靈活用工兼職人員合同范本及注意事項(xiàng)一、前言隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)與共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靈活用工（如非全日制用工、項(xiàng)目制兼職、平臺(tái)型兼職等）已成為企業(yè)降低用工成本、提升用工靈活性的重要方式。然而，靈活用工并非“無合同”“無約束”的用工模式，其核心仍需通過書面合同明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。本文結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)，提供靈活用工兼職人員合同范本及關(guān)鍵注意事項(xiàng)，助力企業(yè)與兼職人員規(guī)范合作。二、靈活用工兼職人員合同范本【合同名稱】靈活用工兼職服務(wù)合同【合同編號(hào)】[XXXX-XX-XX]【簽訂日期】[XXXX年XX月XX日]（一）雙方主體信息甲方（用人單位）：名稱：_______________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________聯(lián)系方式：_______________________乙方（兼職人員）：姓名：_______________________身份證號(hào)：_______________________地址：_______________________聯(lián)系方式：_______________________緊急聯(lián)系人：_______________________緊急聯(lián)系人電話：_______________________（二）用工性質(zhì)與合作方式1.用工性質(zhì)：本合同為非全日制/項(xiàng)目制兼職合同（二者選其一，若為項(xiàng)目制需明確項(xiàng)目名稱），乙方同意在不影響本職工作（如有）的前提下，為甲方提供兼職服務(wù)。2.合作方式：若為非全日制：乙方每周工作時(shí)間不超過20小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)（符合《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定）；若為項(xiàng)目制：乙方服務(wù)期限為[項(xiàng)目開始日期]至[項(xiàng)目結(jié)束日期]，具體工作時(shí)間由雙方根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度協(xié)商確定。（三）工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容：甲方委托乙方完成以下工作（可列舉或附《工作任務(wù)清單》）：[例1]負(fù)責(zé)XX項(xiàng)目的文案撰寫與修改；[例2]協(xié)助甲方開展XX產(chǎn)品的市場調(diào)研與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；[例3]為甲方提供XX領(lǐng)域的技術(shù)咨詢服務(wù)。2.工作要求：乙方應(yīng)按照甲方的指令或《工作規(guī)范》完成工作，保證工作質(zhì)量符合甲方要求（具體標(biāo)準(zhǔn)可附《質(zhì)量考核細(xì)則》）；乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度（如保密制度、安全制度），但甲方不得要求乙方遵守全日制用工的考勤、加班等規(guī)定。（四）報(bào)酬與支付1.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：非全日制：小時(shí)薪酬為人民幣XX元（稅前），若乙方超時(shí)工作（每周超過20小時(shí)），超時(shí)部分按1.5倍小時(shí)薪酬計(jì)算；項(xiàng)目制：固定報(bào)酬為人民幣XX元（稅前），或按項(xiàng)目進(jìn)度分期支付（如項(xiàng)目啟動(dòng)支付30%，中期驗(yàn)收支付50%，結(jié)題支付20%）。2.支付方式：甲方應(yīng)在每月[15日/30日]前，通過銀行轉(zhuǎn)賬向乙方支付上月報(bào)酬（非全日制用工支付周期不得超過15天，符合《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定）；乙方應(yīng)向甲方提供合法有效的發(fā)票（如增值稅普通發(fā)票），或甲方代扣代繳個(gè)人所得稅（若乙方未提供發(fā)票）。（五）工作時(shí)間與地點(diǎn)1.工作時(shí)間：非全日制：雙方提前1天協(xié)商確定每日工作時(shí)間（如周一至周五19:00-21:00）；項(xiàng)目制：根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度靈活安排，乙方應(yīng)在甲方要求的期限內(nèi)完成工作。2.工作地點(diǎn)：甲方指定場所（如甲方辦公區(qū)）；乙方自行選擇的場所（如乙方家中），但需符合甲方對(duì)工作環(huán)境的要求（如網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備等）。（六）保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（如客戶信息、營銷策略）、技術(shù)秘密（如研發(fā)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案）及其他保密信息（如內(nèi)部文件）承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或用于非甲方工作目的。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如文案、設(shè)計(jì)作品、技術(shù)成果），其所有權(quán)歸甲方所有（若為委托創(chuàng)作，需明確“委托作品”的歸屬）；乙方應(yīng)配合甲方辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。（七）違約責(zé)任1.甲方違約：若甲方未按合同約定支付報(bào)酬，應(yīng)按逾期金額的每日0.5‰向乙方支付違約金（不超過逾期金額的30%）；2.