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文檔簡(jiǎn)介
2025年保密教育線(xiàn)上培訓(xùn)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(共20題,每題2分,共40分)1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《保密法》),國(guó)家秘密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí),其中“機(jī)密”級(jí)國(guó)家秘密是指()。A.最重要的國(guó)家秘密,泄露會(huì)使國(guó)家安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害B.重要的國(guó)家秘密,泄露會(huì)使國(guó)家安全和利益遭受?chē)?yán)重的損害C.一般的國(guó)家秘密,泄露會(huì)使國(guó)家安全和利益遭受損害D.內(nèi)部敏感信息,泄露可能影響工作正常開(kāi)展2.某機(jī)關(guān)單位新入職的公務(wù)員小張參與起草一份涉及國(guó)防科技的文件,該文件在定密時(shí),定密責(zé)任人應(yīng)首先確定()。A.密級(jí)B.保密期限C.知悉范圍D.承辦人3.下列關(guān)于國(guó)家秘密保密期限的說(shuō)法,正確的是()。A.絕密級(jí)不超過(guò)30年,機(jī)密級(jí)不超過(guò)20年,秘密級(jí)不超過(guò)10年B.所有國(guó)家秘密的保密期限必須明確標(biāo)注,不得定為“長(zhǎng)期”C.保密期限自文件發(fā)布之日起計(jì)算,特殊情況可自產(chǎn)生之日起計(jì)算D.保密期限屆滿(mǎn)后自動(dòng)解密,無(wú)需任何程序4.某科研院所工程師老王負(fù)責(zé)保管一份機(jī)密級(jí)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),因工作需要需攜帶該數(shù)據(jù)外出,下列做法正確的是()。A.將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在個(gè)人手機(jī)中,隨身攜帶B.使用單位配發(fā)的密碼箱,全程由老王本人保管C.委托同事代為保管,自己處理其他事務(wù)D.為方便查閱,將數(shù)據(jù)復(fù)印件留在辦公室未鎖入保險(xiǎn)柜5.根據(jù)《保密法》,機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行保密工作責(zé)任制,其中不包括()。A.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任B.分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.保密工作人員責(zé)任D.普通員工無(wú)責(zé)任6.下列設(shè)備中,允許存儲(chǔ)、處理國(guó)家秘密的是()。A.連接互聯(lián)網(wǎng)的筆記本電腦B.單位專(zhuān)用涉密計(jì)算機(jī)(物理隔離)C.員工個(gè)人使用的平板電腦D.已格式化的二手移動(dòng)硬盤(pán)7.某單位召開(kāi)涉密會(huì)議,下列做法錯(cuò)誤的是()。A.對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行身份登記和保密提醒B.會(huì)議場(chǎng)所使用手機(jī)信號(hào)屏蔽設(shè)備C.允許記者攜帶非涉密相機(jī)拍攝會(huì)議場(chǎng)景D.會(huì)議記錄由專(zhuān)人保管,會(huì)后及時(shí)歸檔8.涉密人員離崗離職前,應(yīng)當(dāng)()。A.提前1個(gè)月提交離職申請(qǐng)即可B.清退所有涉密載體,簽訂保密承諾書(shū)C.由單位組織保密知識(shí)培訓(xùn)后直接離職D.將涉密工作交接給任意同事9.某企業(yè)因業(yè)務(wù)需要與境外公司合作,涉及提供部分敏感技術(shù)資料,下列說(shuō)法正確的是()。A.經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后即可提供B.需先報(bào)保密行政管理部門(mén)審查,確定是否涉及國(guó)家秘密C.可以模糊處理關(guān)鍵數(shù)據(jù)后提供D.因合作方是“友好企業(yè)”,無(wú)需額外審批10.下列行為中,不屬于違反保密規(guī)定的是()。A.在私人微信朋友圈發(fā)布“某項(xiàng)目即將驗(yàn)收”的工作動(dòng)態(tài)B.使用單位內(nèi)部OA系統(tǒng)傳輸機(jī)密級(jí)文件C.將涉密文件拍照發(fā)送至工作群用于討論D.下班后將涉密U盤(pán)遺忘在辦公桌上11.根據(jù)《保密法實(shí)施條例》,機(jī)關(guān)、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)按照()確定密級(jí),同時(shí)確定保密期限和知悉范圍。A.上級(jí)機(jī)關(guān)的要求B.