會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)29/29知識(shí)題庫(kù)-人社練兵比武競(jìng)賽測(cè)試題及答案(十九)單項(xiàng)選擇題1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)在招考、聘用、招用流動(dòng)人員時(shí)，不可以作為認(rèn)定參加工作時(shí)間和工作年限的參考材料的是()。A．學(xué)歷學(xué)位證書B．企業(yè)錄用手續(xù)C．勞動(dòng)用工備案D．社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第五點(diǎn)取消辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù)中“機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)在招考、聘用、招用流動(dòng)人員時(shí)，可參考檔案中的勞動(dòng)合同、企業(yè)錄用手續(xù)等材料及就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，認(rèn)定參加工作時(shí)間和工作年限?！笨芍?，答案為A。2.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行()。A．勞動(dòng)能力認(rèn)定B．工作能力認(rèn)定C．勞動(dòng)能力鑒定D．工作能力鑒定答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A．半個(gè)月B．一個(gè)月C．一個(gè)半月D．二個(gè)月答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.對(duì)于流動(dòng)人員個(gè)人存檔，下列說法正確的是()。A．應(yīng)根據(jù)屬地原則，一律由戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)B．按照本人意愿，任意選擇任一檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔C．根據(jù)自身情況，可選擇任意檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔或自行保管檔案D．本人自愿選擇，由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第十四條落實(shí)人事檔案管理的主體責(zé)任“對(duì)個(gè)人委托存檔的，按照本人自愿選擇，由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)”可知，答案為D。5.工傷保險(xiǎn)費(fèi)依據(jù)()原則，確定費(fèi)率。A．以收定支、收支平衡B．以支定收、收支平衡C．現(xiàn)收現(xiàn)付略有節(jié)余D．支付充足留有儲(chǔ)備答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第八條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。6.用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少()危害。A．生產(chǎn)事故B．職業(yè)病C．環(huán)境D．健康答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第四條規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。7.初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)實(shí)行（）年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法。A．2B．3C．4D．5答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》，初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法。8.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由()繳納。A．用人單位B．個(gè)人C．用人單位和個(gè)人D．用人單位與個(gè)人協(xié)商答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。9.組織人事部門應(yīng)當(dāng)明確負(fù)責(zé)干部人事檔案工作的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)），每管理1000卷檔案一般應(yīng)當(dāng)配備()名專職工作人員。A．1B．2C．5D．10答案：A解析：根據(jù)《干部人事檔案工作條例》第十六條中“組織人事部門應(yīng)當(dāng)明確負(fù)責(zé)干部人事檔案工作的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)），每管理1000卷檔案一般應(yīng)當(dāng)配備1名專職工作人員”可知，答案為A。10.《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）實(shí)施的時(shí)間是()。A．2003年4月27日B．2004年1月1日C．2010年12月20日D．2011年1月1日答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：自2004年1月1日起施行。多項(xiàng)選擇題（共5題）1．不屬于流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞方式的是（）。A．機(jī)要通訊B．專人送取C．個(gè)人自帶D．順豐快遞答案：CD解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于印發(fā)<流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定>的通知》中第二十條“流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)當(dāng)通過機(jī)要通信、專人送取或郵政特快轉(zhuǎn)遞等給據(jù)郵件方式進(jìn)行”，可知答案為CD。2．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行的職責(zé)包括（）A．進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、調(diào)查B．按照規(guī)定管理工傷保險(xiǎn)基金的支出C．按照規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇D．為工傷職工或者其近親屬免費(fèi)提供咨詢服務(wù)答案：ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十六條規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)，履行下列職責(zé)：（一）根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)；（二）核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險(xiǎn)登記，并負(fù)責(zé)保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況的記錄；（三）進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)；（四）按照規(guī)定管理工傷保險(xiǎn)基金的支出；（五）按照規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇；（六）為工傷職工或者其近親屬免費(fèi)提供咨詢服務(wù)。3．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，有關(guān)個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟的有（）。A．申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B．工傷職工對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的C．工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的D．經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未向工傷職工免費(fèi)提供咨詢服務(wù)的答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。4．勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；（）；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。A．出任人民法庭證明人B．出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)C．《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間D．參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育答案：ABC解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。5．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的（）。A．名稱B．職責(zé)任務(wù)C．工作標(biāo)準(zhǔn)D．任職條件答案：ABCD解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。判斷題（共5題）1．檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)，可以通過普通快遞方式進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。（）答案：錯(cuò)誤。