內(nèi)審員培訓(xùn)心得（轉(zhuǎn)載）三月有幸參與了五洲恒信舉行iso9001質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員培訓(xùn)班。通過(guò)三天培訓(xùn)，使我對(duì)iso9001質(zhì)量管理體系來(lái)源和發(fā)展，包括這些管理體系在企業(yè)管理中重要性，均有了更多認(rèn)識(shí)。對(duì)它們條文也有了更深層理解，同步也學(xué)習(xí)到不少與之有關(guān)內(nèi)部審核措施和技巧，使我專業(yè)知識(shí)有了深入提高。講課中老師指出，內(nèi)部審核是審過(guò)程不是審文獻(xiàn)，不能有文獻(xiàn)就算符合。內(nèi)部審核必須按pdca過(guò)程進(jìn)行全面籌劃，籌劃審核方案，編制年度內(nèi)部審核計(jì)劃和內(nèi)部審核算施計(jì)劃。構(gòu)成審核組，任命審核組長(zhǎng)，聘任內(nèi)部審核員。內(nèi)審員根據(jù)審核計(jì)劃分工編制檢查表，按計(jì)劃和檢查表實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)審核，得出審核發(fā)現(xiàn)。尋找客觀證據(jù)，發(fā)具不合格匯報(bào)。內(nèi)審組對(duì)體系有效性，合適性，符合性做出綜合評(píng)價(jià)并開(kāi)具不合格匯報(bào)。受審核方管理者根據(jù)不合格進(jìn)行原因分析制定糾正措施。審核組對(duì)糾正措施實(shí)行效果進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證，并編制內(nèi)部審核匯報(bào)，在內(nèi)部審核匯報(bào)中，對(duì)體系做出綜合評(píng)價(jià)找出存在問(wèn)題與下步需要改善地方。通過(guò)三天培訓(xùn)，也使我認(rèn)識(shí)到，在這個(gè)瞬息萬(wàn)變社會(huì)，不管是企業(yè)還是個(gè)人，要想生存并得到發(fā)展，變是唯一不變真理。那種老式、固定不變管理模式已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求了。為適應(yīng)科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境日新月異變化，企業(yè)管理者必須不停進(jìn)行觀念創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新。不僅僅是高層管理者要將之作為重要管理職責(zé)，同步也要增進(jìn)所有階層管理人員都成為創(chuàng)新實(shí)行者，為全體員工充足發(fā)揮發(fā)明才能建立新管理機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)體凝聚力，使企業(yè)在劇烈競(jìng)爭(zhēng)中，逐漸凸現(xiàn)出其個(gè)性化管理模式。而所有以上這些“變”過(guò)程，都必須依賴于iso9001質(zhì)量管理體系建立和實(shí)行，并通過(guò)pdca管理模式不停改善實(shí)行過(guò)程中局限性，才能不停提高企業(yè)綜合管理水平。因此,建立和實(shí)行iso9001質(zhì)量管理體系，不僅是為了滿足客戶及其他有關(guān)規(guī)定，也是企業(yè)自身發(fā)展需要。唯有不停變化管理觀念，以戰(zhàn)略眼光高度重視這一發(fā)展趨勢(shì)，才能使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。作為企業(yè)員工，要想充足體現(xiàn)自身價(jià)值，唯有不停學(xué)習(xí)新觀念，變化舊思想，做一種“學(xué)習(xí)型”員工，愛(ài)惜每一次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不停提高自身綜合素質(zhì)，緊隨社會(huì)和企業(yè)發(fā)展步伐，在工作中充足發(fā)揮個(gè)人才智，為社會(huì)和企業(yè)發(fā)明更多效益，才能使自己人生更故意義、更有價(jià)值！內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會(huì)白云前段時(shí)間有幸受單位委派參與了福建東南技術(shù)培訓(xùn)中心舉行第80期試驗(yàn)室內(nèi)審員培訓(xùn)班。在四天培訓(xùn)課程中，由cnas主任評(píng)審員、評(píng)審員教師劉義勛老師為大家講課，總共有來(lái)自全國(guó)各地學(xué)員59人參與了學(xué)習(xí)。劉義勛老師為我們對(duì)《檢測(cè)和校準(zhǔn)試驗(yàn)室能力承認(rèn)準(zhǔn)則》各要素進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致解釋，并著重講解了試驗(yàn)室內(nèi)部審核目、原則、計(jì)劃、實(shí)行環(huán)節(jié)、審核措施和技巧等內(nèi)容，并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，就試驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定存在普遍性問(wèn)題與試驗(yàn)室進(jìn)行了座談和交流。使我對(duì)試驗(yàn)室怎樣建立并完善質(zhì)量體系，包括這些質(zhì)量體系在企業(yè)管理中重要性，均有了更多認(rèn)識(shí)。對(duì)它們條文也有了更深層理解，同步也學(xué)習(xí)到不少與之有關(guān)試驗(yàn)室內(nèi)部審核措施和技巧，使我專業(yè)知識(shí)有了深入提高。課程首先簡(jiǎn)介了國(guó)家試驗(yàn)室承認(rèn)定義，是指由政府授權(quán)或法律規(guī)定一種權(quán)威機(jī)構(gòu)（中國(guó)國(guó)家合格評(píng)估委員會(huì)），對(duì)檢測(cè)/校準(zhǔn)試驗(yàn)室和檢查機(jī)構(gòu)有能力完畢特定任務(wù)作出正式承認(rèn)程序，是對(duì)檢測(cè)/校準(zhǔn)試驗(yàn)室進(jìn)行類似于應(yīng)用在生產(chǎn)和服務(wù)iso9001認(rèn)證一種評(píng)審，但規(guī)定更為嚴(yán)格，屬于自愿性認(rèn)證體系，它由中國(guó)試驗(yàn)室國(guó)家承認(rèn)委員會(huì)組織進(jìn)行。通過(guò)承認(rèn)試驗(yàn)室出具檢測(cè)匯報(bào)可以加蓋國(guó)家試驗(yàn)室承認(rèn)委員會(huì)（cnas）和ilac印章，所出具數(shù)據(jù)國(guó)際互認(rèn)。試驗(yàn)室獲準(zhǔn)承認(rèn)作用和意義重要有：表明試驗(yàn)室具有了按有關(guān)國(guó)際承認(rèn)準(zhǔn)則開(kāi)展檢測(cè)和（或）?；捶?wù)技術(shù)能力；增強(qiáng)試驗(yàn)室市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、贏得政府部門及社會(huì)信任；可在承認(rèn)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用“中國(guó)試驗(yàn)室國(guó)家承認(rèn)”標(biāo)志；列入《國(guó)家承認(rèn)試驗(yàn)室名目》，提高試驗(yàn)室著名度；獲得了占領(lǐng)檢測(cè)和（或）校準(zhǔn)市場(chǎng)積極地位，獲得更高經(jīng)濟(jì)收益。課程中老師同步指出，試驗(yàn)室承認(rèn)與認(rèn)證是不一樣。認(rèn)證大多是商業(yè)行為，認(rèn)證機(jī)構(gòu)也諸多，其商業(yè)性很強(qiáng)；承認(rèn)則是國(guó)家級(jí)鑒定行為，不存在商業(yè)行為，承認(rèn)機(jī)構(gòu)具有唯一性，是中國(guó)合格評(píng)估國(guó)家承認(rèn)委員會(huì)，英文簡(jiǎn)稱為cnas。