保密事項(xiàng)范圍C.本單位實(shí)際工作需要D.承辦人的經(jīng)驗(yàn)判斷12.某單位發(fā)現(xiàn)一份秘密級(jí)文件下落不明,立即啟動(dòng)泄密事件報(bào)告程序,應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)向同級(jí)保密行政管理部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。A.24小時(shí)B.48小時(shí)C.72小時(shí)D.1周13.關(guān)于涉密信息系統(tǒng)的管理,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家保密標(biāo)準(zhǔn)配備保密設(shè)施、設(shè)備B.可以與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行邏輯隔離C.涉密信息系統(tǒng)投入使用前需經(jīng)過(guò)保密審查D.定期進(jìn)行安全保密測(cè)評(píng)14.小李是某涉密單位的新員工,上崗前必須接受保密教育培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間不得少于()學(xué)時(shí)。A.2B.4C.8D.1615.下列關(guān)于國(guó)家秘密載體銷(xiāo)毀的說(shuō)法,正確的是()。A.可以自行焚燒處理B.需登記造冊(cè),經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后,送保密行政管理部門(mén)指定的銷(xiāo)毀機(jī)構(gòu)C.涉密文件粉碎后可作為普通垃圾處理D.只需將電子載體格式化即可16.某單位工作人員在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)涉及本單位的涉密信息泄露,正確的做法是()。A.立即刪除相關(guān)信息B.自行聯(lián)系網(wǎng)站要求下架C.第一時(shí)間報(bào)告本單位保密工作機(jī)構(gòu)D.轉(zhuǎn)發(fā)給同事提醒注意17.下列不屬于國(guó)家秘密的是()。A.尚未公布的國(guó)務(wù)院關(guān)于某重大政策的決策草案B.某軍工企業(yè)研發(fā)的新型導(dǎo)彈技術(shù)參數(shù)C.某高校公開(kāi)出版的科研論文D.某海關(guān)即將實(shí)施的進(jìn)出口管制措施18.涉密人員分類(lèi)管理中,核心涉密人員的脫密期為()。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年19.某單位使用普通傳真機(jī)傳輸機(jī)密級(jí)文件,違反了()規(guī)定。A.禁止使用非涉密通信設(shè)備傳輸國(guó)家秘密B.禁止在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保密措施的有線(xiàn)和無(wú)線(xiàn)通信中傳遞國(guó)家秘密C.禁止在私人交往和通信中涉及國(guó)家秘密D.禁止將國(guó)家秘密載體作為廢品出售20.下列關(guān)于定密責(zé)任人的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A.機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人為本機(jī)關(guān)、本單位的定密責(zé)任人B.定密責(zé)任人可以是分管保密工作的負(fù)責(zé)人C.定密責(zé)任人應(yīng)當(dāng)熟悉保密法律法規(guī)和定密程序D.定密責(zé)任人可由普通工作人員兼任二、多項(xiàng)選擇題(共15題,每題3分,共45分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng),錯(cuò)選、漏選均不得分)1.國(guó)家秘密的基本特征包括()。A.關(guān)系國(guó)家安全和利益B.依照法定程序確定C.在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉D.由單位自行標(biāo)注“秘密”字樣2.下列行為中,屬于違規(guī)使用涉密載體的有()。A.將涉密U盤(pán)借給同事用于私人文件存儲(chǔ)B.在涉密計(jì)算機(jī)上安裝非必要的游戲軟件C.用手機(jī)拍攝涉密文件作為“工作記錄”D.定期對(duì)涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行病毒查殺3.機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)家秘密載體的管理,任何組織和個(gè)人不得有下列行為()。A.非法獲取、持有國(guó)家秘密載體B.買(mǎi)賣(mài)、轉(zhuǎn)送或者私自銷(xiāo)毀國(guó)家秘密載體C.通過(guò)普通郵政、快遞等無(wú)保密措施的渠道傳遞國(guó)家秘密載體D.郵寄、托運(yùn)國(guó)家秘密載體出境4.涉密人員應(yīng)當(dāng)符合的基本條件包括()。A.政治可靠,歷史清楚B.