2025年雇員考試題庫本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題1分，共50分）1.以下哪項(xiàng)不屬于雇員考試的核心內(nèi)容？A.法律法規(guī)知識(shí)B.行業(yè)專業(yè)知識(shí)C.職業(yè)道德規(guī)范D.個(gè)人生活經(jīng)歷2.在處理雇員關(guān)系時(shí)，以下哪種行為最符合職業(yè)道德規(guī)范？A.私下泄露雇員信息B.公平對(duì)待每一位雇員C.利用職權(quán)謀取私利D.對(duì)雇員進(jìn)行不公正的懲罰3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過：A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月4.雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循的程序不包括：A.提前通知雇員B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.進(jìn)行崗位培訓(xùn)D.書面通知雇員5.以下哪種情形不屬于工傷認(rèn)定范圍？A.工作時(shí)間因工負(fù)傷B.工作期間突發(fā)疾病C.上下班途中遭遇交通事故D.自愿參加公司組織的體育活動(dòng)受傷6.雇員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，雇主可以：A.解除勞動(dòng)合同，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需調(diào)整崗位D.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需增加培訓(xùn)7.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為：A.一年B.兩年C.三年D.四年8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的解決方式？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟9.雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)不包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼10.在勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容屬于必選項(xiàng)？A.工作地點(diǎn)B.工作內(nèi)容C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬11.雇員在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵循的原則不包括：A.誠實(shí)守信B.努力工作C.謀取私利D.遵守紀(jì)律12.以下哪種情形不屬于非法解除勞動(dòng)合同？A.未提前通知雇員B.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.未進(jìn)行聽證D.未書面通知雇員13.雇主在制定規(guī)章制度時(shí)，必須遵循的原則不包括：A.合法性B.公平性C.透明性D.隨意性14.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)遵循的原則不包括：A.合理性B.公平性C.自愿性D.規(guī)范性15.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁的管轄范圍？A.勞動(dòng)合同糾紛B.工資報(bào)酬糾紛C.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛D.個(gè)人情感糾紛16.雇員在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)：A.提前三日通知雇主B.提前一周通知雇主C.提前一個(gè)月通知雇主D.無需提前通知雇主17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款的約定應(yīng)遵循的原則不包括：A.合法性B.合理性C.透明性D.隨意性18.雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循的程序不包括：A.提前通知雇員B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.進(jìn)行崗位培訓(xùn)D.書面通知雇員19.以下哪種情形不屬于工傷認(rèn)定范圍？A.工作時(shí)間因工負(fù)傷B.工作期間突發(fā)疾病C.上下班途中遭遇交通事故D.自愿參加公司組織的體育活動(dòng)受傷20.雇員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，雇主可以：A.解除勞動(dòng)合同，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需調(diào)整崗位D.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需增加培訓(xùn)21.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為：A.一年B.兩年C.三年D.四年22.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的解決方式？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟23.雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)不包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼24.在勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容屬于必選項(xiàng)？A.工作地點(diǎn)B.工作內(nèi)容C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬25.雇員在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵循的原則不包括：A.誠實(shí)守信B.努力工作C.謀取私利D.遵守紀(jì)律26.以下哪種情形不屬于非法解除勞動(dòng)合同？A.未提前通知雇員B.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.未進(jìn)行聽證D.未書面通知雇員27.雇主在制定規(guī)章制度時(shí)，必須遵循的原則不包括：A.合法性B.公平性C.透明性D.隨意性28.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)遵循的原則不包括：A.合理性B.公平性C.自愿性D.規(guī)范性29.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁的管轄范圍？A.勞動(dòng)合同糾紛B.工資報(bào)酬糾紛C.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛D.個(gè)人情感糾紛30.雇員在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)：A.提前三日通知雇主B.提前一周通知雇主C.提前一個(gè)月通知雇主D.無需提前通知雇主31.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款的約定應(yīng)遵循的原則不包括：A.