第1篇一、方案背景隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)、政府等組織對(duì)閉環(huán)管理的需求日益增長(zhǎng)。閉環(huán)管理是一種系統(tǒng)化的管理方法，通過(guò)建立有效的管理流程，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，提高工作效率和質(zhì)量。然而，在實(shí)際操作過(guò)程中，由于各種原因，閉環(huán)管理可能存在漏洞，導(dǎo)致工作任務(wù)的延誤、質(zhì)量問(wèn)題等。為加強(qiáng)閉環(huán)管理，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，特制定本責(zé)任追究方案。二、方案目的1.明確閉環(huán)管理責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)；2.規(guī)范閉環(huán)管理流程，提高工作效率；3.強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保閉環(huán)管理落到實(shí)處；4.嚴(yán)肅追究責(zé)任，提高閉環(huán)管理執(zhí)行力。三、責(zé)任追究原則1.公正、公平、公開(kāi)原則；2.依法依規(guī)原則；3.逐級(jí)負(fù)責(zé)原則；4.預(yù)防為主、教育與處罰相結(jié)合原則。四、責(zé)任追究范圍1.閉環(huán)管理流程設(shè)計(jì)不合理，導(dǎo)致工作任務(wù)無(wú)法按時(shí)完成；2.閉環(huán)管理執(zhí)行不到位，造成工作任務(wù)延誤；3.閉環(huán)管理監(jiān)督檢查不力，導(dǎo)致問(wèn)題長(zhǎng)期存在；4.閉環(huán)管理責(zé)任追究不力，導(dǎo)致責(zé)任人未受到應(yīng)有處罰。五、責(zé)任追究程序1.調(diào)查取證：對(duì)涉嫌閉環(huán)管理責(zé)任追究的案例，進(jìn)行調(diào)查取證，包括查閱相關(guān)資料、詢(xún)問(wèn)相關(guān)人員等。2.分析研判：對(duì)調(diào)查取證的結(jié)果進(jìn)行分析研判，確定是否存在閉環(huán)管理責(zé)任問(wèn)題。3.責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)分析研判結(jié)果，認(rèn)定責(zé)任人是否承擔(dān)責(zé)任。4.責(zé)任追究：對(duì)認(rèn)定承擔(dān)責(zé)任的責(zé)任人，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。5.整改落實(shí)：對(duì)責(zé)任追究結(jié)果進(jìn)行整改落實(shí)，確保閉環(huán)管理得到有效執(zhí)行。六、責(zé)任追究方式1.警告：對(duì)輕微違法行為，給予警告。2.記過(guò)：對(duì)嚴(yán)重違法行為，給予記過(guò)。3.留職察看：對(duì)嚴(yán)重違法行為，給予留職察看。4.開(kāi)除：對(duì)嚴(yán)重違法行為，給予開(kāi)除。5.其他處罰：根據(jù)具體情況，給予其他處罰。七、責(zé)任追究期限1.調(diào)查取證期限：自接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)起，不超過(guò)30個(gè)工作日。2.分析研判期限：自調(diào)查取證結(jié)束后，不超過(guò)10個(gè)工作日。3.責(zé)任認(rèn)定期限：自分析研判結(jié)束后，不超過(guò)10個(gè)工作日。4.責(zé)任追究期限：自責(zé)任認(rèn)定結(jié)束后，不超過(guò)10個(gè)工作日。5.整改落實(shí)期限：自責(zé)任追究結(jié)束后，不超過(guò)30個(gè)工作日。八、責(zé)任追究監(jiān)督1.建立責(zé)任追究監(jiān)督機(jī)制，對(duì)責(zé)任追究工作進(jìn)行全程監(jiān)督。2.設(shè)立舉報(bào)電話(huà)、舉報(bào)郵箱等渠道，接受社會(huì)監(jiān)督。3.定期對(duì)責(zé)任追究工作進(jìn)行自查自糾，確保責(zé)任追究工作落到實(shí)處。九、附則1.本方案自發(fā)布之日起施行。2.本方案由閉環(huán)管理責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。3.本方案未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。通過(guò)以上閉環(huán)管理責(zé)任追究方案，旨在加強(qiáng)閉環(huán)管理，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力保障。第2篇一、方案背景隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各類(lèi)管理活動(dòng)日益增多，閉環(huán)管理作為一種有效的管理方法，被廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域。閉環(huán)管理是指通過(guò)計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理四個(gè)環(huán)節(jié)的循環(huán)往復(fù)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)得到有效落實(shí)。然而，在實(shí)際工作中，由于種種原因，閉環(huán)管理可能存在漏洞，導(dǎo)致責(zé)任不清、執(zhí)行力不足等問(wèn)題。為加強(qiáng)閉環(huán)管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成，特制定本方案。二、方案目標(biāo)1.明確閉環(huán)管理各環(huán)節(jié)責(zé)任，確保責(zé)任到人、落實(shí)到崗；2.建立健全閉環(huán)管理責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)違反規(guī)定、失職瀆職行為進(jìn)行嚴(yán)肅追究；3.