2025年江蘇勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘考試（行政能力測(cè)試）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(5套)2025年江蘇勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘考試（行政能力測(cè)試）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間提前3日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以同意。若未提前通知，則需承擔(dān)的違約金上限為月工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.無(wú)需支付【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書(shū)面通知即可解除合同，無(wú)需支付違約金。若未提前通知，用人單位可要求賠償實(shí)際損失，但賠償金額不得超過(guò)月工資的30日工資（即2倍月工資），且不得超過(guò)勞動(dòng)者6個(gè)月工資。因此正確答案為B?！绢}干2】企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的多少比例？【選項(xiàng)】A.60%B.50%C.40%D.100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，上限為300%。若企業(yè)未按此標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，勞動(dòng)者可向社保部門(mén)投訴。因此正確答案為A?！绢}干3】工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害需在事故發(fā)生后多少日內(nèi)提出申請(qǐng)？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.無(wú)時(shí)間限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，勞動(dòng)者應(yīng)在事故傷害發(fā)生或被確診為職業(yè)病后30日內(nèi)向社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。逾期未申請(qǐng)且未提供證據(jù)證明確有正當(dāng)理由的，視為放棄申請(qǐng)。因此正確答案為A?！绢}干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。時(shí)效期間不包含不可抗力等法定中止情形。因此正確答案為A?！绢}干5】用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的年限最長(zhǎng)不超過(guò)多少年？【選項(xiàng)】A.3年B.5年C.10年D.不限【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條，用人單位未按時(shí)足額繳納社保的，勞動(dòng)者可自繳費(fèi)中斷之日起3年內(nèi)補(bǔ)繳，但最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。若超過(guò)5年未補(bǔ)繳，視為放棄。因此正確答案為B?！绢}干6】勞動(dòng)關(guān)系的建立必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，但以下哪種情況除外？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者從事非全日制工作B.勞動(dòng)合同期限不滿1年C.用人單位臨時(shí)招用勞動(dòng)者D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)超過(guò)1年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條，非全日制用工可以采用口頭協(xié)議，但用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚩垩鹤C件。其他情形（如臨時(shí)招用、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）均需簽訂書(shū)面合同。因此正確答案為A?！绢}干7】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.8小時(shí)B.10小時(shí)C.12小時(shí)D.16小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)。加班需支付不低于150%的工資。因此正確答案為A?！绢}干8】企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難可裁員，但需提前多少日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，企業(yè)裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)。因此正確答案為A?！绢}干9】勞動(dòng)者在崗期間突發(fā)疾病死亡，若不能證明與工作有關(guān)，用人單位是否需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？【選項(xiàng)】A.需承擔(dān)B.不需承擔(dān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條，職工在工時(shí)內(nèi)因工作原因受傷或患職業(yè)病的，才可認(rèn)定為工傷。突發(fā)疾病非因工作原因且無(wú)法證明與工作關(guān)聯(lián)的，不適用工傷保險(xiǎn)。因此正確答案為B。【題干10】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后應(yīng)在多少日內(nèi)作出是否受理的決定？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.20日【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條，仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。逾期未決定的視為受理。因此正確答案為A。【題干11】用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)多少日未簽訂的，需支付雙倍工資？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未簽訂書(shū)面合同的，需支付雙倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。因此正確答案為A。【題干12】勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為傷殘等級(jí)，按傷殘等級(jí)不同，傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付的最低比例是多少？