遵紀(jì)守法,品行端正C.具有勝任涉密崗位所要求的工作能力D.與境外人員有親屬關(guān)系5.下列屬于保密違法行為的有()。A.違反規(guī)定將國(guó)家秘密載體帶出辦公場(chǎng)所B.泄露國(guó)家秘密但未造成嚴(yán)重后果C.在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布涉及國(guó)家秘密的信息D.對(duì)已知的保密違規(guī)行為隱瞞不報(bào)6.關(guān)于國(guó)家秘密的知悉范圍,下列說(shuō)法正確的是()。A.知悉范圍應(yīng)當(dāng)限定到具體人員B.知悉范圍以外的人員,因工作需要知悉的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)C.知悉范圍可以根據(jù)工作需要隨意擴(kuò)大D.絕密級(jí)國(guó)家秘密的知悉范圍應(yīng)當(dāng)限定到最小范圍7.下列設(shè)備中,禁止連接涉密信息系統(tǒng)的有()。A.無(wú)線(xiàn)鍵盤(pán)B.藍(lán)牙鼠標(biāo)C.普通掃描儀D.經(jīng)保密檢測(cè)的專(zhuān)用打印機(jī)8.機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度,包括()。A.上崗審查培訓(xùn)B.在崗監(jiān)督考核C.離崗離職脫密期管理D.定期免費(fèi)體檢9.下列屬于國(guó)家秘密的有()。A.軍事演習(xí)的具體方案B.尚未公布的重大經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整方案C.某上市公司未公開(kāi)的財(cái)務(wù)報(bào)表D.涉及國(guó)防科技的未公開(kāi)科研成果10.發(fā)生泄密事件后,機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)()。A.立即采取補(bǔ)救措施B.及時(shí)向上級(jí)報(bào)告C.配合保密行政管理部門(mén)調(diào)查D.對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行追責(zé)11.關(guān)于保密宣傳教育,下列說(shuō)法正確的是()。A.應(yīng)當(dāng)納入干部教育培訓(xùn)體系B.新入職人員必須接受崗前保密培訓(xùn)C.可以通過(guò)案例分析、情景模擬等方式開(kāi)展D.只需每年組織一次集中學(xué)習(xí)即可12.下列關(guān)于涉密會(huì)議管理的正確做法有()。A.選擇具有保密條件的會(huì)議場(chǎng)所B.對(duì)參加人員進(jìn)行簽到和身份核查C.會(huì)議文件統(tǒng)一編號(hào),會(huì)后收回D.允許使用手機(jī)拍攝會(huì)議資料13.下列屬于定密不當(dāng)?shù)那樾斡校ǎ?。A.應(yīng)定密而未定密B.不應(yīng)定密而定密C.定密層級(jí)過(guò)高或過(guò)低D.未標(biāo)注保密期限14.涉密信息系統(tǒng)的“三員”管理包括()。A.系統(tǒng)管理員B.安全保密管理員C.安全審計(jì)員D.數(shù)據(jù)錄入員15.下列行為中,可能導(dǎo)致國(guó)家秘密泄露的有()。A.在公共場(chǎng)合談?wù)撋婷芄ぷ鰾.使用公共WiFi登錄單位內(nèi)部系統(tǒng)C.將涉密文件放在辦公桌抽屜未上鎖D.定期更換涉密計(jì)算機(jī)登錄密碼三、判斷題(共15題,每題1分,共15分。正確的打“√”,錯(cuò)誤的打“×”)1.國(guó)家秘密的密級(jí)、保密期限和知悉范圍一經(jīng)確定,不得變更。()2.普通手機(jī)經(jīng)過(guò)“恢復(fù)出廠(chǎng)設(shè)置”后,可以存儲(chǔ)涉密信息。()3.涉密人員因私出境,應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意即可。()4.機(jī)關(guān)、單位對(duì)在定密工作中因玩忽職守造成定密錯(cuò)誤的人員,應(yīng)當(dāng)依法給予處分。()5.互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商、服務(wù)商應(yīng)當(dāng)配合公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)對(duì)泄密案件進(jìn)行調(diào)查。()6.絕密級(jí)國(guó)家秘密載體應(yīng)當(dāng)在符合國(guó)家保密標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備中保存,并指定專(zhuān)人管理。()7.未經(jīng)保密審查的單位不得承擔(dān)涉密信息系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)。()8.涉密人員在脫密期內(nèi),可以因工作需要回原單位查閱涉密資料。()9.國(guó)家秘密的密級(jí)分為“絕密”“機(jī)密”“秘密”“內(nèi)部”四級(jí)。()10.