合法性B.合理性C.透明性D.隨意性32.雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循的程序不包括：A.提前通知雇員B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.進(jìn)行崗位培訓(xùn)D.書面通知雇員33.以下哪種情形不屬于工傷認(rèn)定范圍？A.工作時(shí)間因工負(fù)傷B.工作期間突發(fā)疾病C.上下班途中遭遇交通事故D.自愿參加公司組織的體育活動(dòng)受傷34.雇員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，雇主可以：A.解除勞動(dòng)合同，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需調(diào)整崗位D.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需增加培訓(xùn)35.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為：A.一年B.兩年C.三年D.四年36.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的解決方式？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟37.雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)不包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼38.在勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容屬于必選項(xiàng)？A.工作地點(diǎn)B.工作內(nèi)容C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬39.雇員在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵循的原則不包括：A.誠實(shí)守信B.努力工作C.謀取私利D.遵守紀(jì)律40.以下哪種情形不屬于非法解除勞動(dòng)合同？A.未提前通知雇員B.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.未進(jìn)行聽證D.未書面通知雇員41.雇主在制定規(guī)章制度時(shí)，必須遵循的原則不包括：A.合法性B.公平性C.透明性D.隨意性42.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)遵循的原則不包括：A.合理性B.公平性C.自愿性D.規(guī)范性43.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁的管轄范圍？A.勞動(dòng)合同糾紛B.工資報(bào)酬糾紛C.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛D.個(gè)人情感糾紛44.雇員在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)：A.提前三日通知雇主B.提前一周通知雇主C.提前一個(gè)月通知雇主D.無需提前通知雇主45.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款的約定應(yīng)遵循的原則不包括：A.合法性B.合理性C.透明性D.隨意性46.雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循的程序不包括：A.提前通知雇員B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.進(jìn)行崗位培訓(xùn)D.書面通知雇員47.以下哪種情形不屬于工傷認(rèn)定范圍？A.工作時(shí)間因工負(fù)傷B.工作期間突發(fā)疾病C.上下班途中遭遇交通事故D.自愿參加公司組織的體育活動(dòng)受傷48.雇員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，雇主可以：A.解除勞動(dòng)合同，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需調(diào)整崗位D.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需增加培訓(xùn)49.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為：A.一年B.兩年C.三年D.四年50.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的解決方式？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟二、多選題（每題2分，共50分）1.雇員考試的核心內(nèi)容主要包括：A.法律法規(guī)知識(shí)B.行業(yè)專業(yè)知識(shí)C.職業(yè)道德規(guī)范D.個(gè)人生活經(jīng)歷2.在處理雇員關(guān)系時(shí)，符合職業(yè)道德規(guī)范的行為包括：A.私下泄露雇員信息B.公平對(duì)待每一位雇員C.利用職權(quán)謀取私利D.對(duì)雇員進(jìn)行不公正的懲罰3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過：A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月4.雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循的程序包括：A.提前通知雇員B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.進(jìn)行崗位培訓(xùn)D.書面通知雇員5.以下情形屬于工傷認(rèn)定范圍：A.工作時(shí)間因工負(fù)傷B.工作期間突發(fā)疾病C.上下班途中遭遇交通事故D.自愿參加公司組織的體育活動(dòng)受傷6.雇員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，雇主可以采取的措施包括：A.解除勞動(dòng)合同，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需調(diào)整崗位D.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需增加培訓(xùn)7.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間包括：A.一年B.兩年C.三年D.四年8.勞動(dòng)爭議的解決方式包括：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟9.雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼10.在勞動(dòng)合同中，必選項(xiàng)包括：A.工作地點(diǎn)B.工作內(nèi)容C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬11.雇員在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵循的原則包括：A.誠實(shí)守信B.努力工作C.謀取私利D.遵守紀(jì)律12.以下情形屬于非法解除勞動(dòng)合同：A.未提前通知雇員B.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.未進(jìn)行聽證D.未書面通知雇員13.