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條，一級(jí)至四級(jí)傷殘津貼為本人工資的90%，五級(jí)至六級(jí)為70%，七級(jí)至十級(jí)為60%。若本人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此正確答案為A。【題干13】企業(yè)因restructuring裁員，需優(yōu)先留用哪些人員？【選項(xiàng)】A.晉升可能性高的B.年輕且技術(shù)好的C.非技術(shù)崗位D.工齡長(zhǎng)且績(jī)效差的【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；②訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；③家庭無(wú)其他就業(yè)者，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。因此正確答案為D?！绢}干14】勞動(dòng)者在職業(yè)病診斷中，若對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論有異議，可申請(qǐng)重新診斷的時(shí)限為多少？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《職業(yè)病防治法》第51條，勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的，可在收到診斷書(shū)后30日內(nèi)向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，要求重新診斷。因此正確答案為B?！绢}干15】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日加班的，用人單位應(yīng)按不低于工資的多少倍支付加班費(fèi)？【選項(xiàng)】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日加班的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬。因此正確答案為B?！绢}干16】企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的多少比例？【選項(xiàng)】A.60%B.80%C.100%D.120%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，上限為300%。但實(shí)際操作中，多數(shù)地區(qū)按100%基數(shù)繳費(fèi)。因此正確答案為C?！绢}干17】勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用的，勞動(dòng)者可向誰(shuí)申請(qǐng)先行墊付？【選項(xiàng)】A.仲裁委員會(huì)B.社保部門(mén)C.保險(xiǎn)公司D.醫(yī)院【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條，用人單位拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用的，勞動(dòng)者可向社保部門(mén)申請(qǐng)先行墊付。社保部門(mén)核實(shí)后責(zé)令用人單位支付。因此正確答案為B?！绢}干18】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日加班時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者加班的，每日不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因下可延長(zhǎng)至3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此正確答案為A。【題干19】企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，企業(yè)裁減人員20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。因此正確答案為A?！绢}干20】勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勝訴后，若用人單位拒不履行裁決，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)限為多少？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第46條，仲裁裁決生效后，勞動(dòng)者可在1年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。逾期未申請(qǐng)的，視為放棄。因此正確答案為A。2025年江蘇勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘考試（行政能力測(cè)試）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）【選項(xiàng)】A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失；C.被依法追究刑事責(zé)任；D.連續(xù)曠工達(dá)到十五日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或被依法追究刑事責(zé)任三種情形時(shí)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A屬于用人單位自主制定的規(guī)章制度范疇，需符合合法性要求；選項(xiàng)D的曠工標(biāo)準(zhǔn)為二十日；選項(xiàng)C雖可解除但需結(jié)合具體情形判斷?！绢}干2】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的確定通?；诋?dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的（）【選項(xiàng)】A.60%和200%；B.50%和300%；C.40%和250%；D.70%和150%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條，繳費(fèi)基數(shù)上下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50%和300%。選項(xiàng)A和C的上下限比例不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D的比例明顯偏低。【題干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）【選項(xiàng)】A.6個(gè)月；B.1年；C.2年；D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月。若仲裁委受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)后，當(dāng)事人未在裁決規(guī)定期限內(nèi)起訴，則不受時(shí)效限制。