2025未簽合同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：，性別，出生日期，身份證號(hào)，聯(lián)系電話，住址。被申請(qǐng)人：，住所地，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人），聯(lián)系電話。申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向貴委申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)將有關(guān)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)及事實(shí)理由陳述如下：一、仲裁請(qǐng)求請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間自年月日起至年月日止存在勞動(dòng)關(guān)系；請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣元（具體金額以實(shí)際計(jì)算為準(zhǔn)）；請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，共計(jì)人民幣元（具體金額以實(shí)際計(jì)算為準(zhǔn)）；請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體包括年月日至年月日期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，共計(jì)人民幣元（具體金額以實(shí)際計(jì)算為準(zhǔn)）；請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元（具體金額以實(shí)際計(jì)算為準(zhǔn)）。二、事實(shí)和理由（一）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)人自年月日起開(kāi)始在被申請(qǐng)人處工作，直至年月日。在工作期間，申請(qǐng)人接受被申請(qǐng)人的管理，從事崗位的工作，按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人已經(jīng)實(shí)際為被申請(qǐng)人提供了勞動(dòng)，雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起即告成立。（二）被申請(qǐng)人未依法與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人自用工之日起至勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日止，始終未與申請(qǐng)人簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同。由于被申請(qǐng)人的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致申請(qǐng)人未能享有書(shū)面勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣元。（三）被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人一直拖欠申請(qǐng)人工資。申請(qǐng)人每月平均工資為人民幣元，但被申請(qǐng)人多次無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。被申請(qǐng)人的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了國(guó)家的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)立即支付申請(qǐng)人拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，共計(jì)人民幣元。（四）被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被申請(qǐng)人的行為不僅違反了國(guó)家法律法規(guī)，也損害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。（五）被申請(qǐng)人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由于被申請(qǐng)人未依法與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且長(zhǎng)期拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元。三、證據(jù)和依據(jù)證據(jù)（1）工資支付記錄（電子版、紙質(zhì)版或銀行流水）；（2）考勤記錄（如有）；（3）工作證明（如有）；（4）社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄（如有）；（5）證人證言（如有）。法律依據(jù)（1）《勞動(dòng)合同法》第七條、第八條、第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條；（2）《勞動(dòng)法》第五十條、第七十二條。四、請(qǐng)求事項(xiàng)基于上述事實(shí)和理由，申請(qǐng)人依法提出如下仲裁請(qǐng)求：請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間自年月日起至年月日止存在勞動(dòng)關(guān)系；請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬；請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)