因此承認(rèn)與認(rèn)證是兩種完全不一樣性質(zhì)行為，在實(shí)際工作中往往有人將兩者混淆。隨即老師詳細(xì)講解了《檢測(cè)和校準(zhǔn)試驗(yàn)室能力承認(rèn)準(zhǔn)則》各個(gè)要素，對(duì)其所包括內(nèi)容及含義也進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)分析和解釋，并著重講解了試驗(yàn)室內(nèi)部審核根據(jù)、目、原則、計(jì)劃、組織、實(shí)行環(huán)節(jié)、審核措施和技巧及各人員職責(zé)等內(nèi)容。使我對(duì)質(zhì)量體系內(nèi)部審核有了深層次認(rèn)識(shí)，對(duì)于我們此后加強(qiáng)內(nèi)部質(zhì)量管理工作上大有裨益。試驗(yàn)室內(nèi)部審核簡(jiǎn)稱“內(nèi)審”，是一種內(nèi)部評(píng)價(jià)活動(dòng)，這種評(píng)價(jià)是通過(guò)內(nèi)審員審核工作完畢。試驗(yàn)室內(nèi)審員，其發(fā)揮作用及審核能力與素質(zhì)怎樣，直接影響一種試驗(yàn)室內(nèi)部管理體系審核效果。試驗(yàn)室內(nèi)審員，除肩負(fù)內(nèi)審任務(wù)外，往往還是本試驗(yàn)室管理體系建設(shè)骨干。試驗(yàn)室內(nèi)審員，不僅要對(duì)管理體系運(yùn)行進(jìn)行檢查、鑒定，還要對(duì)本試驗(yàn)室管理體系建立和實(shí)行起著重要支持和推進(jìn)作用。而內(nèi)部審核是審過(guò)程不是審文獻(xiàn)，不能有文獻(xiàn)就算符合。內(nèi)部審核必須按pdca過(guò)程進(jìn)行全面籌劃，籌劃審核方案，編制年度內(nèi)部審核計(jì)劃和內(nèi)部審核算施計(jì)劃。構(gòu)成審核組，任命審核組長(zhǎng)，聘任內(nèi)部審核員。內(nèi)審員根據(jù)審核計(jì)劃分工編制檢查表，按計(jì)劃和檢查表實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)審核，得出審核發(fā)現(xiàn)。尋找客觀證據(jù)，發(fā)具不合格匯報(bào)。內(nèi)審組對(duì)體系有效性，合適性，符合性做出綜合評(píng)價(jià)并開(kāi)具不合格匯報(bào)。受審核方管理者根據(jù)不合格進(jìn)行原因分析制定糾正措施。審核組對(duì)糾正措施實(shí)行效果進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證，并編制內(nèi)部審核匯報(bào)，在內(nèi)部審核匯報(bào)中，對(duì)體系做出綜合評(píng)價(jià)找出存在問(wèn)題與下步需要改善地方。內(nèi)部審核審以《試驗(yàn)室資質(zhì)評(píng)審準(zhǔn)則》及本站管理體系文獻(xiàn)為根據(jù)，審核內(nèi)容波及了管理體系所有要素，審核范圍覆蓋站管理層（最高管理者、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人）及各科室與管理體系有關(guān)活動(dòng)。試驗(yàn)室內(nèi)審員根據(jù)《試驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》制定了內(nèi)審檢查表，采用查閱文獻(xiàn)資料和記錄、現(xiàn)場(chǎng)檢查、問(wèn)詢檢測(cè)人員等措施，對(duì)試驗(yàn)室管理體系進(jìn)行全面細(xì)致審核，并編制了內(nèi)審登記表。就審核中發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)與被審核部門互換意見(jiàn)，由責(zé)任科室制定糾正措施，內(nèi)審員對(duì)糾正措施進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證并作記錄。最終，質(zhì)量負(fù)責(zé)人編制了內(nèi)審匯報(bào)。內(nèi)審員首先應(yīng)當(dāng)是一種合格建設(shè)者，或者是一種優(yōu)秀完善者，內(nèi)審員應(yīng)當(dāng)從本部門體系建設(shè)做起，對(duì)本部門體系理解了，做好了，才能對(duì)整個(gè)企業(yè)體系運(yùn)轉(zhuǎn)有所理解有所奉獻(xiàn)；假如大家都把本部門體系完善了，整個(gè)企業(yè)體系運(yùn)轉(zhuǎn)才能相對(duì)完善，內(nèi)部審核壓力才會(huì)減少；本部門體系沒(méi)有問(wèn)題了，審核他人時(shí)候才有資本，說(shuō)話時(shí)候才能有理有據(jù)。通過(guò)四天培訓(xùn)，也使我認(rèn)識(shí)到，在這個(gè)瞬息萬(wàn)變社會(huì)，不管是企業(yè)還是個(gè)人，要想生存并得到發(fā)展，變是唯一不變真理。那種老式、固定不變管理模式已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求了。為適應(yīng)科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境日新月異變化，企業(yè)管理者必須不停進(jìn)行觀念創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新。不僅僅是高層管理者要將之作為重要管理職責(zé)，同步也要增進(jìn)所有階層管理人員都成為創(chuàng)新實(shí)行者，為全體員工充足發(fā)揮發(fā)明才能建立新管理機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)體凝聚力，使企業(yè)在劇烈競(jìng)爭(zhēng)中，逐漸凸現(xiàn)出其個(gè)性化管理模式。結(jié)合本次學(xué)到知識(shí)，對(duì)本單位試驗(yàn)室提出如下幾點(diǎn)提議：1、堅(jiān)持做到受控文獻(xiàn)定期查新，防止使用過(guò)期作廢文獻(xiàn)；2、為了記錄美觀，當(dāng)記錄出現(xiàn)錯(cuò)誤因改正需簽名時(shí)，該簽名可以用印章替代，提議每人都制作一種印章；3、為保證檢測(cè)和校準(zhǔn)成果質(zhì)量，可考慮參與試驗(yàn)室間比對(duì)或能力驗(yàn)證計(jì)劃；4、繼續(xù)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)等存儲(chǔ)介質(zhì)使用安全，防止客戶或試驗(yàn)室數(shù)據(jù)被泄露；5、盡量走訪某些重要已經(jīng)有或潛在客戶，理解其產(chǎn)品動(dòng)向，及時(shí)應(yīng)對(duì)并滿足客戶分析需求，從而到達(dá)增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)效益目；6、積極看待客戶投訴，而無(wú)論其投訴與否成立，都應(yīng)予以恰當(dāng)回應(yīng)?？傊?，試驗(yàn)室建立和實(shí)行質(zhì)量管理體系，不僅是為了滿足客戶及其他有關(guān)規(guī)定，也是企業(yè)自身發(fā)展需要。唯有不停變化管理觀念，以戰(zhàn)略眼光高度重視這一發(fā)展趨勢(shì)，才能使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。篇二：內(nèi)審員培訓(xùn)心得體會(huì)內(nèi)審員培訓(xùn)心得體會(huì)內(nèi)審員培訓(xùn)心得體會(huì)一：內(nèi)審員培訓(xùn)心得在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和培養(yǎng)下，我有幸參與了在鎮(zhèn)江舉行為期五天內(nèi)審員培訓(xùn)。在培訓(xùn)之前，我對(duì)0287原則和內(nèi)審員有關(guān)知識(shí)理解比較少，也不系統(tǒng)，諸多東西只有一種模糊概念。因此這次培訓(xùn)對(duì)我也是一種難得學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。