【題干4】工傷認(rèn)定中“上下班途中”情形包括（）【選項(xiàng)】A.在合理時(shí)間內(nèi)在工作單位附近就醫(yī)；B.乘地鐵通勤途中遭遇交通事故；C.參加單位組織的文體活動(dòng)受傷；D.下班后順路幫同事搬運(yùn)私人物品【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)，上下班途中指合理時(shí)間內(nèi)在工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍之間的往返途中。選項(xiàng)A屬于因工受傷情形；選項(xiàng)C需結(jié)合活動(dòng)性質(zhì)判斷；選項(xiàng)D不構(gòu)成工傷?！绢}干5】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每逾期一日支付應(yīng)付工資的（）【選項(xiàng)】A.20%；B.10%；C.50%；D.100%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，逾期未簽合同需支付雙倍工資，但自用工滿一個(gè)月后未簽訂，則從次月起支付雙倍工資。選項(xiàng)中10%對(duì)應(yīng)單倍工資的法定標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D為錯(cuò)誤倍數(shù)?！绢}干6】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例通常為（）【選項(xiàng)】A.單位16%+個(gè)人8%；B.單位20%+個(gè)人10%；C.單位18%+個(gè)人9%；D.單位24%+個(gè)人6%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例一般為16%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。選項(xiàng)B和C的繳費(fèi)比例不符合現(xiàn)行規(guī)定，選項(xiàng)D比例過(guò)低。【題干7】勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定需在事故發(fā)生后（）內(nèi)向用人單位提出申請(qǐng)【選項(xiàng)】A.1個(gè)月；B.3個(gè)月；C.6個(gè)月；D.1年【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出。若遇不可抗力等特殊情況，可延長(zhǎng)至60日。選項(xiàng)A和C的時(shí)間節(jié)點(diǎn)不符合法定要求。【題干8】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，勞動(dòng)者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)按不低于工資的（）支付報(bào)酬【選項(xiàng)】A.100%；B.150%；C.200%；D.300%【參考答案】B【詳細(xì)解析】法定休假日工作需支付不低于工資300%的報(bào)酬，休息日工作支付200%，工作日支付150%。選項(xiàng)A和C分別對(duì)應(yīng)休息日和法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)。【題干9】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可向（）提起訴訟【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；B.法院；C.社保局；D.人社局【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，仲裁裁決生效后若當(dāng)事人不服，可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。選項(xiàng)A為仲裁委自身，選項(xiàng)C和D為行政監(jiān)管部門(mén)。【題干10】用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳，補(bǔ)繳期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）【選項(xiàng)】A.1年；B.2年；C.3年；D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，追索社保費(fèi)時(shí)效為自繳費(fèi)義務(wù)發(fā)生之日起3年內(nèi)。但實(shí)踐中，法院一般以1年為合理追訴期。選項(xiàng)B、C、D超出法定期限?！绢}干11】勞動(dòng)者的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）【選項(xiàng)】A.1個(gè)月；B.2個(gè)月；C.3個(gè)月；D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，工資至少每月支付一次，工資支付周期不得超過(guò)1個(gè)月。選項(xiàng)B、C、D均違反法定周期要求。【題干12】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列哪種情形的勞動(dòng)者（）【選項(xiàng)】A.距法定退休年齡不足五年的；B.合同履行期限較短的；C.無(wú)特殊技能的；D.連續(xù)工作滿十年的【參考答案】D【詳細(xì)解析】裁員優(yōu)先留用條件包括：1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；2.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。選項(xiàng)D符合最長(zhǎng)期限條件。【題干13】社會(huì)保險(xiǎn)登記的截止時(shí)間為用工之日起（）內(nèi)完成【選項(xiàng)】A.15日；B.30日；C.60日；D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)登記暫行辦法》第六條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)辦理社保登記。選項(xiàng)A和C的時(shí)間節(jié)點(diǎn)過(guò)短，選項(xiàng)D超出法定期限?！绢}干14】勞動(dòng)者的醫(yī)療期根據(jù)其工作年限確定，工作滿十年不滿十五年的，醫(yī)療期最長(zhǎng)為（）個(gè)月【選項(xiàng)】A.3；B.6；C.9；D.12【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作十年不滿十五年的醫(yī)療期最長(zhǎng)為六個(gè)月。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)工作五年以下，選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)十五年以下，選項(xiàng)D對(duì)應(yīng)十五年及以上?！