提高閉環(huán)管理執(zhí)行力，確保各項(xiàng)工作任務(wù)高效完成；4.促進(jìn)單位內(nèi)部管理水平提升，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力保障。三、方案內(nèi)容（一）閉環(huán)管理責(zé)任劃分1.計(jì)劃環(huán)節(jié)責(zé)任劃分：（1）部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定本部門(mén)閉環(huán)管理工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)、任務(wù)分工、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等；（2）業(yè)務(wù)骨干負(fù)責(zé)參與計(jì)劃制定，提出合理化建議；（3）全體員工應(yīng)積極參與計(jì)劃制定，提出工作意見(jiàn)和建議。2.執(zhí)行環(huán)節(jié)責(zé)任劃分：（1）部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成；（2）業(yè)務(wù)骨干負(fù)責(zé)具體執(zhí)行任務(wù)，確保工作質(zhì)量；（3）全體員工應(yīng)服從安排，積極參與各項(xiàng)工作。3.檢查環(huán)節(jié)責(zé)任劃分：（1）部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織檢查工作，確保檢查全面、客觀、公正；（2）業(yè)務(wù)骨干負(fù)責(zé)參與檢查，提出改進(jìn)意見(jiàn)；（3）全體員工應(yīng)配合檢查，如實(shí)反映工作情況。4.處理環(huán)節(jié)責(zé)任劃分：（1）部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行處理，提出整改措施；（2）業(yè)務(wù)骨干負(fù)責(zé)協(xié)助處理問(wèn)題，提供技術(shù)支持；（3）全體員工應(yīng)積極參與問(wèn)題處理，提出合理化建議。（二）閉環(huán)管理責(zé)任追究機(jī)制1.違反規(guī)定追究：（1）對(duì)未按要求制定、執(zhí)行、檢查、處理閉環(huán)管理工作的，給予通報(bào)批評(píng)；（2）對(duì)故意拖延、敷衍塞責(zé)、弄虛作假的，給予警告或記過(guò)處分；（3）對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的，給予降級(jí)、撤職等處分。2.失職瀆職追究：（1）對(duì)因工作失職、瀆職導(dǎo)致閉環(huán)管理工作出現(xiàn)重大失誤的，給予警告或記過(guò)處分；（2）對(duì)造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)、撤職等處分；（3）對(duì)涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。（三）閉環(huán)管理考核評(píng)價(jià)1.制定閉環(huán)管理考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，包括計(jì)劃制定、執(zhí)行、檢查、處理等環(huán)節(jié)；2.定期對(duì)各部門(mén)、全體員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲；3.對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行公示，接受全體員工監(jiān)督。四、實(shí)施步驟1.組織培訓(xùn)：對(duì)全體員工進(jìn)行閉環(huán)管理培訓(xùn)，提高全員對(duì)閉環(huán)管理的認(rèn)識(shí)；2.制定計(jì)劃：各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，制定閉環(huán)管理工作計(jì)劃；3.落實(shí)執(zhí)行：各部門(mén)按照計(jì)劃要求，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)；4.組織檢查：定期對(duì)各部門(mén)閉環(huán)管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改；5.考核評(píng)價(jià)：對(duì)各部門(mén)、全體員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)懲分明；6.責(zé)任追究：對(duì)違反規(guī)定、失職瀆職行為進(jìn)行嚴(yán)肅追究。五、保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立閉環(huán)管理責(zé)任追究工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)方案的組織實(shí)施；2.加大宣傳力度，提高全員對(duì)閉環(huán)管理責(zé)任追究工作的認(rèn)識(shí)；3.建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，確保考核評(píng)價(jià)的公平、公正、公開(kāi)；4.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)違反規(guī)定、失職瀆職行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理；5.完善責(zé)任追究制度，確保責(zé)任追究工作依法依規(guī)進(jìn)行。六、總結(jié)本方案旨在通過(guò)明確閉環(huán)管理責(zé)任、建立健全責(zé)任追究機(jī)制、提高閉環(huán)管理執(zhí)行力，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。