的規(guī)章制度是一次解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.()勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類有法定的劃分標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.()用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)