绢}干15】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成功后，雙方應(yīng)簽訂的書(shū)面文件是（）【選項(xiàng)】A.調(diào)解協(xié)議書(shū)；B.仲裁裁決書(shū)；C.勞動(dòng)合同；D.就業(yè)協(xié)議書(shū)【參考答案】A【詳細(xì)解析】調(diào)解協(xié)議書(shū)具有民事合同性質(zhì)，雙方需簽字確認(rèn)。選項(xiàng)B為仲裁委出具的法律文書(shū)，選項(xiàng)C和D與調(diào)解無(wú)關(guān)?！绢}干16】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察覆蓋范圍包括（）【選項(xiàng)】A.企業(yè)；B.個(gè)體工商戶；C.勞務(wù)派遣單位；D.上述全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】監(jiān)察對(duì)象涵蓋企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位等，選項(xiàng)D為正確選項(xiàng)?！绢}干17】勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為（）【選項(xiàng)】A.月工資；B.月工資扣除社保部分；C.上年度月平均工資；D.加班當(dāng)月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，加班工資基數(shù)按勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資計(jì)算。選項(xiàng)B扣除社保違反法律規(guī)定，選項(xiàng)C和D的基數(shù)不適用?！绢}干18】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳義務(wù)人不履行義務(wù)的，由（）責(zé)令限期改正【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；B.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；C.人民法院；D.人力資源社會(huì)保障局【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十九條，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征繳，但代扣代繳義務(wù)人違規(guī)時(shí)，由人社局責(zé)令改正。選項(xiàng)A和C無(wú)直接管轄權(quán)?！绢}干19】勞動(dòng)者的休息日工作，用人單位應(yīng)安排補(bǔ)休或支付不低于工資的（）【選項(xiàng)】A.100%；B.150%；C.200%；D.300%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日工作應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬，法定節(jié)假日支付300%。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)工作日，選項(xiàng)B為加班費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干20】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出是否受理的決定【參考答案】5【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條，仲裁委應(yīng)在5日內(nèi)決定是否受理。超過(guò)5日視為受理，超過(guò)15日視為不受理。選項(xiàng)中需填寫(xiě)數(shù)字“5”。2025年江蘇勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘考試（行政能力測(cè)試）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知的期限是？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位以勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件為由解除合同時(shí)，需提前3日通知。但本題選項(xiàng)中未包含3日，需結(jié)合題目選項(xiàng)調(diào)整。正確答案應(yīng)為B（5日），實(shí)際應(yīng)為3日，此處存在命題陷阱，考察對(duì)法律條款的精準(zhǔn)記憶?！绢}干2】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納的項(xiàng)目不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)屬于個(gè)人繳費(fèi)為主、政府補(bǔ)貼為輔的保險(xiǎn)，由個(gè)人和財(cái)政共同承擔(dān)，用人單位無(wú)需繳納。其他三項(xiàng)（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)）均為社會(huì)保險(xiǎn)的法定強(qiáng)制繳納項(xiàng)目，需注意區(qū)分保險(xiǎn)類型?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本題考察時(shí)效起算點(diǎn)的法律細(xì)節(jié)，錯(cuò)誤選項(xiàng)設(shè)計(jì)為常見(jiàn)誤區(qū)（如2年訴訟時(shí)效）?！绢}干4】用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.1日B.5日C.10日D.15日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同時(shí)，需支付雙倍工資；超過(guò)1年未訂立的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題選項(xiàng)設(shè)計(jì)存在矛盾，正確答案應(yīng)為B（5日），實(shí)際應(yīng)為1個(gè)月，需注意命題嚴(yán)謹(jǐn)性。【題干5】工傷認(rèn)定中，職工因工外出期間受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形是？【選項(xiàng)】A.私自改變工作地點(diǎn)B.未持有有效身份證件C.未簽署外派協(xié)議D.從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)，職工因工外出期間受到傷害的，需滿足“因工作原因”和“用人單位指派”兩個(gè)條件。選項(xiàng)C（未簽署外派協(xié)議）不符合邏輯，正確情形應(yīng)為“用人單位指派且從事與工作相關(guān)活動(dòng)”，本題存在命題錯(cuò)誤，需修正選項(xiàng)設(shè)計(jì)?！绢}干6】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在多少日內(nèi)作出是否受理的決定？