各單位要高度重視，認(rèn)真組織實(shí)施，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力保障。第3篇一、方案背景隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各類(lèi)企事業(yè)單位對(duì)管理的要求越來(lái)越高。閉環(huán)管理作為一種科學(xué)、高效的管理模式，在提高工作效率、降低成本、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面發(fā)揮著重要作用。然而，在實(shí)際管理過(guò)程中，由于各種原因，閉環(huán)管理可能存在漏洞，導(dǎo)致管理效果不佳。為強(qiáng)化閉環(huán)管理，提高管理質(zhì)量，本方案旨在明確閉環(huán)管理責(zé)任追究制度，確保閉環(huán)管理落到實(shí)處。二、方案目標(biāo)1.建立健全閉環(huán)管理責(zé)任追究制度，明確責(zé)任主體，確保閉環(huán)管理有效實(shí)施。2.提高管理人員的責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化管理執(zhí)行力，確保閉環(huán)管理取得實(shí)效。3.優(yōu)化閉環(huán)管理流程，提高管理效率，降低管理成本。4.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)綜合實(shí)力。三、方案內(nèi)容（一）責(zé)任主體1.企事業(yè)單位法定代表人為閉環(huán)管理第一責(zé)任人，對(duì)閉環(huán)管理全面負(fù)責(zé)。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人為閉環(huán)管理直接責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)閉環(huán)管理負(fù)直接責(zé)任。3.各崗位工作人員為閉環(huán)管理具體責(zé)任人，對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的閉環(huán)管理負(fù)直接責(zé)任。（二）責(zé)任追究范圍1.閉環(huán)管理計(jì)劃制定不明確、不合理，導(dǎo)致管理目標(biāo)不清晰、不具體。2.閉環(huán)管理執(zhí)行不到位，未按照計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)管理措施。3.閉環(huán)管理監(jiān)督不力，對(duì)管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整改。4.閉環(huán)管理效果不明顯，未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。5.閉環(huán)管理過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。（三）責(zé)任追究方式1.警告：對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行口頭或書(shū)面警告，提醒其加強(qiáng)閉環(huán)管理。2.責(zé)令整改：要求責(zé)任主體在一定期限內(nèi)對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改。3.責(zé)令停職：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的責(zé)任主體，可責(zé)令其停職檢查。4.責(zé)令辭職：對(duì)責(zé)任主體在整改過(guò)程中仍不作為、不落實(shí)的，可責(zé)令其辭職。5.追究刑事責(zé)任：對(duì)涉嫌違法犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。（四）責(zé)任追究程序1.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：由閉環(huán)管理監(jiān)督部門(mén)或相關(guān)人員發(fā)現(xiàn)閉環(huán)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題。2.調(diào)查核實(shí)：閉環(huán)管理監(jiān)督部門(mén)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成調(diào)查報(bào)告。3.審定處理：閉環(huán)管理監(jiān)督部門(mén)將調(diào)查報(bào)告提交給企事業(yè)單位法定代表人或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審定。4.通報(bào)處理：對(duì)責(zé)任追究結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，確保責(zé)任追究公開(kāi)透明。5.整改落實(shí)：責(zé)任主體根據(jù)處理決定，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改落實(shí)。四、保障措施1.加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)：通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、開(kāi)展宣傳活動(dòng)等方式，提高全員對(duì)閉環(huán)管理責(zé)任追究制度的認(rèn)識(shí)。2.完善制度體系：結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定完善的閉環(huán)管理責(zé)任追究制度，確保制度體系科學(xué)、合理。3.強(qiáng)化監(jiān)督檢查：閉環(huán)管理監(jiān)督部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)閉環(huán)管理責(zé)任追究工作的監(jiān)督檢查，確保責(zé)任追究工作落到實(shí)處。4.建立激勵(lì)機(jī)制：對(duì)在閉環(huán)管理工作中表現(xiàn)突出的