勞動合同解除通知勞動合同解除通知「篇一」員工：因xxx，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。特此通知。公司：日期：勞動合同解除通知「篇二」________：我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_____________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。特此通知！單位(簽名或蓋章)____年____月____日勞動合同解除通知「篇三」(用人單位)：鑒于(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于____年____月____日與單位解除勞動合同。職工：(簽名)____年____月____日簽收人：__________簽收日期：____年____月____日勞動合同解除通知「篇四」依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于____年____月____日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限：____年____月____日至____年____月____日)，公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于____年____月____日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：1、您薪資結(jié)算至____年____月____日；計____元；2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、________________；2、________________；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。________公司____年____月____日注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。勞動合同解除通知「篇五」員工：xx有限公司于年月日與先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。雙方約定的試用期為月，從年月日起，至年月日止?，F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，《XX市勞動合同條例（規(guī)定）》第XX條和第XX條規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動合同。按國家和XX市政府的勞動管理規(guī)定公司將支付您本月應(yīng)得的工資。現(xiàn)特此通知先生/女士，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