短短五天培訓(xùn)讓我愈加理解了質(zhì)量管理體系,讓我深入開(kāi)闊了視野，拓展了思緒。如下是我這次學(xué)習(xí)一點(diǎn)心得體會(huì)：第一：通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，深入理解質(zhì)量管理體系在企業(yè)管理體系中重要性和必要性：通過(guò)學(xué)習(xí)，同步對(duì)質(zhì)量管理體系原則和規(guī)定有了更深刻認(rèn)識(shí)。首先，我們醫(yī)療器械企業(yè)要想走正規(guī)化和可持續(xù)發(fā)展之路，對(duì)企業(yè)進(jìn)行質(zhì)量體系認(rèn)證是先提條件之一；另一方面，建立質(zhì)量體系是我們企業(yè)大綱，要通過(guò)它不停指導(dǎo)我們工作，不能做擺設(shè)。通過(guò)老師對(duì)原則講解、案例剖析，讓我理清了思緒、轉(zhuǎn)變了觀念、掌握了措施，為此后工作開(kāi)展鋪墊了扎實(shí)理論基礎(chǔ)；同步通過(guò)和其他學(xué)員交談，互相交流借鑒工作經(jīng)驗(yàn)，思緒措施，較全面提高了自己理論水平和工作能力，受益匪淺。第二：通過(guò)培訓(xùn)，對(duì)質(zhì)量體系文獻(xiàn)編寫(xiě)有了一定認(rèn)識(shí)：通過(guò)上周對(duì)百隆和迪恩兩家企業(yè)質(zhì)量體系文獻(xiàn)閱讀和戚工某些講解，自己對(duì)有關(guān)文獻(xiàn)編寫(xiě)有了一定認(rèn)識(shí)，不過(guò)由于自己之前從未接觸過(guò)這方面知識(shí)，因此自己思緒不是很清晰，有某些疑問(wèn)。正是帶著這些疑問(wèn)聽(tīng)了這次培訓(xùn)，自己對(duì)0287原則有了全面認(rèn)識(shí)，并且對(duì)文獻(xiàn)編寫(xiě)有了幾點(diǎn)感觸：.該有程序文獻(xiàn)都要建立。目前原則規(guī)定是26個(gè)程序性文獻(xiàn)（除第七章有關(guān)內(nèi)容可合理刪減，也應(yīng)作出闡明）。這些程序文獻(xiàn)可以加以合并或者分開(kāi)，但內(nèi)容不能漏。2).獨(dú)立文獻(xiàn)內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，工作流程要嚴(yán)謹(jǐn)，應(yīng)明確職責(zé)。整個(gè)體系文獻(xiàn)內(nèi)容要一致。不能一件事情這個(gè)文獻(xiàn)這樣說(shuō)，另一種文獻(xiàn)說(shuō)法又換了。3).學(xué)會(huì)運(yùn)用有關(guān)程序規(guī)定規(guī)定，防止反復(fù)性工作。例如我質(zhì)量手冊(cè)闡明了人員職責(zé)，其他文獻(xiàn)只要引用寫(xiě)明詳細(xì)條款就可以了。一種完整建立程序是建立有效質(zhì)量體基本保證，質(zhì)量體系是在一種動(dòng)態(tài)環(huán)境中穩(wěn)定存在，沒(méi)有嚴(yán)格制定程序作為保障是很難產(chǎn)生這樣體系，全面質(zhì)量管理也就無(wú)從談起。第三：通過(guò)培訓(xùn)，使我對(duì)內(nèi)審員內(nèi)涵有了一定認(rèn)識(shí)。企業(yè)要想深入穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，通過(guò)建立健全一整套規(guī)章制度來(lái)規(guī)范企業(yè)工作運(yùn)行機(jī)制，以好制度管人、理事，從而形成科學(xué)、有效管理機(jī)制。而這套機(jī)制建立需要內(nèi)審員來(lái)嚴(yán)格把關(guān)，需要高度嚴(yán)厲性和嚴(yán)謹(jǐn)性，因此作為一名合格內(nèi)審員肩上擔(dān)子是非常重，責(zé)任是非常重。作為一名基層管理人員，讓我深刻認(rèn)識(shí)到，在認(rèn)真學(xué)習(xí)、借鑒基礎(chǔ)上，根據(jù)客觀實(shí)際，靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和積累經(jīng)驗(yàn)，勇于進(jìn)行大膽改造和創(chuàng)新，制定出一套適合企業(yè)發(fā)展科學(xué)、合理、有效管理機(jī)制。作為企業(yè)一名員工，要想充足體現(xiàn)自身價(jià)值，唯有不停學(xué)習(xí)，做一名學(xué)習(xí)型員工。要愛(ài)惜每一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，理解和掌握先進(jìn)理念和措施，不停提高自身綜合素質(zhì)，才能才能不負(fù)企業(yè)重望。同步還要做到與時(shí)俱進(jìn)、更新思想，學(xué)以致用，把平常工作做細(xì)做實(shí)、做細(xì)。我會(huì)不停提高自身水平，腳踏實(shí)地工作，為企業(yè)明天盡自己最大努力！>內(nèi)審員培訓(xùn)心得體會(huì)二：內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得>>（1406字）按照中遠(yuǎn)倉(cāng)配企劃部統(tǒng)一安排，11月7日至10日，我有幸到青島本部參與為期三天質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)。我能參與這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給了我學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，心情是無(wú)比快樂(lè)和激動(dòng)，我?guī)е妓?、帶著學(xué)習(xí)知識(shí)心理來(lái)到青島。本次培訓(xùn)采用封閉式管理，我一下子又有了回到學(xué)校感覺(jué)，在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中，老師在教學(xué)內(nèi)容上精心編排，課堂上熱烈討論氣氛，領(lǐng)導(dǎo)們言傳身教，無(wú)一不體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)我們這些內(nèi)審員高度重視和培養(yǎng)我們良苦專心。通過(guò)參與這次內(nèi)審員培訓(xùn)，我深入開(kāi)闊了視野，拓展了思緒，使自己管理理論基礎(chǔ)知識(shí)有了一定程度提高，總來(lái)說(shuō)有一下幾點(diǎn)體會(huì)：首先：通過(guò)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)并掌握了內(nèi)部質(zhì)量審核環(huán)節(jié)、措施和技巧。通過(guò)理論學(xué)習(xí)，深入理解質(zhì)量管理體系在企業(yè)管理體系中重要性和必要性，同步對(duì)質(zhì)量管理體系原則和規(guī)定有了更深刻認(rèn)識(shí)，更意識(shí)到企業(yè)要想走正規(guī)化和可持續(xù)發(fā)展之路，對(duì)企業(yè)進(jìn)行質(zhì)量體系認(rèn)證是先提條件之一。通過(guò)老師生動(dòng)講解、問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)討論和解答，讓我理清了思緒、轉(zhuǎn)變了觀念、掌握了措施，為此后工作開(kāi)展鋪墊了扎實(shí)理論基礎(chǔ)；同步現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)我們各個(gè)小組一起互動(dòng)，充足發(fā)揮個(gè)人分析和見(jiàn)解，互相交流借鑒工作經(jīng)驗(yàn)，思緒措施，較全面提高了自己理論水平和工作能力，受益匪淺；另一方面：通過(guò)培訓(xùn)，增強(qiáng)了責(zé)任感，使我感到責(zé)任重大。企業(yè)要想深入穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，必須通過(guò)建立健全一整套規(guī)章制度來(lái)規(guī)范企業(yè)工作運(yùn)行機(jī)制，以好制度管人、理事，從而形成科學(xué)、有效管理機(jī)制。