乙方違約：若乙方工作質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方整改，整改后仍不符合的，甲方可扣減相應(yīng)報(bào)酬（不超過該部分工作報(bào)酬的20%）；若乙方泄露甲方保密信息，應(yīng)向甲方支付人民幣XX元違約金（不超過甲方實(shí)際損失的30%），并承擔(dān)由此造成的損失；若乙方未按合同約定完成工作，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方賠償由此造成的損失（如項(xiàng)目延期損失）。（八）合同終止1.終止情形：自然終止：非全日制用工期限屆滿（若有約定）或項(xiàng)目結(jié)束；協(xié)商終止：雙方協(xié)商一致終止合同；單方終止：甲方：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作質(zhì)量不符合要求且拒不整改、泄露保密信息等；乙方：甲方未按合同約定支付報(bào)酬、強(qiáng)迫乙方從事違法工作等。2.終止程序：非全日制用工：雙方可隨時(shí)終止合同，但應(yīng)提前3天通知對(duì)方（若有約定）；項(xiàng)目制：若需提前終止，應(yīng)提前7天通知對(duì)方，并協(xié)商解決后續(xù)問題（如已完成工作的報(bào)酬支付）。（九）其他約定1.社會(huì)保險(xiǎn)：非全日制用工甲方應(yīng)為乙方繳納工傷保險(xiǎn)（符合《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定）；其他保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）由乙方自行繳納或雙方協(xié)商解決；2.糾紛解決：本合同爭議由甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院管轄（或提交XX仲裁委員會(huì)仲裁）；3.合同附件：本合同附件（如《工作任務(wù)清單》《質(zhì)量考核細(xì)則》《保密協(xié)議》）與本合同具有同等法律效力；4.生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（簽字）：_______________________乙方（簽字）：_______________________日期：_______________________三、靈活用工兼職人員合同注意事項(xiàng)（一）主體資格審查：避免“無效合同”1.用人單位：需核查乙方是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系（如要求乙方提供在職證明），避免招用與其他單位存在競業(yè)限制的人員（若乙方違反競業(yè)限制，甲方可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）；2.兼職人員：需核查甲方是否為合法存續(xù)的企業(yè)（如查看營業(yè)執(zhí)照），避免與無資質(zhì)的“皮包公司”合作。（二）用工性質(zhì)界定：避免“全日制化”風(fēng)險(xiǎn)1.工作時(shí)間：非全日制用工每周工作時(shí)間不得超過20小時(shí)，每日不得超過4小時(shí)（若超過，可能被認(rèn)定為全日制用工，需承擔(dān)全日制用工的義務(wù)，如繳納五險(xiǎn)一金、支付加班費(fèi)等）；2.支付周期：非全日制用工支付周期不得超過15天（若超過，可能被認(rèn)定為全日制用工）；3.管理方式：甲方不得要求乙方遵守全日制用工的考勤制度（如打卡）、加班制度（如強(qiáng)制加班），否則可能被認(rèn)定為全日制用工。（三）報(bào)酬與支付：明確“計(jì)算方式”1.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：需明確是小時(shí)薪、項(xiàng)目固定薪還是計(jì)件薪，避免“口頭約定”（如“大概給你幾千塊”）；2.支付方式：需明確支付時(shí)間（如每月15日）、支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬），避免“現(xiàn)金支付”（無法留存證據(jù)）；3.稅費(fèi)問題：需明確乙方是否提供發(fā)票（如增值稅普通發(fā)票），若乙方未提供，甲方需代扣代繳個(gè)人所得稅（稅率為20%-40%，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定）。（四）社會(huì)保險(xiǎn)與工傷：規(guī)避“賠償風(fēng)險(xiǎn)”1.工傷保險(xiǎn)：非全日制用工甲方必須為乙方繳納工傷保險(xiǎn)（若未繳納，乙方發(fā)生工傷的，甲方需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任）；2.其他保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)可由乙方自行繳納（如以靈活就業(yè)人員身份繳納），或雙方協(xié)商由甲方補(bǔ)貼（如每月補(bǔ)貼XX元）。（五）保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)：保護(hù)“核心利益”1.保密范圍：需明確保密信息的具體內(nèi)容（如“客戶名單”“研發(fā)數(shù)據(jù)”），避免“籠統(tǒng)約定”（如“所有信息”）；2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：需明確“委托作品”“職務(wù)作品”的歸屬（如“乙方創(chuàng)作的文案歸甲方所有”），避免后續(xù)糾紛（如乙方將作品授權(quán)給第三方）。（六）違約責(zé)任：合理“設(shè)定邊界”1.違約金數(shù)額：需符合“公平原則”（如不超過實(shí)際損失的30%），避免“過高違約金”（如“泄露秘密賠償100萬”），否則可能被法院認(rèn)定為無效；2.損失賠償：需明確損失的計(jì)算方式（如“項(xiàng)目延期損失=每日延期費(fèi)用×延期天數(shù)”），避免“無法舉證”（如“因乙方原因?qū)е马?xiàng)目延期，損失由乙方承擔(dān)”）。（七）爭議解決：選擇“有利管轄”1.管轄法院：建議選擇“甲方所在地法院”（如甲方在上海，選擇上海的法院），避免“乙方所在地法院”（如乙方在外地，訴訟成本高）；2.仲裁選擇：若選擇仲裁，需明確仲裁委員會(huì)（如“上海仲裁委員會(huì)”），避免“模糊約定”（如“提交仲裁”）。（八）合同終止：提前“通知義務(wù)”1.提前通知：需明確提前通知的時(shí)間（如“提前3天”），避免“突然終止”（如甲方突然通知乙方明天不用來，導(dǎo)致乙方損失）；2.后續(xù)處理：需明確終止后的報(bào)酬支付（如“已完成工作的報(bào)酬在終止后3天內(nèi)支付”），避免“拖欠報(bào)酬”（如“項(xiàng)目結(jié)束后再給你錢”）。四、結(jié)語靈活用工兼職人員合同的核心是“明