解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第6點(diǎn)規(guī)定，檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)，轉(zhuǎn)出機(jī)構(gòu)要在檔案內(nèi)附上檔案材料目錄清單，通過機(jī)要通信或?qū)Ｈ怂腿》绞竭M(jìn)行轉(zhuǎn)遞，不得個(gè)人自帶檔案。2．各?。ㄊ?、自治區(qū)）工傷保險(xiǎn)基金只要建立了省級(jí)調(diào)劑金，就是實(shí)現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌。（）答案：錯(cuò)誤。解析：按照《關(guān)于工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕60號(hào)）有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌有明確的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在管理上，需要實(shí)現(xiàn)“五統(tǒng)一”，要求在省（區(qū)、市）內(nèi)統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)參保范圍和參保對(duì)象，統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定辦法，統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)。在基金管理上，可以實(shí)行基金統(tǒng)收統(tǒng)支管理或者在省級(jí)建立調(diào)劑金。3．《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》提出，對(duì)發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控并要求其定期申報(bào)。（）答案：正確解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》第（六）條規(guī)定：構(gòu)建企業(yè)工資支付監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，依托基層勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理平臺(tái)的工作人員和基層工會(huì)組織設(shè)立的勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資支付情況實(shí)行日常監(jiān)管，對(duì)發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控并要求其定期申報(bào)。4．工傷保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌后，地市對(duì)于基金征繳、待遇支付、基金缺口等不再承擔(dān)責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤。解析：《關(guān)于工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見（人社部發(fā)〔2017〕60號(hào)）明確了在管理上的主體責(zé)任，堅(jiān)持“以支定收，收支平衡”的原則，完善基金預(yù)算管理，健全基金征繳責(zé)任制和考核指標(biāo)，建立職、權(quán)、責(zé)約束機(jī)制和基金缺口分擔(dān)機(jī)制。各市（地）要強(qiáng)化基金征繳主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行基金支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，加強(qiáng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定管理，規(guī)范、優(yōu)化流程，提高工作質(zhì)量。地方各級(jí)財(cái)政要切實(shí)保證工傷認(rèn)定調(diào)查必要的經(jīng)費(fèi)支出。5．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位回避時(shí)，崗位等級(jí)不同的一般由崗位等級(jí)較高的一方回避。（）答案：錯(cuò)誤。解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第九條明確，事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位回避時(shí)，崗位等級(jí)不同的一般由崗位等級(jí)較低的一方回避。填空題（共5題）1．《關(guān)于加強(qiáng)雨露計(jì)劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長(zhǎng)勞動(dòng)力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，補(bǔ)助資金通過（）直接補(bǔ)給貧困家庭。答案：一卡通（一折通）解析：《關(guān)于加強(qiáng)雨露計(jì)劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長(zhǎng)勞動(dòng)力接受職業(yè)教育的意見》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)助資金通過一卡通（一折通）直接補(bǔ)給貧困家庭。2．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險(xiǎn)基金的（），及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出調(diào)整費(fèi)率的建議。答案：收支情況解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第四十九條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險(xiǎn)基金的收支情況，及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出調(diào)整費(fèi)率的建議。3．《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資是指用人單位依據(jù)（）的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。答案：勞動(dòng)合同解析：《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。4．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。答案：所在單位解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第三十三條生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。5.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，除維持原人事處理外，原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后（）內(nèi)將執(zhí)行情況報(bào)申訴、再申訴受理單位備案。答案：三十日解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第二十九條規(guī)定，除維持原人事處理外，原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后三十日內(nèi)將執(zhí)行情況報(bào)申訴、再申訴受理單位備案。簡(jiǎn)答題（共2題）1．當(dāng)前，靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式有哪些？答案：一是可以在戶籍地或沒有戶籍限制的工作地，以靈活就業(yè)人員身份辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；二是可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條及第二十二條。2．職業(yè)年金個(gè)人賬戶應(yīng)當(dāng)如何計(jì)量？答案：中央和省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采用份額計(jì)量方式記錄職業(yè)年金個(gè)人賬戶財(cái)產(chǎn)變化情況，包括采用記賬方式管理的部分。解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于規(guī)范職業(yè)年金個(gè)人賬戶管理若干問題的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕63號(hào)）指出，“二、統(tǒng)一個(gè)人賬戶計(jì)量方式。中央和省級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采用（份額）計(jì)量方式記錄職業(yè)年金個(gè)人賬戶財(cái)產(chǎn)變化情況，包括采用記賬方式管理的部分?！卑咐}（共1題）某企業(yè)職工張某因操作失誤導(dǎo)致工傷事故，企業(yè)以張某是事故的主要責(zé)任者為由，只給予少量的一次性賠償。張某聽說他所受的傷害可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償，于是到社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心咨詢，經(jīng)工作人員查詢，該企業(yè)并未參加工傷保險(xiǎn)，張某不能得到工傷保險(xiǎn)基金的賠償。請(qǐng)指出在此案例中，張某所在的企業(yè)違反《工傷保險(xiǎn)條例》的哪些規(guī)定？答案：張某企業(yè)共違反了《工傷保險(xiǎn)條例》三個(gè)方面的規(guī)定：企業(yè)未為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，違反了《工傷保險(xiǎn)條例》的第二條規(guī)定。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)