而這套機(jī)制建立需要內(nèi)審員來(lái)嚴(yán)格把關(guān)，需要高度嚴(yán)厲性和嚴(yán)謹(jǐn)性，因此作為一名合格內(nèi)審員肩上擔(dān)子是非常重，責(zé)任是非常重。作為一名分中心基層管理人員，讓我深刻認(rèn)識(shí)到，在認(rèn)真學(xué)習(xí)、借鑒基礎(chǔ)上，根據(jù)客觀實(shí)際，靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和積累經(jīng)驗(yàn)，勇于進(jìn)行大膽改造和創(chuàng)新，制定出一套適合企業(yè)發(fā)展科學(xué)、合理、有效管理機(jī)制。第三：通過(guò)培訓(xùn)，使我深入增強(qiáng)了對(duì)學(xué)習(xí)重要性和迫切性認(rèn)識(shí)。培訓(xùn)，是一種學(xué)習(xí)方式，是提高個(gè)人素質(zhì)最有效手段。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會(huì)，其知識(shí)更新、知識(shí)折舊日益加緊。要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展，唯一措施就是與時(shí)俱進(jìn)，不停學(xué)習(xí)，不停進(jìn)步。本次培訓(xùn)，賀書(shū)記在白忙之中抽出時(shí)間給我們進(jìn)行動(dòng)員發(fā)言，不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)培訓(xùn)高度重視，并且更反應(yīng)了企業(yè)對(duì)培訓(xùn)學(xué)員關(guān)懷和鞭策，使我備受感動(dòng)和鼓舞。第四：通過(guò)培訓(xùn)，我愈加深入理解了企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)含義和重要性。目前企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)正開(kāi)展如火如荼，不停充實(shí)和提高自己能力是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)一種手段，也是基礎(chǔ)。只有能力提高了，才能在工作中愈加得心應(yīng)手，然后才能取得愈加優(yōu)秀成績(jī)，相對(duì)于自主學(xué)習(xí)，培訓(xùn)則是迅速提高工作能力一種捷徑。由于平常工作瑣碎繁雜，自己老是借口忙而放松學(xué)習(xí)，雖然學(xué)習(xí)了，也只是表面上學(xué)習(xí)，這實(shí)際上是學(xué)習(xí)上懶惰和主觀能動(dòng)性不夠體現(xiàn)，培訓(xùn)則不一樣，在老師指導(dǎo)下，可以輕松學(xué)習(xí)到諸多知識(shí)。作為企業(yè)基礎(chǔ)管理人員，更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，接受新思維、新舉措，不停創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新思維應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。只有通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能理解和掌握先進(jìn)理念和措施，取他人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短，只有這樣，才能不負(fù)企業(yè)重望，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中起到表率作用。同步還要做到與時(shí)俱進(jìn)、更新思想，學(xué)以致用，把平常工作做細(xì)做實(shí)。我會(huì)不停提高自身水平，踏踏實(shí)實(shí)工作，為企業(yè)明天做出自己最大奉獻(xiàn)！>內(nèi)審員培訓(xùn)心得體會(huì)三：內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)>>（1539字）6月11日～6月14日，我有幸受單位委派參與了福建東南技術(shù)培訓(xùn)中心在上海舉行第120期試驗(yàn)室承認(rèn)/試驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定內(nèi)審員培訓(xùn)班。四天培訓(xùn)課程由cnas主任評(píng)審員、評(píng)審員教師龔明珂老師主講，總共有來(lái)自全國(guó)各地30名學(xué)員參與了本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)。龔明珂老師為我們?cè)敿?xì)解讀了cnas-cl01:《檢測(cè)和校準(zhǔn)試驗(yàn)室能力承認(rèn)準(zhǔn)則》25個(gè)要素，并著重講解了試驗(yàn)室內(nèi)部審核目、原則、計(jì)劃、實(shí)行環(huán)節(jié)、審核措施和技巧等內(nèi)容，同步，結(jié)合試驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審存在普遍性問(wèn)題講解了《試驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》19條特殊規(guī)定。本次培訓(xùn)讓我對(duì)試驗(yàn)室怎樣建立并完善質(zhì)量體系，包括這些質(zhì)量體系在試驗(yàn)室管理中重要性，均有了更多認(rèn)識(shí)。對(duì)準(zhǔn)則中管理規(guī)定和技術(shù)規(guī)定也有了更深層理解，同步也學(xué)習(xí)到不少與之有關(guān)試驗(yàn)室內(nèi)部審核措施和技巧，使我專業(yè)知識(shí)有了深入提高。通過(guò)這次內(nèi)審員培訓(xùn)，讓我深入開(kāi)闊了視野，拓展了思緒，使自己試驗(yàn)室質(zhì)量管理理論、基礎(chǔ)知識(shí)有了一定程度提高。結(jié)合實(shí)際工作有如下幾點(diǎn)體會(huì)：試驗(yàn)室要健全質(zhì)量管理體系組織，強(qiáng)化質(zhì)量管理。中心管理層一直非常重視試驗(yàn)室質(zhì)量管理工作，通過(guò)不停完善質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)試驗(yàn)室關(guān)鍵崗位人力資源配置，強(qiáng)化平常質(zhì)量監(jiān)督，加大經(jīng)費(fèi)投入提高試驗(yàn)室裝備，有效貫徹“科學(xué)、有效質(zhì)量保證，公正、誠(chéng)信技術(shù)服務(wù)”質(zhì)量方針，保證了疾控工作持續(xù)改善和不停提高，為全社會(huì)提供了優(yōu)質(zhì)、便捷、高效公共衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)。中心領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本次內(nèi)審員培訓(xùn)高度重視，先后安排8名試驗(yàn)室內(nèi)審員參與培訓(xùn)活動(dòng)，及時(shí)更新了內(nèi)審員質(zhì)量管理知識(shí)，拓寬了視野，加深了對(duì)評(píng)審準(zhǔn)則理解，不停提高內(nèi)審員能力，充足發(fā)揮內(nèi)審員在質(zhì)量管理體系運(yùn)行中作用，保障試驗(yàn)室管理體系持續(xù)改善，不停完善。內(nèi)審員要充足發(fā)揮好自己在試驗(yàn)室質(zhì)量體系運(yùn)行中作用。試驗(yàn)室內(nèi)部審核簡(jiǎn)稱“內(nèi)審”，是一種內(nèi)部評(píng)價(jià)活動(dòng)，這種評(píng)價(jià)是通過(guò)內(nèi)審員審核工作完畢。試驗(yàn)室內(nèi)審員，其發(fā)揮作用及審核能力與素質(zhì)怎樣，直接影響一種試驗(yàn)室內(nèi)部質(zhì)量體系審核效果。