工傷管理制度第一節(jié)總則為進(jìn)一步規(guī)范公司工傷事故管理，保障企業(yè)職工在發(fā)生工傷事故后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后工作，明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，提高職工安全生產(chǎn)意識，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風(fēng)險和費用，并根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》等，以及結(jié)合公司目前實際情況，特制定本實施細(xì)則。第二節(jié)安全責(zé)任劃分第一條總經(jīng)理對全公司安全管理負(fù)第一責(zé)任，各部門負(fù)責(zé)人對部門安全管理負(fù)第一責(zé)任。第二條公司人力資源部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險的增減、變更工作，負(fù)責(zé)與員工所在州（市）人力資源和社會保險局、各醫(yī)院等單位協(xié)調(diào)處理工傷相關(guān)事宜。第三節(jié)工傷事故處理流程第一條職工發(fā)生工傷事故后，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織人員把傷者第一時間送往醫(yī)院救治，負(fù)責(zé)工傷發(fā)生所需費用的借支、墊付，交納費用到醫(yī)院的工作，并在當(dāng)天將事故經(jīng)過報告公司安全保障部和人力資源部。第二條安全保障部在接到工傷事故報告后，應(yīng)立即派出安全管理員到事故現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查取證，調(diào)查時必須堅持實事求是、遵守法律法規(guī)的原則寫出《安全事故調(diào)查表》，分析事故原因，劃分事故責(zé)任，并由目擊證人（一般至少兩人）及部門負(fù)責(zé)人簽字并加按手印，總經(jīng)理簽字后交至人力資源部。第三條人力資源部接到安全保障部上報的《安全生產(chǎn)事故調(diào)查表》后，立即與社保局聯(lián)系確認(rèn)是否屬于工傷，如果確認(rèn)是工傷事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)工傷事故調(diào)查表》所述內(nèi)容和部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，若屬于輕微工傷（醫(yī)療費用1000元以下），由公司自行處理，并做工傷事故詳細(xì)記錄，由目擊證人簽字按手印后自行備案。若屬于重傷或醫(yī)療費用超過1000元，應(yīng)立即上報人力資源部，由人力資源部積極到社保局開據(jù)《后付制證明》并到工傷職工所住醫(yī)院辦理相關(guān)住院手續(xù)。第四條若發(fā)生工亡事故，按照本細(xì)則工傷處理流程進(jìn)行處理，并根據(jù)國務(wù)院令第493號《生產(chǎn)安全工傷事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，由當(dāng)?shù)馗骷壵毮軞w口部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門、勞動監(jiān)察部門、人社局、工會等組成的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查追蹤處理。第四節(jié)工傷事故管理過程中的職責(zé)分工第一條工傷職工職責(zé)1.1提供工傷辦理過程中所需的個人資料。1.2協(xié)助人力資源部辦理醫(yī)院、人社局等單位所需相關(guān)資料。第二條工傷職工所在部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.1事故經(jīng)過及時上報安全保障部及人力資源部，并在第一時間將工傷職工送至醫(yī)院救治，安排人員照顧護(hù)理工傷住院職工。1.2組織部門職工對工傷事故現(xiàn)場進(jìn)行保護(hù)，以便安全保障部安全管理員調(diào)查取證。1.3協(xié)助人力資源部進(jìn)行工傷材料的準(zhǔn)備及工傷認(rèn)定申報工作。1.4協(xié)助辦理工傷職工轉(zhuǎn)院手續(xù)、醫(yī)療費等費用借支等工作，協(xié)調(diào)解決工傷職工的善后處理工作。第三條安全保障部3.1協(xié)助部門在第一時間內(nèi)將工傷職工送至醫(yī)院。全部責(zé)任。出院后根據(jù)病情和醫(yī)生建議休息天數(shù)，由部門負(fù)責(zé)人每月報工資時統(tǒng)一申報并備注屬工傷補(bǔ)助（工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按：當(dāng)?shù)厝松绮块T公布的上年度的最低勞動保障）。第五條工傷職工若需要進(jìn)行二次及以上住院治療，在第一次出院恢復(fù)后繼續(xù)到公司上班，到第二次住院前提出申請，人力資源部到社保局申請備案同意后，再安排工傷職工住院治療。第八節(jié)工傷事故總結(jié)第一條工傷事故發(fā)生后，事故部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織職工對工傷事故進(jìn)行總結(jié)，從中吸取教訓(xùn)，避免工傷事故再次發(fā)生。第二條對于因主觀原因或操作不當(dāng)、過失導(dǎo)致工傷的發(fā)生，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：2.1部門領(lǐng)導(dǎo)知道職工發(fā)生工傷而沒有向人力資源部和安全保障部報告?zhèn)浒傅?，所產(chǎn)生的費用由部門負(fù)責(zé)人全額承擔(dān)。2.2當(dāng)事人因為自己的原因沒有當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部、安全保障部報告?zhèn)浒傅?，所產(chǎn)生的費用由當(dāng)事人全部承擔(dān)。2.3根據(jù)工傷責(zé)任劃分，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的處罰嚴(yán)格按照公司相關(guān)管理制度的規(guī)定執(zhí)行。第三條工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)而影響工傷事故調(diào)查、處理、治療及工傷鑒定結(jié)果，或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或聲譽(yù)，在其工傷治愈后，視情節(jié)輕重對其進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第四條若經(jīng)調(diào)查由工傷職工個人違規(guī)操作發(fā)生的工傷，待工傷職工治療結(jié)束后，視情節(jié)輕重，對工傷職工進(jìn)行相應(yīng)處罰。第五條因虛構(gòu)事實、忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國家及公司有關(guān)規(guī)定對部門負(fù)責(zé)人