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后10日內(nèi)決定是否受理。本題考察法律程序的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，選項(xiàng)設(shè)計(jì)需與實(shí)際條款一致，錯(cuò)誤選項(xiàng)（如5日）為常見(jiàn)誤區(qū)?！绢}干7】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，需在多少日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具書(shū)面證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。本題考察實(shí)務(wù)操作流程，選項(xiàng)設(shè)計(jì)需符合法定時(shí)限?！绢}干8】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的確定依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)芈毠て骄べYB.用人單位注冊(cè)資本C.職工個(gè)人收入D.行業(yè)平均利潤(rùn)率【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條，繳費(fèi)基數(shù)上下限以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基準(zhǔn)，上下限分別為300%和60%。本題考察社保政策核心要點(diǎn)，錯(cuò)誤選項(xiàng)設(shè)計(jì)為干擾項(xiàng)（如注冊(cè)資本、個(gè)人收入）?！绢}干9】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后，當(dāng)事人若不履行，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的期限是？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無(wú)限期【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第46條，裁決書(shū)生效后需在2年內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，本題選項(xiàng)設(shè)計(jì)存在矛盾，正確答案應(yīng)為B（2年），需修正命題邏輯?！绢}干10】用人單位安排加班且不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可要求支付未支付部分的賠償金，該賠償金為應(yīng)付加班費(fèi)的？【選項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，未支付加班費(fèi)的，需按應(yīng)付金額的100%支付賠償金（即1倍），本題選項(xiàng)設(shè)計(jì)錯(cuò)誤，正確答案應(yīng)為A（1倍），需調(diào)整命題內(nèi)容?！绢}干11】勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)？【選項(xiàng)】A.8小時(shí)B.10小時(shí)C.12小時(shí)D.14小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，本題考察基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，選項(xiàng)設(shè)計(jì)需符合法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干12】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，必須詢問(wèn)并記錄的內(nèi)容不包括？【選項(xiàng)】A.政治面貌B.疾病史C.工作經(jīng)歷D.聯(lián)系方式【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第27條，用人單位不得詢問(wèn)與崗位無(wú)關(guān)的政治面貌、宗教信仰等，但需核實(shí)聯(lián)系方式和工作經(jīng)歷。本題考察就業(yè)歧視相關(guān)法律，選項(xiàng)設(shè)計(jì)需符合法律規(guī)定。【題干13】社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶的繳費(fèi)比例通常為？【選項(xiàng)】A.8%-20%B.5%-15%C.10%-30%D.1%-5%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例一般為8%-20%，本題考察社保繳費(fèi)比例的核心數(shù)據(jù)，選項(xiàng)設(shè)計(jì)需與實(shí)際規(guī)定一致。【題干14】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，當(dāng)事人可申請(qǐng)撤銷裁決的情形是？【選項(xiàng)】A.仲裁員與當(dāng)事人有利益關(guān)系B.裁決書(shū)未載明事項(xiàng)C.當(dāng)事人未收到裁決書(shū)副本D.裁決超出仲裁委員會(huì)管轄范圍【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條，仲裁員與當(dāng)事人有利益關(guān)系的，當(dāng)事人可申請(qǐng)撤銷裁決。其他選項(xiàng)（如未收到副本）屬于程序問(wèn)題，但不可直接撤銷裁決。本題考察仲裁程序的關(guān)鍵點(diǎn)?！绢}干15】用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法支付工資的，可依法采取的救濟(jì)措施是？【選項(xiàng)】A.減少工資B.延遲支付C.提前支付D.增加福利【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，用人單位可延期支付工資，但需書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)。本題考察工資支付的特殊規(guī)定，選項(xiàng)設(shè)計(jì)需符合法定程序。【題干16】工傷認(rèn)定中，職工因工負(fù)傷后未及時(shí)治療的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后仍可享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形是？【選項(xiàng)】A.負(fù)傷后未超過(guò)1年未治療B.負(fù)傷后超過(guò)1年未治療C.經(jīng)鑒定喪失勞動(dòng)能力D.經(jīng)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條，工傷職工需在治療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，且負(fù)傷后未超過(guò)1年未治療的，仍可享受待遇。本題考察工傷認(rèn)定的時(shí)效性，選項(xiàng)設(shè)計(jì)需與條款一致。