試驗(yàn)室內(nèi)審員，不僅要對(duì)質(zhì)量體系運(yùn)行進(jìn)行檢查、鑒定，還要對(duì)本試驗(yàn)室質(zhì)量體系建立和實(shí)行起著重要支持和推進(jìn)作用。因此，內(nèi)審員需要嚴(yán)以律己，有高度責(zé)任性和嚴(yán)謹(jǐn)性，在認(rèn)真學(xué)習(xí)準(zhǔn)則理論基礎(chǔ)上，根據(jù)客觀實(shí)際，靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和積累經(jīng)驗(yàn)，為中心質(zhì)量體系持續(xù)改善出籌劃策，保證試驗(yàn)室管理體系有效運(yùn)行?？剖乙袑?shí)做好質(zhì)量體系文獻(xiàn)宣貫工作。自建立試驗(yàn)室質(zhì)量體系以來(lái)，通過(guò)多次外審和內(nèi)審，中心體系文獻(xiàn)得到不停修改和完善，其內(nèi)容也越來(lái)越貼近實(shí)際工作。科室均要以體系文獻(xiàn)為準(zhǔn)繩、基礎(chǔ)，開(kāi)展一切質(zhì)量活動(dòng)。但在實(shí)際工作中，還是存在“二張皮”現(xiàn)象，體系文獻(xiàn)再好，最終還要通過(guò)科室實(shí)際工作來(lái)體現(xiàn)，有甚至對(duì)中心體系文獻(xiàn)不甚理解，詳細(xì)操作和體系文獻(xiàn)有關(guān)內(nèi)容不能保持一致?？剖抑挥型ㄟ^(guò)不停學(xué)習(xí)體系文獻(xiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行中心《質(zhì)量手冊(cè)》、《程序文獻(xiàn)》規(guī)定和規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行中心各類質(zhì)量計(jì)劃，提高職工質(zhì)量意識(shí)，才能真正把體系文獻(xiàn)規(guī)定融入到科室實(shí)際工作中去，使檢查檢測(cè)等疾控工作不停規(guī)范、有效。通過(guò)本次培訓(xùn)，使我認(rèn)識(shí)到參與培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)重要性，使我深入增強(qiáng)了對(duì)學(xué)習(xí)重要性和迫切性認(rèn)識(shí)。目前是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會(huì)，知識(shí)更新與折舊日益加緊，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展，唯一措施就是與時(shí)俱進(jìn)，不停學(xué)習(xí)，不停進(jìn)步。這在對(duì)承認(rèn)準(zhǔn)則和技術(shù)領(lǐng)域有著強(qiáng)烈依賴性試驗(yàn)室檢測(cè)檢查工作中體現(xiàn)更為明顯。培訓(xùn)，是一種學(xué)習(xí)方式，是提高個(gè)人素質(zhì)最有效手段。愛(ài)惜每一次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不停提高自身綜合素質(zhì)，在工作中充足發(fā)揮個(gè)人全面能力，為中心發(fā)展做出更多奉獻(xiàn)。>內(nèi)審員培訓(xùn)心得體會(huì)四：內(nèi)審員培訓(xùn)心得體會(huì)>>（839字）質(zhì)量是生產(chǎn)正常進(jìn)行保證，而內(nèi)審員又是正常生產(chǎn)保證中保證。為了保證質(zhì)量體系運(yùn)轉(zhuǎn)良好，對(duì)內(nèi)審員進(jìn)行對(duì)應(yīng)培訓(xùn)是很有必要，為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)我們進(jìn)行內(nèi)審員培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)，我收獲良多。篇三：審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會(huì)審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會(huì)審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會(huì)一：審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會(huì)去年以來(lái)，審計(jì)署駐鄭州特派辦采用多項(xiàng)措施，加強(qiáng)審計(jì)實(shí)務(wù)中計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用，計(jì)算機(jī)審計(jì)工作成效明顯。一是從健全制度入手明確計(jì)算機(jī)審計(jì)目。2xx-xx年，該辦修訂了oa、ao應(yīng)用管理以及信息化考核等制度，明確oa中各個(gè)模塊應(yīng)用目和責(zé)任處室，ao在審計(jì)準(zhǔn)備、實(shí)行、終止各階段重點(diǎn)應(yīng)用規(guī)定，撰寫(xiě)計(jì)算機(jī)審計(jì)措施、ao應(yīng)用實(shí)例、信息系統(tǒng)審計(jì)案例時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量規(guī)定，從制度上明確計(jì)算機(jī)審計(jì)目任務(wù)。同步，實(shí)行審計(jì)信息化工作季度通報(bào)制度，按季度通報(bào)各處室信息化目完畢狀況，充足調(diào)動(dòng)了各處室和審計(jì)人員開(kāi)展計(jì)算機(jī)審計(jì)積極性，增進(jìn)了信息化工作目完畢。二是從資源整合入手強(qiáng)化計(jì)算機(jī)審計(jì)力量。該辦重視計(jì)算機(jī)審計(jì)人力資源整合，調(diào)整處室人才構(gòu)造，將計(jì)算機(jī)專業(yè)人員和通過(guò)計(jì)算機(jī)中級(jí)考試審計(jì)人員在各個(gè)業(yè)務(wù)處合理配置，使各個(gè)業(yè)務(wù)處均具有了獨(dú)立開(kāi)展計(jì)算機(jī)審計(jì)能力，審計(jì)項(xiàng)目計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平得到了較大提高。同步，計(jì)算審計(jì)處則充實(shí)了審計(jì)業(yè)務(wù)骨干，計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)人員與審計(jì)業(yè)務(wù)骨干結(jié)合，有重點(diǎn)地拓展信息系統(tǒng)審計(jì)、聯(lián)網(wǎng)審計(jì)等計(jì)算機(jī)審計(jì)新領(lǐng)域，提高計(jì)算機(jī)審計(jì)層次和水平。三是從總結(jié)交流入手拓展計(jì)算機(jī)審計(jì)思緒。該辦多次運(yùn)用年度整訓(xùn)開(kāi)展ao應(yīng)用培訓(xùn)和研討活動(dòng)，在海關(guān)、金融等大數(shù)據(jù)量數(shù)據(jù)處理分析技巧，社保、稅務(wù)、公積金不一樣項(xiàng)目數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)共享措施，aoasl應(yīng)用技巧，現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)發(fā)審計(jì)模塊等多方面交流ao應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)ao使用中存在局限性和亟需處理問(wèn)題，同步把各年度形成計(jì)算機(jī)審計(jì)成果文檔匯編成冊(cè)，開(kāi)展審計(jì)數(shù)據(jù)分析措施和技術(shù)方面培訓(xùn)等，通過(guò)總結(jié)與交流拓展了計(jì)算機(jī)審計(jì)思緒，增進(jìn)了計(jì)算機(jī)技術(shù)在審計(jì)工作中應(yīng)用。