2025環(huán)球經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn)

以下是經(jīng)濟(jì)師考試中一些常見(jiàn)的高頻考點(diǎn)：一、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)1.需求、供給與均衡價(jià)格-需求曲線的移動(dòng)（影響需求的因素，如消費(fèi)者收入、偏好、相關(guān)商品價(jià)格等）。-供給曲線的移動(dòng)（生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)者預(yù)期等對(duì)供給的影響）。-均衡價(jià)格的形成與變動(dòng)，如最高限價(jià)和最低限價(jià)的影響。2.消費(fèi)者行為理論-無(wú)差異曲線的特征（離原點(diǎn)越遠(yuǎn)代表的效用水平越高、任意兩條無(wú)差異曲線不能相交等）。-邊際替代率及其遞減規(guī)律。-預(yù)算約束線的變動(dòng)（收入和商品價(jià)格變動(dòng)時(shí)的情況）。-消費(fèi)者均衡的條件（在既定預(yù)算約束下實(shí)現(xiàn)效用最大化）。3.生產(chǎn)和成本理論-短期生產(chǎn)函數(shù)（總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量的關(guān)系及曲線特征，如邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律）。-長(zhǎng)期生產(chǎn)函數(shù)中的等產(chǎn)量曲線和等成本線，以及生產(chǎn)者均衡（成本既定產(chǎn)量最大或產(chǎn)量既定成本最?。?成本函數(shù)（短期成本曲線包括總成本、平均成本、邊際成本曲線的形狀及關(guān)系，長(zhǎng)期成本曲線與短期成本曲線的聯(lián)系）。4.市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論-完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的特征（大量買者和賣者、產(chǎn)品同質(zhì)、資源自由流動(dòng)、信息完全對(duì)稱等）。-完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的短期和長(zhǎng)期均衡條件（利潤(rùn)最大化時(shí)的產(chǎn)量和價(jià)格決策）。-完全壟斷市場(chǎng)的特征（一家廠商控制整個(gè)市場(chǎng)、產(chǎn)品無(wú)替代品等）。-完全壟斷企業(yè)的需求曲線、邊際收益曲線與總收益曲線，以及價(jià)格歧視（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)價(jià)格歧視的含義與條件）。-壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)和寡頭壟斷市場(chǎng)的特征、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)策略等。5.國(guó)民收入核算和簡(jiǎn)單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型-國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的核算方法（生產(chǎn)法、收入法、支出法）。-從國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值到個(gè)人可支配收入的計(jì)算過(guò)程。-消費(fèi)函數(shù)（凱恩斯的消費(fèi)理論，如邊際消費(fèi)傾向和平均消費(fèi)傾向）與儲(chǔ)蓄函數(shù)。-兩部門、三部門和四部門經(jīng)濟(jì)中的均衡國(guó)民收入的決定。6.宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析-經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的含義、衡量指標(biāo)（如國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率）。-經(jīng)濟(jì)周期的階段劃分（繁榮、衰退、蕭條、復(fù)蘇）和類型（短周期、中周期、長(zhǎng)周期）。-通貨膨脹的類型（需求拉上型、成本推進(jìn)型等）、衡量指標(biāo)（如消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)CPI、生產(chǎn)者物價(jià)指數(shù)PPI等）及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響。-失業(yè)的類型（摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)）和失業(yè)率的計(jì)算。7.宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)和手段-宏觀調(diào)控的目標(biāo)（促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、穩(wěn)定物價(jià)、增加就業(yè)、保持國(guó)際收支平衡）。-財(cái)政政策的工具（稅收、政府購(gòu)買、轉(zhuǎn)移支付等）及其在不同經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的運(yùn)用（擴(kuò)張性財(cái)政政策和緊縮性財(cái)政政策）。-貨幣政策的工具（公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)、法定準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率等）及其在不同經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的運(yùn)用（擴(kuò)張性貨幣政策和緊縮性貨幣政策）。二、專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（以人力資源管理為例）1.組織激勵(lì)-馬斯洛的需要層次理論（生理需要、安全需要、歸屬與愛(ài)的需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要）及其在管理中的應(yīng)用。-赫茨伯格的雙因素理論（保健因素和激勵(lì)因素）。-期望理論（激勵(lì)力=效價(jià)×期望值）。-公平理論（員工會(huì)將自己的產(chǎn)出-投入比與他人的產(chǎn)出-投入比進(jìn)行比較）。2.領(lǐng)導(dǎo)行為-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類型（勒溫的民主型、專制型、放任型；管理方格理論中的不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等）。-領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論（LMX理論，圈內(nèi)人和圈外人的區(qū)別）。-變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征與區(qū)別。3.組織設(shè)計(jì)與組織文化-組織設(shè)計(jì)的類型（行政層級(jí)式、職能制、矩陣組織形式等）及其優(yōu)缺點(diǎn)。-組織文化的結(jié)構(gòu)（物質(zhì)層、制度層、精神層）和類型（學(xué)院型、俱樂(lè)部型、棒球隊(duì)型、堡壘型）。-組織變革的程序（解凍、變革、再凍結(jié)）和阻力（個(gè)體阻力和組織阻力）。4.戰(zhàn)略性人力資源管理-戰(zhàn)略性人力資源管理的概念、特點(diǎn)和與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別。-人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配（如成長(zhǎng)戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略、收縮戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略）。5.人力資源規(guī)劃-人力資源規(guī)劃的內(nèi)容（總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃）。-人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)的方法（如德?tīng)柗品?、比率分析法、人員替換分析法等）。6.人員甄選-人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（信度和效度）。-甄選的方法（筆試、面試、心理測(cè)