人力資源電大試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.人力資源管理的吸納功能是通過（）實(shí)現(xiàn)的。A.人力資源規(guī)劃B.員工招聘C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理2.具有內(nèi)耗性特征的資源是（）。A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源D.物質(zhì)資源3.人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱（）。A.回歸分析方法B.勞動(dòng)定額法C.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)D.計(jì)算機(jī)模擬法4.適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（）。A.決策表B.語句描述C.時(shí)間列形式D.任務(wù)清單5.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.業(yè)余自學(xué)6.考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管理人員的考評(píng)，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的（）。A.可考性原則B.完備性原則C.結(jié)構(gòu)性原則D.普遍性原則7.基本工資的計(jì)量形式有（）。A.基本工資和輔助工資B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資8.勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)9.我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.就業(yè)保險(xiǎn)C.生活保障D.健康保險(xiǎn)10.勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）。A.4個(gè)月B.6個(gè)月C.8個(gè)月D.10個(gè)月答案1.B2.B3.C4.C5.A6.C7.B8.D9.A10.B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.人力資源管理的功能有（）。A.吸納B.維持C.開發(fā)D.激勵(lì)E.控制2.人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征：（）。A.社會(huì)性B.共享性C.可測(cè)量性D.能動(dòng)性E.可開發(fā)性3.影響組織人力資源需求的主要因素有（）。A.能力因素B.組織內(nèi)部因素C.組織外部因素D.素質(zhì)因素E.人力資源自身因素4.工作分析的對(duì)象是崗位中的（）在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A.工作內(nèi)容B.工作責(zé)任和技能C.工作強(qiáng)度D.工作環(huán)境E.工作心理及崗位5.培訓(xùn)需求分析要從以下層面進(jìn)行（）。A.組織層面B.工作崗位層面C.個(gè)人層面D.企業(yè)層面E.社會(huì)層面6.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即（）。A.激勵(lì)B.技能C.環(huán)境D.機(jī)會(huì)E.過程7.薪酬具有的功能是（）。A.補(bǔ)償功能B.激勵(lì)功能C.調(diào)節(jié)功能D.救濟(jì)功能E.開發(fā)功能8.我國現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)9.勞動(dòng)關(guān)系的主體有（）。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.工會(huì)D.政府E.勞動(dòng)行政部門10.職業(yè)生涯發(fā)展階段理論主要有（）。A.薩柏職業(yè)生涯發(fā)展階段理論B.格林豪斯職業(yè)生涯發(fā)展階段理論C.施恩職業(yè)生涯發(fā)展階段理論D.金斯伯格職業(yè)生涯發(fā)展階段理論E.羅賓斯職業(yè)生涯發(fā)展階段理論答案1.ABCD2.ADE3.BCE4.ABCDE5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCDE9.AB10.ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（）2.人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關(guān)系。（）3.人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計(jì)劃。（）4.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（）5.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（）6.績效管理的目標(biāo)就是對(duì)員工工作績效的全面正確評(píng)估。（）7.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的是為了實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平性。（）8.失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。（）9.員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（）10.職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（）答案1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述人力資源管理的目標(biāo)獲取、整合、保持、開發(fā)、控制與調(diào)整組織所需人力資源，調(diào)動(dòng)員工積極性，發(fā)揮潛能，提高勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，同時(shí)促進(jìn)員工發(fā)展。2.工作分析的作用有哪些為人力資源規(guī)劃提供基礎(chǔ)；有助于人員招聘選拔；是績效評(píng)估依據(jù)；利于確定薪酬；為員工培訓(xùn)提供指導(dǎo)；明確崗位關(guān)系，優(yōu)化流程。3.簡述培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別培訓(xùn)側(cè)重當(dāng)前工作知識(shí)技能獲取，提升當(dāng)下工作能力，針對(duì)性強(qiáng)；開發(fā)關(guān)注員工未來發(fā)展?jié)摿ν诰颍囵B(yǎng)綜合素質(zhì)，著眼長期職業(yè)發(fā)展。4.簡述薪酬的構(gòu)成薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、福利等構(gòu)成。基本工資保障基本生活；績效工資與工作表現(xiàn)掛鉤；獎(jiǎng)金是額外獎(jiǎng)勵(lì)；津貼補(bǔ)貼補(bǔ)償特殊勞動(dòng)；福利提供多種保障。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論如何有效提高員工的工作滿意度從工作本身設(shè)計(jì)，使工作豐富有趣；提供合理薪酬福利，保障物質(zhì)需求；創(chuàng)建良好工作氛圍與人際關(guān)系；給予員工發(fā)展機(jī)會(huì)，支持職業(yè)規(guī)劃；加強(qiáng)溝通，讓員工參與管理等方面提高滿意度。2.談?wù)勅绾巫龊闷髽I(yè)的人力資源規(guī)劃要進(jìn)行內(nèi)外部環(huán)境分析，預(yù)測(cè)人力資源供需，制定規(guī)劃內(nèi)容包括招聘、培訓(xùn)、晉升等，注重規(guī)劃的可行性與靈活性，定期評(píng)估調(diào)整，確保與企業(yè)戰(zhàn)略匹配。3.討論績效評(píng)估在人力資源管理中的重要性績效評(píng)估為薪酬調(diào)整、晉升辭退提供依據(jù)；能