四是從復(fù)核完善入手提高計(jì)算機(jī)審計(jì)成果質(zhì)量。該辦建立了計(jì)算機(jī)審計(jì)成果三級(jí)復(fù)核制度，審核人員從計(jì)算機(jī)審計(jì)措施、ao應(yīng)用實(shí)例上報(bào)資料與否齊全，數(shù)據(jù)分析處理與否可以順利運(yùn)行、運(yùn)行成果與否對(duì)，文檔表述與否清晰完整、措施構(gòu)建與否符合有關(guān)計(jì)算機(jī)審計(jì)實(shí)務(wù)公告文獻(xiàn)規(guī)定等方面逐層認(rèn)真復(fù)核，出具書(shū)面審核意見(jiàn)書(shū)，對(duì)每個(gè)案例提出修改完善提議，反饋至有關(guān)處室和作者本人，并協(xié)助作者完善有關(guān)案例內(nèi)容和數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，有效地提高了計(jì)算機(jī)審計(jì)成果質(zhì)量。2xx-xx年，該辦業(yè)務(wù)處通過(guò)計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)人員都撰寫(xiě)了計(jì)算機(jī)審計(jì)措施，通過(guò)審核上報(bào)審計(jì)署41篇；已經(jīng)完畢審計(jì)項(xiàng)目所有總結(jié)撰寫(xiě)了ao應(yīng)用實(shí)例，通過(guò)審核上報(bào)審計(jì)署16篇；在開(kāi)展2個(gè)信息系統(tǒng)審計(jì)項(xiàng)目中均撰寫(xiě)了信息系統(tǒng)審計(jì)案例上報(bào)審計(jì)署，計(jì)算機(jī)審計(jì)成果數(shù)量和質(zhì)量均較上年度大幅度提高。>審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會(huì)二：審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)>>（1258字）新春伊始，局機(jī)關(guān)集中6天時(shí)間進(jìn)行了全員培訓(xùn)。這次培訓(xùn)由機(jī)關(guān)內(nèi)10名同事結(jié)合自己平時(shí)工作實(shí)際，制作ppt，集中串講，培訓(xùn)內(nèi)容和形式使人耳目一新。這次春訓(xùn)雖然時(shí)間短，但安排內(nèi)容豐富，局機(jī)關(guān)對(duì)此規(guī)定也很高，但愿我們要以此為契機(jī)，深入加強(qiáng)學(xué)習(xí)，讓所有同志學(xué)有所獲，學(xué)有所思，學(xué)有所用。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想，找準(zhǔn)差距，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高能力，深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，為開(kāi)好頭，起好步。下面是本人本次學(xué)習(xí)一點(diǎn)體會(huì)：一、集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我認(rèn)識(shí)到本次春訓(xùn)重要意義目前，黨委、政府對(duì)審計(jì)工作越來(lái)越重視，社會(huì)對(duì)審計(jì)期望越來(lái)越大，審計(jì)職能作用越來(lái)越強(qiáng)，審計(jì)地位越來(lái)越高。面對(duì)這樣良好發(fā)展形勢(shì)，我們每個(gè)審計(jì)人員都應(yīng)充足認(rèn)識(shí)到我們肩負(fù)審計(jì)責(zé)任，同步必須認(rèn)清我們存在局限性。在新形式下局機(jī)關(guān)正是以此種形式深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型審計(jì)機(jī)關(guān)建設(shè)，提高審計(jì)工作水平，來(lái)處理審計(jì)人員思想觀念不適應(yīng)、精神狀態(tài)不適應(yīng)、知識(shí)技能不適應(yīng)、審計(jì)工作方式措施不適應(yīng)等問(wèn)題，樹(shù)立創(chuàng)新精神，培養(yǎng)造就一支具有較高政治理論素質(zhì)和掌握現(xiàn)代科學(xué)文化和管理知識(shí)、熟悉審計(jì)業(yè)務(wù)、作風(fēng)優(yōu)良審計(jì)干部隊(duì)伍。二、集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我感受到需要不停加強(qiáng)學(xué)習(xí)緊迫性在本次集中培訓(xùn)中，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、政府投資審計(jì)等過(guò)去未從事審計(jì)業(yè)務(wù)程序與措施，深入明確了審計(jì)審理業(yè)務(wù)流程和重要意義，還在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)了最新公務(wù)處理規(guī)則和最常用最實(shí)用計(jì)算機(jī)使用措施，學(xué)習(xí)使人受益非淺，同步感受到要學(xué)知識(shí)太多，個(gè)人存在欠缺太多，年輕審計(jì)人員帶來(lái)了新知識(shí)和技能，倍感壓力。此后，我作為一名審計(jì)人員首先要系統(tǒng)鉆研審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)好業(yè)務(wù)技能，同步要廣泛涉獵各方面知識(shí)，強(qiáng)化知識(shí)儲(chǔ)備，還要加強(qiáng)寫(xiě)作、計(jì)算機(jī)等方面學(xué)習(xí)，不停拓寬知識(shí)面，拓展視野，提高綜合素質(zhì)，更好地履行審計(jì)職責(zé)。三、此后將以學(xué)習(xí)促工作，用一流業(yè)績(jī)檢查學(xué)習(xí)效果通過(guò)學(xué)習(xí)，通過(guò)總結(jié)，與各位同事比較，我個(gè)人在審計(jì)業(yè)務(wù)和有關(guān)工作中存在很大差距，在此后工作中一是正視差距，努力學(xué)習(xí)。此后深入講究學(xué)習(xí)措施，增強(qiáng)學(xué)習(xí)有效性，將學(xué)習(xí)與思索結(jié)合起來(lái)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)上，與同事開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流和討論，加深理解、鞏固知識(shí)。同步找準(zhǔn)個(gè)人存在微弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，著重查找思想觀念、思維方式和工作措施上存在偏差和局限性，真正實(shí)現(xiàn)補(bǔ)缺補(bǔ)差，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)和工作水平。二是勤于學(xué)習(xí)，用于實(shí)踐。培訓(xùn)開(kāi)闊了視野和思緒，對(duì)此后審計(jì)工作有著重要借鑒和啟示作用。通過(guò)培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到，要不停鍛煉自己，要牢固樹(shù)立科學(xué)審計(jì)理念和終身學(xué)習(xí)理念，同步增強(qiáng)宏觀意識(shí)、大局意識(shí)和拓展意識(shí)，做到專心思索、留心積累、細(xì)心發(fā)現(xiàn)，一直保持積極進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏、開(kāi)拓創(chuàng)新、鍥而不舍、陽(yáng)光大氣精神狀態(tài)，不停提高技術(shù)應(yīng)用、綜合分析、總結(jié)積累和溝通協(xié)調(diào)能力。