2025年事業(yè)單位條例試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.工作實(shí)績(jī)B.政治表現(xiàn)C.工作態(tài)度D.遵守紀(jì)律答案：A2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C3.對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過(guò)C.辭退D.開(kāi)除答案：C4.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.領(lǐng)導(dǎo)崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和普通崗位C.管理崗位、技術(shù)崗位和普通崗位D.領(lǐng)導(dǎo)崗位、技術(shù)崗位和工勤崗位答案：A5.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：D6.事業(yè)單位工作人員提前（）書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B7.事業(yè)單位工作人員的工資不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：D8.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的原則是（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主C.只進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)D.只進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)答案：A9.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為（）及以上等次。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：A10.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實(shí)現(xiàn)社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦，資源配置和服務(wù)的社會(huì)化C.完善社會(huì)主義法制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化D.實(shí)現(xiàn)政府對(duì)事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡(jiǎn)人員答案：A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位人事管理的原則有（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開(kāi)原則C.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則D.分級(jí)分類(lèi)管理原則答案：ABCD2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE3.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)答案：ABCD4.以下屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置類(lèi)別的有（）A.管理崗位B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC5.事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)有（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.撤職E.開(kāi)除答案：ABCDE6.事業(yè)單位工作人員可以解除聘用合同的情形有（）A.事業(yè)單位未按照聘用合同約定提供相應(yīng)工作條件B.事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位C.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分D.事業(yè)單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫工作人員工作答案：ABD7.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)（）等因素。A.崗位職責(zé)B.工作業(yè)績(jī)C.實(shí)際貢獻(xiàn)D.工作年限答案：ABC8.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD10.事業(yè)單位改革的主要任務(wù)包括（）A.推進(jìn)政事分開(kāi)B.推進(jìn)事企分開(kāi)C.推進(jìn)管辦分離D.推進(jìn)營(yíng)利性與非營(yíng)利性分開(kāi)答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。（）答案：對(duì)2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。（）答案：對(duì)3.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，精神獎(jiǎng)勵(lì)為輔。（）答案：錯(cuò)4.管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。（）答案：對(duì)5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：對(duì)6.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。（）答案：對(duì)7.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）答案：對(duì)8.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。（）答案：對(duì)9.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。（）答案：對(duì)10.事業(yè)單位改革要按照政事分開(kāi)、事企分開(kāi)和管辦分離的要求推進(jìn)。（）答案：對(duì)簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容。答案：包括崗位設(shè)置，公開(kāi)招聘，聘用合同管理，考核，獎(jiǎng)勵(lì)與處分，工資福利，培訓(xùn)，人事?tīng)?zhēng)議處理等，旨在規(guī)范管理，提升人員素質(zhì)與工作效率。2.事業(yè)單位工作人員的考核有哪些作用？答案：考核可全面了解工作人員表現(xiàn)，為其職務(wù)調(diào)整、工資晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲處提供依據(jù)，激勵(lì)工作人員提高工作質(zhì)量與效率，促進(jìn)單位發(fā)展。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的類(lèi)別及等級(jí)。答案：崗位設(shè)置分管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能三類(lèi)。管理崗位10個(gè)等級(jí)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位13個(gè)等級(jí)；工勤技能崗位5個(gè)等級(jí)。4.事業(yè)單位工作人員解除聘用合同有哪些情況？答案：包括單位未按約提供條件；工作人員提前30日書(shū)面通知；單位以暴力等手段強(qiáng)迫工作；受到開(kāi)除處分等幾種情況。討論題（每題5分，共4題）1.如何看待事業(yè)單位改革中政事分開(kāi)、事企分開(kāi)、管辦分離的重要性？答案：政事分開(kāi)可明確政府與事業(yè)單位職責(zé)，提高效率；事企分開(kāi)利于事業(yè)單位專(zhuān)注公益；管辦分離能激發(fā)活力、提升服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)事業(yè)單位健康發(fā)展，更好服務(wù)社會(huì)。2.怎樣建立科學(xué)合理的事業(yè)單位工作人員考核機(jī)制？答案：需明確考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋德能勤績(jī)廉；采用多樣化考核方式，如自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)；定期公正考核，結(jié)果與獎(jiǎng)懲、晉升掛鉤，確保公平公正，調(diào)動(dòng)積極性。3.討論事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)與處分制度對(duì)單位和工作人員的影響。答案：獎(jiǎng)勵(lì)能激勵(lì)工作人員積極性，營(yíng)造良好氛圍，提升單位凝聚力