禁止在未采取防護(hù)措施的情況下,在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)之間進(jìn)行信息交換。()11.機(jī)關(guān)、單位可以將依法應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)確定為國(guó)家秘密。()12.涉密會(huì)議的錄音、錄像資料無(wú)需按涉密載體管理。()13.發(fā)現(xiàn)他人違反保密規(guī)定,應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止并向保密工作機(jī)構(gòu)報(bào)告。()14.電子文檔的密級(jí)標(biāo)注可以與正文分離。()15.保密工作責(zé)任制主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部,普通員工無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。()四、案例分析題(共3題,每題10分,共30分)案例1:某研究院工程師趙某負(fù)責(zé)某重點(diǎn)科研項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā),項(xiàng)目資料為機(jī)密級(jí)。2024年11月,趙某因女兒生病需緊急送醫(yī),臨時(shí)將裝有項(xiàng)目資料的U盤(pán)交給新入職的實(shí)習(xí)生小王保管,未作任何保密提醒。小王在等待期間,出于好奇將U盤(pán)插入自己的私人筆記本電腦(連接互聯(lián)網(wǎng))查看資料,導(dǎo)致部分技術(shù)參數(shù)被上傳至云端。問(wèn)題:分析該事件中存在的違規(guī)行為及法律依據(jù)。案例2:某市政府辦公室工作人員李某,在處理一份絕密級(jí)文件時(shí),為方便向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),用手機(jī)對(duì)文件內(nèi)容進(jìn)行拍照,將照片通過(guò)單位內(nèi)部工作群(群成員包含非涉密崗位人員)發(fā)送。隨后,群內(nèi)某成員誤將照片轉(zhuǎn)發(fā)至家庭微信群,導(dǎo)致文件內(nèi)容在互聯(lián)網(wǎng)擴(kuò)散。問(wèn)題:指出李某的違規(guī)行為,并說(shuō)明正確的處理方式。案例3:某企業(yè)因業(yè)務(wù)需要與國(guó)外公司合作開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,技術(shù)部負(fù)責(zé)人張某未經(jīng)保密審查,將企業(yè)內(nèi)部一份標(biāo)注“秘密”的技術(shù)方案通過(guò)郵件發(fā)送給外方代表。經(jīng)鑒定,該技術(shù)方案涉及國(guó)家秘密。問(wèn)題:分析張某的行為性質(zhì)及可能承擔(dān)的法律責(zé)任。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.A4.B5.D6.B7.C8.B9.B10.B11.B12.A13.B14.C15.B16.C17.C18.C19.A20.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABD7.AB8.ABC9.ABD10.ABCD11.ABC12.ABC13.ABCD14.ABC15.ABC三、判斷題1.×2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√11.×12.×13.√14.×15.×四、案例分析題案例1違規(guī)行為及依據(jù):(1)趙某違規(guī)委托非涉密人員(實(shí)習(xí)生小王)保管涉密載體。根據(jù)《保密法》第二十一條,國(guó)家秘密載體的管理應(yīng)當(dāng)遵守“任何組織和個(gè)人不得非法獲取、持有國(guó)家秘密載體”“未經(jīng)批準(zhǔn),不得復(fù)制、摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶,應(yīng)當(dāng)指定人員負(fù)責(zé)”的規(guī)定。(2)小王違規(guī)使用私人聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理涉密信息?!侗C芊ā返诙臈l明確禁止“在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保密措施的有線(xiàn)和無(wú)線(xiàn)通信中傳遞國(guó)家秘密”“使用非涉密計(jì)算機(jī)、非涉密存儲(chǔ)設(shè)備存儲(chǔ)、處理國(guó)家秘密信息”。(3)趙某未對(duì)小王進(jìn)行保密提醒,違反了《保密法實(shí)施條例》第三十條“機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)家秘密載體的管理,任何組織和個(gè)人不得有下列行為……”的規(guī)定,未履行涉密載體管理責(zé)任。案例
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