把學(xué)到新知識(shí)、新技能應(yīng)用到審計(jì)工作中去，努力在審計(jì)理念、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)技術(shù)和審計(jì)措施等方面進(jìn)行創(chuàng)新，力爭(zhēng)獲得新成績(jī)和突破。集中培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，收獲諸多，此后將靜心學(xué)習(xí)，認(rèn)真思索，取長(zhǎng)補(bǔ)短。期待著下一次培訓(xùn)到來(lái)。>審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會(huì)三：審計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會(huì)>>（983字）省廳在全省審計(jì)機(jī)關(guān)范圍內(nèi)開(kāi)展了“抓建設(shè)、練內(nèi)功、提效能”五年行動(dòng)計(jì)劃，是省審計(jì)廳開(kāi)展“審計(jì)法制年”活動(dòng)。本局積極運(yùn)用這一契機(jī)在全局進(jìn)行了一周法律法規(guī)集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過(guò)這幾天學(xué)習(xí)，我在思想上、認(rèn)識(shí)上均有了很大提高，愈加深入認(rèn)識(shí)到本局在年初實(shí)行這一行動(dòng)重大意義，并對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)涵也有了深入理解。我體會(huì)如下：一是不停加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自己理解素養(yǎng)。這次本局組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)雖然只有短短一周時(shí)間，但我深切感受到與以住學(xué)習(xí)相比，學(xué)習(xí)效果截然不一樣，因而認(rèn)識(shí)也就非常深刻。以往學(xué)習(xí)只是單純政治方面多，自己積極性不強(qiáng)，這次學(xué)習(xí)是與我們審計(jì)息息有關(guān)修改后《審計(jì)法》、《安徽省審計(jì)監(jiān)督條例》、《財(cái)政違法行為懲罰處分條例》等法律法規(guī)，對(duì)于指導(dǎo)我們此后工作有著很大意義和協(xié)助。審計(jì)人員素質(zhì)要不停提高，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)，只有通過(guò)不停地學(xué)習(xí)，不停地實(shí)踐，才能把理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，并積極總結(jié)和提高。加強(qiáng)審計(jì)理論學(xué)習(xí)，才能使我們不停老化知識(shí)得到及時(shí)修整，適應(yīng)現(xiàn)時(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要；加強(qiáng)政治理學(xué)習(xí)，才能使我們思想過(guò)硬、防止思想庸俗化，樹(shù)立對(duì)人生觀和世界觀，用先進(jìn)思想武裝自己，用進(jìn)步東西抵制錯(cuò)誤東西，否則，就輕易被消極落后，腐朽陳舊思想文化所困惑。二是能力建設(shè)關(guān)鍵是提高自身素質(zhì)。每一種審計(jì)人員都要把能力建設(shè)作為重心，而提高自身能力關(guān)鍵要提高自身素質(zhì)?，F(xiàn)代社會(huì)發(fā)展日新月異，假如我們不及時(shí)調(diào)整自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身各方面素質(zhì)跟上時(shí)代步伐，我們只能被淘汰，勝任工作更無(wú)從談起。時(shí)代發(fā)展規(guī)定我們必須站在社會(huì)主義改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)前列，努力學(xué)習(xí)，掌握做好本職工作科學(xué)文化知識(shí)和本領(lǐng)，為發(fā)展審計(jì)事業(yè)竭力而為，同步還必須自覺(jué)抵制腐朽思想侵蝕，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚。三是提高隊(duì)伍素質(zhì)唯一途徑是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。當(dāng)今社會(huì)是法制社會(huì)，只有不停地學(xué)習(xí)，才能更好地做好審計(jì)工作，適應(yīng)時(shí)代規(guī)定，依法審計(jì)、規(guī)范審計(jì)。要端正態(tài)度，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。作為我們基層審計(jì)人員，必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀念，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，愛(ài)惜每次學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，我們學(xué)習(xí)培訓(xùn)最終目也是為了更好地服務(wù)于社會(huì)，更好地做好審計(jì)工作，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，要學(xué)有所用學(xué)以致用。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，使我們豐富了自己知識(shí)面，擴(kuò)大了自己視野，使自己思維愈加理性，提高了自己審計(jì)技能。篇四：內(nèi)審員培訓(xùn)心得體會(huì)內(nèi)審員培訓(xùn)質(zhì)量管理心得體會(huì)高爾基說(shuō)過(guò)：“幸福家家庭都是相似，不幸家庭各有各不幸?！辟|(zhì)量體系運(yùn)轉(zhuǎn)良好，管理規(guī)范組織不管是誰(shuí)進(jìn)行內(nèi)審，都會(huì)獲得良好效果。不過(guò)對(duì)于大多數(shù)組織來(lái)說(shuō)，選擇合適內(nèi)審員，給內(nèi)審員以合適定位并合適培訓(xùn)，循序漸進(jìn)培養(yǎng)就顯得很重要。首先是定位問(wèn)題，像在上一篇文章所說(shuō)，不管是組織還是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大多把內(nèi)審員定位為對(duì)其他部門監(jiān)督者、審查者。我提議是，內(nèi)審員首先應(yīng)當(dāng)是一種合格建設(shè)者，或者是一種優(yōu)秀完善者，這里所說(shuō)建設(shè)是指本部門體系建設(shè)。內(nèi)審員應(yīng)當(dāng)從本部門體系建設(shè)做起，對(duì)本部門體系理解了，才能對(duì)整個(gè)企業(yè)體系運(yùn)轉(zhuǎn)有所理解；本部門體系完善了，整個(gè)企業(yè)體系運(yùn)轉(zhuǎn)才能相對(duì)完善，內(nèi)部審核壓力才會(huì)減少；本部門體系沒(méi)有問(wèn)題了，審核他人時(shí)候才有資本，說(shuō)話時(shí)候才能有理有據(jù)。這實(shí)際上是一種觀念變革。因此，在內(nèi)審員培訓(xùn)上，不要一上來(lái)就學(xué)習(xí)原則，學(xué)習(xí)怎樣編制檢查計(jì)劃、檢查表，怎樣給他人定罪，而是要與我司、本部門實(shí)際相結(jié)合，首先培訓(xùn)是質(zhì)量管理體系基本概念、本組織質(zhì)量管理體系構(gòu)造，以及自己所在部門質(zhì)量管理體系流程、構(gòu)造和管理要點(diǎn)，內(nèi)審要從自己部門開(kāi)始，支持資源要首先從內(nèi)部獲得，最終才是怎樣編制檢查計(jì)劃，編制檢查表，怎樣對(duì)外部門審核。