2025公司合同終止提前解雇員工是否仍有失業(yè)金領(lǐng)取資格本合同范本旨在明確公司在合同終止情況下提前解雇員工的相關(guān)事宜，特別是員工是否仍具有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的資格。鑒于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同終止及員工權(quán)益保障達(dá)成如下條款：第一條合同終止背景鑒于公司因經(jīng)營(yíng)狀況變化、市場(chǎng)環(huán)境調(diào)整或不可抗力等因素，可能需要提前終止與員工的勞動(dòng)合同。情況下，公司需依法履行相關(guān)義務(wù)，確保員工的合法權(quán)益不受損害。員工在被提前解雇后，需了解其是否仍符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。第二條合同終止的原因公司提前終止勞動(dòng)合同的原因包括但不限于以下情況：不可抗力事件導(dǎo)致公司無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)；公司業(yè)務(wù)調(diào)整或裁員；員工因個(gè)人原因提出辭職；其他依法可提前終止勞動(dòng)合同的情形。第三條提前通知期限公司應(yīng)提前日以書面形式通知員工終止勞動(dòng)合同。本條款旨在確保員工有足夠的時(shí)間尋找新的工作崗位，減少因提前解雇帶來(lái)的職業(yè)中斷風(fēng)險(xiǎn)。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)向被提前解雇的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資；工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。公司應(yīng)確保在終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。第五條失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取資格員工在被提前解雇后，是否能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金取決于以下條件：繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年：?jiǎn)T工需在公司工作期間繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，且在終止勞動(dòng)合同前已足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。非因本人意愿中斷就業(yè)：?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同終止非因本人主動(dòng)辭職或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解雇。辦理失業(yè)登記并求職：?jiǎn)T工需在終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)辦理失業(yè)登記，并actively求職。第六條失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取程序員工在滿足上述條件后，可攜帶以下材料至當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：本人身份證；終止勞動(dòng)合同證明；失業(yè)登記證明；求職證明。第七條爭(zhēng)議解決如因本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他條款本協(xié)議未盡事宜，均按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）蓋章：法定代表人簽字：日期：年月日乙方（員工）簽字：日期：年月日通過(guò)對(duì)上述條款的詳細(xì)闡述，本合同范本旨