雇主在制定規(guī)章制度時(shí)，必須遵循的原則包括：A.合法性B.公平性C.透明性D.隨意性14.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)遵循的原則包括：A.合理性B.公平性C.自愿性D.規(guī)范性15.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄范圍包括：A.勞動(dòng)合同糾紛B.工資報(bào)酬糾紛C.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛D.個(gè)人情感糾紛16.雇員在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循的程序包括：A.提前三日通知雇主B.提前一周通知雇主C.提前一個(gè)月通知雇主D.無需提前通知雇主17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款的約定應(yīng)遵循的原則包括：A.合法性B.合理性C.透明性D.隨意性18.雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循的程序包括：A.提前通知雇員B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.進(jìn)行崗位培訓(xùn)D.書面通知雇員19.以下情形屬于工傷認(rèn)定范圍：A.工作時(shí)間因工負(fù)傷B.工作期間突發(fā)疾病C.上下班途中遭遇交通事故D.自愿參加公司組織的體育活動(dòng)受傷20.雇員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，雇主可以采取的措施包括：A.解除勞動(dòng)合同，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需調(diào)整崗位D.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需增加培訓(xùn)21.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間包括：A.一年B.兩年C.三年D.四年22.勞動(dòng)爭議的解決方式包括：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟23.雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼24.在勞動(dòng)合同中，必選項(xiàng)包括：A.工作地點(diǎn)B.工作內(nèi)容C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬25.雇員在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵循的原則包括：A.誠實(shí)守信B.努力工作C.謀取私利D.遵守紀(jì)律26.以下情形屬于非法解除勞動(dòng)合同：A.未提前通知雇員B.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.未進(jìn)行聽證D.未書面通知雇員27.雇主在制定規(guī)章制度時(shí)，必須遵循的原則包括：A.合法性B.公平性C.透明性D.隨意性28.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)遵循的原則包括：A.合理性B.公平性C.自愿性D.規(guī)范性29.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄范圍包括：A.勞動(dòng)合同糾紛B.工資報(bào)酬糾紛C.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛D.個(gè)人情感糾紛30.雇員在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循的程序包括：A.提前三日通知雇主B.提前一周通知雇主C.提前一個(gè)月通知雇主D.無需提前通知雇主31.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款的約定應(yīng)遵循的原則包括：A.合法性B.合理性C.透明性D.隨意性32.雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循的程序包括：A.提前通知雇員B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.進(jìn)行崗位培訓(xùn)D.書面通知雇員33.以下情形屬于工傷認(rèn)定范圍：A.工作時(shí)間因工負(fù)傷B.工作期間突發(fā)疾病C.上下班途中遭遇交通事故D.自愿參加公司組織的體育活動(dòng)受傷34.雇員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，雇主可以采取的措施包括：A.解除勞動(dòng)合同，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需調(diào)整崗位D.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需增加培訓(xùn)35.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間包括：A.一年B.兩年C.三年D.四年36.勞動(dòng)爭議的解決方式包括：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟37.雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼38.在勞動(dòng)合同中，必選項(xiàng)包括：A.工作地點(diǎn)B.工作內(nèi)容C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬39.雇員在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵循的原則包括：A.誠實(shí)守信B.努力工作C.謀取私利D.遵守紀(jì)律40.以下情形屬于非法解除勞動(dòng)合同：A.未提前通知雇員B.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.未進(jìn)行聽證D.未書面通知雇員41.雇主在制定規(guī)章制度時(shí)，必須遵循的原則包括：A.合法性B.公平性C.透明性D.隨意性42.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)遵循的原則包括：A.合理性B.公平性C.自愿性D.規(guī)范性43.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄范圍包括：A.勞動(dòng)合同糾紛B.工資報(bào)酬糾紛C.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛D.個(gè)人情感糾紛44.雇員在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循的程序包括：A.提前三日通知雇主B.提前一周通知雇主C.提前一個(gè)月通知雇主D.無需提前通知雇主45.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款的約定應(yīng)遵循的原則包括：A.合法性B.合理性C.透明性D.隨意性46.雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循的程序包括：A.提前通知雇員B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.進(jìn)行崗位培訓(xùn)D.書面通知雇員47.