【題干17】勞動(dòng)合同中“服務(wù)期”條款的約定不得包含以下哪項(xiàng)內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.工作地點(diǎn)B.工作崗位C.服務(wù)期限D(zhuǎn).違約金【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條，服務(wù)期條款可約定服務(wù)期限、工作地點(diǎn)和崗位，但不得約定違約金。本題考察勞動(dòng)合同的合法性，選項(xiàng)設(shè)計(jì)需符合法律規(guī)定?！绢}干18】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件時(shí)，若涉及專業(yè)性問(wèn)題，可委托哪些機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn)？【選項(xiàng)】A.司法機(jī)關(guān)B.保險(xiǎn)公司C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第34條，仲裁委員會(huì)可委托行業(yè)協(xié)會(huì)、第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)等出具意見(jiàn)，但不得委托司法機(jī)關(guān)或保險(xiǎn)公司。本題考察仲裁程序中的專業(yè)性問(wèn)題處理，選項(xiàng)設(shè)計(jì)需準(zhǔn)確區(qū)分機(jī)構(gòu)性質(zhì)?！绢}干19】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，需在多少日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具書(shū)面證明，并在15日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。本題選項(xiàng)設(shè)計(jì)存在矛盾，正確答案應(yīng)為B（15日），需調(diào)整命題內(nèi)容?！绢}干20】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳義務(wù)人不履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是？【選項(xiàng)】A.罰款B.民事賠償C.行政拘留D.刑事追責(zé)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條，代扣代繳義務(wù)人未履行義務(wù)的，需按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，本題考察社保繳納的法律責(zé)任，選項(xiàng)設(shè)計(jì)需符合法律后果。2025年江蘇勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘考試（行政能力測(cè)試）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月工資的多少倍作為賠償金？【選項(xiàng)】A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資。選項(xiàng)C正確。其他選項(xiàng)中，0.5倍為試用期未簽合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，1倍和3倍不符合法定情形?！绢}干2】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的確定通常與當(dāng)?shù)仄骄べY水平掛鉤，具體比例是多少？【選項(xiàng)】A.上限為300%B.下限為60%C.上限為200%D.下限為40%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和各地政策，繳費(fèi)基數(shù)上下限通常為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%-300%。選項(xiàng)A（上限300%）和選項(xiàng)B（下限60%）均符合常規(guī)規(guī)定，但題目要求選擇具體比例。因選項(xiàng)A明確上限為300%，而選項(xiàng)B未提及上限，優(yōu)先選擇A?！绢}干3】勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定中，若事故傷害發(fā)生地點(diǎn)與工作場(chǎng)所不在同一區(qū)域，但屬于合理延伸路徑，是否需認(rèn)定為工傷？【選項(xiàng)】A.是B.否C.需結(jié)合具體時(shí)間判斷D.需由用人單位舉證【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。合理延伸路徑（如通勤途中）若與工作直接相關(guān)，仍可視為工傷。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)C錯(cuò)誤因無(wú)需額外時(shí)間判斷。【題干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有什么法律效力？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行力B.司法確認(rèn)后生效C.與勞動(dòng)合同具有同等效力D.無(wú)法律約束力【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力，需雙方自愿履行。選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（需司法確認(rèn)后才有執(zhí)行力），選項(xiàng)B為確認(rèn)程序而非協(xié)議本身效力?！绢}干5】企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需裁減人員，應(yīng)提前多少日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員20人以上需提前30日向工會(huì)說(shuō)明并聽(tīng)取意見(jiàn)，但題目未明確裁減人數(shù)。若未明確人數(shù)，默認(rèn)按一般規(guī)定30日（選項(xiàng)A）。但實(shí)際考試中，本題正確答案為B（60日），因《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》要求提前60日。需注意不同法規(guī)的交叉適用?！绢}干6】勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄范圍包括哪些情形？【選項(xiàng)】A.用人單位未辦理社保登記B.勞動(dòng)者投訴欠薪C.工傷認(rèn)定爭(zhēng)議D.勞動(dòng)合同備案【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，監(jiān)察范圍包括未辦理社保登記（A）、未繳納社保費(fèi)、未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。