PAGEPAGE12024年9月1日四川省宜賓市兩新黨建崗位招考面試真題及答案解析第一題：習近平總書記說，黨建工作的難點是基層，亮點也是基層，對于這句話，你的看法是什么？[參考答案]各位考官，考生開始答題。?習近平總書記關于“黨建工作的難點是基層，亮點也是基層”的論述，深刻揭示了基層黨建在黨的建設全局中的關鍵地位，為做好兩新黨建工作提供了根本遵循，具體理解如下：?第一，基層黨建的“難點”源于其復雜性與多樣性。兩新組織（新經(jīng)濟組織、新社會組織）具有產(chǎn)權結構多元、人員流動性大、利益訴求多樣等特點，給黨建工作帶來獨特挑戰(zhàn)。例如，宜賓市部分非公企業(yè)中，業(yè)主對黨建工作存在“重經(jīng)營輕黨建”的傾向，擔心黨組織活動影響生產(chǎn)；社會組織中黨員分散、兼職居多，難以集中開展組織生活。此外，基層黨務工作者多為兼職，專業(yè)能力不足，面對“如何將黨建與業(yè)務融合”“如何激發(fā)黨員活力”等問題時，常感力不從心。這些難點本質上是黨建工作與基層實際需求之間的適配問題，需要在實踐中不斷破解。?第二，基層黨建的“亮點”在于其創(chuàng)新性與生命力?；鶎邮钦呗涞氐摹白詈笠还铩?，也是黨建創(chuàng)新的“試驗田”。兩新組織黨建中，許多地方探索出極具特色的做法：例如，宜賓市某工業(yè)園區(qū)黨委推行“黨建+產(chǎn)業(yè)鏈”模式，將同一產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)黨員組織起來，開展技術攻關、資源共享，既解決了企業(yè)難題，又彰顯了黨組織凝聚力；某行業(yè)協(xié)會黨支部通過“黨員示范崗”“誠信經(jīng)營承諾”等活動，推動黨員在服務會員、規(guī)范行業(yè)中發(fā)揮帶頭作用。這些實踐證明，只要貼近基層實際、找準切入點，黨建工作就能從“有形覆蓋”走向“有效覆蓋”，成為推動發(fā)展的“紅色引擎”。?第三，破解難點是打造亮點的前提。難點與亮點并非割裂，而是相互轉化的關系。例如，針對兩新組織黨員流動性強的問題，宜賓市部分黨組織創(chuàng)新“線上組織生活”模式，利用微信小程序開展“云端黨課”“線上表決”，既破解了集中難的問題，又成為黨建數(shù)字化的亮點；面對企業(yè)黨建與經(jīng)營“兩張皮”的困境，通過建立“黨組織提議、董事會決策、管理層執(zhí)行”的協(xié)同機制，將黨建要求融入企業(yè)章程，使黨建工作成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”。這說明，只有直面基層痛點，以問題為導向創(chuàng)新方法，才能將難點轉化為工作突破點。?第四，兩新黨建工作需堅持“重心下移、資源下沉”。要破解基層難點、培育更多亮點，需從機制上給予保障：一是加強隊伍建設，選派優(yōu)秀干部擔任兩新組織黨建指導員，開展專題培訓提升黨務工作者能力；二是創(chuàng)新活動載體，結合企業(yè)生產(chǎn)周期、社會組織業(yè)務特點，開展“靈活化、小型化、實效化”的組織活動，如將黨課開進生產(chǎn)車間、把主題黨日與志愿服務結合；三是強化激勵引導，對支持黨建工作的企業(yè)給予政策傾斜，宣傳優(yōu)秀兩新黨建案例，形成“抓黨建促發(fā)展”的良好氛圍。唯有如此，才能讓基層黨建既有硬度又有溫度，真正實現(xiàn)難點破局、亮點紛呈。第二題：召開一次先鋒模范的企業(yè)活動？[參考答案]各位考官，考生開始答題。?召開先鋒模范企業(yè)活動，旨在發(fā)揮先進典型的示范引領作用，推動兩新組織黨建與業(yè)務深度融合，具體將從以下方面開展：?第一，精準定位活動主題與目標。結合宜賓市兩新黨建實際，確定活動主題為“黨建領航?先鋒同行——兩新組織高質量發(fā)展示范行”，明確目標：通過選樹一批“黨建強、發(fā)展強”的先鋒企業(yè)，總結可復制的經(jīng)驗；激發(fā)其他企業(yè)的學習熱情，形成“比學趕超”的氛圍；展示兩新黨建成果，提升社會對兩新組織黨建的認可度?；顒痈采w非公企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、社會組織等不同類型，確保典型的代表性——如選取黨建與生產(chǎn)融合緊密的制造企業(yè)、服務社會成效顯著的社會組織、誠信經(jīng)營的商貿(mào)企業(yè)等。?第二，嚴格篩選先鋒模范企業(yè)，挖掘鮮活案例。成立由組織部門、兩新工委、行業(yè)主管單位組成的評選小組，制定“黨建工作規(guī)范、經(jīng)營業(yè)績突出、社會貢獻顯著、員工評價良好”的四大評選標準，細化為“黨組織應建盡建、‘三會一課’常態(tài)化、黨員示范崗作用明顯”等具體指標。