與員工面談續(xù)簽合同范本一、引言在勞動關(guān)系的持續(xù)與發(fā)展中，勞動合同的續(xù)簽是一個重要環(huán)節(jié)。本合同范本旨在為用人單位與員工在面談協(xié)商一致后，規(guī)范、合法地續(xù)簽勞動合同提供參考，確保雙方的權(quán)益得到充分保障，勞動關(guān)系得以穩(wěn)定、和諧地延續(xù)。本合同嚴(yán)格依據(jù)《中華人民共和國民法典》以及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。二、合同雙方身份（一）用人單位1.名稱：[用人單位全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[用人單位詳細(xì)地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]（二）員工1.姓名：[員工姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號碼：[身份證號]4.地址：[員工居住地址]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]三、原勞動合同情況（一）原勞動合同簽訂時間雙方于[具體日期]簽訂了為期[X]年的勞動合同，合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]。（二）原勞動合同主要內(nèi)容1.工作崗位：員工在原合同中擔(dān)任[具體崗位]工作。2.工作地點：[具體工作地點]3.勞動報酬：原合同約定員工的月工資為[具體金額]元，工資發(fā)放時間為每月[具體日期]。四、續(xù)簽合同條款（一）合同期限本次續(xù)簽勞動合同的期限為[X]年，自[續(xù)簽起始日期]至[續(xù)簽結(jié)束日期]。（二）工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容員工同意根據(jù)用人單位的工作需要，擔(dān)任[具體崗位]工作。工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)描述工作的主要職責(zé)和任務(wù)]。用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整員工的工作崗位，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知員工，員工應(yīng)服從用人單位的安排。2.工作地點員工的工作地點為[具體工作地點]。如因用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需變更工作地點，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（三）勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位按照本單位的工資分配制度，確定員工的月工資為[具體金額]元。工資調(diào)整按照用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工資支付方式用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付員工工資，支付日期為每月[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資員工加班的，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)以員工的月工資為標(biāo)準(zhǔn)。（四）工作時間和休息休假1.工作時間員工實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。2.休息休假員工按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假。（五）社會保險和福利待遇1.社會保險用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。員工應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分。2.福利待遇用人單位為員工提供以下福利待遇：[列舉用人單位提供的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等]。（六）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)用人單位應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障員工在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件用人單位應(yīng)提供必要的工作設(shè)備和工作環(huán)境，確保員工能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)對于可能存在的職業(yè)危害，用人單位應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，并向員工如實告知職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防措施等情況。五、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對員工進(jìn)行管理和監(jiān)督。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排員工的工作任務(wù)和工作時間。在員工違反法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度時，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照合同約定支付員工勞動報酬和提供福利待遇。為員工提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。依法為員工繳納社會保險費(fèi)用。按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的休息休假權(quán)利。（二）員工的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得必要的勞動保護(hù)和勞動條件。對用人單位的工作提出意見和建議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。服從用人單位的工作安排和管理。六、違約責(zé)任（一）用人單位的違約責(zé)任1.用人單位未按照合同約定支付員工勞動報酬的，除應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向員工支付賠償金。2.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向員工支付賠償金。（二）員工的違約責(zé)任1.員工違反合同約定提前解除勞動合同的，應(yīng)向用人單位支付違約金[具體金額]元。如給用人單位造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.員工違反用人單位的保密制度，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。七、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和用人單位的