選項(xiàng)B（欠薪）屬于監(jiān)察范圍，但題目要求單選，需優(yōu)先選擇最直接關(guān)聯(lián)的選項(xiàng)A?！绢}干7】最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為哪兩個(gè)部分？【選項(xiàng)】A.基本工資+績(jī)效工資B.基本工資+加班工資C.基本工資+特殊津貼D.基本工資+社保繳費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》明確最低工資為勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資，包含基本工資和加班工資，但不包括社保個(gè)人繳費(fèi)和特殊津貼。選項(xiàng)B正確?！绢}干8】勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，若勞動(dòng)能力鑒定為傷殘等級(jí)，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.按傷殘等級(jí)一次性賠償B.按傷殘等級(jí)按月領(lǐng)取津貼C.按醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷D.需重新申請(qǐng)工傷認(rèn)定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定后，傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)一次性傷殘補(bǔ)助金或按月傷殘津貼。若未明確是否按月，選項(xiàng)A（一次性賠償）更符合常規(guī)考試設(shè)定。需注意新舊條例差異（2011版為一次性賠償，2021版改為按月）?！绢}干9】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為多少日？【選項(xiàng)】A.60日B.90日C.1年D.2年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為60日，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受侵害之日起算。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)C（1年）為普通民事糾紛時(shí)效?！绢}干10】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例一般為多少？【選項(xiàng)】A.單位20%+個(gè)人8%B.單位16%+個(gè)人8%C.單位24%+個(gè)人6%D.單位18%+個(gè)人9%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)2023年政策，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例約16%-20%（視地區(qū)），個(gè)人8%。選項(xiàng)A（單位20%+個(gè)人8%）為典型設(shè)定，選項(xiàng)B（16%）為舊標(biāo)準(zhǔn)。需結(jié)合最新政策判斷?！绢}干11】勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條及《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，離職后15日內(nèi)辦結(jié)離職證明，但檔案和社保轉(zhuǎn)移需在離職后5日內(nèi)完成。選項(xiàng)A正確?！绢}干12】企業(yè)年金屬于哪種社會(huì)保險(xiǎn)類型？【選項(xiàng)】A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】企業(yè)年金由用人單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（國(guó)家強(qiáng)制）和商業(yè)保險(xiǎn)有本質(zhì)區(qū)別。選項(xiàng)B正確?！绢}干13】勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？【選項(xiàng)】A.程序公正B.事實(shí)清楚C.雙方自愿D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法原則，同時(shí)需事實(shí)清楚（B）、程序公正（A）。選項(xiàng)D涵蓋所有原則?！绢}干14】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的期限為？【選項(xiàng)】A.自用工之日起2年內(nèi)B.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)C.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)D.無(wú)時(shí)間限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，補(bǔ)繳請(qǐng)求應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)提出。若勞動(dòng)關(guān)系已終止，需在終止后1年內(nèi)（選項(xiàng)C）。題目未明確終止?fàn)顟B(tài)，默認(rèn)選A?！绢}干15】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成包括多少名仲裁員？【選項(xiàng)】A.3名B.5名C.7名D.9名【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條，仲裁庭由3名仲裁員組成（獨(dú)任或三人庭）。選項(xiàng)A正確。【題干16】最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含加班工資？【選項(xiàng)】A.包含B.不包含C.部分包含D.視地區(qū)而定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》明確最低工資不包含加班工資、特殊津貼等，僅針對(duì)正常工作時(shí)間工資。選項(xiàng)B正確?！绢}干17】勞動(dòng)者在試用期間受工傷，是否享受工傷保險(xiǎn)待遇？【選項(xiàng)】A.是B.否C.需用人單位同意D.僅限正式員工【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，工傷認(rèn)定不區(qū)分正式或試用期間，只要在用工期間內(nèi)。選項(xiàng)A正確?！绢}干18】勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)接到投訴后，應(yīng)在多少日內(nèi)作出是否立案的決定？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條，監(jiān)察部門(mén)應(yīng)在7日內(nèi)決定是否立案。選項(xiàng)A正確?！绢}干19】企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會(huì)說(shuō)明情況？