以下情形屬于工傷認(rèn)定范圍：A.工作時(shí)間因工負(fù)傷B.工作期間突發(fā)疾病C.上下班途中遭遇交通事故D.自愿參加公司組織的體育活動(dòng)受傷48.雇員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，雇主可以采取的措施包括：A.解除勞動(dòng)合同，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需調(diào)整崗位D.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需增加培訓(xùn)49.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間包括：A.一年B.兩年C.三年D.四年50.勞動(dòng)爭議的解決方式包括：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟三、判斷題（每題1分，共50分）1.雇員考試的核心內(nèi)容主要包括法律法規(guī)知識(shí)、行業(yè)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德規(guī)范和個(gè)人生活經(jīng)歷。（）2.在處理雇員關(guān)系時(shí)，公平對(duì)待每一位雇員是符合職業(yè)道德規(guī)范的行為。（）3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。（）4.雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前通知雇員并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）5.工作時(shí)間因工負(fù)傷屬于工傷認(rèn)定范圍。（）6.雇員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，雇主可以解除勞動(dòng)合同，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）7.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為兩年。（）8.勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和刑事訴訟。（）9.雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。（）10.在勞動(dòng)合同中，工作地點(diǎn)是必選項(xiàng)。（）11.雇員在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)守信和努力工作的原則。（）12.未提前通知雇員屬于非法解除勞動(dòng)合同。（）13.雇主在制定規(guī)章制度時(shí)，必須遵循合法性和公平性原則。（）14.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)遵循合理性和規(guī)范性原則。（）15.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄范圍包括勞動(dòng)合同糾紛和工資報(bào)酬糾紛。（）16.雇員在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知雇主。（）17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款的約定應(yīng)遵循合法性和合理性原則。（）18.雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須進(jìn)行崗位培訓(xùn)。（）19.工作期間突發(fā)疾病屬于工傷認(rèn)定范圍。（）20.雇員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，雇主可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需調(diào)整崗位。（）21.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為三年。（）22.勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解和仲裁。（）23.雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)包括住房補(bǔ)貼。（）24.在勞動(dòng)合同中，工作內(nèi)容是必選項(xiàng)。（）25.雇員在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵循謀取私利的原則。（）26.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于非法解除勞動(dòng)合同。（）27.雇主在制定規(guī)章制度時(shí)，必須遵循透明性原則。（）28.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)遵循自愿性原則。（）29.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄范圍不包括個(gè)人情感糾紛。（）30.雇員在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，無需提前通知雇主。（）31.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款的約定應(yīng)遵循透明性原則。（）32.雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須書面通知雇員。（）33.工作時(shí)間因工負(fù)傷不屬于工傷認(rèn)定范圍。（）34.雇員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，雇主可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）35.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為四年。（）36.勞動(dòng)爭議的解決方式不包括刑事訴訟。（）37.雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)不包括醫(yī)療保險(xiǎn)。（）38.在勞動(dòng)合同中，工作時(shí)間是必選項(xiàng)。（）39.雇員在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵循遵守紀(jì)律的原則。（）40.未進(jìn)行聽證屬于非法解除勞動(dòng)合同。（）41.雇主在制定規(guī)章制度時(shí)，必須遵循合法性原則。（）42.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)遵循公平性原則。（）43.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄范圍包括社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。（）44.雇員在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一周通知雇主。（）45.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款的約定應(yīng)遵循隨意性原則。（）46.雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，無需提前通知雇員。（）47.工作期間突發(fā)疾病不屬于工傷認(rèn)定范圍。（）48.雇員在試用