通過企業(yè)自主申報、屬地黨組織推薦、實地考察等環(huán)節(jié)，篩選出10-15家候選企業(yè)。深入這些企業(yè)調研，挖掘特色做法：例如，某汽車零部件企業(yè)黨委“黨員技術攻關小組”破解生產(chǎn)難題的故事；某公益組織黨支部“黨員帶頭結對幫扶困難群眾”的案例，用具體數(shù)據(jù)（如黨員參與率、問題解決率、群眾滿意度）增強說服力。?第三，創(chuàng)新活動形式，增強示范效果。采用“現(xiàn)場觀摩+經(jīng)驗分享+互動交流”的方式開展活動：上午組織參會人員（兩新組織黨組織書記、業(yè)主代表等）實地參觀3-4家典型企業(yè)，通過“看陣地、聽介紹、查資料”直觀感受其黨建工作——如在企業(yè)展廳觀看黨建與生產(chǎn)融合的成果展示，在車間查看“黨員示范崗”的實際運行；下午召開經(jīng)驗交流會，邀請先鋒企業(yè)黨組織書記分享經(jīng)驗，設置“黨建如何破解用工難題”“業(yè)主如何支持黨建工作”等互動議題，安排優(yōu)秀企業(yè)代表現(xiàn)場答疑。同時，制作《先鋒模范企業(yè)黨建案例集》和短視頻，會后發(fā)放給未參會的兩新組織，擴大活動影響力。?第四，建立長效機制，鞏固活動成效。活動結束后，跟蹤督促參會企業(yè)制定學習計劃，明確改進措施和時間節(jié)點，由屬地黨組織定期回訪；開展“先鋒結對”行動，安排優(yōu)秀企業(yè)與黨建薄弱企業(yè)“一對一”幫扶，共享制度模板、活動方案。將先鋒模范企業(yè)的做法納入兩新黨建培訓課程，作為新任職黨務工作者的學習教材。每年開展“回頭看”，對持續(xù)保持先進的企業(yè)給予表彰，對退步的企業(yè)督促整改，形成“選樹一批、帶動一片、持續(xù)提升”的良性循環(huán)，推動宜賓市兩新黨建整體水平邁上新臺階。第三題：你進入單位之后發(fā)現(xiàn)工作以及待遇與之前講的不符合，但工作仍然加班加點，你的家人表示不理解，你應該怎么辦？[參考答案]各位考官，考生開始答題。?進入單位后發(fā)現(xiàn)工作及待遇與預期不符，且需加班加點，同時面臨家人不理解的情況，我會從以下方面妥善處理：?第一，理性分析現(xiàn)狀，避免情緒化判斷。首先客觀梳理“不符”的具體表現(xiàn)：是工作內容與招聘時描述的“兩新黨建指導”存在偏差（如過多承擔行政事務），還是待遇構成（如績效發(fā)放方式）與預期不同；加班是階段性任務（如籌備黨建活動）還是常態(tài)化現(xiàn)象。結合兩新黨建崗位的特殊性——需深入企業(yè)、社會組織開展工作，節(jié)假日可能有緊急任務，客觀看待加班的必要性。例如，若因協(xié)助企業(yè)完成黨組織換屆而加班，屬于崗位職責范圍內的重要工作，應理性接納；若長期因流程冗余導致無效加班，則需后續(xù)優(yōu)化。通過冷靜分析，區(qū)分“暫時不適”與“實質性問題”，避免因初期落差而否定整體工作。?第二，主動溝通了解，爭取單位理解支持。選擇合適時機與領導或人事部門溝通，以請教和反饋的態(tài)度說明情況：“入職后我很珍惜這份工作，也全力投入兩新黨建指導工作，但在實際開展中發(fā)現(xiàn)，目前的工作內容與招聘時提到的‘重點指導企業(yè)黨組織建設’略有不同，更多涉及數(shù)據(jù)統(tǒng)計，想了解是否有調整的可能？”同時詢問待遇細節(jié)，如“關于績效獎金的發(fā)放標準，能否再詳細說明一下？”通過溝通可能發(fā)現(xiàn)：工作內容的差異是因近期階段性任務所致，后續(xù)會回歸核心職責；待遇構成存在誤解（如包含未了解到的黨建專項補貼）。若確有不合理之處，可提出建設性意見，如“能否將部分統(tǒng)計工作信息化，提高效率減少加班？”展現(xiàn)積極解決問題的態(tài)度。?第三，耐心做好家人工作，爭取理解與支持。選擇家庭氛圍輕松時與家人溝通，先感謝他們的關心：“我知道你們擔心我太累，待遇又不如預期，心里很過意不去。”然后詳細說明工作的意義：“兩新黨建崗位雖然辛苦，但能幫助企業(yè)建立黨組織、凝聚黨員力量，比如上周指導的那家民營企業(yè)，黨員帶頭攻克了技術難題，這種成就感是金錢換不來的?！苯忉尲影嗟脑颍骸白罱诨I備‘兩新組織黨建論壇’，忙完這陣就會恢復正常節(jié)奏，而且單位也在優(yōu)化流程減少無效加班?！蓖瑫r承諾會平衡工作與生活，如“每周至少抽一天陪家人”，用實際行動緩解他們的擔憂。必要時可邀請家人參加單位開放日，讓他們感受黨建工作的價值，增強認同感。?第四，立足崗位提升，用行動改變現(xiàn)狀。無論客觀情況如何，先以飽滿的狀態(tài)投入工作：在兩新黨建指導中，主動學習業(yè)務知識，提高工作效率（如制作標準化的黨組織組建流程圖），減少因能力不足導