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減20人以上需提前30日說(shuō)明，但《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》要求提前60日。本題考察交叉條款，正確答案為B。【題干20】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過(guò)什么途徑解決？【選項(xiàng)】A.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)B.向工會(huì)投訴C.直接向法院起訴D.通過(guò)協(xié)商解決【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定協(xié)商為第一解決途徑，仲裁為必經(jīng)程序。選項(xiàng)D正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因需先協(xié)商或調(diào)解。2025年江蘇勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘考試（行政能力測(cè)試）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同中必備條款不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.社會(huì)保險(xiǎn)條款D.勞動(dòng)報(bào)酬【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式等。社會(huì)保險(xiǎn)條款雖重要，但屬于用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)，并非勞動(dòng)合同的必備條款。選項(xiàng)C正確?！绢}干2】企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可采取以下哪種方式維權(quán)？【選項(xiàng)】A.直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴B.向法院提起民事訴訟C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.撤銷勞動(dòng)合同【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足。勞動(dòng)者可先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴（選項(xiàng)A），若投訴無(wú)果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。選項(xiàng)A為正確維權(quán)途徑。【題干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無(wú)時(shí)效限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)時(shí)效需證明存在不可抗力或仲裁委員會(huì)準(zhǔn)予受理的特殊情形。選項(xiàng)A正確?！绢}干4】工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者需在事故發(fā)生后多久內(nèi)向用人單位提出申請(qǐng)？【選項(xiàng)】A.事故發(fā)生后15日內(nèi)B.事故發(fā)生后30日內(nèi)C.事故發(fā)生后1年內(nèi)D.事故發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若用人單位未及時(shí)申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。選項(xiàng)B正確?！绢}干5】最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定？【選項(xiàng)】A.國(guó)家發(fā)改委B.地方人民政府C.勞動(dòng)保障部門(mén)D.工會(huì)組織【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定并公布，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。選項(xiàng)B正確?！绢}干6】勞動(dòng)合同試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的多少比例？【選項(xiàng)】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。若勞動(dòng)合同約定試用期工資低于該標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可依法主張補(bǔ)足。選項(xiàng)A正確?！绢}干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后，若一方不履行，另一方應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行B.重新申請(qǐng)仲裁C.向上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申訴D.直接向用人單位投訴【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，仲裁裁決書(shū)生效后，若一方不履行，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)A正確?！绢}干8】企業(yè)因restructuring解雇員工，需提前多少日通知？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)調(diào)整需裁減人員20人以上或占職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)。選項(xiàng)B正確?！绢}干9】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)負(fù)責(zé)代扣代繳？【選項(xiàng)】A.用人單位B.勞動(dòng)者C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.第三方支付平臺(tái)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的部分。選項(xiàng)A正確。【題干10】勞動(dòng)者在試用期間因工受傷，是否構(gòu)成工傷？【選項(xiàng)】A.是B.否C.需視具體情形D.由用人單位決定【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，勞動(dòng)者在試用期間因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)A正確?！绢}干11】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍由哪項(xiàng)原則確定？【選項(xiàng)】A.當(dāng)事人協(xié)議B.勞動(dòng)合同約定C.事故發(fā)生地