最終，內(nèi)審員培養(yǎng)要循序漸進(jìn)，看待新培訓(xùn)內(nèi)審員，尤其是年輕人，真正以儲(chǔ)備人才態(tài)度來(lái)看待，不可急功冒進(jìn)，認(rèn)為簡(jiǎn)樸三五天培訓(xùn)后來(lái)就可以在體系管理中起到很大作用，甚至成為組織內(nèi)部矛盾作用工具。假如組織內(nèi)各部門內(nèi)部可以堅(jiān)持月度或者季度體系自審自查，自我完善話，一種內(nèi)審員應(yīng)當(dāng)在本部門從事有關(guān)工作1年以上，才有資格參與對(duì)外部門審核。以上是我對(duì)個(gè)別體系運(yùn)行不完善并且但愿完善體系工作組織一點(diǎn)提議。干部培訓(xùn)班心得體會(huì)8月15日至月23日，我有幸參與了組織人事處安排為期7個(gè)半天第一期中青年干部培訓(xùn)班，感到受益匪淺。在這里向大家匯報(bào)一下我參與培訓(xùn)體會(huì)。在培訓(xùn)中，我可以做到認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入思索，踴躍參與班級(jí)和小組討論，共同探討在園區(qū)發(fā)展建設(shè)等方面工作思緒，交流各單位成熟經(jīng)驗(yàn)和好做法，努力提高自己思想認(rèn)識(shí)和理論水平，同步對(duì)處理好學(xué)習(xí)和工作關(guān)系，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，做到學(xué)習(xí)、工作雙不誤。培訓(xùn)班開(kāi)設(shè)《有效溝通能力》《打造高效團(tuán)體》《領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力》《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)》《中層角色定位與自我管理》《領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新思維》等課程，內(nèi)容豐富、針對(duì)性強(qiáng)。從溝通到建立團(tuán)體，從怎樣成為職業(yè)經(jīng)理人到怎樣提高執(zhí)行力，從中層角色定位到領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新思維，一種個(gè)生動(dòng)案例，一番番劇烈討論，一位位老師精彩講述循序漸進(jìn)啟發(fā)了我思維，使我不停地思索、提高，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊了思緒。尤其是通過(guò)怎樣提高執(zhí)行力培訓(xùn)，使我真正認(rèn)識(shí)到了什么是企業(yè)文化、什么是執(zhí)行力。并結(jié)合我本職工作，對(duì)于怎樣提高執(zhí)行力問(wèn)題，有了自己粗淺認(rèn)識(shí)和思索。一、提高執(zhí)行力就要做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念。平常工作中，我們?cè)趫?zhí)行某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，總會(huì)碰到某些問(wèn)題。而看待問(wèn)題有兩種選擇。一種是面對(duì)問(wèn)題，一籌莫展，不思進(jìn)取，成果是問(wèn)題仍然存在，任務(wù)也不會(huì)完畢；一種是不怕問(wèn)題，想方設(shè)法處理問(wèn)題，千方百計(jì)消滅問(wèn)題，成果是圓滿完畢任務(wù)。反思看待問(wèn)題兩種選擇和兩個(gè)成果，我們會(huì)不由自主問(wèn)到，同是一項(xiàng)工作，為何有人可以做得很好，有人卻做不到呢？關(guān)鍵是一種思想觀念認(rèn)識(shí)問(wèn)題。我們常說(shuō)，觀念決定思緒，思緒決定出路。觀念轉(zhuǎn)、天地寬，觀念力量是無(wú)窮。某些成功企業(yè)也認(rèn)為，有什么樣思想觀念，就有什么樣工作效果。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核—1—裂變”效應(yīng)，可以產(chǎn)生推進(jìn)發(fā)展不竭動(dòng)力。只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，企業(yè)才能一直保持迅速發(fā)展，才能一直充斥蓬勃旺盛精力。綜觀我們園區(qū)近年來(lái)所獲得超常規(guī)、跨越式發(fā)展，正是思想先行、觀念解放必然成果。實(shí)踐證明，假如不是破除了“等靠要”舊思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立了新改革創(chuàng)新發(fā)展觀念，對(duì)施行了科學(xué)管理手段，就不會(huì)有我們我們園區(qū)輝煌今天。由此，我們要認(rèn)識(shí)到，任何一種組織發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策，經(jīng)營(yíng)規(guī)劃等等，更重要是各級(jí)人員執(zhí)行能力?？创匠９ぷ?，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不停加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念，不停分析認(rèn)識(shí)提高自己，變化不執(zhí)行不作為不良習(xí)慣，自動(dòng)自發(fā)地做好本職工作。二、提高執(zhí)行力就要做到誠(chéng)實(shí)做人，認(rèn)真做事。我們常說(shuō)，誠(chéng)誠(chéng)實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。做人要有一種做人原則，做事也要有一種做事原則。但詳細(xì)到實(shí)際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章。究其原因，就是一種態(tài)度問(wèn)題，一種責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)問(wèn)題，一種做人與否誠(chéng)實(shí)、做事與否認(rèn)真問(wèn)題。聯(lián)絡(luò)到某些企業(yè)“做強(qiáng)做大”發(fā)展格局，就象我們園區(qū)同樣，規(guī)模越來(lái)越大，更需要我們樹(shù)立一種積極向上工作態(tài)度，誠(chéng)實(shí)認(rèn)真地執(zhí)行好園區(qū)每一項(xiàng)決策。要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作，沒(méi)有任何借口，要視服從為美德；工作中無(wú)小事，工作就意味著責(zé)任，無(wú)論在任何崗位，無(wú)論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，并且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好。要時(shí)時(shí)刻刻、事事到處體現(xiàn)出服從、誠(chéng)實(shí)態(tài)度和負(fù)責(zé)、敬業(yè)精神。三、提高執(zhí)行力就要做到面對(duì)困難，勇往直前。唯物辯證法認(rèn)為，任何事物發(fā)展都不是一帆風(fēng)順，毛澤東同志也說(shuō)過(guò)，我們共產(chǎn)黨人不怕任何困難，世上無(wú)難事，只怕有心人?；貞浳覀儓@區(qū)二期開(kāi)發(fā)建設(shè)時(shí)，面對(duì)征地難題，我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部下鄉(xiāng)勸說(shuō)農(nóng)民，講道理，擺事實(shí)，最終平穩(wěn)順利地克服困難，順利完畢拆遷征地各項(xiàng)工作任務(wù)。充足體現(xiàn)了高度紀(jì)律性和大局意識(shí)，這也正是我們?cè)趫?zhí)行中必須要堅(jiān)持，記住，這是你工作，無(wú)論你在工作中碰到多大困難，你都要全力以赴完畢它。四、提高執(zhí)行力就要認(rèn)識(shí)到?jīng)]有最